NEW
Font size
WorksheetsÔn tập NQ 2024 BPHD - Phần 2
Total questions: 44
Worksheet time: 22mins
Một trong các nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và vai trò của người đứng đầu là hoàn thiện hệ thống quy định, chính sách nhân sự gắn với yếu tố nào?
Trách nhiệm, kỷ luật, kết quả
Tăng tính gắn kết đội ngũ trong Khối
Năng suất lao động
Chủ động, trách nhiệm, nhân văn
Quy hoạch và phát triển đội ngũ kế cận theo nhu cầu kế hoạch phát triển dự án mới của Khối, nằm trong yếu tố nào trong NVTT
Nâng cao thương hiệu tuyển dụng Sun World
Hoàn thiện hệ thống quy định, chính sách nhân sự gắn với trách nhiệm
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp, đảm bảo thực thi thành công các mục tiêu của Khối
Nâng cao năng lực lãnh đạo và thực thi của Người đứng đầu
"Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu" là nhiệm vụ trọng tâm xếp thứ mấy?
7
4
6
5
"Tập trung vào việc xây dựng các danh mục kiểm tra và quy trình thao tác chi tiết đối với các công việc bảo trì định kỳ." Thuộc NVTT nào?
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành
Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu", một trong các yêu cầu nhằm nâng cao vai trò người đứng đầu là gì?
Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp.
Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa; đặc biệt là Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+.
Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.
Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.
Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức nhằm thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt mục tiêu chung." Thuộc NVTT nào?
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
"Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc."Thuộc NVTT nào?
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
Năm 2024, Tập đoàn xác định có 05 NVTT, trong đó, nhiệm vụ nào được ưu tiên hàng đầu?
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
Đảm bảo hiệu quả hoạt động của Vùng bao gồm các đơn vị nào?
Các đơn vị kinh doanh
Các đơn vị dịch vụ nội bộ
Các Khối kinh doanh
Các đơn vị kinh doanh và các đơn vị dịch vụ nội bộ
Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra" Thuộc NVTT nào?
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
Trong nhiệm vụ trọng tâm "Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động", Vùng/Khối/Đơn vị chịu trách nhiệm đảm bảo tối ưu hiệu quả hoạt động không thông qua yếu tố nào?
Xây dựng, theo dõi thực thi và đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách bám sát tình hình kinh doanh - vận hành và chuyển biến thị trường
Thực thi hiệu quả công tác quản trị tài chính nội bộ song hành với quản trị theo pháp nhân
Đặt ra mục tiêu tham vọng, thường xuyên đánh giá thị trường, giám sát kết quả và điều chỉnh phương án để đảm bảo hoàn thành mục tiêu
Đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức Kế hoạch tài chính/các chỉ tiêu tài chính được giao
"Số lượng sự cố nghiêm trọng liên quan đến khách hàng và nhân viên trong toàn Khối SWG trên 1 triệu lượt khách hàng và CBNV" - Đây là mô tả về hạng mục KPIs nào của Khối Sun World?
Mức độ tuân thủ
Mức độ hài lòng của khách hàng bên ngoài
Số lượng sự cố trên 1 triệu lượt khách hàng và nhân viên
Hiệu quả công tác quản trị nhân sự (Điểm đánh giá Môi trường làm việc)
Trong KPIs năm 2024 của Khối Sun World, hạng mục nào chiểm tỷ trọng KPIs cao nhất?
Tổng lượt khách đạt được
Số lượng sự cố trên 1 triệu lượt khách hàng và nhân viên
Lợi nhuận gộp (GOP) đạt được của Khối
Doanh thu đạt được của Khối
KPIs "Tỷ lệ hoàn thành chỉ tiêu TTVH" chiếm tỷ trọng bao nhiêu phần trăm trong tổng tỷ trọng KPIs Khối SWG năm 2024?
20%
10%
5%
15%
Tần suất đo lường KPIs "Doanh thu đạt được của Khối" là bao lâu 1 lần?
Hàng tháng
6 tháng/1 lần
2 tháng/1 lần
3 tháng/1 lần
Nhiệm vụ nào sau đây KHÔNG thuộc NVTT 04: Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu?
