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WorksheetsAvaliação de RH, Psicologia Organizacional e Tipos de Empresas..
Total questions: 46
Worksheet time: 46mins
Qual é o principal objetivo da gestão de recursos humanos em uma organização?
Aumentar o lucro da empresa
Garantir a satisfação e o desenvolvimento dos colaboradores
Reduzir os custos operacionais
Maximizar a produção
O que é retenção de talentos?
Processo de contratação de colaboradores talentosos
Estratégia para manter, atrair e desenvolver talentos na empresa
Ação de demitir colaboradores com baixo desempenho
Método para avaliar o potencial dos colaboradores
Qual é a função da política de cargos e salários em uma empresa?
Definir o número de cargos disponíveis na organização
Estabelecer as responsabilidades dos colaboradores em cada cargo
Manter a organização e oferecer remuneração justa e compatível com o mercado
Reduzir a carga horária dos colaboradores
O que inclui o controle de ponto, folha de pagamento e benefícios?
Monitoramento das atividades dos colaboradores fora do horário de trabalho
Administração das férias dos colaboradores
Gerenciamento do salário dos colaboradores
Acompanhamento da jornada de trabalho, pagamento de salários e gestão de benefícios
Qual é a finalidade da seleção de pessoal?
Identificar as competências dos colaboradores atuais
Aperfeiçoar as habilidades dos colaboradores
Escolher o candidato mais adequado para um cargo disponível
Demitir colaboradores com baixo desempenho
Quais documentos são obrigatórios para a admissão de um funcionário de acordo com a CLT?
Carteira de identidade e comprovante de residência
Atestado médico e declaração de dependentes
Carteira de trabalho e certidão de nascimento ou casamento
Declaração de imposto de renda e certificado militar
O que são benefícios oferecidos pelas empresas aos colaboradores?
Remuneração variável baseada no desempenho
Incentivos financeiros para os melhores colaboradores
Atributos adicionais ao salário, como plano de saúde e vale-refeição
Bônus por tempo de serviço na empresa
O que é empatia no ambiente de trabalho?
Capacidade de competir com os colegas.
Capacidade de se colocar no lugar do outro.
Capacidade de ignorar as emoções dos colegas.
Capacidade de controlar os colegas.
Qual é um dos benefícios de cultivar bons relacionamentos interpessoais no trabalho?
Aumento da competição entre os colegas.
Redução da produtividade.
Maior produtividade e alcance das metas.
Aumento da rotatividade de funcionários.
Por que é importante praticar a assertividade no ambiente profissional?
Para ser passivo e submisso.
Para expressar opiniões de forma clara, direta e respeitosa.
Para evitar qualquer tipo de comunicação com os colegas.
Para ser agressivo e dominador.
Qual é um ponto negativo da amizade no trabalho?
Aumento da produtividade.
Aumento da cooperação entre os colegas.
Competição entre colegas.
Melhoria do ambiente de trabalho.
O que significa autoconhecimento no contexto do relacionamento interpessoal?
Ignorar nossos próprios comportamentos.
Não se preocupar com o impacto que causamos nos outros.
Não se preocupar com o impacto que causamos nos outros.
Reconhecer nossas próprias emoções e limites.
Como a cordialidade contribui para um ambiente de trabalho positivo?
Ao demonstrar consideração e gentileza.
Ao aumentar a competição entre os colegas.
Ao incentivar fofocas e intrigas.
Ao criar um ambiente hostil entre os colegas.
Por que é importante evitar fofocas no ambiente de trabalho?
Porque contribuem para um ambiente mais colaborativo.
Porque aumentam a concentração nas tarefas.
Porque melhoram a comunicação entre os colegas.
Porque podem causar distrações e prejudicar o foco nas atividades relacionadas ao trabalho.
O que significa ter um bom relacionamento intrapessoal?
Ter uma relação saudável consigo mesmo.
Ter uma relação saudável com os colegas.
