El Salario es:

La cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe se le llama:

Pago periódico; cantidad económica que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes, independientemente, de día festivo y no se trabaje

Cantidad económica que el trabajador recibe por la prestación de sus servicios con base a día o por hora.

Son beneficios adicionales al Sueldo a que reciben los trabajadores por el solo hecho de desempeñar un puesto.

El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Un incentivo económico es todo pago que realiza una empresa a sus trabajadores, para desmotivar a los trabajadores a cumplir con sus objetivos.

El Incentivo que otorga una empresa es con el propósito de motivar y tener un sentido de pertenencia por la misma y ayuda a mejorar la calidad de vida personal, social y familiar del empleado

La Función de las prestaciones laborales es mejorar la condición de vida de los trabajadores, incrementar gastos en su desarrollo cultural y social

Un empleado debe tener mínimo de 6 días de vacaciones con goce de sueldo, después de un año de trabajo

Las remuneraciones que complementan el salario del trabajador son un plus que se anexan a las remuneraciones principales y determinan la capacidad adquisitiva del trabajador

El Salario Mínimo en México es igual en todo el país y se incrementa cada año:

Es la suma de todos los importes que recibe el trabajador en su nómina

Es el importe depositado en la cuenta del trabajador cada quincena y con este queda compensado por su labor con la empresa y con terceros

Día de ASUETO establecido por ley:

Prestación NO establecida por la Ley Federal de Trabajo: