NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsQUIZ - STAFFING & HIRING
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Name
Class
Date
1.
1.Turnover adalah proses pergantian karyawan dalam suatu perusahaan atas inisiatif pribadi atau keputusan dari manajemen internal.
a)
Salah
b)
Benar
2.
2. Bagaimana cara menghitung Turn Over Rate ?
a)
Turn Over Rate ( % ) = Jumlah karyawan yg keluar / total karyawan x 100%
b)
Turn Over Rate ( % ) = Jumlah karyawan yg keluar + total karyawan : 100%
c)
Turn Over Rate ( % ) = Jumlah karyawan yg keluar x total karyawan : 100%
d)
Semua pernyataan salah
3.
3. Apa saja yang menjadi alasan karyawan meninggalkan perusahaan ?
a)
Kurangnya keamanan kerja
b)
Semua Pernyaataan benar
c)
Beban Pekerjaan yang berlebih
d)
Treatment Manajement yang buruk
4.
4.Bagaimana cara menurunkan Turn Over ?
a)
Memiliki Komunikasi yang baik
b)
Persaingan kerja yang kompetitif, kelola emosi
c)
Pekerjakan karyawan yang tepat dan kelola ekspektasi, Merancang dab mengembangkan budaya perusahaan
d)
Bersikap Mandiri dan memiliki empathy
5.
5.Aplicant and Job Preview, Interview , Reference check and evaluation merupakan bagian dari hal apa ?
a)
3 langkah Staffing Proccess
b)
3 Step Hiring Proccess
c)
3 Step Recruitment & kontrak employee
d)
3 StepHuman Recourcess
6.
6.Turn Over yang tinggi akan meberikan dampak keuangan pada perusahaan dan membuat produktivitas kerja yang menurun
a)
Salah
b)
Benar
7.
7.Turn Over juga bisa memberikan dampak kondisi psikologis terhadap karyawan lain
a)
Benar
b)
Salah
8.
8.Bagaimana mengembangkan rencana kepegawaian ?
a)
Mengurangi biaya tenaga kerja dan memaksimalkan produktivitas, meningkatkan keterlibatan karyawan,
b)
Meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi turnover, Meningkatkan pengalaman pelanggan.
c)
Hilangkan kesenjangan keterampilan, karena kami mempekerjakan orang yang tepat untuk posisi yang tepat.
d)
identifikasi proyeksi penjualan maksimum untuk setiap bulan, berdasarkan proyeksi penjualan, tentukan jumlah kru untuk penjualan, tentukan buffer.
9.
9.Apa saja yang harus di siapkajn oleh interviewer sebelum melakukan sesi wawancara ?
a)
Mempersiapkan kebutuhan saat wawancara, mempersiapkan data kandidat, mempersiapkan pertanyaan
b)
Persiapan membaca resume kandidat, Persiapkan daftar pertanyaan, Refresh pengetahuan anda tentang Perusahaan.
c)
Persiapkan ketrampilan anda mewawancara, persiapkan ruangan dan kandidat yang akan di wawancara.
d)
Mempersiapkan informasi lengkap tentang perusahaan apabila nanti akan di tanyakan oleh kandidat, mempersiapkan hal - hal yang berhubungan dengan administrasi setelah sesi wawancara.
10.
10.Apakah yang menjadi tolak ukur keberhasilab Perekrutan ?
a)
Jika anda dapat merekrut orang yang tepat untuk posisi tersebut.
b)
Jika anda bisa mendapatkan orang yang anda inginkan
c)
Jika Perusahaan mendapatkan kandidat yang cocok
d)
Jika saat interview bisa meluluskan kandidat dengan nilai tinggi.
Reset
