Font size
WorksheetsÔn tập NQ 123
Total questions: 117
Worksheet time: 29hrs 15mins
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2023? "Nâng cao chất lượng Dịch vụ khách hàng thông qua việc chuẩn hóa các tiêu chuẩn dịch vụ, các mô hình chăm sóc khách hàng và đưa Dịch vụ từ Tâm trở thành nét văn hóa dịch vụ riêng có của Sun Group"
Tăng cường thâm canh và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh cốt lõi
Thực thi tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động tại các Vùng/ Khối/ ĐVTV
Tăng cường thâm canh và nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng
Nâng cao hiệu quả trong công tác Kinh doanh - Vận hành
Đối với Cán bộ Lãnh đạo và Quản lý của Sun Group bên cạnh việc luôn biết thu phục và không ngại sử dụng những người giỏi hơn mình; chú trọng phát hiện và đào tạo cán bộ cấp dưới có năng lực trở thành cán bộ nguồn; luôn sẵn sàng gánh vác và tiếp quản nhiệm vụ từ các thế hệ đi trước truyền lại thì còn cần nâng cao yếu tố gì sau đây?
Nâng cao khả năng diễn thuyết, tạo ảnh hưởng và dẫn dắn đội ngũ cùng hành động để đạt được các mục tiêu chung của Tập đoàn
Nâng cao kỹ năng lập kế hoạch để đảm bảo các kế hoạch bám sát với mục tiêu, nguồn lực của đơn vị và có kết quả rõ ràng.
Nâng cao kỹ năng quản lý sự thay đổi, đảm bảo bắt kịp những biến đổi của thị trường
Nâng cao kỹ năng quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV
Một trong các yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm 05 về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2023 là gì?
Đẩy mạnh công tác xây dựng Người Sun Group với sự hiểu biết, tin tưởng và hành động theo Tư tưởng - Văn hóa Tập đoàn.
Tăng cường lan tỏa thương hiệu thông qua các "Khách hàng nội bộ"
Thực hiện các hoạt động nâng cao hình ảnh, tác phong, giao tiếp - ứng xử chuyên nghiệp văn minh của Người Sun Group
Hoàn thiện, ban hành và truyền thông rộng rãi trên toàn Tập đoàn Bộ hành vi thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group bao gồm: Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn và 05 cấp độ hành vi thực thi Giá trị cốt lõi Người Sun Group
Một trong các yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm 04 liên quan đến công tác Truyền thông - Marketing trong năm 2023 là gì?
Chú trọng nâng cao hiệu quả kinh doanh thông qua việc tối ưu hoạt động, tối ưu nguồn lực trong hoạt động marketing, truyền thông
Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ nhằm gia tăng trải nghiệm khách hàng trên các nền tảng số, tạo các điểm chạm mới lạ, độc đáo, ấn tượng
Đẩy mạnh các hoạt động hợp tác thương hiệu, trao đổi sản phẩm, dữ liệu khách hàng nhằm tối ưu chi phí, tạo hiệu ứng cộng hưởng và hỗ trợ hoạt động kinh doanh hiệu quả.
Đẩy mạnh nghiên cứu thị trường, phát triển sản phẩm với các chính sách bán hàng linh hoạt
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2023? "Chủ động trong việc điều chỉnh nội dung và giải pháp truyền thông linh hoạt theo thực tế phục vụ kinh doanh."
Chú trọng truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu và quảng Bá vùng đất nhằm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh
Tăng cường thâm canh và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh cốt lõi
Đẩy mạnh truyền thông khắc họa chân dung Sun Group
Tăng cường Marketing - Truyền thông, nâng cao định vị thương hiệu Sun Group
Theo Nhiệm vụ trọng tâm 01 về Kinh doanh trong năm 2023, đâu KHÔNG PHẢI là yêu cầu cần chú trọng đối với các Đơn vị để nâng cao hiệu quả kinh doanh?
Quản lý tốt doanh thu, chi phí
Đảm bảo các chỉ tiêu tài chính như doanh thu, tỷ lệ GOP
Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện kỷ luật, thực thi trách nhiệm cá nhân
Tối ưu hoạt động, tối ưu nguồn lực
Một trong các yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm 02 về công tác Phát triển dự án trong năm 2023 là gì?
Tiếp tục đẩy mạnh xây dựng đội ngũ Đại sứ Văn hóa trên toàn Tập đoàn và mỗi Cán bộ Phát triển dự án là một Đại sứ Văn hóa
Xây dựng khung pháp lý, lộ trình thực hiện chi tiết của từng dự án trọng điểm một cách chủ động, linh hoạt đáp ứng hoạt động kinh doanh hiệu quả; đồng thời tuân thủ tinh thần "thượng tôn pháp luật"
Tăng cường kiểm soát công tác lập, cập nhật tổng mức đầu tư, kế hoạch đấu thầu; cũng như việc minh bạch, hiệu quả trong tổ chức đấu thầu
Thực hiện giao và đánh giá các chỉ tiêu tài chính cho từng Vùng/Khối/ĐVTV một cách cụ thể
Đâu KHÔNG phải là yêu cầu của Nhiệm vụ trọng tâm 01 về Kinh doanh trong năm 2023?
Tăng cường thúc đẩy truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu, quảng bá sản phẩm, đặc biệt là với mảng Vui chơi Giải trí, Du lịch Nghỉ dưỡng nhằm đẩy manh hiệu quả cho các hoạt động kinh doanh.
Tăng cường công tác thanh kiểm tra đánh giá hiện trạng cơ sở vật chất; từ đó đẩy mạnh công tác chỉnh trang, duy tu, bảo trì, bảo dưỡng
Nâng cao chất lượng Dịch vụ khách hàng thông qua việc chuẩn hóa các tiêu chuẩn dịch vụ, các mô hình chăm sóc khách hàng và đưa Dịch vụ Từ tâm trở thành nét văn hóa dịch vụ riêng có của Sun Group.
Chú trọng nâng cao hiệu quả kinh doanh thông qua việc tối ưu hoạt động, tối ưu nguồn lực; quản lý tốt doanh thu, chi phí và đảm bảo các chỉ tiêu tài chính như doanh thu, tỷ lệ GOP.
Một trong các yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm 06 về Chuẩn hóa hệ thống, tối ưu quy trình, ứng dụng công nghệ trong năm 2023 là gì?
Cải tổ hạ tầng CNTT, tăng cường thiết lập các biện pháp an ninh bảo mật mạnh
Hoàn thiện và cải tiến mô hình quản lý chi phí (Tổng mức đầu tư, Dự toán, Đấu thầu, Thanh quyết toán, Quyết toán vốn), ứng dụng công cụ tự động hóa vào công tác quản lý
Xây dựng, hoàn thiện cơ chế phối hợp giữa Vùng/ Khối/ ĐVTV; ban hành Thỏa thuận Vùng - Khối
Bổ sung các công cụ tự động hóa quy trình xử lý công việc, tự động hóa các thao tác nghiệp vụ trọng yếu nhằm tối ưu nguồn lực và rút ngắn thời gian xử lý công việc.
