Font size
WorksheetsLeading Team Trough Coaching & mentoring Skill
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Proses mentransfer pengetahuan, keterampilan, keahlian dan dukungan yang diberikan ahlinya dan diterima mentee sebagai pengembangan diri dalam bekerja, pengembangan karir, professional atau kehidupan. Dalam prosesnya mentoring adalah yang berpengalaman dan ahli di bidangnya ( teaching, giving example, sharing, guiding, giving feedback & wisdom ), ini Definisi dari
Mentoring
Coaching
Counseling
Training
Membantu coachee menggali pikirannya dan membuat proses belajar dari diri mereka sendiri melalui kemitraan, untuk memaksimalkan potensi Pribadi & professional yang dimilikinya, dengan proses menstimulasi dengan mengekplorasi pemikiran dan proses kreatif. Fokus pada masa kini, masa depan dan tujuan
Mentoring
Coaching
Training
Counseling
Meningkatkan perkembangan mental dan kejiwaan dari kehidupan seseorang. Berkaitan erat dengan membantu orang menyembuhkan apa yang dirasakannya sehubungan dengan mental kejiwaannya, menimbulkan kesadaran mengatasi kesulitan masa lalu dan membantu untuk mampu memulai hidup dan langkah baru
Mentoring
Counseling
Coaching
Training
Apa yang dimaksud dengan building rapport dalam mentoring?
Membangun Kepercayaan
Pelaksanaan
Pasca
O - R - G - A - N
Manakah pernyataan yang tepat terkait dengan hasil riset fortune 500 mengenai mentoring secara internal
Menurut Fortune 500 hanya 50% perusahaan global yang memiliki program mentoring
Menurut Fortune 500 71% perusahaan global yang memiliki program mentoring
Menurut Fortune 500 hanya 37% perusahaan global yang memiliki program mentoring
tidak ada pernyataan yang tepat
ORGAN adalah salah satu model mentoring yang digunakan OTO Group yang merupakan singkatan dari ?
Observe - Response - Goals - Advising - Next Plan
Observe – Review – Goals – Action – Next Plan
Observe – Review – Goals – Advising – Next Plan
Observe – Response – Goals – Action – Next Plan
Dalam listening skill yang termasuk ke tingat ke 1 adalah :
focus pada diri dan pikiran sendiri, ketika orang lain bicara dan anda menafsirkan.
mendengarkan secara menyeluruh, fokus pada pembicara dan mendengarkan lebih dari apa yang dikatakan oleh mentee, anda akan mendengarkan segala sesuatu yang ditangkap dengan intuisi, mengambil emosi dan penginderaan sinyal dari Bahasa tubuh mentee, mengukur energy dan emosi mentee, mengambil apa yang mereka tidak katakan. Anda memahami apa yang mereka pikirkan dan rasakan, dan percayakan pada indera anda sendiri dan mengetahui pertanyaan selanjutnya
mendengarkan dengan fokus, sebagai pendengar anda fokus mendengarkan kata-kata mentee, nada suara, Bahasa tubuh dan tidak terganggu oleh pikiran anda sendiri, disini anda bisa memahami keadaan mentee yang sesungguhnya
A, B dan C salah
Dalam proses pre-coaching, apa form yang menjelaskan kekurang seimbangan dalam kehidupan ( Zig Ziglar ) ?
Wheel Of Marketing
Wheel Of Life
Wheel Of Collection
Wheel Of Leadership
Berikut adalah karakteristik yang harus dimiliki oleh leader di OTO Group, kecuali ?
Diktator
Jujur, integrity, emphaty dan kemampuan humor
Memiliki visi dan nilai
Percaya diri & berani
Dalam keseimbangan leadership manaah yang masuk kedalam kategori Karakter ?
Kemampuan menjalin relationship
Kemampuan marketing
Kemampuan membuat strategi
Respect dengan jujur & tulus
manakah pernyataan yang tepat mengenai hasil survey 1.000 CEO tentang mentoring
69% mentoring telah membantu pemimpin membuat keputusan yang lebih baik
84% mentoring membantu para pemimpin menghindari kesalahan yang memakan biaya karena dapat mempercepat peran pimpinan dan juga akselerasi kompetensinya
A & B salah
A & B Benar
Yang bukan merupakan aktivitas kunci dalam melakukan proses mentoring adalah :
Listening
Evaluating
Questioning
Supporting
Apa yang dimaksud dengan G dalam konsep GROW di coaching process?
Goal
Wrap Up
Option
Reality
Berikut adalah cara menjadi mentor yang efektif, kecuali :
Mentor yang baik akan membantu karyawan mencapai target yang terukur dan berjenjang, karena tanpa itu, karyawan akan cenderung stagnan atau bahkan mengalami kemunduran.
Mentor yang baik tidak akan membuat karyawan puas dan berpuas diri. Mentor hebat selalu memberikan tantangan bagi karyawan bimbingannya. Ini perlu agar karyawan terus bergerak maju dan mencapai kesuksesan baru.
Mentor yang baik akan membagi pengalaman pribadinya yang menginspirasi dan memotivasi karyawan bimbingannya. Karyawan juga dapat menggunakan pengalaman sang mentor agar terhindar dari kesalahan yang pernah dibuat di masa lalu.
Mentoring memberikan jugdement dibandingkan advise
Ide coaching berasal dari bentuk transportasi kendaraan kayu/besi, yang memiliki makna?
Kuda
Seorang coach yang akan membawa orang ke "tempat" yang mereka ( orang tersebut/coachee ) inginkan
Seorang coach yang akan membawa orang ke "tempat" yang coach inginkan
Mobil
Apa yang dimaksud dengan ethics dalam coaching?
Maintain Presence & Listening
Powerful Questions & Closing
Confidentiality/Kerahasiaan
Realplay
ORGAN adalah salah satu model mentoring yang digunakan OTO Group yang merupakan singkatan dari ?
Observe - Response - Goals - Advising - Next Plan
Observe - Review - Goals - Action - Next Plan
Observe - Review - Goals - Advising - Next Plan
Observe - Response - Goals - Action - Next Plan
Manakah "rumus" Leadership yang tepat di OTO Group ?
Leadership = Tahu apa yang mesti dilakukankan + Bisa mewujudkan rencana jadi kenyataan
Leadership = pengaruh & tujuan
Leadership = Leader & manager
Leadership = target
Manakah pernyataan terkait leadership yang tidak tepat
Belum ada definisi singkat terkait apa itu leadership
Setiap budaya dan peradaban di dunia memiliki konsep leadership
Leadership itu harus seperti Mahatma Gandhi, Steve Jobs, Hitler dan Nelson Mandela
Banyak buku yang ditulis terkait dengan konsep & teori leadership
Definisi leadership di OTO Group adalah :
A. Relasi atau hubungan interpersonal antara orang yang memiliki aspirasi untuk memimpin dan orang-orang yang memilih untuk mengikuti pemimpin tersebut
A & B Benar
A & B Salah
B. Kemampuan untuk membuat rencana yang memiliki kemungkinan untuk sukses dan kemampuan dari sang pemimpin tersebut untuk mempengaruhi orang lain untuk mencapai sesuatu
