NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsM8 UF2 Contractació de RRHH i RRTT
Total questions: 50
Worksheet time: 20mins
Name
Class
Date
1.
La jornada laboral de l’actriu de cinema pot començar en qualsevol moment del dia o de la nit, al llarg dels 7 dies de la setmana, segons el criteri de la producció i realització.
a)
Veritat només en els films classificats X
b)
Veritat sempre
c)
Veritat excepte en el cas dels menors d'edat
d)
Fals sempre
2.
Quina de les següents afirmacions sobre el contracte d’una actriu teatral és FALSA:
a)
Pot incloure la cessió dels drets de reproducció audiovisual.
b)
Pot indicar que representa més d’un paper dins de la mateixa obra.
c)
Pot incloure la data d’estrena de l’espectacle.
d)
La remuneració mai inclou les dietes.
3.
El contracte més utilitzat per contractar autors dins la indústria audiovisual és:
a)
el contracte d'obres
b)
el contracte per obra i servei
c)
el contracte d'explotació continuada de serveis
d)
el contracte per sessió o jornada
4.
Quina de les següents entitats NO pot formalitzar la contractació del personal per una producció audiovisual:
a)
Una empresa de treball temporal.
b)
Una empresa productora.
c)
Una agència artística.
d)
Una cadena televisiva.
5.
A la nòmina inclourem:
a)
Només el sou net de la treballadora.
b)
Només el sou brut de la treballadora.
c)
Tots els registres financers del sou de la treballadora.
d)
Només els impostos i tributacions a la Seguretat Social.
6.
No té text de diàleg en el guió:
a)
figurant
b)
protagonista
c)
petita part
d)
repartiment
7.
En cas d’aparèixer nua, l’actriu té dret a donar el seu consentiment abans de la difussió de les seves imatges per promocionar la pel·lícula:
a)
Vertader
b)
Fals
8.
Els tècnics audiovisuals estan obligats a fer hores extres a preu d’hora normal si així ho demana la productora:
a)
Vertader
b)
Fals
9.
Té text de 3 a 20 línies de guió (de 60 espais):
a)
repartiment
b)
contrapart
c)
secundari
d)
petita part
10.
El “Final Cut” és una clàusula habitual en els contractes dels...
a)
directors de fotografia
b)
directors
c)
editors
d)
actors
11.
Regula directament les condicions laborals de bona part del personal fix de l’empresa (administratives, personal de neteja i manteniment, etc.):
a)
Conveni laboral de l'espectacle.
b)
Estatut dels treballadors
c)
Conveni col·lectiu de personal artístic.
d)
Conveni col·lectiu de personal tècnic.
12.
El contracte pot permetre a la compositora de la banda sonora utilitzar la seva composició de manera independent en actuacions en directe:
a)
Vertader
b)
Fals
13.
El conveni laboral assenyala que el públic assistent i els convidats dels programes de televisió NO s’han d’incloure dins de la categoría de la figuració:
a)
Vertader, exceptuant els casos de musicals i pel·lícules esportives
b)
Fals
c)
Fals, exceptuant els rodatges en exteriors naturals
d)
Vertader
14.
El temps de caracterització compta com a jornada laboral dels actors cinematogràfics.
a)
Sí, però fins un màxim d'una hora de durada.
b)
Sí, sempre
c)
No, mai
15.
El III Conveni col·lectiu regulador de les relacions laborals entre els productors d’obres audiovisuals i els actors que presten serveis en elles és un conveni:
a)
Estatal
b)
Autonòmic
c)
D'empresa
d)
Comunitari
16.
Les autores (compositores, guionistes, directores) acostumen a tenir un contracte:
a)
Per arrendament de serveis
b)
Indefinit
c)
Compartit
d)
Fix
17.
El Conveni col·lectiu de personal de sales de festes, ball i discoteques estableix les categories professionals de:
a)
Artistes, Escenògrafs i Tècnics de sala
b)
Personal escènic, Personal artístic i el Personal complementari
c)
Personal artístic, Personal principal i Personal complementari
d)
Personal escènic, Personal de sala i Personal complementari
18.
El contracte pot exigir al director del film que participi en la promoció de la pel·lícula:
a)
Vertader
b)
Fals
19.
El reial Decret 1435/1985, d’1 d’agost, que regula la Relació laboral especial dels artistes en espectacles públics, NO regula i normalitza les actuacions artístiques dins de l’àmbit privat.
a)
Fals només en el cas dels espectacles de circ
b)
Vertader
c)
Veritat només en el sector de la música en directe
d)
Fals
20.
El Conveni col·lectiu del Gran Teatre del Liceu és un conveni:
a)
Estatal
b)
Comunitari
c)
Autonòmic
d)
D'empresa
21.
Es pot exigir als artistes d’espectacles en viu la plena dedicació a l’espectacle per al qual es formalitza el contracte:
a)
Fals
b)
Veritat, però sense risc que hagi de pagar cap indemnització
c)
Veritat i cal que indemnitzi l’empresari si la incompleix
22.
Té menys de dues línies de text:
a)
Petita part
b)
Repartiment
c)
Secundari
d)
Figurant
23.
És el document que reflecteix el càlcul del salari de cada professional que treballa per compte d’altri:
a)
Declaració d'hisenda
b)
Croquis d'Inval
c)
Contracte laboral
d)
Nòmina
24.
És el resultant de restar les Deduccions al Salari brut:
a)
Tributacions
b)
Nòmina
c)
Complement salarial
d)
Salari net
25.
El Conveni col·lectiu de professionals del doblatge de Catalunya (2006) és un conveni:
a)
Estatal
b)
Comunitari
c)
Autonòmic
d)
D'empresa
26.
Les actrius de cinema NO tenen dret a doblar-se a sí mateixes:
a)
Veritat només a la Comunitat Autònoma Basca
b)
Veritat només a Catalunya
c)
Vertader
d)
Fals
27.
Les guionistes están obligades a respondre de l’autoria i originalitat del guió en els seus contractes:
a)
Cert només en el cas dels llargmetratges
b)
Fals només en el cas dels documentals
c)
Vertader
d)
Fals
28.
En els desplaçaments, els tècnics audiovisuals s’han de fer càrrec de la seva manutenció i allotjament, donat que la productora es responsabilitza del seu transport:
a)
Vertader
b)
Fals
29.
La jornada laboral de les artistes d’espectacles en viu inclou el temps d’assajos o enregistrament de l’espectacle.
a)
Vertader
b)
Fals
c)
Veritat només en les menors d’edat
d)
Fals excepte en les obres corals i teatre al carrer
30.
Quins tres grans grups de recursos humans podem distingir dins del sector audiovisual i d’espectacles?
a)
Actors, ballarins i cantants
b)
Personal tècnic, artístic i fix
c)
Personal tècnic, personal administratiu i personal laboral
31.
Els tipus de normativa legal que regula les relacions laborals entre les empreses productores i el personal que treballa al seu servei són:
a)
L’estatut dels treballadors, el Reial decret 1435/1985 i els convenis col·lectius
b)
La Constitució, el IV Conveni Col·lectiu de la Corporació RTVE i el Conveni Col·lectiu de les televisions privades de maig de 1981
c)
La Constitució, el V Conveni Col·lectiu de la Corporació RTVE i el Conveni Col·lectiu d’empreses de radiodifusió de setembre de 2022
32.
Què regula l’Estatut dels treballadors?
a)
La relació individual del treballador, els drets de representació col·lectiva i de reunió dels treballadors i la negociació col·lectiva i els convenis col·lectius
b)
La durada de la jornada i el nombre màxim d’hores extraordinàries que poden realitzar els treballadors del sector audiovisual
c)
Les condicions pactades entre l’empresa productora i el personal artístic d’una producció audiovisual a l’Estat Espanyol
33.
Considerem una obra de baix pressupost quan...
a)
Les produccions tenen un cost inferior a 750.000€
b)
Les produccions tenen un cost inferior a 75.000€
c)
Parlem de capítols de sèries de televisió de menys de 50 minuts de durada
34.
Els figurants disposen del seu propi conveni col·lectiu?
a)
Si, però només regula les feines dels figurants que apareguin en produccions audiovisuals per a ser emeses en plataformes digitals
b)
No, ens hem de basar en les directrius que ens ofereix l’Estatut dels treballadors en el seu article 12.1
c)
Si, el Conveni Col·lectiu estatal regulador de les relacions laborals entre productores d’obres audiovisuals i els figurants que prestin serveis en elles
35.
Al sector audiovisual, tal com es recull al seu respectiu conveni, el productor ha de citar a actors i actrius com a mínim amb 12 hores d’antelació, moment en el que també ha d’entregar-los el guió.
a)
Vertader
b)
Si, els ha de citar amb almenys 12 hores d’antelació però ha d’entregar el guió amb una anticipació mínima de 24 hores
c)
Si, es pot entregar el guió amb 12 hores d’antelació però s’ha de citar com a mínim 24 hores abans del rodatge
36.
Si un actor o actriu renuncia a tenir un doble de risc quan la productora considera que l’ha de tenir, ha d’expressar la seva renuncia per escrit i acreditar la capacitació per enfrontar el risc de l’acció?
a)
L’actor o actriu té dret a renunciar a la utilització d’un doble però no és necessari que aquesta decisió quedi reflectida per escrit.
b)
La decisió és exclusivament de l’actor o actriu i la productora no es pot pronunciar al respecte.
c)
L’actor o actriu pot renunciar, però ha d’expressar la seva renuncia per escrit i acreditar la capacitació per enfrontar el risc de l’acció.
37.