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ trọng tâm 07 về Tối ưu thiết kế tổ chức, tinh gọn bộ máy, đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự; mục tiêu cuối cùng cần hướng tới là gì?
Nâng cao năng suất lao động
Nâng cao năng lực đội ngũ
Tinh gọn bộ máy
Tiết giảm chi phí
Nhiệm vụ trọng tâm liên quan đến công tác Truyền thông - Marketing được nêu trong Nghị quyết 123 là gì?
Khác biệt hóa các hoạt động truyền thông, marketing hỗ trợ bán hàng và nâng cao giá trị thương hiệu
Chú trọng truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu và quảng bá vùng đất nhằm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh
Chú trọng truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu và quảng bá vùng đất
Chú trọng các hoạt động marketing hỗ trợ thúc đẩy kinh doanh
Theo yêu cầu của nhiệm vụ trọng tâm Nâng cao chất lượng công tác Vận hành - An toàn, Khối Sun World lựa chọn thực hiện diễn tập ứng phó với các sự cố nào?
Sự cố thường xuyên xảy ra
Sự cố rủi ro cao và lớn nhất
Không có đáp án đúng
Sự cố ít khi xảy ra
Nội dung nào dưới đây KHÔNG thuộc Nhiệm vụ trọng tâm "Chú trọng các hoạt động marketing hỗ trợ thúc đẩy kinh doanh" của Khối Sun World trong năm 2023?
Phát triển nền tảng đa trải nghiệm cho khách hàng: Quy hoạch, thiết kế, xây dựng và hoàn thiện các nền tảng, đặc biệt là nền tảng số liên quan đến Hành trình trải nghiệm khách hàng
Đa dạng hóa các kênh phân phối, hướng tới quản trị xuyên suốt cơ sở dữ liệu và hành trình trải nghiệm khách hàng
Phân loại đặc tính chủ đạo của sản phẩm thông qua câu chuyện chủ đề, cảnh quan kiến trúc, sự kiện/ lễ hội/ trải nghiệm đặc trưng nhằm đưa ra định vị thông điệp thương hiệu, định vị sản phẩm phù hợp cho từng ĐVTV Sun World
Phát triển các sản phẩm mới, sáng tạo, bắt kịp và dẫn dắt xu thế thị trường, đa dạng hóa trải nghiệm cho khách hàng
Công tác nghiên cứu phát triển ấn phẩm lưu niệm mangn thương hiệu Sun World là yêu cầu đặt ra trong nhiệm vụ trọng tâm nào của Khối Sun World trong năm 2023?
Tăng cường thâm canh và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh, vận hành
Nâng cao chất lượng công tác Vận hành - An toàn
Đẩy mạnh và đánh giá thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
Đẩy mạnh ứng dụng CNTT trong các mảng hoạt động của Sun World
Nội dung nào sau đây nằm trong nhiệm vụ trọng tâm "Tinh gọn bộ máy, nâng cao năng suất lao động và gắn kết môi trường làm việc" của Khối Sun World trong năm 2023?
Rà soát, tiếp tục hoàn thiện xây dựng hệ thống Tiêu chuẩn, quy định và quy trình vận hành cấp Khối và cấp Đơn vị; đảm bảo nội dung văn bản được diễn đạt rõ ràng, dễ hiểu, thiết thực cho công tác triển khai, tuân thủ hàng ngày.
Đánh giá thường xuyên và liên tục mức độ hoàn thành chỉ tiêu của các Đơn vị, phân tích nguyên nhân và tìm kiếm giải pháp kịp thời
Nghiên cứu, đánh giá chất lượng, sản phẩm và dịch vụ Sun World định kỳ nhằm cải tiến, nâng cao chất lượng dịch vụ
Quy hoạch toàn diện các công tác đào tạo chuyên môn xuyên suốt cả năm của toàn Khối, đảm bảo hoạt động đào tạo diễn ra thực chất, thiết thực và kiến thức dễ dàng áp dụng trong thực tiễn, góp phần gia tăng trình độ tay nghề và năng suất lao động.
Đâu là nội dung nằm trong nhiệm vụ trọng tâm "Tăng cường thâm canh và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh, vận hành" của Khối Sun World trong năm 2023?
Nghiên cứu đánh giá chất lượng, sản phẩm và dịch vụ Sun World định kỳ nhằm cải tiến, nâng cao chất lượng dịch vụ
Chính sách giá vé vào cửa linh hoạt, cập nhật theo chuyển biến chung nhằm tối ưu hóa doanh thu vé
Chủ động tạo nguồn trong công tác truyền thông nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng, đạt về chất lượng tại mỗi đơn vị
Nâng cao hiệu suất lao động với các giải pháp tinh giản quy trình làm việc & tối ưu phân quyền phân nhiệm tại Khối
Nhận định nào sau đây mô tả thực trạng của công tác Quản trị Nhân sự tại Sun Group được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?
Chưa chủ động, quyết liệt và hướng tới tinh gọn, tự chủ, chất lượng và hiệu quả
Khả năng thực thi nhiệm vụ tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính tại các Vùng còn yếu
Chủ động đẩy mạnh hoạt động Tuyển dụng quy mô lớn, đáp ứng nhu cầu kinh doanh, vận hành
Chưa tối ưu được nguồn lực của Chủ đầu tư trong quá trình thúc đẩy, nâng cao hiệu quả kinh doanh vận hành tại các cơ sở.
Đâu là nội dung mô tả khái quát Quan điểm về Người đứng đầu được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?
Tập trung mọi nguồn lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh, đặc biệt kinh doanh Bất động sản
Phát huy tinh thần trách nhiệm, làm gương, theo đuổi kết quả đến cùng và là chỗ dựa cho nhân viên - lực đẩy cho sự phát triển của tổ chức
Kiên định với thông điệp "Sun Group làm đẹp những vùng đất"
Xây dựng môi trường văn hóa - nhân vân song hành cùng trách nhiệm và kỷ luật
Theo quan điểm về Công tác Nhân sự; nguồn lực chất lượng thể hiện thông qua các yếu tố nào?
Thời gian gắn bó dài, hiểu văn hóa Sun Group
Kết quả thì Nghị quyết, sát hạch chuyên môn tốt
Trình độ, năng lực, sự phù hợp với Văn hóa Tập đoàn và kết quả đạt được trong công việc
Tiên phong sáng tạo, đổi mới, tạo ra những lợi thế cạnh tranh độc đáo, khác biệt cho Việt Nam trên cộng đồng quốc tế
Theo quan điểm về Người đứng đầu, CBLD/CBQL cần chú trọng rèn luyện phát triển bản thân, không ngừng trau dồi kỹ năng lãnh đạo, nâng cao năng lực thực thi để hướng tới điều gì?
