NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsĐãi ngộ chốt 2023
Total questions: 33
Worksheet time: 11mins
Name
Class
Date
1.
Theo chính sách An cư lạc nghiệp, trường hợp CBNV có nhu cầu chuyển nhượng trong thời gian cam kết, CBNV phải bồi hoàn như thế nào?
a)
Khoản chênh lệch giữa mức giá tại thời điểm được phê duyệt sở hữu với mức giá
bán của Tập đoàn tại thời điểm chuyển nhượng
b)
Khoản chênh lệch giữa mức giá tại thời điểm mở bán dự án với mức giá
bán của Tập đoàn tại thời điểm chuyển nhượng
c)
Khoản chênh lệch giữa mức giá tại thời điểm mở bán dự án với mức giá
bán của Tập đoàn tại thời phê duyệt sở hữu
d)
Khoản chênh lệch giữa mức giá tại thời điểm được phê duyệt sở hữu với mức giá
của thị trường tại thời điểm chuyển nhượng
2.
Theo chính sách An cư lạc nghiệp, trường hợp CBNV nghỉ việc và có nhu cầu chuyển nhượng sau khi hết thời gian cam kết thì đối tượng ưu tiên nhận chuyển nhượng là?
a)
Người thân của CBNV
b)
CBNV thuộc Tập đoàn
c)
Tập đoàn
d)
Không được chuyển nhượng
3.
Trách nhiệm "Hỗ trợ NLĐ có nhu cầu tham gia chương trình ACLN và xác nhận các thông tin nhân sự có liên quan (nếu có)" là trách nhiệm của đối tượng nào?
a)
Ban Nhân sự Tập đoàn
b)
Hành chính nhân sự Đơn vị TVSG
c)
Lãnh đạo Đơn vị thành viên
d)
Cán bộ lãnh đạo/Cán bộ quản lý trực tiếp
4.
Kết cấu Lương, thưởng và đãi ngộ bao gồm mấy cấu phần chính (COMP)?
a)
2
b)
3
c)
4
d)
5
5.
Đâu là nguyên tắc điều chỉnh thu nhập định kỳ hàng năm?
a)
Kết quả thực hiện công việc của NLĐ; Vị trí mức thu nhập cơ bản của NLĐ trong khung thu nhập
b)
Kết quả thực hiện công việc của NLĐ; Vị trí, chức năng, nhiệm vụ của NLĐ
c)
Vị trí mức thu nhập cơ bản của NLĐ trong khung thu nhập
d)
Kết quả thực hiện công việc của NLĐ
6.
Đâu là hình thức chi trả thu nhập cho NLĐ tại Tập đoàn?
a)
Thu nhập được trả bằng tiền mặt cho NLĐ
b)
Thu nhập được trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản cá nhân của NLĐ mở tại ngân hàng do Tập đoàn chỉ định
c)
Thu nhập được trả bằng tiền mặt cho NLĐ hoặc người được NLĐ ủy quyền
d)
Thu nhập được trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ mở tại ngân hàng do Tập đoàn chỉ định
7.
Theo Thông báo số 67/2023, mức hỗ trợ ăn ca đối với CBNV làm việc tại khu vực Hà Nội/TP. Hồ Chí Minh là bao nhiêu?
a)
30.000 VNĐ/bữa
b)
35.000 VNĐ/bữa
c)
40.000 VNĐ/bữa
d)
50.000 VNĐ/bữa
8.
Theo Quy định Lương, thưởng và đãi ngộ thưởng dài hạn bao gồm loại thưởng nào?
a)
Thưởng Voucher
b)
Thưởng ABC
c)
Thưởng thành tích năm
d)
Thưởng thu nhập cơ bản tháng 13
9.
Theo quy định Lương, thưởng, đãi ngộ mức thưởng thâm niên/tháng đối với người lao động có thời gian làm việc tại Tập đoàn từ 07 năm đến 10 năm là?
a)
1.000.000 VNĐ/tháng
b)
2.000.000 VNĐ/tháng
c)
3.000.000 VNĐ/tháng
d)
5.000.000 VNĐ/tháng
10.
Theo Quy định về Lương, thưởng và đãi ngộ, mức áp dụng Phụ cấp Nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với người lao động làm công việc hoặc làm việc trong điều kiện lao động loại IV là bao nhiêu?
a)
300.000 VNĐ/tháng
b)
350.000 VNĐ/tháng
c)
400.000 VNĐ/tháng
d)
500.000 VNĐ/tháng
11.
Đâu KHÔNG phải là một trong những tiêu chí xét duyệt của Chính sách An cư lạc nghiệp?
a)
Có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn
b)
Kết quả đánh giá hiệu quả công việc
c)
Cộng điểm đối với các thành tích như: Tiêu biểu; Đại sứ văn hóa; Cán bộ nguồn
d)
Thâm niên công tác
12.
Cấu phần của thu nhập cơ bản theo Quy định Lương, thưởng và đãi ngộ?
a)
Mức lương + Hỗ trợ công việc
b)
Mức lương + Thưởng ý thức chất lượng công việc
c)
Mức lương + thưởng KPI
d)
Mức lương + phụ cấp
13.
Theo chính sách An cư lạc nghiệp, các bước trình phê duyệt cho CBNV theo thứ tự nào?
a)
(1) Xét duyệt tại Đơn vị;
(2) Trình phê duyệt của Lãnh đạo Tập đoàn:
(3) Trao chứng nhận thụ hưởng chính sách cho CBNV
b)
(1) Xét duyệt tại Đơn vị;
(2) Xét duyệt tại Vùng;
(3) Trình phê duyệt của Lãnh đạo Tập đoàn:
(4) Trao chứng nhận thụ hưởng chính sách cho CBNV
c)
(1) Xét duyệt tại Đơn vị;
(2) Xét duyệt tại Vùng;
(3) Trình phê duyệt Hội đồng thẩm định Vùng - Khối:
(4) Trao chứng nhận thụ hưởng chính sách cho CBNV
d)
(1) Xét duyệt tại Bộ phận;
(2) Xét duyệt tại Đơn vị;
(3) Trình phê duyệt Hội đồng thẩm định Vùng - Khối:
(4) Trao chứng nhận thụ hưởng chính sách cho CBNV
14.
Theo Quy định Lương, thưởng và đãi ngộ, mức độ đáp ứng công việc bao nhiêu phần trăm thì được áp dụng là điểm giữa của vị trí trong Khung thu nhập?
a)
80%
b)
90%
c)
110%
d)
100%
15.
Mức lương áp dụng đối với công việc hoặc chức danh làm việc trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất bao nhiêu % so với mức lương làm việc tại điều kiện bình thường?
a)
0.06
b)
0.065
c)
0.07
d)
0.075
16.
Theo Quy định về Lương, thưởng và đãi ngộ, COMP 3 bao gồm những khoản nào?
a)
Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/hỗ trợ + Thưởng ngắn hạn + Chế độ phúc lợi
b)
Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/hỗ trợ + Thưởng dài hạn
c)
Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/hỗ trợ + Thưởng ngắn hạn
d)
Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/hỗ trợ
17.
Ma trận điều chỉnh thu nhập cơ bản hằng năm dựa trên 02 yếu tố chính là?
a)
Vị trí thu nhập cơ bản trong khung thu nhập và kết quả thi Sát hạch/Nghị quyết
b)
Hiệu quả công việc cá nhân và vị trí thu nhập giữa các CBNV trong Đơn vị
c)
Hiệu quả công việc cá nhân và vị trí thu nhập cơ bản trong khung thu nhập
d)
Hiệu quả công việc cá nhân và kết quả hoạt động kinh doanh của Đơn vị
18.
Mức sàn của khung lương nên được áp dụng cho nhân sự nào dưới đây?
a)
Sau 1 năm làm việc tại Công ty
b)
Nhân sự mới ra trường
c)
Theo đàm phán và thỏa thuận với người lao động
d)
Thử việc hoặc mới đảm nhận vị trí nhưng chưa có kinh nghiệm nhiều (đáp ứng 70%-80% yêu cầu công việc)
19.
Điểm giữa của khung lương được khuyến nghị áp dụng cho nhân sự có đặc điểm nào dưới dây?
a)
Nhân sự hoàn thành 100% KPI/OKR được giao
b)
Nhân sự có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu công việc ở vị trí hiện tại (đáp ứng 100% yêu cầu công việc)
c)
Ý thức chất lượng công việc đạt yêu cầu
d)
Sau 2 năm làm việc tại Công ty
20.
Mức trần của khung lương được khuyến nghị áp dụng cho nhân sự có đặc điểm nào dưới đây?
a)
Luôn vượt khó, nỗ lực hoàn thành công việc được giao
b)
có kiến thức và kinh nghiệm chuyên sâu, đạt
thành tích tốt, đảm nhiệm thêm các nhiệm vụ nằm ngoài yêu cầu công
việc (đáp ứng hơn yêu cầu công việc và sẵn sàng được thăng tiến)
c)
Cấp cao nhất trong Công ty
d)
Có xếp loại đánh giá hiệu quả công việc năm gần nhất ở mức xuất sắc
21.
Việc điều chỉnh thu nhập hằng năm của người lao động được Tập đoàn xem xét trên cơ sở nào dưới đây?
a)
Kết quả hoạt động kinh doanh của Tập đoàn
b)
Điều kiện chung về lương của thị trường
c)
Kết quả đánh giá công việc
d)
Tất cả các phương án còn lại
22.
Thu nhập cơ bản tháng thứ 13 tại SG được hiểu là
a)
Thưởng
b)
Lương
c)
Chi trả khác
d)
Thưởng thành tích
23.
Kết cấu lương, thưởng, đãi ngộ toàn diện của SG được quy định đến?
a)
COMP 2 (COMP 1+ Phụ cấp/hỗ trợ)
b)
COMP 3 (COMP 2+ thưởng ngắn hạn)
c)
COMP 4 (COMP 4 + thưởng dài hạn)
d)
COMP 5 (COMP 4+ các chế độ phúc lợi)
24.
Thưởng Voucher thuộc hình thức đãi ngộ nào dưới đây?
a)
Hỗ trợ
b)
Thưởng ngắn hạn
c)
Thưởng dài hạn
d)
Thưởng hiệu quả công việc
25.
Đâu là mục đích chính của Thưởng thâm niên?
a)
Gia tăng thu nhập của người lao động
b)
Ghi nhận, tưởng thưởng, khuyến khích sự gắn bó của người lao động
c)
Tạo thu nhập cách biệt cho người có thâm niên lâu năm
d)
Đa dạng hóa hình thức thưởng
26.
Các loại Phụ cấp/Hỗ trợ tiếp tục duy trì theo văn bản mới nhất liên quan đến quy định lương, thưởng, đãi ngộ là gì?
a)
Phụ cấp Nặng nhọc - Độc hại - Nguy hiểm/Hỗ trợ ăn ca/Hỗ trợ điện thoại
b)
Hỗ trợ điện thoại/Hỗ trợ xăng xe/Hỗ trợ ăn ca
c)
Phụ cấp Nặng nhọc - Độc hại - Nguy hiểm/Hỗ trợ ăn ca/Hỗ trợ nhà ở
d)
Hỗ trợ điện thoại/Hỗ trợ xăng xe/Hỗ trợ nhà ở
27.
Công ty đang muốn thu hút nguồn lực chất lượng cao từ các công ty đối thủ cạnh tranh và giữ chân nhân tài, đồng thời có chiến lược và ngân sách trả lương cao sẽ chọn chiến lược trả lương nào?
a)
P25
b)
P50
c)
P60
d)
P75
28.
Thưởng Ý thức chất lượng công việc nằm trong cấu phần nào theo Quy định lương, thưởng, đãi ngộ?
a)
Comp1
b)
Comp2
c)
Comp3
d)
Comp4
29.
Các khoản Phúc lợi nằm trong cấu phần nào theo Quy định lương, thưởng, đãi ngộ?
a)
Comp2
b)
Comp3
c)
Comp4
d)
Comp5
30.
Một trong 2 yếu tố xây dựng ma trận điều chỉnh thu nhập cơ bản hằng năm của NLĐ là?
a)
Vị trí thu nhập cơ bản trong khung thu nhập
b)
Vị trí thu nhập giữa các CBNV trong Đơn vị
c)
Kết quả thi Nghị quyết/Sát hạch
d)
Kết quả hoạt động kinh doanh của Đơn vị
31.
Theo chính sách thưởng thâm niên, thâm niên để tính thưởng không bao gồm?
a)
Thời gian nghỉ Thai sản
b)
Thời gian nghỉ không lương xuất phát từ phía NLĐ trên 30 ngày trong năm
c)
Thời gian nghỉ không lương xuất phát từ phía NLĐ trên 30 ngày liên tục
d)
Thời gian thử việc
32.
Đâu là một trong những tiêu chí xét duyệt của Chính sách An cư lạc nghiệp?
a)
Có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn
b)
Vi phạm kỷ luật lao động
c)
Các thành tích trong quá trình công tác tại Tập đoàn: Top CBLĐ/CBNV tiêu
biểu trong 03 năm gần nhất; Cán bộ nguồn; Đại sứ Văn hoá các cấp
d)
Thâm niên công tác thực tế của CBNV
33.
Chính sách An cư lạc nghiệp quy định tiêu chí xét duyệt hưởng chính sách theo Hiệu quả công việc trong vòng bao nhiêu năm gần nhất?
a)
1 năm
b)
2 năm
c)
3 năm
d)
5 năm
Reset