Ignorar nossos próprios sentimentos.
Competir com nós mesmos constantemente.
Por que é importante manter um equilíbrio nas amizades no local de trabalho?
Para manter um ambiente profissional saudável.
Para aumentar a competição entre os colegas.
Investir no autoconhecimento.
Para incentivar fofocas e intrigas.
Qual é o primeiro passo para construir um bom relacionamento intrapessoal?
Não se preocupar com nossa autoestima.
Ignorar nossas próprias emoções.
Investir no autoconhecimento.
Praticar a assertividade.
Qual é um dos benefícios da Psicologia Organizacional?
Aumento da rotatividade de funcionários.
Redução da motivação dos colaboradores.
Melhora a produtividade.
Diminuição da cultura organizacional.
Qual das seguintes áreas não é uma área de atuação da Psicologia Organizacional?
Contabilidade.
Gestão de conflitos.
Treinamento e desenvolvimento.
Recrutamento e seleção.
Qual é a relação entre motivação e desempenho dos colaboradores, de acordo com Chiavenato?
Colaboradores motivados têm desempenho inferior.
Colaboradores desmotivados têm desempenho inferior.
Colaboradores desmotivados têm desempenho superior.
A motivação não influencia o desempenho dos colaboradores.
O que um psicólogo organizacional pode fazer para melhorar o clima organizacional?
Diminuir os salários dos colaboradores.
Ignorar os conflitos dentro da empresa.
Realizar pesquisas de satisfação e propor ações para melhorar o clima.
Promover a competição entre os colaboradores.
Qual é uma das funções do psicólogo organizacional em relação ao recrutamento e seleção?
Reduzir o número de contratações.
Analisar o organograma da empresa.
Identificar o candidato com perfil adequado para a função.
Aumentar a rotatividade de funcionários.
O que um psicólogo organizacional pode fazer em relação à gestão de conflitos?
Agravar os conflitos para promover mudanças na empresa.
Mediar os conflitos para manter um bom clima na empresa.
Ignorar os conflitos para evitar confrontos.
Estimular a competição entre os colaboradores.
Qual é uma das responsabilidades do psicólogo organizacional em relação aos planos de carreira e salários?
Analisar o organograma da empresa.
Diminuir os benefícios oferecidos aos colaboradores.
Analisar os planos de carreira e salários para promover a competição entre os colaboradores.
Analisar os planos de carreira e salários para promover a motivação e retenção de talentos.
O que envolve o diagnóstico organizacional realizado pelo psicólogo organizacional?
Análise completa da situação atual da organização.
Ignorar os problemas existentes na empresa.
Aumentar os conflitos dentro da organização.
Diminuir a produtividade dos colaboradores.
Qual é uma das contribuições dos psicólogos que trabalham na área de Psicologia Organizacional?
Aumentar a rotatividade de funcionários.
Diminuir a satisfação dos colaboradores.
Melhorar as práticas de contratação.
Agravar os conflitos na empresa.
Qual é uma das formas de reflexão apresentadas sobre a coerência entre o discurso e a cultura organizacional?
"A cultura organizacional não influencia o sucesso da empresa."
"A falsidade organizacional é constante quando o discurso não é coerente com a cultura."
"A cultura organizacional não tem importância para os colaboradores."
"A falsidade organizacional não afeta a motivação dos colaboradores."
Qual é o propósito de existência de uma empresa?
Lucrar a qualquer custo.
Satisfazer as necessidades e desejos das pessoas.
Produzir bens de luxo.
Aumentar a concorrência no mercado.
Qual é a situação em que uma empresa deseja chegar em um período definido de tempo?
Missão.
Valores.
Visão.
Setor econômico.
Qual é o tipo de empresa em que o capital social é 100% público, sem participação de capital privado?
Microempreendedor Individual (MEI).
Empresa de Economia Mista.
Empresa Pública.
Empresa Privada.