Góp phần xây dựng Người Việt Nam mới với phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc
Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính
Theo đuổi và đạt kết quả cao nhất trong công việc
Đáp ứng yêu cầu của Tập đoàn về năng lực lãnh đạo
Theo quan điểm về Môi trường làm việc; đứng trước những biến động không ngừng của thị trường cùng sự phát triển mạnh mẽ của Tập đoàn, để có được đội ngũ chất lượng, cùng chung chỉ hưởng vượt qua khó khăn, thử thách trước mắt và chinh phục những vận hội mới thì yếu tố nào đóng vai trò quan trọng không thể thiếu?
Tính tuân thủ - kỷ luật, ý thức trách nhiệm
Năng lực chuyên môn của đội ngũ CBNV
Dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp, từ Tâm
Tình sáng tạo, đổi mới, dám làm những điều khác biệt
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc (MTLV) và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group; cần triển khai các hoạt động gì để đánh giá tổng thể và kịp thời điều chỉnh hệ thống quy định, chính sách nhân sự nhằm phát huy rõ nét các tiêu chí của MTLV, tăng tinh gắn kết đội ngũ?
Các hoạt động hội thảo, truyền thông, khảo sát đánh giá và lắng nghe các ý kiến đóng góp của CBNV
Các hoạt động phong trào hướng tới Người Sun Group Khỏe đẹp - Văn minh
Các hoạt động thúc đẩy kinh doanh - vận hành
Các hoạt động đào tạo chuyên môn nghiệp vụ theo ngành dọc
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 01 - Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu; các hoạt động truyền thông, thì đua hướng đến trách nhiệm Người đứng đầu nhằm mục tiêu gì?
Giúp CBLĐ/CBQL nhận thức sâu sắc, thẳng thắn nhìn nhận bản thân và xác định các phương pháp phát triển bản thân
Giúp CBLD/CBQL nâng cao kỹ năng thuyết trình, tạo ảnh hưởng và và dẫn dắt đội ngũ đạt mục tiêu đề ra
Giúp CBLD/CBQL hiểu rõ các mục tiêu cần đạt trong công việc theo từng giai đoạn
Kiện toàn bộ máy Vùng/Khối/Ban, xây dựng đội ngũ Hiền Tài - vừa hồng vừa chuyên
Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 01 - Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu là gì?
Thúc đẩy ứng dụng công nghệ trong các hoạt động quản trị nhân sự
Rà soát, điều chỉnh Bộ tiêu chí Môi trường làm việc Sun Group
Nâng cao năng lực ngành dọc nhân sự
Khuyến khích đội ngũ CBLĐ/CBQL chủ động đóng góp sáng kiến, đề xuất các cơ chế đánh giá, khen thưởng / kỉ luật gắn với trách nhiệm của Người đứng đầu
Một trong các nhiệm vụ của công tác Quản trị Nhân sự là Phát triển nguồn nhân lực chất lượng - phù hợp, điều này nhằm hướng tới mục tiêu gì?
Đảm bảo đủ số lượng nhân sự theo định biên phê duyệt
Đảm bảo CBNV nhận thức rõ nét về vai trò, trách nhiệm trong thực thì các giá trị cốt lõi Sun Group
Đảm bảo tối ưu chi phí trong các hoạt động nhân sự
Đảm bảo thực thì thành công các mục tiêu chiến lược của Tập đoàn
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 02 về Cơ cấu tổ chức và phân nhiệm phân quyền, việc rà soát cơ cấu tổ chức cần hưởng đến tiêu chí gi?
Tinh gọn, linh hoạt, hiệu quả
Kiểm soát được các rủi ro trọng yếu
Tăng cường các khẩu/các cấp kiểm soát trung gian
Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính
Ngày 23/11/2023 vừa qua, Sun Group lần thứ 4 liên tiếp được nhận được giải thưởng nào?
Doanh nghiệp bất động sản có môi trường làm việc tốt nhất
TOP 100 Nơi làm việc tốt nhất Đông Nam Á
TOP 100 Nơi làm việc tốt nhất Châu Á
TOP 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam
Kỷ lục Guiness thế giới được trao cho cáp treo ba dây vượt biển dài nhất thế giới nằm ở đâu?
Bà Nà
Phú Quốc
Sa Pa
Hạ Long
Khách sạn Capella Hà Nội có bao nhiều phòng, các phòng được đặt tên theo nguyên tắc nào?
30 phòng, được đặt tên theo các thành phố lớn trên thế giới
65 phòng, được đặt tên theo các ngôi sao thể thao thế giới
47 phòng, được đặt tên theo các huyền thoại lừng danh thế giới
58 phòng, được đặt tên theo các công trình nổi tiếng thế giới
Năm 2018, Sun Group khai trương 03 công trình giao thông Không - Thủy - Bộ tại Quảng Ninh là những công trình nào?
Tuyến Cáp treo Cát Hải - Phú Long - Khu Nghỉ dưỡng Premier Village Ha Long Bay - Công Hàng không Quốc tế Vân Đồn
Cảng Hàng không Quốc tế Vân Đồn - Cảng tàu khách Quốc tế Hạ Long - Đường cao tốc Hạ Long - Vân Đồn
Cảng Hàng không Quốc tế Vân Đồn - Cảng tàu khách Quốc tế Hạ Long - Tuyến cao tốc Vân Đồn - Móng Cái
Cảng Hàng không Quốc tế Cát Bà - Tuyến Cáp treo Cát Hải - Phú Long - Tuyến cao tốc Hạ Long - Vân Đồn
Năm 2017, ra mắt thương hiệu nào quy tụ các Công viên, tổ hợp vui chơi giải trí của Sun Group?
Sun Hospitality
Sun Property
Sun World
Sun PMC
Theo Nội quy lao động SG, sau bao nhiêu năm làm việc liên tục Người lao động được hưởng thêm một (01) ngày phép
05 năm
03 năm
02 năm
04 năm
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin..), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
Sa thải
Khiển trách
Cách chức
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức khiển trách
Nhóm L4
Nhóm L5
Nhóm L3
Nhóm L2
CBNV KHÔNG nên thể hiện thái độ nào dưới đây trong suốt chu trình quản trị HQCV của mình?
Chủ động đề nghị sự chỉ dẫn của CBQL
Gắn kỳ đánh giá, nỗ lực hết mình nhằm chuyển biến kết quả
Tích cực trao đổi với CBQL
Đề xuất các buổi họp rà soát công việc với CBQL
05 mức xếp loại hiệu quả công việc năm là?
Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Trung bình - Kém
Xuất sắc - Rất tốt - Tốt - Cần cố gắng - Không đạt
Xuất sắc - Rất tốt - Đạt - Cần cố gắng - Không đạt
Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Cần cải thiện - Không đạt
Theo QĐ CS ANBMTT, công tác đào tạo nâng cao nhận thức ANTT phải được thực hiện định kỳ tối thiểu?
Theo kế hoạch đề xuất đầu năm
2 lần/năm
Không yêu cầu
1 lần/năm
CBNV cần làm gì ngay sau khi được tuyển dụng?
CBNV chia sẻ các thông tin về hợp đồng lao động ra bên ngoài
Chụp email thư mời làm việc và chia sẻ lên internet
CBNV ký cam kết bảo mật thông tin (NDA)
CBNV gửi tất cả các thông tin cá nhân cho các bên không liên quan
Điều nào sau đây không thuộc trách nhiệm của CBNV trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ
Bồi thường mọi thiệt hại uy tín, danh dự, tài chính đối với cá nhân, Tập đoàn, bị xử lý kỷ luật theo hợp đồng lao động và các quy định của Sun Group.
Cần trọng và chịu trách nhiệm đối với việc cung cấp, phát ngôn thông tin, hình ảnh
Không tiết lộ, cung cấp, đăng tải thông tin bảo mật dưới bất kỳ hình thức nào, cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào khác, trừ trường hợp được phép tiết lộ theo phạm vi chức trách công việc, theo quy định của Tập đoàn và pháp luật
Đưa thông tin đưa theo hướng nhìn các nhân, trên cơ sở nguồn thông tin được đồn đoán
Phương tiện truyền thông gồm những gì?
Mạng xã hội. Các trang mạng, ứng dụng di động như Facebook, Zalo, Instagram, Twitter, Youtube, TikTok, WordPress.
Báo điện tử, báo giấy, trang tin, diễn đàn mạng xã hội, Đài phát thanh, kênh truyền hình của địa phương, trung ương hoặc nước ngoài...
Website và các diễn đàn như Webtretho (http://www.webtretho.com), Lamchame (http://www.lamchame.com), Otofun (http://www.otofun.net/forums)
Cả 3 phương án trên
Các đơn vị nào có trách nhiệm trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ
Ban Pháp Chế
Ban truyền thông
Cả 3 phương án trên
CBNV
Năm 2023, Thế giới và Việt Nam mặc dù đã có một số dấu hiệu tích cực nhưng tổng thể vẫn liên tiếp đối diện với những khó khăn; các từ khóa được sử dụng để mô tả bối cảnh, tình hình này là gì?
Hỗn loạn; Lạm phát; Dễ đoán định
Bất định; Phức tạp; Bất ngờ
Khủng hoảng; Tăng trưởng; Cơ hội
Phức tạp; Mơ hồ; Dễ ứng biến
Trong thời gian vừa qua, Tập đoàn triển khai mạnh mẽ hoạt động rà soát nhân sự, sắp xếp lại nguồn lực ở tất cả các Đơn vị; việc này nhằm hướng tới việc thực thi và hoàn thành Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2023?
NVTT 01 - Tăng cường thâm canh và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh cốt lõi; và NVTT 06 - Chuẩn hóa hệ thống, tối ưu quy trình, ứng dụng công nghệ nhắm rút ngắn thời gian xử lý công việc
NVTT 03 - Thực thi Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động tại các Vùng/Khối/ĐVTV; và NVTT 06 - Chuẩn hóa hệ thống, tối ưu quy trình, ứng dụng công nghệ nhắm rút ngắn thời gian xử lý công việc
NVTT 03 - Thực thi Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động tại các Vùng/Khối/ĐVTV; và NVTT 07 - Tối ưu thiết kế tổ chức, tinh gọn bộ máy, đòa tạo và nâng cao chất lượng nhân sự nhằm nâng cao năng suất lao động
NVTT 01 – Tăng cường thâm canh và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh cốt lõi; và NVTT 03 - Thực thi Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động tại các Vùng/Khối/ĐVTV
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2023? "Chủ động trong việc điều chỉnh nội dung và giải pháp truyền thông linh hoạt theo thực tế phục vụ kinh doanh."
Tăng cường Marketing – Truyền thông, nâng cao định vị thương hiệu Sun Group
Tăng cường thâm canh và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh cốt lõi
Chú trọng truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu và quảng bá vùng đất nhằm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh
Đẩy mạnh truyền thông khắc họa chân dung Sun Group
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ trọng tâm 06 liên quan đến Hệ thống, quy trình, ứng dụng công nghệ trong năm 2023, việc tăng cường các ứng dụng công nghệ vào các mảng hoạt động quản trị, kinh doanh và vận hành nhằm mục tiêu gì?
Quản lý tuân thủ, quản lý chi phí; Nâng cao năng suất lao động của CBNV
Tối ưu quy trình quản lý, vận hành ở các Ban chức năng Tập đoàn, Ban chuyên môn tại Vùng/Khối; Rút ngắn thời gian xử lý công việc
Có thêm công cụ quản lý thời gian làm việc của CBNV
Nâng cao trải nghiệm CBNV trên các nền tảng số; Nâng cao năng suất lao động của CBN
Nội dung dưới đây thuộc nhiệm vụ trọng tâm nào của Khối Sun World trong năm 2023? "Tận dụng các chương trình marketing thương hiệu mũ Sun Group nhằm tối ưu hóa chi phí marketing, thúc đẩy kinh doanh và hiệu quả truyền thông chung"
Tăng cường thâm canh và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh, vận hành
Chú trọng các hoạt động marketing hỗ trợ thúc đẩy kinh doanh
Tinh gọn bộ máy, nâng cao năng suất lao động và gắn kết môi trường làm việc
Nâng cao chất lượng công tác Vận hành - An toàn
Nội dung nào dưới đây KHÔNG thuộc Nhiệm vụ trọng tâm "Chú trọng các hoạt động marketing hỗ trợ thúc đẩy kinh doanh" của Khối Sun World trong năm 2023?
Phân loại đặc tính chủ đạo của sản phẩm thông qua câu chuyện chủ đề, cảnh quan kiến trúc, sự kiện/lễ hội/trải nghiệm đặc trưng nhằm đưa ra định vị thông điệp thương hiệu, định vị sản phẩm phù hợp cho từ
Phát triển nền tảng đa trải nghiệm cho khách hàng: Quy hoạch, thiết kế, xây dựng và hoàn thiện các nền tảng, đặc biệt là nền tảng số liên quan đến Hành trình trải nghiệm khách hàng
Đa dạng hóa các kênh phân phối, hướng tới quản trị xuyên suốt cơ sở dữ liệu và hành trình trải nghiệm khách hàng
Phát triển các sản phẩm mới, sáng tạo, bắt kịp và dẫn dắt xu thế thị trường, đa dạng hóa trải nghiệm cho khách hàng
Theo quan điểm về Công tác Nhân sự; việc xây dựng hệ thống cần đảm bảo các yêu cầu gì?
Kiểm soát được các rủi ro trọng yếu
Tăng cường các khâu/các cấp kiểm soát trung gian
Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính
Tinh gọn, linh hoạt và hiệu quả
Theo quan điểm về Môi trường làm việc, các chính sách thu hút và đãi ngộ của Sun Group cũng sẽ được xây dựng dựa trên nền tảng nào?
Mức độ đáp ứng các tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, năng lực cốt lõi
Kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp của mỗi thành viên cho sự phát triển chung của Tập đoàn
Khả năng đa năng, đa nhiệm, năng suất lao động
Kết quả hoàn thành KPI/OKR
Nội dung nào sau đây thể hiện Quan điểm về Môi trường làm việc được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?
Xây dựng môi trường văn hóa - nhân văn song hành cùng trách nhiệm và kỷ luật
Xây dựng môi trường văn hóa - nhân văn song hành cùng trung thành, gắn bó
Xây dựng môi trường đề cao sáng tạo và linh hoạt
Xây dựng môi trường áp lực và hiệu quả cao
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 02 về Cơ cấu tổ chức và phân nhiệm phân quyền, việc gắn chất lượng của công tác Quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh/vận hành được thực hiện qua phương thức nào?
Sử dụng các chỉ tiêu về mức độ lấp đầy định biên, mức độ gắn kết của CBNV
Sử dụng chỉ tiêu về tỷ lệ hoàn thành các kế hoạch đào tạo
Sử dụng các chỉ tiêu hiệu quả tài chính trong công tác Quản trị nhân sự
Sử dụng chỉ tiêu về tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện của CBNV
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 01 - Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu; đội ngũ CBLĐ/CBQL được khuyến khích thực hiện điều gì?
Tập trung mọi nguồn lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh; Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính
Tăng cường công tác đào tạo nội bộ về chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng làm việc cá nhân cho CBNV
Thúc đẩy ứng dụng công nghệ trong các hoạt động quản trị nhân sự
Chủ động đóng góp sáng kiến, đề xuất các cơ chế đánh giá, khen thưởng/kỉ luật gắn với trách nhiệm của Người đứng đầu
Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 05 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng - phù hợp là gì?
Thúc đẩy văn hóa học tập chủ động
Tăng cường truyền thông về Thương hiệu Tuyền dụng Sun Group
Xây dựng Người Sun Group Khỏe thể chất - Sáng tâm hồn - Giàu tri thức
Thúc đẩy hiệu quả hoạt động kinh doanh, vận hành
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định - chính sách nhân sự; cần thúc đẩy triển khai hoạt động gì để nâng cao trải nghiệm của CBNV, tăng cường hiệu quả công việc của đội ngũ chuyên môn nhân sự, thông qua đó phục vụ tốt nhất các mục tiêu kinh doanh vận hành?
Đánh giá năng lực chuyên môn, năng lực cốt lõi của CBNV toàn Tập đoàn
Luân chuyển, điều động nhân sự
Ứng dụng công nghệ trong các hoạt động quản trị nhân sự
Nâng cao hiểu biết của CBNV về các sản phẩm, dịch vụ, hệ sinh thái của Tập đoàn
Tại lễ trao giải HR Asia Awards 2023, Sun Group được trao tặng giải thưởng nào?
Nơi làm việc tốt nhất Châu Á
Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam
Nơi làm việc hạnh phúc nhất Việt Nam
Nơi làm việc hạnh phúc nhất Châu Á
Năm 2023, Sun Group lần thứ 2 liên tiếp được vinh danh tại hạng mục giải thưởng nào của World Travel Awards?
Tập đoàn đa ngành hàng đầu Châu Á
Tập đoàn Bất động sản hàng đầu Châu Á
Tập đoàn Du lịch hàng đầu Châu Á
Nơi làm việc hàng đầu Châu Á
Năm 2009 Sun Group khánh thành tuyến cáp treo đầu tiên, tuyến cáp treo này thuộc khu khu du lịch nào?
Sun World Phu Quoc
Sun World Ba Den Mountain
Sun World Ha Long Complex
Sun World Ba Na Hills
Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:
Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động
Nhiều hình thức kỷ luật lao động
Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi (30) ngày hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm (365) ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
Khiển trách
Sa thải
Cách chức
Thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:
06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
Đâu KHÔNG phải là thông tin đầu vào cần thiết để có cơ sở xác định OKR?
Danh mục công việc của QLTT
Mô tả công việc cá nhân
Mục tiêu phát triển cá nhân
Chức năng nhiệm vụ, KPI phòng/bộ phận
OKR là phương pháp quản trị dùng để thiết lập mục tiêu cho đối tượng nào?
Lãnh đạo công ty
Công ty
Cá nhân
Nhóm
Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép thực hiện cấu hình tự động gửi/chuyển tiếp (auto-forward) các email nội bộ Sun Group ra các email bên ngoài hệ thống của Tập đoàn (gmail, yahoo...).
Được phép thực hiện nhưng chỉ forward về email của chính mình
Không được phép
Không quy định
Được phép
Theo QĐ CS ANBMTT, nội dung trách nhiệm sau đây là của bộ phận nào? - Xây dựng và cập nhật các Quy định, quy trình và hướng dẫn về ANTT. - Định kỳ thực hiện đánh giá tuân thủ với các Quy định, tiêu chuẩn, hướng dẫn và quy định ANTT đã ban hành. - Triển khai các chương trình ANTT nhằm đảm bảo tính bí mật, toàn vẹn và sẵn sàng của thông tin trong Tập đoàn
Bộ phận An ninh Bảo mật – Ban CNTT
Chủ quản dữ liệu
Bộ phận Nhân sự
Cán bộ nhân viên Sun Group
"Không tiết lộ, cung cấp, đăng tải thông tin bảo mật dưới bất kỳ hình thức nào, cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào khác, trừ trường hợp được phép tiết lộ theo phạm vi chức trách công việc, theo quy định của Tập đoàn và pháp luật" là trách nhiệm của bên nào theo Quy định Hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến các thông tin về TĐ?
Ban Nhân sự Tập đoàn
CBNV Sun Group
Ban Thanh Tra Tập đoàn
Ban Truyền thông Tập đoàn
Khi CBNV vi phạm các quy định về hoạt động trên mạng xã hội, CBNV cần làm gì
Đăng tải thông tin đính chính ngay lập tức
Giao nộp thông tin tài khoản mạng xã hội cho Lãnh đạo đơn vị và/hoặc đơn vị chuyên trách
Gỡ bỏ thông tin, hình ảnh trên mạng xã hội và tham gia khắc phục hậu quả khi được yêu cầu từ Lãnh đạo đơn vị và/hoặc đơn vị chuyên trách.
Xóa tài khoản mạng xã hội và viết đơn xin nghỉ việc
Mục tiêu của Quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ là gì?
Tất cả các phương án còn lại
Hạn chế các ảnh hưởng tiêu cực trên phương tiện truyền thông tới thương hiệu, hoạt động của Tập đoàn Sun Group (sau đây gọi tắt là Tập đoàn)
Nâng cao ý thức của cán bộ nhân viên Tập đoàn trong các hoạt động trên phương tiện truyền thông, tối đa hóa hiệu quả cũng như các tác động tích cực của phương tiện truyền thông
Sử dụng phương tiện truyền thông như một kênh tương tác tích cực, góp phần giới thiệu các hình ảnh, sản phẩm, dịch vụ, quảng bá thương hiệu và các hoạt động nổi bật của Tập đoàn tới khách hàng.
Với yêu cầu về Người Sun Group trong thời kỳ mới, Người Sun Group hướng tới có năng suất lao động như thế nào?
Đa năng đa nhiệm
Có năng suất lao động ngang với Nhật Bản, Hàn Quốc.
Có năng suất lao động cao, ngang bằng nước tiên tiến nhất trong khu vực Đông Nam Á.
Một người làm việc bằng hai so với hiện tại.
Sự chuyển đổi mạnh mẽ để nâng cấp nền tảng nội lực của Sun Group thể hiện qua những quan điểm nào?
Quan điểm về Giá trị cốt lõi - Quan điểm về Môi trường làm việc - Quan điểm về Trách nhiệm - Kỷ luật
Quan điểm về Người đứng đầu - Quan điểm về Môi trường làm việc - Quan điểm về Công tác Nhân sự
Quan điểm về Người đứng đầu - Quan điểm về Hoạt động kinh doanh - Quan điểm về Công tác Nhân sự - Quan điểm về Phát triền Hiền tài
Quan điểm về Công tác Nhân sự - Quan điểm về Công tác Tư tưởng Văn hóa - Quan điểm về Chính sách đãi ngộ
Tóm lược về tình hình Việt Nam trong năm 2023 có thể gói gọn trong các cụm từ nào?
Thâm canh; Linh hoạt; Hồi phục
Lạm phát; Tăng trưởng nhanh; Thắt chặt chi tiêu
Đa khủng hoảng; Ngủ đông; Thắt chặt chi tiêu
Hồi phục; Ổn định; Cơ hội kinh doanh
QĐ CS ANBMTT được đưa ra nhằm đảm bảo các mục đích gì?
Đảm bảo tính bảo mật, tính minh bạch, tính linh hoạt
Đảm bảo tính bí mật, tính toàn vẹn, tính sẵn sàng
Đảm bảo tính bí mật, tính minh bạch, tính sẵn sàng
Đảm bảo tính bảo mật, tính minh bạch, tính sẵn sàng
Theo quan điểm về Môi trường làm việc, đâu là thước đo cho sự đóng góp của mỗi Người Sun Group với ngôi nhà chung?
Tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả cuối cùng
Tính kỷ luật và khả năng lan tỏa, truyển cảm hứng
Đáp ứng các tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, năng lực cốt lõi
Thâm niên làm việc của CBNV
Nhiệm vụ nào sau đây KHÔNG nằm trong các nhiệm vụ trọng tâm của Khối Sun World?
Nâng cao chất lượng công tác Vận hành - An toàn
Đẩy mạnh và đánh giá thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
Tinh gọn bộ máy, nâng cao năng suất lao động và gắn kết môi trường làm việc
Chú trọng các hoạt động marketing hỗ trợ thúc đẩy kinh doanh
Theo quan điểm về Công tác Nhân sự; việc kiện toàn hệ thống chính sách nhân sự cần thực hiện theo hướng nào?
Chính sách đồng bộ theo cấp nhân sự
Gắn với thâm niên của CBNV
Thúc đẩy tự hào - găn kết
Đánh giá công bằng - đãi ngộ ưu việt
Theo quan điểm về Công tác Nhân sự; một trong các hoạt động cần triển khai để củng cố mạnh mẽ công tác Nhân sự tại Sun Group là gì?
Tăng cường đào tạo, truyền thông về Văn hóa Sun Group
Thúc đẩy nhanh chóng quá trình Chuyển đổi số doanh nghiệp
Đẩy mạnh xây dựng đội ngũ Đại sứ Văn hóa trên toàn Tập đoàn
Kiện toàn hệ thống chính sách nhân sự theo hướng đánh giá công bằng - đãi ngộ ưu việt
Nhận định nào sau đây mô tả thực trạng về đội ngũ CBLĐ/CBQL Sun Group được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?
Công tác huy động vốn về cơ bản đã hoàn thành tốt nhiệm vụ, đảm bảo vốn cho các nhu cầu đầu tư phát triển và nhu cầu vốn hoạt động của Tập đoàn
Chủ động, linh hoạt, đáp ứng kịp thời với những diễn biến nhanh chóng của thời cuộc
Chưa quan tâm đúng mức công tác xây dựng hệ thống và quản trị hiệu quả, tuyển dụng và phát triển đội ngũ
Chưa chú trọng xây dựng, phát triển các sản phẩm dịch vụ mới, khác biệt để đẩy mạnh thâm canh
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định - chính sách nhân sự; cần hoàn thiện hệ thống đánh giá với các tiêu chí gì?
Thể hiện giá trị cốt lõi Chất lượng - Đẳng cấp - Khác biệt
Công bằng, gắn với thực tiễn
Đề cao sự gắn bó
Đề cao tính nhân văn
Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm 02 về công tác Phát triển dự án trong năm 2023?
Đẩy mạnh các hoạt động hợp tác thương hiệu, trao đổi sản phẩm, dữ liệu khách hàng nhằm tối ưu chi phí, tạo hiệu ứng cộng hưởng và hỗ trợ hoạt động kinh doanh hiệu quả.
Rà soát, đánh giá toàn diện các dự án dựa trên: (1) Chiến lược phát triển của Tập đoàn ngắn, trung và dài hạn, (2) Đảm bảo các tiêu chí: đầy đủ căn cứ pháp lý, có hiệu quả kinh tế, có ý nghĩa sâu sắc đối với sự phát triển của địa phương; qua đó xác định các dự án trọng điểm ưu tiên đầu tư xây dựng năm 2023.
Xây dựng, hoàn thiện cơ chế phối hợp giữa Vùng/ Khối/ ĐVTV; ban hành Thỏa thuận Vùng - Khối nhằm tạp nền tảng cơ sở thực thi thành công nhiệm vụ Phát triển dự án
Tập trung ưu tiên các dự án tại Phú Quốc, TP. HCM và các vùng lân cận; ưu tiên các dự án BĐS mang lại nguồn thu ngắn hạn
Nhận định nào sau đây mô tả thực trạng về đội ngũ CBLĐ/CBQL Sun Group được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?