Hoàn thiện hệ thống quy định, chính sách nhân sự gắn với trách nhiệm, kỷ luật, kết quả
Điều chỉnh bộ tiêu chí và đẩy mạnh truyền thông về Môi trường làm việc, nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun World
Rà soát cơ cấu tổ chức theo hướng tinh gọn, linh hoạt, hiệu quả với cơ chế phân nhiệm, phân quyền đẩy mạnh tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm
Nâng cao tính gắn kết giữa Lãnh đạo Khối/ĐVTV và giữa CBNV thông qua các hoạt động, chương trình nội bộ.
Công tác nào sau đây thuộc hành động gia tăng trải nghiệm khách hàng tại NVTT 01: Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi?
Mở rộng các kênh bán trực tuyến cho khách hàng trực tiếp (B2C) để đáp ứng xu hướng mua hàng hiện đại và tạo nền tảng thu thập dữ liệu khách hàng.
Xây dựng các chính sách giá đa dạng, có tính tạo động lực áp dụng cho các nhóm khách hàng/đối tác khác nhau; theo mùa vụ, thời điểm sử dụng, bán hàng gia tăng (upsell).
Xây dựng chân dung khách hàng và hành trình trải nghiệm trọn vẹn tại từng công viên, đặc biệt thông qua công nghệ số.
Tập trung trọng điểm vào thị trường Châu Á, triển khai quảng bá tại các thị trường: Hàn Quốc, Thái Lan, Đài Loan, Trung Quốc.
"Dựa vào định vị và lợi thế riêng có của từng cơ sở kinh doanh để sáng tạo các sản phẩm mới (Show diễn, Sự kiện, Cảnh quan,…) nhằm gia tăng trải nghiệm khách hàng và đáp ứng nhu cầu của mọi khách hàng" Thuộc nhiệm vụ trọng tâm nào?
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
"Triển khai công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng công nghệ thông tin theo các dự án cấp Tập đoàn nhằm tối ưu nguồn lực quản trị tài chính và kiểm soát rủi ro" Thuộc nhiệm vụ trọng tâm nào?
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành
"Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến."Thuộc NVTT nào?
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
"Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao."
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
Hành động nào sau đây tương ứng với mục tiêu "thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối"?
Rà soát, hoàn thiện thỏa thuận Vùng - Khối
Phân loại các dự án ưu tiên triển khai, qua đó tập trung nguồn lực thực hiện
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
Đảm bảo hiệu quả hoạt động của Vùng về chất lượng dịch vụ
"Đẩy mạnh hoạt động Truyền thông - Marketing, xúc tiến quảng bá sản phẩm, vùng đất, thương hiệu tại các thị trường trọng điểm. Linh hoạt đề xuất các giải pháp Truyền thông - Marketing trên nền tảng số, hợp tác chính quyền và hợp tác thương hiệu, phối hợp chặt chẽ với Ban Kinh doanh các Khối… nhằm tối ưu chi phí và truyền thông trúng đích." Thuộc NVTT nào?
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
"Thúc đẩy công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng CNTT trong lĩnh vực Tài chính kế toán."Thuộc NVTT nào?
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
Triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn" Thuộc NVTT nào?
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; (ii) Quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng; (iii) Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống." Thuộc nâng cao gì?
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự
Nâng cao giá trị cốt lõi
Nâng cao đại sứ văn hóa
Nâng cao vai trò người đứng đầu
Yêu cầu về Thực thi tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động áp dụng với đơn vị nào?
Tất cả các Vùng - Khối
Các Vùng và các Khối kinh doanh
Tất cả các đơn vị trừ Ban Chức năng Tập đoàn
Tất cả các đơn vị trên toàn Tập đoàn
KPIs "Số lượng sự cố nghiêm trọng liên quan đến khách hàng và nhân viên trong toàn Khối SWG trên 1 triệu lượt khách hàng và nhân viên" có chỉ tiêu là bao nhiêu sự cố trong 1 năm?
3 sự cố
Không có sự cố nào
6 sự cố
2 sự cố
Công tác Nâng cao tính gắn kết giữa Lãnh đạo Khối/ĐVTV và giữa CBNV thông qua các hoạt động, chương trình nội bộ thuộc NVTT nào?
NVTT 04: Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
NVTT 05: Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
NVTT 02: Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
NVTT 03: Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành
Trong NVTT 05: Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa, việc triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Khối/ĐVTV thực hiện vào đâu?
Phần mềm nhân sự
KPI/OKR
Dịch vụ từ tâm
Giá trị cốt lõi bộ phận
Nhằm nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu, một trong các yếu tố cần?