Qual é o setor econômico que envolve atividades de transformação de matérias-primas em produtos acabados?
Setor Primário.
Setor Secundário.
Setor Terciário.
Setor Quaternário.
Qual é o tipo de empresa destinado para dois ou mais sócios, onde a responsabilidade financeira é limitada ao capital social do negócio?
EIRELI.
Sociedade Anônima (S/A).
Sociedade Empresária Limitada (LTDA).
Sociedade Simples (SS).
Qual é o tipo de empresa em que o capital social é dividido em ações e pode ser de capital aberto ou fechado?
Sociedade Anônima (S/A).
Sociedade Simples (SS).
Empresa Pública
Empresa Privada.
Qual é o tipo de empresa que pode ser de dois ou mais sócios e é destinada à prestação de serviços de profissões intelectuais?
Sociedade Empresária Limitada (LTDA).
Sociedade Anônima (S/A).
Sociedade Simples (SS).
Empresa Pública.
Qual é o tipo de empresa em que o proprietário é considerado o único dono, e o patrimônio pessoal e o da empresa não são separados?
Sociedade Limitada Unipessoal (SLU).
Sociedade Anônima (S/A).
Empresa de Economia Mista.
Microempreendedor Individual (MEI).
Qual é o termo que define o nome registrado da empresa como pessoa jurídica?
Razão social.
Missão.
Visão.
Nome fantasia.
Qual é o setor que engloba empresas que desenvolvem atividades intelectuais, como geração e troca de informação, educação, pesquisa e desenvolvimento de tecnologias da informação e da comunicação?
Setor Primário.
Setor Secundário.
Setor Terciário.
Setor Quaternário.
Qual é o tipo de empresa composta pelo Estado e sócios privados, sendo o principal acionista o Estado?
Sociedade Limitada Unipessoal (SLU).
Empresa de Economia Mista.
Microempreendedor Individual (MEI).
Empresa Privada.
Quais tipos de empresas estão incluídas no setor terciário da economia?
Empresas relacionadas à agricultura e mineração.
Empresas industriais que transformam matérias-primas em produtos acabados.
Empresas prestadoras de serviços e de comércio.
Empresas dedicadas à pesquisa e desenvolvimento de tecnologias.
Qual das seguintes atividades está relacionada ao primeiro setor da economia?
Produção de bens agrícolas.
Fabricação de produtos eletrônicos.
Prestação de serviços de consultoria.
Desenvolvimento de softwares.
Qual é o significado da sigla "5S"?
Cinco Soluções.
Cinco Sabores.
Cinco Sentidos.
Cinco Sensos.
Qual é o nome do primeiro "senso" do programa 5S, que se refere à necessidade de eliminar o que não é necessário no ambiente de trabalho?
Senso de Seriedade.
Senso de Seletividade.
Senso de Utilização.
Senso de Sustentabilidade.
Qual é o objetivo do "senso de limpeza" no programa 5S?
Manter o ambiente de trabalho esteticamente agradável.
Reduzir a produtividade dos colaboradores.
Eliminar desperdícios e sujeiras que possam interferir nas atividades.
Aumentar a quantidade de itens desnecessários no local de trabalho.
Qual é o "senso" do programa 5S que se refere à organização e arrumação dos itens no ambiente de trabalho de forma a facilitar o acesso e o uso?
Senso de Segurança.
Senso de Simplicidade.
Senso de Organização.
enso de Satisfação.
Qual é o "senso" do programa 5S que se relaciona à disciplina e ao cumprimento das regras estabelecidas para manter o ambiente de trabalho organizado?
Senso de Sustentabilidade.
Senso de Segurança.
Senso de Serenidade.
Senso de Autodisciplina.
Qual é o principal objetivo do programa 5S?
Melhorar a comunicação interna na empresa.
a sustentabilidade ambiental.
Aumentar a eficiência e organização no ambiente de trabalho.
Reduzir custos de produção.