Chưa chú trọng xây dựng, phát triển các sản phẩm dịch vụ mới, khác biệt để đẩy mạnh thâm canh
Chủ động nghiên cứu và đề xuất các dự án mới có tính khả thi cao nhằm xây dựng các chiến lược đầu tư của Vùng và Tập đoàn
Tính linh hoạt, chủ động song hành cùng tính trách nhiệm, kỷ luật trong thực thi chưa cao
Thể hiện rõ nét sự linh hoạt, trách nhiệm, kỷ luật và hướng đến kết quả cuối cùng
Có bao nhiêu hành vi không được thực hiện trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn
10
20
12
8
Đâu KHÔNG phải là Quan điểm của Sun Group trong việc chuyển đổi mạnh mẽ để nâng cấp nền tảng nội lực?
Quan điểm về Công tác Nhân sự
Quan điểm về Môi trường làm việc
Quan điểm về Công tác Tư tưởng Văn hóa
Quan điểm về Người đứng đầu
Đâu không phải là nguyên tác xây dựng bộ OKR (quản trị hiệu quả công việc cá nhân)?
Toàn diện
Thúc đẩy hiệu suất
Giám sát chặt chẽ
Liên tục
Đâu không phải là nguyên tắc Quản trị hiệu quả công việc cá nhân?
Công bằng
Từ trên xuống
Liên kết chặt chẽ
Thúc đẩy hiệu suất
Thông tin được phân loại bao gồm các nhóm nào?
Công khai, không hạn chế, hạn chế, rất hạn chế
Thấp, trung bình, cao, nghiêm trọng
Công khai, nội bộ, mật, tuyệt mật
World, Excel, Powerpoint, PDF
Khi thông tin thuộc nhiều danh mục phân loại thì tài sản thông tin sẽ được gán phân loại theo mức nào?
Nội bộ
Cao nhất
Tuyệt mật
Mật
Nguyên tắc toàn diện khi xây dựng OKR được hiểu là?
CBQL và CBNV đều tham gia vào quá trình học hỏi và phát triển không chỉ tập trung vào kết quả công việc, mà còn cách thức/ quá trình làm việc
Xây dựng mục tiêu từ trên xuống, từ dưới lên
Bất kể CBNVV nào cũng có OKR
OKR gắn trực tiếp với kết quả kinh doanh của đơn vị
Chính sách ANBMTT áp dụng cho những đối tượng nào?
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG), các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ thông tin (CNTT) của Sun Group
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập đoàn Sun Group (không bao gồm nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn), các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ thông tin (CNTT) của Sun Group
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG). Các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ thông tin (CNTT) của Sun Group không cần thiết phải tuân thủ quy định này
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG)
Kết quả then chốt cần đảm bảo những tính chất nào?
Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn
Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Thực hiện trong thời gian dài
Cụ thể, Định tính, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn
Cụ thể, Đo lượng và chứng minh được, Đơn giản, Có thời hạn
Thời gian thực hiện huẩn luyện và phản hồi thường xuyên?
Thường xuyên luên tục trong kỳ
Tháng 6 hàng năm
Tháng 12 hàng năm
Hằng Quý
Đâu KHÔNG phải là đặc tính của kết quả then chốt
Tinh gọn
Cụ thể
Có thời hạn
Kiểm chứng được
Theo Nội quy lao động SG, trình tự xử lý kỷ luật lao động:
(1) Tiến hành họp (2) Ban hành Quyết định
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Ban hành Quyết định
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp; Lập biên bản xử lý kỷ luật (3) Ban hành Quyết định
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Lập biên bản xử lý kỷ luật
Đâu là phát biểu đúng về OKR?
OKR là một phương pháp quản trị bằng mục tiêu và các kết quả then chốt
OKR tạo ra mối liên kết giữa các tầng mục tiêu tác động lên nhau và giúp mọi người có chung một chí hướng
OKR giúp tạo ra tính trách nhiệm cho toàn bộ thành viên trong tổ chức với xung quanh mục tiêu có thể đo lường được
OKR là phương pháp để tưởng thưởng cho cán bộ nhân viên
OKR dành cho doanh nghiệp nào?
Mọi loại hình doanh nghiệp với các quy mô khác nhau, miễn là doanh nghiệp có mục tiêu
Chỉ áp dụng được cho các tập đoàn lớn
Chỉ áp dụng cho các công ty lâu đời đã cơ cấu tổ chức doanh nghiệp ổn định
Chỉ áp dụng được cho các công ty công nghệ
OKR là viết tắt của?
Objective and Key Results
Official Key Report
Objective Key Results
Official Key Results
Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động
Chủ tịch/ Tổng gián đốc Vùng/ Khối
Tổng gián đốc Tập đoàn
Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật
Trưởng Ban Nhân sự TĐ
Nội dung nào không phải là phương tiện truyền thông chính thống
Website Tập đoàn
Hệ thống fanpage lớn và có uy tín trên MXH
Truyền hình
Báo chí
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
Sa thải
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
Khiển trách
Cách chức
Dự án nào giành được giải thưởng Dự án tái phát triển đô thị tốt nhất Việt Nam tại Giải thưởng BĐS Châu Á Thái Bình Dương (APPA) 2023?
Sun Tropical Village
Sunneva Island
Sun Grand Marina Town
Sun Beauty Onsen
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định - chính sách nhân sự; chế độ đãi ngộ ưu việt và cơ chế khen thưởng - kỷ luật cần phát triển trên nền tảng nào?
Nền tảng năng suất lao động của CBNV
Nền tảng văn hoá kỷ luật – trách nhiệm – kết quả
Nền tảng thâm niên làm việc của CBNV
Nền tảng về khả năng đa năng, đa nhiệm
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 01 - Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu; công tác đào tạo, kèm cặp – hướng dẫn nhằm nâng cao năng lực đội ngũ CBLĐ/CBQL cần đặc biệt chú trọng nâng cao năng lực gì?
Năng lực quản trị nhân sự, khả năng ứng biến linh hoạt, năng lực thực thi và theo đuổi kết quả đến cùng
Năng lực chuyên môn sâu về các mảng hoạt động phụ trách
Đào tạo/chia sẻ chuyên môn cho đội ngũ CBNV cấp dưới
Khả năng chia sẻ, truyền cảm hứng về văn hóa Sun Group
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 01 - Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu; cần đẩy mạnh hoạt động gì để giúp CBLĐ/CBQL nhận thức sâu sắc, thẳng thắn nhìn nhận bản thân và xác định các phương pháp phát triển bản thân?
Thúc đẩy phong trào Người Sun Group Khỏe thể chất - Sáng tâm hồn - Giàu tri thức
Truyền thông, thi đua hướng đến trách nhiệm của Người đứng đầu
Thi đua sáng kiến nâng cao hiệu quả kinh doanh, tiết kiệm chi phí
Khảo sát, đánh giá về Môi trường làm việc Sun Group
Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group là gì?
