WorksheetsĐãi ngộ 2023
Total questions: 105
Worksheet time: 35mins
Name
Class
Date
1.
Anh A giao kết hợp đồng lao động với Công ty X từ ngày 01/06/2020 - 31/05/2022. Ngày 01/06/2022, sau khi hợp đồng hết hạn, anh A nghỉ việc do 2 bên không tiếp tục ký mới.
a)
14/06/2022
b)
07/06/2022
c)
30/06/2022
d)
15/06/2022
2.
Anh A làm Đơn đề nghị chấm dứt Hợp đồng lao động kể từ ngày 03/08/2022 và được Lãnh đạo công ty chấp thuận bằng vănbản. Để hoàn thành bàn giao công việc, Anh A làm việc thêm 2 ngày (ngày 03 và ngày 04 tháng 08/2022). Khoản thanh toáncho 2 ngày bàn giao công việc này nên được ghi nhận như thế nào?
a)
Tiền lương 02 ngày công
b)
Thuộc các khoản thanh toán khác (tương đương tiền lương 02 ngày công)
c)
Không cần thanh toán do thuộc trách nhiệm bàn giao công việc.
d)
Hai bên tự thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định
3.
Anh A làm việc tại Công ty B theo hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ nhất từ 01/11/2020 -31/10/2021, hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 2 từ 01/11/2021-31/10/2022. Ngày 31/10/2022, Công ty B đề nghị anh A ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/11/2022. Tuy nhiên anh A có nguyện vọng chỉ làm việc đến 30/06/2023 sau đó nghỉ việc để định cư nước ngoài. Theo Anh/Chị, công ty B nên lựa chọn phương án nào sau đây để giao kết hợp đồng lao động với anh A để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành?
a)
'Không giao kết hợp đồng lao động với anh A kể từ ngày 01/11/2022, tiền lương trong những ngày anh A làm việc đến 30/06/2022 chuyển sang chi trả bằng 1 khoản thưởng tại thời điểm 01/11/2022
b)
'Ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01/11/2022 đến 30/06/2023 với anh A
c)
'Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh A
d)
'Ký Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh thời hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 2 đến 30/06/2023 với anh A
4.
Anh A làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 01/01/2021 với Công ty X và tham gia BHBB theo đúng quy định pháp luật. Đến ngày 01/09/2022, vợ anh A sinh con phải phẫu thuật. Theo quy định pháp luật hiện hành, thời gian Anh A được nghỉ hưởng chế độ khi sinh con là bao lâu?
a)
07 ngày làm việc
b)
14 ngày làm việc
c)
10 ngày làm việc
d)
15 ngày làm việc
5.
Anh K giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty Z từ ngày 01/01/2015, làm công việc trong điều kiện bình thường. Anh/Chị hãy cho biết số ngày nghỉ hằng năm tối thiểu mà anh K được hưởng theo quy định pháp luật hiện hành trong năm 2022. Giả định anh K vẫn đang làm việc tại công ty Z đến thời điểm hiện tại?
a)
12 ngày
b)
14 ngày
c)
13 ngày
d)
16 ngày
6.
Anh L làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty S. Ngày nghỉ hằng tuần của anh L là vào ngày thứHai. Do yêu cầu công ty có thỏa thuận với anh L đi làm vào ngày thứ Hai (không phải ngày lễ, tết) và sắp xếp cho anh L nghỉ bùvào ngày thứ Ba sau đó. Khi này:
a)
Công ty P không phải trả tiền lương cho anh L vì anh L đã được sắp xếp nghỉ bù
b)
Công ty P phải trả tiền lương cho anh L bằng 50% mức lương của ngày làm việc bình thường
c)
Công ty P phải trả tiền lương cho anh L bằng 200% mức lương ngày làm việc bình thường
d)
Công ty P phải trả phần giá trị chênh lệch giữa tiền lương vào ngày thứ 2 (tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ) vàngày làm việc bình thường.
7.
Anh X giao kết Hợp đồng lao động với 02 Công ty, cụ thể như sau: 1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với Công ty A từ ngày 01/01/2022 với mức lương 10 triệu/tháng 2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với Công ty B từ ngày 01/10/2022 với mức lương 8 triệu/tháng. Theo quy định pháp luật, Công ty B sẽ phải đóng những loại Bảo hiểm bắt buộc nào cho anh X?
a)
Công ty B không phải đóng bảo hiểm bắt buộc vì anh X đã đóng bảo hiểm bắt buộc ở Công ty A
b)
Công ty B phải đóng tất cả các khoản bảo hiểm bắt buộc cho anh X
c)
Công ty B chỉ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho anh X
d)
Công ty B chỉ phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho anh X
8.
Bà A đảm nhận vị trí Nhân viên kinh doanh, thực hiện đúng công việc theo mô tả công việc. Đến tháng 9/2022, Bà A phụ trách thêm việc hành chính thay cho một nhân sự nghỉ thai sản. Đơn vị đề xuất thêm chế độ cho Bà A trong thời gian kiêm nhiệm như thế nào cho phù hợp với quy định?
a)
Hỗ trợ điều kiện làm việc
b)
Phụ cấp trách nhiệm
c)
Hỗ trợ kiêm nhiệm
d)
Phụ cấp trách nhiệm + Hỗ trợ kiêm nhiệm
9.
Bộ luật lao động 2019 quy định như thế nào về thời gian thử việc đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quyđịnh của Luật Doanh nghiệp?
a)
Do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 60 ngày
b)
Không quá 180 ngày
c)
Do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 180 ngày
d)
180 ngày
10.
Các thông tin Cấu trúc tổ chức, Cấu trúc công việc, Cấu trúc lương thưởng được quản lý tại phân hệ nào trên SAP SF
a)
PY
b)
EC
c)
TM
d)
PMGM
11.
Cấu phần của thu nhập cơ bản theo Quy định Lương, thưởng và đãi ngộ?
a)
Mức lương + phụ cấp
b)
Mức lương + Hỗ trợ công việc
c)
Mức lương + thưởng KPI
d)
Mức lương + Thưởng ý thức chất lượng công việc
12.
Chị B đóng BHXH được 2 năm thì sinh đôi 2 bé. Thời gian nghỉ theo chế độ thai sản của chị B là bao lâu
a)
06 tháng cả trước và sau khi sinh
b)
07 tháng cả trước và sau khi sinh
c)
08 tháng cả trước và sau khi sinh
d)
09 tháng cả trước và sau khi sinh
13.
Chị M đang nghỉ sinh con theo chế độ thai sản. Chị dự định đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thì phải đáp ứng điều kiện gì?
a)
Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 02 tháng + phải báo trước và được NSDLĐ đồng ý
b)
Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 03 tháng + phải báo trước và được NSDLĐ đồng ý
c)
Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng + phải báo trước và được NSDLĐ đồng ý
d)
Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng + phải báo trước và được NSDLĐ đồng ý + Có xác nhận của cơ sở y tế
14.
Chị N giao kết hợp đồng lao động với công ty X từ ngày 01/01/2021-31/12/2021. Ngày 06/09/2021 Chị N đề nghị được nghỉkhông lương 30 ngày để chăm sóc mẹ ốm nhưng không được quản lý trực tiếp đồng ý nên Chị N thông báo đơn phương chấmdứt hợp đồng lao động với công ty X kể từ ngày 08/09/2021. Đáp án nào sau đây diễn tả đúng vi phạm của Chị N trong trường hợp này?
a)
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật do vi phạm thời gian báo trước
b)
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật do vi phạm thời gian báo trước và lý do chấm dứt không chính đáng
c)
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật vì lý do chấm dứt không chính đáng
d)
Không vi phạm do từ năm 2021 người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lýdo
15.
Chị S giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty K từ 01/01/2021 - 31/12/2022, trong đó có nội dung thử việc 60 ngày. Ngày 01/01/2022- 30/06/2022 chị S nghỉ thai sản, sau đó gửi đơn xin nghỉ việc từ 01/07/2022 vì lý do gia đình và được công ty chấp thuận. Trong quá trình làm việc, chị S được công ty K đóng bảo hiểm bắt buộc theo đúng quy định pháp luật. Anh/Chị hãy cho biết thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho chị S được
a)
Bằng thời gian thử việc
b)
Bằng thời gian thử việc + thời gian nghỉ thai sản
c)
Bằng thời gian nghỉ thai sản
d)
Chị S không thuộc đối tượng hưởng trợ cấp thôi việc
16.
Chị V và Công ty H thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Theo quy định của pháp luật hiện hành, Công ty H phải chi trả khoản tiền nàosau đây cho chị V?
a)
Trợ cấp thôi việc
Bảo hiểm xã hội
Trợ cấp thất nghiệp
b)
Trợ cấp thôi việc
c)
Bảo hiểm xã hội
d)
Trợ cấp thất nghiệp
17.
Chị X giao kết hợp đồng lao động với công ty Y, thời gian từ 01/01/2021-31/12/2021. Công việc mà chị X thực hiện theo hợp đồng lao động được xác định là công việc nặng nhọc theo quy định pháp luật. Tháng 3/2021 Chị X thông báo mang thai tháng thứ 2 và yêu cầu được giảm thời giờ làm việc bình thường trong ngày. Vậy công ty Y sẽ phải bố trí thời giờ làm việc bình thường trong ngày của chị X như thế nào để tuân thủ quy định pháp luật
a)
Giảm 1h làm việc/ngày từ thời điểm nhận được thông báo mang thai từ chị X đến khi chị X sinh con
b)
Giảm 1h làm việc/ngày từ thời điểm nhận được thông báo mang thai từ chị X đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
c)
Giảm 1h làm việc/ngày từ thời điểm chị X mang thau tháng thứ 7 đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
d)
Giảm 1h làm việc/ngày từ thời điểm chị X mang thai tháng thứ 7 đến hết thời gian thai sản
18.
Công ty có thể chấm dứt quan hệ lao động theo phương án nào để đảm bảo tuân thủ pháp luật hiện hành với trường hợp "người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên"?
a)
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải với người lao động
b)
Không thể chấm dứt quan hệ lao động nếu không có sự đồng ý của người lao động
c)
Mời người lao động đến lập biên bản và yêu cầu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
d)
Tất cả các đáp án còn lại đều đúng
19.
Công ty và Người lao động đã thỏa thuận mức lương thử việc bằng 85% mức lương giao kết hợp đồng lao động. Sau thử việc,kết quả đánh giá thử việc xuất sắc, Công ty muốn điều chỉnh mức lương giao kết hợp đồng cho Người lao động cao hơn mứcthỏa thuận ban đầu thì nên thực hiện thủ tục pháp lý như thế nào để không vi phạm pháp luật về mức lương thử việc?
a)
Không thể điều chỉnh do 2 bên đã thỏa thuận từ trước
b)
Sửa lại Hợp đồng thử việc đã giao kết trước đó với mức lương bằng 85% mức lương công ty mong muốn điều chỉnh choNgười lao động sau thử việc
c)
2 bên ký kết hợp đồng lao động với mức lương đã thỏa thuận ban đầu, sau đó, ký kết phụ lục hợp đồng điều chỉnh thunhập với ngày hiệu lực sau ngày ký kết hợp đồng lao động.
d)
2 bên thực hiện giao kết hợp đồng lao động với mức lương mới cao hơn mức lương thảo thuận ngay khi kết thúc thửviệc.
20.
Công ty X đăng tuyển nhân sự cho vị trí nhân viên Hành chính, yêu cầu tốt nghiệp trung cấp. Chị B có bằng cử nhân đại học,chuyên ngành quản lý hành chính, sau khi tham gia phỏng vấn đủ điều kiện tuyển dụng nên đã được Công ty X đồng ý tiếpnhận làm việc. Đáp án nào chính xác về thời gian thử việc có thể áp dụng đối với chị B đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành?
a)
30 ngày
b)
60 ngày
c)
45 ngày
d)
Không có đáp án nào chính xác
21.
Công ty X giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ 01/01/2022 đến 31/12/2022) với anh Y, trong đó quy định thời gian thử việc (từ 01/01/2022 đến 28/02/2022). Ngày 26/02/2022, công ty X gửi đánh giá thử việc với kết quả không đạt đồng thời thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với anh Y từ ngày 01/03/2022. Theo Anh/Chị, đáp án nào sau đây đúng trong tình huống này?
a)
Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì chưa có sự đồng thuận của người lao động
b)
Tất cả các đáp án còn lại đều sai
c)
Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì lý do chấm dứt không hợp pháp
d)
Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật do vi phạm thời gian báo trước
22.
Đánh dấu Tcode để import bảng công
a)
ZTM001
b)
PT60
c)
PT_BAL00
d)
ZHPYR001
23.
Đáp án nào dưới đây KHÔNG phải nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện hành?
a)
Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện Người lao động tại cơ sở mà Người lao động bị xử lý kỷ luật là thành viên
b)
'Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản
c)
Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của Người lao động
d)
Có thể áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật đối với một hành vi vi phạm kỷ luật
24.
Đáp án nào sau đây thể hiện đầy đủ nhất điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờđảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành?
a)
Được sự đồng ý của người lao động (trừ 1 số trường hợp đặc biệt người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ mà người lao động không được từ chối theoluật định)
b)
Không sắp xếp làm thêm giờ với người lao động thuộc đối tượng đặc biệt theo quy định pháp luật; Thời gian làm thêmkhông vượt quá quy định pháp luật
c)
Phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh khi tổ chức làm thêm từ trên 200h - dưới300h/năm
d)
Bao gồm tất cả các đáp án còn lại
25.
Đáp án nào sau đây thể hiện đúng nhất về điều kiện để Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theopháp luật hiện hành?
a)
Có lý do hợp pháp, báo trước đúng quy định pháp luật
b)
Căn cứ theo quyết định nội bộ của công ty tại từng thời kỳ
c)
Báo trước đúng quy định pháp luật
d)
Có lý do hợp pháp
26.
Đáp án nào sau đây thể hiện đúng quy định pháp luật hiện hành trong trường hợp người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động
a)
Người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
b)
Người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động thấp nhất tương ứng với hành vi vi phạm nhẹ nhất
c)
Người sử dụng lao động được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với một hành vi vi phạm
d)
Không có đáp án đúng
27.
Đâu KHÔNG phải là một trong những Phụ cấp được quy định trong Quy định Lương, thưởng và đãi ngộ?
a)
Thăm thân
b)
Khu vực
c)
Trách nhiệm
d)
Thu hút
28.
Đâu KHÔNG phải là một trong những tiêu chí xét duyệt của Chính sách An cư lạc nghiệp?
a)
Kết quả đánh giá hiệu quả công việc
b)
Thâm niên công tác
c)
Cộng điểm đối với các thành tích như: Tiêu biểu; Đại sứ văn hóa;
d)
Cán bộ nguồn Có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn
29.
Định mức Hỗ trợ thăm thân đối với Nhân sự cấp 3 theo quy định Lương, thưởng, đãi ngộ là?
a)
6 tháng/lần
b)
3 tháng/lần
c)
1 tháng/lần
d)
2 tháng/lần
30.
Định mức Hỗ trợ thăm thân đối với Nhân sự cấp 4 theo quy định Lương, thưởng, đãi ngộ là?
a)
6 tháng/lần
b)
2 tháng/lần
c)
1 tháng/lần
d)
3 tháng/lần
31.
Đối với HĐLĐ của người nước ngoài, cần lưu ý gì?
a)
Ngày ký HĐLĐ phải trùng ngày hiệu lực của giấy phép lao động
b)
HĐLĐ cần ký ngay khi có giấy phép lao động
c)
HĐLĐ ký trước khi có giấy phép lao động
d)
Ngày bắt đầu HĐLĐ không được trước ngày hiệu lực của Giấy phép lao động
32.
Hàng tháng, người sử dụng lao động đóng bao nhiêu % BHXH bắt buộc cho NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn?
a)
17,5 % vào quỹ ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất
b)
21,5 % vào quỹ ốm đau, thai sản, hưu trí, tai nạn lao động
c)
17 % vào quỹ ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất
d)
17 % vào quỹ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động
33.
Khi đồng bộ thông tin cho nhân viên gặp thông báo lỗi "Payroll area CP is locked for master data maintenance", thì cần kiểm tra thông tin nào?
a)
Payroll area CP đang ở trạng thái "Exit payroll"
b)
Payroll area CP đang khóa đồng bộ dữ liệu quá khứ
c)
Payroll area CP không tồn tại
d)
Payroll area CP đang ở trạng thái "Release for payroll"
34.
Khi hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng kết thúc quá 30 ngày, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà hai bên khôngký kết hợp đồng mới thì hợp đồng đã giao kết chuyển loại hợp đồng nào sau đây?
a)
Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng
b)
Hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng
c)
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
d)
Hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng
35.
Khi nào thực hiện tính các khoản chi trả ngoài kỳ lương?
a)
Khi có phát sinh điều chỉnh chính sách đãi ngộ của Tập đoàn
b)
Khi có phát sinh điều chỉnh thu nhập của CBNV
c)
Khi có phát sinh chi trả ngoài kỳ lương (lễ, tết, lương tháng 13,…)
d)
Luôn thực hiện khi tính lương hàng tháng
36.
Khi thay đổi cơ cấu, công nghệ dẫn đến phải cho người lao động thôi việc, người sử dụng lao động cần thông báo cho Ủy bannhân dân cấp tỉnh trong trường hợp nào và trong thời hạn bao lâu?
a)
Cho thôi việc nhiều người lao động, phải thông báo trước 30 ngày
b)
Cho thôi việc từ 1 người lao động trở lên, phải thông báo trước 30 ngày
c)
Cho thôi việc từ 1 người lao động trở lên, không quy định thời gian báo trước
d)
Cho thôi việc nhiều người lao động trở lên, không quy định thời gian báo trước
37.
Lao động nữ đóng BHXH bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh?
a)
Từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
b)
Từ đủ 07 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
c)
Từ đủ 08 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
d)
Từ đủ 12 tháng trở lên trước khi sinh con
38.
Mục đích khóa kỳ lương (Released f. Payroll) để làm gì
a)
Để đảm bảo dữ liệu nhân viên không bị thay đổi trong quá trình tính lương;
b)
Để thực hiện tính công Để thực hiện tính lương; Để thực hiện kết chuyển chi phí lương sang Kế toán
c)
Để thực hiện tính công; Để thực hiện tính lương
d)
Để đảm bảo dữ liệu nhân viên không bị thay đổi trong quá trình tính lương; Để thực hiện tính lương
39.
Mức hỗ trợ xăng xe cho người lao động thường xuyên sử dụng xe máy phục vụ công việc là bao nhiêu nếu quãng đường di chuyển trong tháng từ 300-500km?
a)
450.000 VNĐ/tháng
b)
300.000 VNĐ/tháng
c)
700.000 VNĐ/tháng
d)
1.000.000 VNĐ/tháng
40.
Mức hưởng Hỗ trợ điều kiện làm việc đối với người lao động làm việc trong nhà tại khu vực đỉnh núi hoặc trên biển là?
a)
50% mức lương
b)
50% mức lương tối thiểu vùng
c)
30% mức lương tối thiểu vùng
d)
30% mức lương
41.
Ngày 23/03/2022, Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động, trong đó trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300h/năm có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì số giờ làm thêm tối đa 1 tháng mà người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm được quy định như thế nào?
a)
Không quá 30h/tháng
b)
Không quá 40h/tháng
c)
Trên 40h nhưng không quá 60h/tháng
d)
Trên 30h nhưng không quá 40h/tháng
42.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định "Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động". Anh/Chị hiểu như thế nào về có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp?
a)
Là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
b)
Là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền giao kết hợp đồng lao động
c)
Không có đáp án nào chính xác
d)
Là người được người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền giao kết hợp đồng lao động
43.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định "Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động". Anh/Chị hiểu như thế nào về người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp?
a)
Là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
b)
Là người được người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền giao kết hợp đồng lao động
c)
Là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền giao kết hợp đồng lao động
d)
Không có đáp án nào chính xác
44.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ thời gian báo trước thì khoản bồi thường phải trả cho người sử dụng lao động là bao nhiêu theo quy định pháp luật hiện hành?
a)
1/2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, đồng thời trả thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước
b)
1/2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
c)
Bằng khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước
d)
01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, đồng thời trả thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước
45.
Người lao động khi kết hôn, được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày theo quy định pháp luật hiện hành?
a)
6 ngày
b)
5 ngày
c)
3 ngày
d)
4 ngày
46.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì tiền lương được trả như thế nào?
a)
Người lao động được trả 150% lương
b)
Người lao động được trả 180% lương
c)
Người lao động được trả cao hơn ít nhất 30% so với tiền lương làm việc vào ban ngày
d)
Người lao động được trả cao hơn ít nhất 20% so với tiền lương làm việc vào ban hàng
47.
Những loại hỗ trợ nào KHÔNG có trong Quy định về Lương, thưởng và đãi ngộ?
a)
Hỗ trợ dưỡng liêm
b)
Hỗ trợ ăn ca
c)
Hỗ trợ điện thoại
d)
Hỗ trợ xăng xe
48.
Những thông tin gì sẽ được hệ thống dùng để check khi tái tuyển dụng xem đã từng làm ở SGR hay chưa?
a)
Ngày sinh CMND/CCCD Số Hợp đồng lao động
b)
Họ tên Ngày sinh CMND/CCCD
c)
Ngày sinh CMND/CCCD Số Hợp đồng lao động
d)
Họ tên Ngày sinh CMND/CCCD Số Hợp đồng lao động
49.
NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng lương hưu khi nào?
a)
Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có đủ 17 năm đóng BHXH trở lên
b)
Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên
c)
Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có đủ 23 năm đóng BHXH trở lên
d)
Nam đủ 63 tuổi, nữ đủ 57 tuổi và có đủ 25 năm đóng BHXH trở lên
50.
Ông A có thu nhập cơ bản là 15.000.000 VNĐ/tháng, trong đó mức lương cơ bản là 10.000.000 VNĐ/tháng, thưởng ý thức chất lượng công việc là 5.000.000 VNĐ/tháng và lương tối thiểu vùng nơi Ông A làm việc là 4.680.000 VNĐ/tháng. Căn cứ thanh toán cho thời gian làm thêm giờ trong tháng của Ông A là?
a)
10.000.000 VNĐ
b)
15.000.000 VNĐ
c)
4.680.000 VNĐ
d)
5.000.000 VNĐ
51.
Ông A đã làm việc hơn 2 năm tại vị trí Chuyên viên tuyển dụng. Ngoài công việc chính tuyển dụng ông A còn phụ trách công tác đào tạo của đơn vị, được đánh giá đáp ứng 110% yêu cầu công việc. Vị trí trong khung thu nhập được xác định đối với ông A là?
a)
Điểm giữa đến điểm trần
b)
Điểm sàn
c)
Điểm giữa
d)
Điểm trần
52.
Ông A hiện đang là Chuyên viên cấp cao kế toán, Ban tài chính Vùng. Tháng 10/2022,Ông A được giao kiêm nhiệm chức danh Kế toán trưởng của đơn vị ABC, Ông A có thể nhận được chế độ nào sau đây?
a)
Hỗ trợ điều kiện làm việc
b)
Phụ cấp trách nhiệm hoặc Hỗ trợ kiêm nhiệm
c)
Phụ cấp thu hút
d)
Phụ cấp trách nhiệm + Hỗ trợ kiêm nhiệm
53.
Phụ lục hợp đồng lao động được sử dụng để quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động. Theo quy định pháp luật hiện hành, Phụ lục hợp đồng lao động được sử dụng ký kết tối đa bao nhiêu lần?
a)
Tối đa 1 lần
b)
Tối đa 1 lần và không làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết
c)
Không giới hạn số lần nhưng không được sử dụng phụ lục để sửa đổi thời hạn của hợp đồng đã giao kết
d)
Không giới hạn số lần nhưng chỉ được sử dụng phụ lục để sửa đổi thời hạn của hợp đồng đã giao kết tối đa 1 lần
54.
Quy định về thời gian thực hiện cập Lưu trữ/Cập nhật hồ sơ bản cứng khi điều chuyển 3 bên CBNV
a)
3 ngày kể từ ngày CBNV điều chuyển
b)
7 ngày kể từ ngày CBNV điều chuyển
c)
10 ngày kể từ ngày CBNV điều chuyển
d)
5 ngày kể từ ngày CBNV điều chuyển
55.
Quy định về thời hạn cập nhật thông tin liên hệ thống phần mềm nhân sự khi CBNV nghỉ việc
a)
3 ngày kể từ ngày CBNV nghỉ việc
b)
6 ngày kể từ ngày CBNV nghỉ việc
c)
5 ngày kể từ ngày CBNV nghỉ việc
d)
4 ngày kể từ ngày CBNV nghỉ việc
56.
Quy định về xóa kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
a)
Người lao động bị khiển trách sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lýkỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóakỷ luật.
b)
Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lýkỷ luật cách chức sau 05 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóakỷ luật.
c)
Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lýkỷ luật cách chức sau 02 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóakỷ luật.
d)
Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lýkỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóakỷ luật.
57.
Tết dương lịch năm 2023 trùng vào ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của Công ty. Người lao động làm thêm giờ vào ngày kế tiếp là ngày thứ hai (02/01/2023) thì được hưởng lương như thế nào?
a)
Bằng 100% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
b)
Ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
c)
Ít nhất bằng 150% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
d)
Ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
58.
Tết dương lịch năm 2023 trùng vào ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần theo quy định đãi ngộ của Công ty. Người lao động làm thêm giờ vào ngày kế tiếp là ngày thứ hai (02/01/2023) thì được hưởng lương như thế nào?
a)
Ít nhất bằng 150% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
b)
Ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
c)
'Ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
d)
Bằng 100% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
59.
Thay đổi thông tin Hợp đồng lao động của CBNV thực hiện vùng thông tin nào trên SAP EC - tính năng Hồ sơ nhân viên (My Employee File)
a)
Thông tin cá nhân (Personal Information)
b)
Nghề nghiệp (Career)
c)
Công việc (Job Information)
d)
Hồ sơ hiền tài (Talent Profile)
60.
Theo Anh/Chị lộ trình giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) nào dưới đây chưa tuân thủ theo quy định Bộ luật lao động 2019?
a)
Lần 1: HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng; Lần 2: Phụ lục HĐLĐ gia hạn thời hạn 12 tháng; Lần 3: HĐLĐ không xác định thời hạn.
b)
'Lần 1: HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng; Lần 2: HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng; Lần 3: HĐLĐ không xác định thời hạn.
c)
Lần 1: HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng; Lần 2: HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng; Lần 3: HĐLĐ không xác định thời hạn.
d)
Lần 1: HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng; Lần 2: HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng; Lần 3: HĐLĐ không xác định thời hạn.
61.
Theo Bộ luật lao động 2019, không phải là hình thức kỷ luật lao động?
a)
Cách chức
b)
Buộc thôi việc
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
d)
Khiển trách
62.
Theo Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động được trả lương chậm hơn thời hạn đã cam kết với người lao động trong trường hợp nào sau đây?
a)
Doanh nghiệp mất khả năng chi trả, không được trả chậm quá 14 ngày
b)
Doanh nghiệp mất khả năng chi trả, không được trả chậm quá 30 ngày
c)
Vì lý do bất khả kháng, không được trả chậm quá 30 ngày
d)
Vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn, không được trả chậm quá 30 ngày
63.
Theo bộ luật lao động 2019, Tiền lương bao gồm các cấu phần nào sau đây?
a)
Mức lương cơ bản
b)
Mức lương theo công việc hoặc chức danh
c)
Mức lương tối thiểu vùng
d)
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
64.
Theo Bộ luật lao động 2019, tổng số ngày lễ, tết mà Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương là bao nhiêungày?
a)
12 ngày
b)
10 ngày
c)
14 ngày
d)
15 ngày
65.
Theo chính sách An cư lạc nghiệp, đơn vị nào chịu trách nhiệm truyền thông, hướng dẫn chính sách đến người lao động?
a)
HCNS Vùng/Khối
b)
Ban nhân sự Tập đoàn
c)
Ban truyền thông Tập đoàn
d)
HCNS đơn vị TVSG
66.
Theo Chính sách An cư lạc nghiệp, loại nhà được cấp đối với nhân sự cấp 3 là?
a)
80m2
b)
100m2
c)
60m2
d)
150m2
67.
Theo John Doerr, công thức viết OKR sẽ như thế nào?
a)
Tôi đại diện (các kết quả) để đạt được (mục tiêu)
b)
Tôi sẽ đạt được (các kết quả) để thành công (mục tiêu)
c)
Tôi sẽ đạt được (mục tiêu) thể hiện qua (các kết quả)
d)
Tôi sẽ đạt được (mục tiêu) và (các kết quả)
68.
Theo nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính Phủ, khi tổ chức làm thêm từ trên 200-300h/năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại nơi nào?
a)
Chỉ cần báo cho nơi đặt trụ sở chính
b)
Nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200-300h/năm; và nơi đặt trụ sở chính (nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khác với nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200-300h/năm.
c)
Chỉ cần báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội gần nhất
d)
Chỉ cần báo cho nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200-300h/năm trong mọi trường hợp
69.
Theo Pháp luật hiện hành, thời giờ làm việc bình thường theo ngày được quy định như thế nào?
a)
12h/ngày
b)
08h/ngày
c)
Không quá 08h/ngày
d)
Không quá 12h/ngày
70.
Theo pháp luật hiện hành, tiền lương trả cho người lao động trong trường hợp làm thêm vào ban đêm của ngày làm việc bình thường được quy định như thế nào?
a)
Bằng 200% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường nếu chưa làm thêm vào ban ngày
b)
Bằng 180% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường
c)
Bằng 200% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường nếu đã làm thêm vào ban ngày
d)
Bằng 150% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường
71.
Theo pháp luật hiện hành, tiền lương trả thêm cho người lao động làm việc ban đêm được quy định như thế nào?
a)
Ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường
b)
'Ít nhất bằng 30% thu nhập cơ bản
c)
Ít nhất bằng 30% mức lương tối thiểu chung
d)
Ít nhất bằng 30% mức lương tối thiểu vùng
72.
Theo pháp luật hiện hành, trước khi tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải gửi thông báo đến người lao động trước ít nhất bao nhiêu ngày?
a)
07 ngày
b)
03 ngày
c)
05 ngày
d)
10 ngày
73.
Theo Pháp luật hiện hành, trường hợp người sử dụng lao động áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờlàm việc bình thường và số giờ làm thêm được quy định như thế nào?
a)
Không quá 12h/ngày; không quá 30h/tháng
b)
Không quá 12h/ngày; không quá 40h/tháng
c)
Không quá 10h/ngày; không quá 40h/tháng
d)
Tất cả các đáp án còn lại đều sai
74.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, đâu KHÔNG phải là quyền của người lao động?
a)
Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội
b)
Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật BHXH
c)
Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội
d)
Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
75.
Theo Quy định Lương, thưởng và đãi ngộ thưởng dài hạn bao gồm loại thưởng nào?
a)
Thưởng thu nhập cơ bản tháng 13
b)
Thưởng Voucher
c)
Thưởng ABC
d)
Thưởng thành tích năm
76.
Theo Quy định Lương, thưởng và đãi ngộ, mức hỗ trợ cơm ca đối với CBNV làm việc tại khu vực Hà Nội/TP. Hồ Chí Minh là bao nhiêu?
a)
30.000 VNĐ/bữa
b)
40.000 VNĐ/bữa
c)
50.000 VNĐ/bữa
d)
35.000 VNĐ/bữa
77.
Theo quy định Lương, thưởng, đãi ngộ mức hỗ trợ nhà ở tối đa/tháng đối với nhân sự cấp 3 đủ điều kiện được hưởng là bao nhiêu?
a)
2.000.000 VNĐ/tháng
b)
3.000.000 VNĐ/tháng
c)
5.000.000 VNĐ/tháng
d)
8.000.000 VNĐ/tháng
78.
Theo quy định Lương, thưởng, đãi ngộ mức thưởng thâm niên/tháng đối với người lao động có thời gian làm việc tại Tập đoàn từ 07 năm đến 10 năm là?
a)
5.000.000 VNĐ/tháng
b)
2.000.000 VNĐ/tháng
c)
1.000.000 VNĐ/tháng
d)
3.000.000 VNĐ/tháng
79.
Theo quy định pháp luật hiện hành, đối tượng nào sau đây bắt buộc phải đăng ký Nội quy lao động với Sở Lao động Thương binh Xã hội (tại nơi đăng ký kinh doanh)?
a)
'Người sử dụng lao động có ban hành nội quy lao động
b)
'Người sử dụng lao động sử dụng từ 15 người lao động trở lên
c)
'Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên
d)
'Người sử dụng lao động có ban hành nội quy lao động bằng văn bản
80.
Theo quy định pháp luật hiện hành, Người lao động Việt Nam đang giao kết loại hợp đồng lao động nào sau đây không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?
a)
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời han dưới 3 tháng
b)
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời han dưới 1 tháng
c)
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn
d)
'Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời han dưới 2 tháng
81.
Theo quy định pháp luật hiện hành, quyền lợi lao động nữ được hưởng chế độ khi sinh con bao gồm những gì?
a)
Được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định pháp luật và trợ cấp một lần = 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con
b)
Được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định pháp luật và trợ cấp một lần khi sinh (mỗi con được hưởng trợ cấp = 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con)
c)
Được hưởng trợ cấp một lần khi sinh bằng 05 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con
d)
Được hưởng trợ cấp một lần khi sinh = 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con
82.
Theo quy định pháp luật hiện hành, tổng tỷ lệ trích nộp trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc thuộc trách nhiệm của người lao động là bao nhiêu?
a)
0.1
b)
10,5%
c)
0.08
d)
12,5%
83.
Theo quy định pháp luật hiện hành, tổng tỷ lệ trích nộp trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động là bao nhiêu?
a)
0.14
b)
21,5%
c)
0.2
d)
0.18
84.
Theo Quy định về Lương, thưởng và đãi ngộ, cấu phần Phúc lợi bao gồm?
a)
Phúc lợi theo quy định của nhà nước + Phúc lợi Lễ/Tết + An sinh/Sức khỏe + Phụ cấp thu hút + Ưu đãi nội bộ
b)
Phúc lợi theo quy định của nhà nước + Phúc lợi Lễ/Tết + An sinh/Sức khỏe + Phúc lợi gắn kết + Ưu đãi nội bộ
c)
Phúc lợi theo quy định của nhà nước + Phúc lợi Lễ/Tết + Phúc lợi gắn kết + Ưu đãi nội bộ
d)
Phúc lợi theo quy định của nhà nước + Phúc lợi Lễ/Tết + An sinh/Sức khỏe + Hỗ trợ điện thoại + Ưu đãi nội bộ
85.
Theo Quy định về Lương, thưởng và đãi ngộ, có bao nhiêu mức chi trả áp dụng đối với Phụ cấp Nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với người lao động?
a)
2
b)
5
c)
3
d)
4
86.
Theo Quy định về Lương, thưởng và đãi ngộ, có bao nhiêu mức chi trả áp dụng đối với Phụ cấp Nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với người lao động?
a)
5
b)
4
c)
2
d)
3
87.
Theo Quy định về Lương, thưởng và đãi ngộ, COMP 2 KHÔNG bao gồm những khoản nào?
a)
Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/hỗ trợ
b)
Phụ cấp/Hỗ trợ + Thưởng dài hạn + Chế độ phúc lợi
c)
Thưởng ngắn hạn + Thưởng dài hạn + Chế độ phúc lợi
d)
Phụ cấp/hỗ trợ + Thưởng ngắn hạn + Thưởng dài hạn
88.
Tổng thời gian làm thêm được quy định như nào?
a)
Không quá 12 giờ trong 01 ngày
b)
Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày và tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêmkhông quá 12 giờ trong 01 ngày
c)
Không quá 4 giờ trong một ngày
d)
Không quá 08 giờ trong một ngày
89.
Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ?
a)
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động và người sử dụng lao động phải cùng nhau sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết
b)
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc mới nếu công việc mới này phù hợp với khả năng của người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác
c)
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc mới, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác
d)
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác
90.
Trong giai đoạn thử việc, mức lương và mức thưởng YTCLCV sẽ được nhập như thế nào?
a)
Nhập theo mức hưởng 100%
b)
Nhập theo mức hưởng 85% và tỷ lệ thử việc 100%
c)
Nhập theo mức hưởng 100% kèm tỷ lệ thử việc
d)
Nhập theo mức hưởng 85%
91.
