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WorksheetsModificación de Conducta
Total questions: 47
Worksheet time: 30mins
Hace referencia al contexto. Factores del contexto externos al sujeto que condicionan el desarrollo de la persona y por ende su conducta.
Fenotipo
Genotipo
Denotipo
Hace referencia al organismo. Son factores biológicos basados fundamentalmente en la genética, que condicionan el desarrollo de la persona y por ende su conducta.
Fenotipo
Genotipo
Denotipo
Conjunto de actos exhibidos por el ser humano y determinados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores personales y sociales, la ética, la coerción o la genética.
Conducta
Diagnostico
Análisis
Principales funciones de la conducta:
Utilitaria, de conocimiento del
contexto y de expresión del valor y de los valores de la persona para darnos a conocer.
Instintiva, encubierta y manifiesta
Refuerzo, castigo y extinción
Cuál es un tipo de conducta
Enseñada
Genética
Instintiva
Tipos de conducta
Instintiva, aprendida, manifiesta y encubierta
Manifiesta, auténtica, enseñada, aprendida
Frecuencia, intensidad y duración
Nos sirve para medir la frecuencia, intensidad y duración de la conducta
Entrevista conductual
Análisis funcional
Topografía de la conducta
El diagnóstico en educación es:
Es que ayuda a identificar las relaciones existentes entre la respuestas de la persona y las variables del contexto
Estudio científico el comportamiento de un sujeto con el fin de describir,clasificar, predecir y, en su caso, explicar y controlar tal conducta.
Instrumento flexible e indirecto, que permite abordar distintos temas, preguntas a realizar y variar su transcurso
cuál NO es una actitud que debas tener en tu desarrollo profesional:
Aceptación incondicional
Utilitariedad
Autenticidad
Instrumento flexible e indirecto que permite abordar distintos temas, preguntas a realizar y variar su transcurso
Diagnóstico conductual
Entrevista conductual
Análisis funcional
Cuál de estas afirmaciones en relación con la entrevista conductual es FALSA:
Al entrevistador a adaptar las preguntas en función de las respuestas del entrevistado
Presentar el diagnóstico con mayor rapidez y fiabilidad
Tener en cuenta tanto conductas verbales como no verbales
Cuál es un aspecto esencial en el análisis funcional:
Antecedentes
Refuerzo
Castigo
Que es considerado un suceso que presentado inmediatamente después de una conducta produce que aumente la frecuencia de la misma
Refuerzo
Castigo
Extinción
Es considerado un suceso que presentado inmediatamente después de una conducta produce que se reduzca la frecuencia de la misma
Refuerzo
Castigo
Extinción
Consiste en suprimir el reforzamiento de una conducta que previamente era reforzada
Refuerzo
Castigo
Extinción
Un acontecimiento AGRADABLE que ocurrido inmediatamente después de una conducta ayuda a que la conducta aumente
Refuerzo positivo
Refuerzo negativo
Castigo negativo
Castigo positivo
un acontecimiento DESAGRADABLE que ocurrido inmediatamente después de una conducta ayuda a que la conducta aumente
Refuerzo positivo
Refuerzo negativo
Castigo positivo
Castigo negativo
Presentar un supuesto estímulo punitivo contingentemente a una conducta con el objetivo de ser reducida o eliminada
Refuerzo positivo
Refuerzo negativo
Castigo positivo
Castigo negativo
La retirada de un reforzador de forma contingente con la emisión de una conducta que desea eliminar
Refuerzo positivo
Refuerzo negativo
Castigo positivo
Castigo negativo
Qué tipo de Tiempo fuera del reforzador es cuando castigas al alumno dentro del aula pero sin tener acceso a la actividad
Aislamiento
Con exclusión
Sin exclusión
Qué tipo de tiempo fuera del reforzador es cuando castigas al alumno en otro lugar distinto para no tener acceso al reforzador
Aislamiento
Con exclusión
Sin exclusión
Qué tipo de Tiempo fuera del reforzador es cuando castigas al alumno dentro del aula y del grupo de trabajo, pero sin poder participar
Aislamiento
Con exclusión
Sin exclusión
Autor del Condicionamiento Clásico
Skinner
Thorndike
Paulov
Qué dos tipos de conducta humana existen según Descartes
La conducta positiva y negativa
Conducta real e imaginaria
Conducta voluntaria e involuntaria
Autor del condicionamiento operante
Bandura
Pavlov
Skinner
Autor del aprendizaje por observación y modelado
Descartes
Bandura
Piaget
Autor de la ley del efecto
Thorndike
Piaget
Skinner
Qué tipo de aprendizaje es el condicionamiento clásico?
Aprendizaje uniestimular
Asociacion de dos estímulos
Interacción con el medio
Qué tipo de aprendizaje es la habituación y sensibilización
Aprendizaje uniestimular
Asociación dos estímulos
Interacción con el medio medio
Disminución de la respuesta dependiendo del número de repeticiones del estímulo
Habituación
Sensibilización
Detección
Aumento de la respuesta dependiendo del número de repeticiones del estímulo
Habitación
Sensibilización
Detección
Asociación de estímulos que generan una respuesta condicionada
condicionamiento clásico
Condicionamiento operante
Condicionamiento encubierto
Una respuesta se mantiene porque es seguida por un reforzador. Lo que quiere decir que las personas emiten conductas voluntariamente, no reaccionando únicamente ante un estímulo, y que están controladas por sus consecuencias.
Condicionamiento clásico
Condicionamiento operante
Condicionamiento encubierto
Es un modelo teórico que hace relación a un conjunto de técnicas que utilizan la imaginación y que buscan modificar el número de respuestas mediante la manipulación de consecuencias.
Condicionamiento clásico
Condicionamiento operante
Condicionamiento encubierto
Cuáles son los tres conceptos importantes en el condicionamiento encubierto:
Conducta, problema y antecedente
Utilitario, conocimiento y contexto
Homogeneidad, interacción y aprendizaje
Qué ley promulgaba Thorndike
Ley del esfuerzo
Ley del efecto
Ley del refuerzo
Es un procedimiento operante de modificación de conducta que se basa en el control de la conducta a través de la entrega de reforzadores artificiales generales que se pueden cambiar por otros reforzadores concretos y significativos para el sujeto.
Economía de fichas
Resolución de problemas
Contrato conductual
Es un documento escrito en el que se especifican las conductas que un persona o varias, está de acuerdo en realizar, y las consecuencias que obtendrá por realizarlas o no.
Economía de fichas
Contrato conductual
Autoinstruccion
Es una forma de aprendizaje en la cual se presenta un modelo de un comportamiento determinado para proporcionar que los sujetos que lo observan lleven a cabo una conducta similar.
Modelado
Moldeamiento
Técnica de control
Es un proceso por el que se crean o moldean conductas operantes, y nos sirve para modificar la frecuencia y la topografía de las respuesta reforzando las sucesivas aproximaciones a la conducta final y extinguiendo las respuestas previas, no tan similares.
Moldeado
Moldeamiento
Detección de pensamientos
Es un tipo de técnica que se centra en eliminar o reducir la frecuencia y la duración de los pensamientos, imágenes o recuerdos inadecuados, sin realizar ningún análisis de contenidos.
Parada / Detección del pensamiento
Moldeamiento
Autoinstruccion
Son órdenes o instrucciones que el sujeto se da a sí mismo para elmanejo de su propia conducta.
Modelado
Resolución
Autoinstrucción
Consisten en conducir al sujeto hacia un estado de reducción de la activación general del organismo produciendo con ello, un gran beneficio, tanto a nivel subjetivo como a las propia salud física y psicológica.
Técnicas de control de la activación
Técnica de intervención
Consiste en afrontar desde la búsqueda de acuerdos o soluciones comunes desde tres puntos de vista: orientación y definición del problema, generación de alternativas y tomas de decisiones.
Detección del pensamiento
Resolución de problemas
Afrontación de conducta
capacidades de relación para optimizar los beneficiosque nos aportan las relaciones interpersonales y minimizar los aspectos negativos (que pueden darse a corto o largo plazo).
Habilidades sociales
Habilidades cognitivas
Habilidades físicas
cuál es el orden que hay que seguir a la hora de resolver los problemas
Definir elproblema, analizar el problema, evaluar alternativas, elegir alternativas, aplicar la decisión.
evaluar el problema, elegir alternativas, definir el problema, analizar el problema y aplicar la decisión
Aplicar la decisión, analizar el problema, definir el problema, elegir alternativas y evaluar alternativas
Cuáles son los cuatro pasos para trabajar las habilidades sociales
Percepción, traducción, planificación, actuación.
Interpretación, Aceptación, actuación, Comprensión
Traducción, imitación, percepción, aceptación
