WorksheetsModificación y Suspensión
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
La excedencia por cuidado de familiares da lugar a la:
a)Modificación del contrato de trabajo
b)Excedencia forzosa
c)Suspensión del contrato de trabajo
d)Rescisión del contrato de trabajo
¿Con cuánto tiempo debe ser avisado un trabajador que va a ser objeto de un desplazamiento temporal?
Cuatro días mínimo si el desplazamiento es superior a seis meses
Cinco días mínimo si el desplazamiento es superior a tres meses
Tres días mínimo si el desplazamiento es superior a tres meses
Tres días mínimo si el desplazamiento es superior a seis meses
El Estatuto de los Trabajadores recoge cuatro tipo de excedencias. Estas son:
a)Voluntaria, por estudios, cuidado de hijos y cuidado de familiar hasta segundo grado
b)Voluntaria, forzosa, cuidado de hijos y cuidado de familiar hasta segundo grado
c)Voluntaria, fortuita, cuidado de hijos y por motivos de conciliación familiar
d)Voluntaria, forzosa, cuidado de hijos y cuidado de familiar hasta primer grado
Señala la respuesta correcta ante una movilidad geográfica:
a)Si se produce un traslado colectivo, la empresa no debe comunicarlo a los representantes de los trabajadores
b)El trabajador no percibe indemnización si no acepta el traslado
c)Debe estar justificada por causas Económicas, Técnicas, Organizativas y/o Productivas
d)El representante de los trabajadores es el primer trabajador al que hay que aplicarle la movilidad geográfica
La excedencia por cuidado de hijos:
a)Se reserva el puesto de trabajo durante el primer año. En el segundo y tercer año, la reserva se trata de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional
b)Se reserva en los tres años de excedencia un puesto de trabajo dentro del mismo grupo profesional
c)Se reserva el puesto de trabajo durante el primer año. Además, durante el segundo y el tercer año también se reserva el mismo puesto de trabajo
d)La duración de la excedencia no computa a efectos de antigüedad
¿Qué indemnización cobrará un trabajador que rescinde su contrato de trabajo por no aceptar un cambio en el régimen de trabajo a turnos?
20 días de salario por año de servicio con un límite de 12 mensualidades
20 días de salario por año de servicio con un límite de 9 mensualidades
30 días de salario por año de servicio con un límite de 12 mensualidades
30 días de salario por año de servicio con un límite de 9 mensualidades
¿Dónde se encuentra regulado la suspensión del contrato de trabajo y las excedencias en el REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015 DE 23 DE OCTUBRE del Estatuto de los Trabajadores ?
a)39
b)40
c)41
d)45 a 48
¿Cuáles son los tres supuestos en los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?
Movilidad funcional ascendente, extinción y desplazamiento geográfico colectivo
Movilidad funcional, movilidad geográfica y extinción del contrato de trabajo
Desplazamiento Individual, Traslado definitivo colectivo y suspensión del contrato de trabajo
Movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo
En una excedencia forzosa:
a)El/la trabajador@ se ve obligado a solicitarla por víctima violencia de género
b)Se aplica cuando un trabajador es elegido para un cargo público. Durante dicho tiempo se computa antigüedad pero no se le reserva el puesto de trabajo
c)Cuando el cargo termina, el/la trabajador@ debe reincorporar a la empresa al día siguiente del cese
d)Se aplica cuando un trabajador es elegido para un cargo público. Durante dicho tiempo se computa antigüedad y se le reserva el puesto de trabajo
¿Qué ocurre si un trabajador desempeña funciones superior a su grupo profesional?
El trabajador tiene derecho a percibir su salario correspondiente a las funciones del nuevo cargo
El trabajador puede reclamar el ascenso si la movilidad se produce por un período de 6 meses durante un año
El trabajador puede reclamar el ascenso si la movilidad se produce por un período superior a 8 meses durante dos años
Todas las respuestas son correctas