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc để điều tra vi phạm kỷ luật lao động, người lao động
a)
Không được chi trả lương
b)
Không chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động
c)
Người lao động được tạm ứng ít nhất 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc và không chịu sự quản lý, điều hànhcủa người sử dụng lao động
d)
Được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc
92.
Trong trường hợp cần có thêm thời gian để đánh giá kết quả thử việc đối với công việc đang làm thử của người lao động thìngười sử dụng lao động có thể gia hạn thời gian thử việc trong khoảng thời gian bao lâu?
a)
Không quá 60 ngày
b)
Có thể gia hạn thử việc nhưng chỉ được gia hạn 1 lần
c)
Không thể gia hạn
d)
Không quá 180 ngày
93.
Trong trường hợp đủ điều kiện áp dụng theo quy định pháp luật hiện hành, Người sử dụng lao động được quyền tạm thời điềuchuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã giao kết trong thời gian bao lâu?
a)
Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
b)
Không quá 60 ngày làm việc trong 01 tháng
c)
Không được điều chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng lao động, trừ khi có sự đồng ý bằng văn bản củangười lao động
d)
Không quá 30 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
94.
Trong trường hợp người lao động phải ngừng việc do nguyên nhân khách quan thì tiền lương mà người sử dụng lao động phảitrả cho người lao động được quy định như thế nào theo pháp luật hiện hành?
a)
Do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu trong 14 ngày đầu tiên
b)
Bằng 107% mức lương tối thiểu vùng
c)
Bằng mức lương tối thiểu vùng
d)
Do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu
95.
Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì người sử dụng lao động không phải
a)
Bồi thường tiền lương cho người lao động trong những ngày người lao động không được làm việc
b)
Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước
c)
Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết
d)
Thanh toán các chi phí mà người lào động phải chi trả để tìm kiếm một việc làm mới
96.
Trường hợp không có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng trong thời gian bao lâu?
a)
Không quá 120 ngày cộng dồn trong 01 năm
b)
Không quá 60 ngày cộng dồn trong 01 năm
c)
Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
d)
Không quá 30 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
97.
Trường hợp nào dưới đây không thuộc một trong các trường hợp được tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành?
a)
Người lao động bị đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc theo quyết định của Cơ quan có thẩm quyền
b)
Người lao động bị tạm giữ, tạm giam
c)
Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự
d)
'Tất cả các đáp án còn lại đều sai
98.
Trường hợp nào dưới đây không thuộc một trong các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng xử lý kỷ luật với hình thức sa thải với người lao động theo quy định pháp luật hiện hành?
a)
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng
b)
Người lao động có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc;
c)
Người lao động bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm sau khi đã được xóa kỷ luật
d)
Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động
99.
Trường hợp nào dưới đây người lao động sẽ KHÔNG bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải?
a)
Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
b)
Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sửdụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi íchcủa người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
c)
Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm khiđã được xóa kỷ luật;
d)
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngàytính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng
100.
Trường hợp nào sau đây không thuộc 1 trong các trường hợp mà người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động?
a)
Người lao động đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng
b)
Người lao động đang nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động
c)
Người lao động có hoàn cảnh khó khăn được chính quyền địa phương xác nhận
d)
Người lao động nữ mang thai
101.
Trường hợp nào sau đây người lao động làm việc tại Việt Nam không cần có giấy phép lao động?
a)
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việctại Việt Nam
b)
Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn dưới 03 tỷ đồng
c)
Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởnghoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiệnđang ở Việt Nam không xử lý được
d)
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dựkiến làm việc tại Việt Nam
102.
Trường hợp Người sử dụng lao động quy định thời giờ làm việc theo ngày và áp dụng thời giờ làm việc bình thường là số tối đa theo quy định pháp luật hiện hành, thì số giờ làm thêm vào ngày làm việc bình thường tối đa có thể áp dụng là bao nhiêu?
a)
02h/ngày
b)
Tổng số giờ làm thêm không quá 30% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày
c)
04h/ngày
d)
12h/ngày
103.
Trường hợp nhân viên đã nghỉ việc và tái tuyển dụng thì các thông tin lịch sử (thông tin cá nhân/ quá trình công tác/ quá trình thay đổi lương) có được khôi phục hay không?
a)
Không (trong trường hợp phát sinh mã nhân viên mới)
b)
Không (trong trường hợp sử dụng lại mã nhân viên cũ trước đây)
c)
Có (trong trường hợp sử dụng lại mã nhân viên cũ trước đây)
d)
Có (trong trường hợp phát sinh mã nhân viên mới)
104.
Trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thểcó hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể thì
a)
Đương nhiên áp dụng thỏa ước lao động tập thể
b)
Ưu tiên áp dụng hợp đồng lao động
c)
Các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
d)
Các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
105.
Trường hợp thỏa ước lao động tập thể của công ty quy định chế độ đãi ngộ có lợi hơn cho người lao động so với hợp đồng lao động mà 2 bên đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể của công ty có hiệu lực thì áp dụng theo văn bản nào để đảm bảo tuân thủ pháp luật?
a)
Các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
b)
'Ưu tiên áp dụng hợp đồng lao động
c)
Các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
d)
Áp dụng thỏa ước lao động tập thể
100 %