És il·legal introduir al contracte d’un actor o una actriu un plus per quota d’audiència de la sèrie en la que participa.
a)
Vertader
b)
Fals
38.
Al sector audiovisual, tal i com es recull al seu respectiu conveni, els i les figurants no tenen dret a aparèixer als títols de crèdit de les produccions.
a)
Vertader
b)
Fals
39.
La jornada laboral de l’equip tècnic ha de ser de...
a)
40 hores setmanals en còmput anual amb un descans de, com a mínim, 12 hores entre jornades
b)
35 hores setmanals en còmput anual amb un descans de, com a mínim, 12 hores entre jornades
c)
35 hores setmanals en còmput anual amb un descans màxim de 12 hores entre jornades sempre que no es treballi en caps de setmana o festius
40.
Considerem autors d’un producte audiovisual a...
a)
El director o realitzador, l’autor del guió i l’autor de la composició musical i el seu lletrista
b)
El director o realitzador, els seus ajudants i als actors o actrius, sempre que realitzin un treball amb cert grau d’improvisació
c)
El director, el productor executiu i el muntador
41.
La prevenció de riscos laborals en una empresa productora...
a)
La mateixa empresa pot assumir la prevenció sempre que tingui menys de 10 treballadors
b)
La mateixa empresa pot assumir la prevenció quan tingui menys de 25 treballadors, un únic centre de treball, una formació bàsica en prevenció i sempre que no sigui una empresa amb riscos especials
c)
Totes les empreses audiovisuals tenen l’obligació de subcontractar un servei extern de prevenció de riscos i en cap cas podrà ser un treballador o un departament propi el que assumeixi aquesta funció.
42.
El percentatge més habitual que sol rebre un representant d’artistes a Espanya és de...
a)
Entre un 5 i un 6% sempre que es tracti de solistes
b)
Entre un 15 i un 20% tot i que pot arribar a ser d’un 25% en cas de professionals amb poca experiència que estan començant la seva carrera artística
c)
Fins a un 40% depenent de la quantitat de contractes que aconsegueixi el representant i la fama mundial que obtingui el seu representat. Quantitat que pot arribar fins al 55% com a màxim en cas de representació artística fora del país de residència del representant.
43.
Quan parlem d’arrendament...
a)
L’arrendament només el poden realitzar persones jurídiques que transfereixen la propietat d’un bé a una altre persona jurídica a canvi d’una contraprestació econòmica
b)
L’arrendament es produeix quan una persona física o jurídica propietària d’un bé, cedeix el seu ús temporalment a canvi d’una contraprestació econòmica i sense que aquest bé deixi de ser de la seva propietat
c)
L’arrendament es produeix quan una persona física transfereix la propietat d’un bé a una altre persona i manté un 50% de la seva propietat.
44.
El Leasing i el renting són modalitats d’arrendament?
a)
Només el Leasing és una modalitat d’arrendament
b)
Només el renting és una modalitat d’arrendament
c)
El Leasing i el renting són dues modalitats d’arrendament
45.
La durada mínima d’un contracte de Leasing és de...
a)
No hi ha mínim, la durada serà la que acordin ambdues parts
b)
S’exigeix una durada mínima de dos anys prorrogables
c)
El Leasing no té estipulada una durada mínima, però com a màxim esta permès utilitzar aquesta modalitat durant 3 anys
46.
Quan realitzem un contracte de renting...
a)
Les quotes solen ser més altes però inclouen molts serveis, com per exemple reparacions, manteniments, assegurances...
b)
Les quotes mensuals no es comptabilitzen com a despesa
c)
Només el podem realitzar si som empreses o autònoms
47.
A l’hora de demanar un pressupost hem de tenir en compte, entre d’altres aspectes...
a)
El pressupost disponible, la data i forma de pagament i el calendari d’entrega
b)
Tenir ben definida i documentada la demanda del producte i sol·licitar que el pressupost vingui acompanyat d’un dossier d’informació sobre l’empresa i els productes que estem demandant
c)
Les dues respostes són correctes
48.
Quan parlem de prendre una decisió final després d’haver analitzat diferents pressupostos hem de tenir en compte...
a)
L’oferta més completa combinant la qualitat del producte, el preu i la fiabilitat com a empresa
b)
L’oferta que tingui un pressupost més ajustat
c)
L’oferta que tingui un pressupost més alt, ja que d’aquesta manera podrem desgravar una major quantitat de diners en la declaració de la renda
49.
Quin és un dels estils de negociació que busca 'vèncer a la negociació a costa de l'altra part'?
a)
Impositiu
b)
Formalista
c)
Cooperatiu
d)
Diplomàtic
50.
Quina és una tàctica de negociació que consisteix en 'desviar l'atenció o despistar' a l'oponent amb arguments falsos?
a)
Assalt directe
b)
El descans
c)
Cimbell falaç
d)
La gran muralla
Reset