Tiếp tục xác định chất lượng dịch vụ là yếu tố quan trọng
Nâng cao vai trò của Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng văn hóa
Liên tục cải tiến vận hành hướng đến thông lệ quốc tế
Hoàn thiện hệ thống quy định, chính sách nhân sự gắn với trách nhiệm, kỷ luật, kết quảHoàn thiện hệ thống quy định, chính sách nhân sự gắn với trách nhiệm, kỷ luật, kết quả
"Mức độ hoàn thành dự án chiến lược (Dự án chuyển đổi số)" là KPI thuộc nhiệm vụ trọng tâm nào?
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
Đẩy mạnh truyền thông về định vị thương hiệu nhà tuyển dụng, từ đó củng cố và phát triển hơn nữa thương hiệu tuyển dụng trên thị trường lao động nhằm gia tăng chất lượng ứng viên, nằm trong yếu tố nào trong NVTT?
Nâng cao năng lực lãnh đạo và thực thi của Người đứng đầu thông qua các biện pháp khuyến khích
Điều chỉnh bộ tiêu chí và đẩy mạnh truyền thông về Môi trường làm việc, nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun World
Rà soát, cập nhập Phân nhiệm và phân quyền nội bộ Khối đảm bảo tháo gỡ những vướng mắc trong quá trình vận hành kinh doanh
Hoàn thiện hệ thống chức danh làm nền tảng cho các hoạt động quản trị nhân sự
Các nội dung chính của đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi là gì?
Sản phẩm, khách hàng, chính sách giá, trải nghiệm khách hàng
Sản phẩm, kênh bán, khách hàng, chính sách giá, trải nghiệm khách hàng
Sản phẩm, kênh bán, khách hàng, chính sách giá
Kênh bán, khách hàng, chính sách giá, trải nghiệm khách hàng
Với mục tiêu “Mỗi Vùng trở thành một Tập đoàn con”, việc xác định mục tiêu và nhiệm vụ tự chủ tài chính Vùng phải thực hiện trên các khía cạnh nào?
Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động
Đảm bảo mục tiêu về mức độ cân đối thu – chi, tốc độ tăng trưởng về tài sản khả dụng tại Vùng để đáp ứng nhu cầu tín dụng phục vụ cân đối thu – chi của Vùng và cân đối chung của Tập đoàn
Thúc đẩy công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng CNTT
Xây dựng kế hoạch ngân sách bám sát tình hình kinh doanh - vận hành và chuyển biến thị trường
"Đặc biệt đối với mảng Vui chơi giải trí cần tăng khả năng tiếp cận và các lựa chọn linh hoạt trên nền tảng số theo hướng thuận lợi tối đa cho khách hàng và đối tác. Mảng kinh doanh Bất động sản cần sàng lọc, lựa chọn đối tác có thiện chí đồng hành và năng lực phù hợp với các dự án trọng điểm sẽ triển khai năm 2024."Thuộc NVTT nào?
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
"Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group."Thuộc NVTT nào?
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Nhiệm vụ trọng tâm nào chiếm tỉ trọng thấp nhất trong KPI Tập đoàn?
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
Nhiệm vụ trọng tâm số 1 trong Nghị quyết 124 là gì?
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
"Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng." Thuộc NVTT nào?
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
Tỷ trọng của hạng mục Doanh thu chiếm bao nhiêu phần trăm trên tổng KPIs của Khối Sun World?
30%
20%
35%
25%
Tỷ lệ CBLĐ/CBQL hoàn thành 03 chỉ tiêu TTVH phân bổ về từng ĐV (SL CBLĐ, CBQL hoàn thành 03 chỉ tiêu TTVH/Tổng số CBLĐ,CBQL) là một trong những tiêu chí đánh giá hạng mục KPIs nào?
Văn hóa
Nhân sự
Con người
Hệ thống
Công tác rà soát cơ cấu tổ chức với cơ chế phân nhiệm, phân quyền đẩy mạnh tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo hướng nào?
Tối ưu hóa chi phí
Tiết kiệm tối ưu
Đa năng đa nhiệm
Tinh gọn, linh hoạt, hiệu quả
Thứ tự của các Nhiệm vụ trọng tâm Khối là gì?
1. Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi 2. Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành 3. Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động 4. Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu 5. Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
1. Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi 2. Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động 3. Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành 4. Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu 5. Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
1. Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu 2. Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động 3. Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành 4. Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi 5. Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
1. Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa 2. Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi 3. Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động 4. Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành 5. Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