Thúc đẩy truyền thông về các sản phẩm chất lượng - đẳng cấp - khác biệt của Tập đoàn
Nâng cao nhận thức và trách nhiệm của mỗi cá nhân trong việc xây dựng Môi trường làm việc tại đơn vị
Đẩy mạnh xây dựng đội ngũ Đại sứ Văn hóa trên toàn Tập đoàn
Tăng cường công tác đào tạo nâng cao hiểu biết về Nghị quyết Nhân sự cho CBNV toàn Tập đoàn
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc (MTLV) và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group; việc triển khai các hoạt động hội thảo, truyền thông, khảo sát đánh giá và lắng nghe các ý kiến đóng góp của CBNV nhằm mục tiêu gì?
Đánh giá tổng thể và kịp thời điều chỉnh hệ thống quy định, chính sách nhân sự nhằm phát huy rõ nét các tiêu chí của Môi trường làm việc, tăng tính gắn kết đội ngũ
Tăng cường truyền thông về Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group
Đánh giá năng lực chuyên môn, năng lực cốt lõi của CBNV
Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
Theo Nội quy lao động SG, thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?
Không quá 06h/ngày
Không quá 10h/ngày
Không quá 12h/ngày
Không quá 08h/ngày
CBNV quay chụp toàn bộ quá trình thi công đến khi hình thành tượng Phật Bà Tây Bổ Đà Sơn, dựng thành phim và đăng lên MXH với mục đích lan tỏa tinh thần làm việc của Sun Group và vẻ đẹp của vùng đất Tây Ninh. Việc làm của CBNV trên có vi phạm quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ không?
Có vi phạm
Không vi phạm
Vi phạm nhưng không nghiêm trọng
Không có đáp án nào đúng
Năm 2023, Cầu Vàng - biểu tượng du lịch Việt Nam, Kỳ quan mới của Thế giới kỷ niệm bao nhiêu năm ngày ra mắt?
5 năm
7 năm
4 năm
6 năm
Cầu hôn được thiết kế bới kiến trúc sư nào?
Marco Casamonti
Nguyễn Như Khải
John Augustus Roebling
Bill Bensley
OKR được thiết lập theo chiều nào?
Từ trên xuống
Chéo sang
Đa chiều
Từ dưới lên
Thương hiệu Sun Hospitality Group quy tụ các khách sạn, khu nghỉ dưỡng của Sun Group được ra mắt vào thời gian nào?
2017
2019
2020
2018
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc (MTLV) và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group; việc đẩy mạnh chia sẻ để CBLĐ/CBQL và nhân viên các cấp hiểu biết sâu sắc, chủ động truyền thông về MTLV nhằm hướng đến mục tiêu gì?
Gia tăng niềm tự hào và gắn kết trong nội bộ, lan tỏa chia sẻ ra bên ngoài nhằm củng cổ và giữ vững ưu thế Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group trên thị trường lao động
Đẩy mạnh phân công công việc tới từng đơn vị, tổ, nhóm; gắn nhiệm vụ với OKR cá nhân; cá nhân hóa trách nhiệm với công việc
CBLĐ/CBQL và CBNV trên toàn Tập đoàn hiểu rõ về vai trò, trách nhiệm trong việc thực thi các Giá trị cốt lõi Sun Group
Quảng bá, định vị Thương hiệu Nhà đầu tư Sun Group - Tập đoàn kinh tế tư nhân đa ngành hàng đầu Việt Nam với chất lượng, đẳng cấp quốc tế, đóng góp vào sự phát triển của đất nước
Theo John Doerr, công thức viết OKR sẽ như thế nào?
Tôi sẽ đạt được (các kết quả) để thành công (mục tiêu)
Tôi sẽ đạt được (mục tiêu) thể hiện qua (các kết quả)
Tôi sẽ đạt được (mục tiêu) và (các kết quả)
Tôi đại diện (các kết quả) để đạt được (mục tiêu)
Theo quan điểm về Người đứng đầu, CBLĐ/CBQL cần thể hiện rõ nét tinh thần gì?
Dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm
Lạc quan, tích cực, luôn tràn đầy hi vọng
Tinh thần yêu nước, tự hào chia sẻ và hành động để gìn giữ những truyền thống của dân tộc Việt Nam
Thượng tôn pháp luật
Đâu là hiểu lầm thường gặp về OKR?
OKR được áp dụng để hỗ trợ Cán bộ quản lý giám sát công việc; kịp thời huấn luyện, hỗ trợ CBNV hoàn thành mục tiêu
OKR chỉ áp dụng được với các công ty công nghệ quy mô lớn.
OKR được áp dụng để đảm bảo tính minh bạch trong công tác đánh giá-đãi ngộ và các hoạt động quản trị nhân sự khác.
OKR được áp dụng để thúc đẩy cam kết cá nhân với mục tiêu công việc được giao; Hỗ trợ CBNV bám sát mục tiêu; tự đánh giá kết quả công việc
Công trình nào do Bill Bensley thiết kế là nơi tái hiện, lưu giữ những nét độc đáo nhất của phong cách nghệ thuật Mid Century Modern giữa thế kỷ 20?
JW Marriott Emerald Bay Resort
Sun Signature Gallery
InterContinental Sun Peninsula Resort
Hotel de la Coupole - MGallery
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc (MTLV) và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group; cần đẩy mạnh hoạt động gì để gia tăng niềm tự hào và gắn kết trong nội bộ, lan tỏa chia sẻ ra bên ngoài nhằm củng cố và giữ vững ưu thế Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group?
Chia sẻ để CBLĐ/CBQL và nhân viên các cấp hiểu biết sâu sắc, chủ động truyền thông về MTLV
Phong trào xây dựng Người Sun Group Khỏe thể chất - Sáng tâm hồn - Giàu tri thức
Tăng cường kiểm soát, đánh giá nhằm nâng cao vai trò tự chủ tài chính của các Vùng
Ứng dụng CNTT nhằm nâng cao trải nghiệm của CBNV trên các nền tảng số
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định - chính sách nhân sự; việc điều chỉnh hệ thống quy định, công cụ tuyển dụng, tạo nguồn nhằm mục tiêu gì?
Đảm bảo đẩy mạnh tiến độ/chất lượng trong việc thực thi các Nhiệm vụ trọng tâm
Đảm bảo tiết kiệm, tối ưu chi phí
Đảm bảo CBLĐ/CBQL nhận thức rõ nét về nhiệm vụ trọng tâm trong công tác Quản trị nhân sự
Đảm bảo lựa chọn đúng người vào đúng việc, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hoá Tập đoàn
Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 02 về Cơ cấu tổ chức và phân nhiệm phân quyền là gì?
Điều chỉnh và hoàn thiện hệ thống phân công phân nhiệm tại các đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của mỗi cá nhân
Để mỗi cá nhân có thể linh hoạt tự xử lý công việc, không bị ràng buộc bởi quy định
Chú trọng công tác tuyển dụng - đánh giá - đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Tăng cường các hoạt động quản trị rủi ro trong công tác Nhân sự
