Worksheetsresum UT 5,6 7
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Relacions laborals excluides
Els treballs a títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge
Personal d'alta direcció
Esportistes professionals
Penats en institucions penitenciàries
Requisits perquè siga una relació laboral:
Treball personal
Treball voluntari i retribuït
Treball dependent i per compte aliè
Totes són certes
Drets col.lectius
A la ocupació efectiva
Dret a vaga
A la intimitat i dignitat
A la igualtat i no discriminació
Deures laborals
Participar a través d'un representant
Anar a fer exàmens oficials
Actuar de bona fe
Negociar convenis col.lectius
Vigilància per càmares
Poden tenir àudio
Poden estar amagades
S'ha d'avisar als treballadors de la seua existència
Poden estar en els vestidors
És un incumpliment contractual:
a)Les faltes justificades
b)La disminució del rendiment de treball per tenir una IT
c)Les ofenses verbals o físiques
Les respostes a) i b) són certes
Què no computa dintre de la jornada ordinària?
Anar al bany
El desplaçament
Fer visites als clients
Totes computen
Descans mínimi setmanal dels menors:
2 dies ininterromputs
1,5 dies initerromput
1 dia ininterromput
Depèn d'on treballa
Quin percentatge té l'empresa per incrementar les hores de treball en determinades èpoques de l'any?
un 5%
un10%
un 15%
un 20%
Descans mínim dintre de jornada, llevat els menors d'edat
Treballant més de 4 hores un descans mínim de 15 minuts
Treballant més de 4 hores un descans mínim de 30 minuts
Treballant més de 6 hores un descans mínim de 15 minuts
Treballant més de 6 hores un descans mínim de 30 minuts
Horari del treball nocturn
de 20ha les 6ha.m
de 22h a 6ha.m
00:00h a les 6ha.m
00:00h a les 8ha.m
Quantes hores extraordinàries podem fer per any?
60h
70h
80h
100h
Qui pot fer hores extraordinàries?
Les persones majors de 18 anys
Les persones que treballen de matí
Les persones que van al torn de nit
La gent que té un contracte a temps complet
Per lactància té dret a:
1h per cada fill/a
2 hores per cada fill/a
30minuts per cada fill/a
1,30h per cada fill/a
Dies retribuïts per mort fins a segon grau
1 dia
2 dies
3 dies
4 dies
Permis retribuït per desplaçament de domicili
1 dia
2 dies
3 dies
4 dies
Dies de vacacions per any
mínim 15 dies
mínim 20 dies
mínim 30 dies
mínim 40 dies
A quants festius tenim dret a l'any
10 dies
11 dies
14 dies
15 dies
Qui dels següents no pot treballar?
Un cambrer de 17 anys de nit en la discoteca
Una xica de 16 anys en una tenda de roba
Un xic de 20 anys en una empresa portant una carretilla elevadora
En tots els casos poden treballar
Quin dels següents és un contracte temporal?
El contracte per a la formació en alternància
El contracte per circumstàncies de la producció
El contracte fix-discontinu
El contracte per a l'obtenció de la pràctica professional
El contracte de formació en alternança:
Té una duració mínima de 3 mesos i màxima d'1 any
Té una duració mínima de 3 mesos i màxima de 2 anys
Té una duració mínima de 6 mesos i màxima de 2 anys
Té una dduració mínima de 4 mesos i màxima d'1 any
Quins contractes tenen recàrrec per a l'empresa?
Els inferiors a 30 dies
Els inferiors a 15 dies
Els inferiors a 20 dies
Els inferiors a 45 dies
Fins quant de temps podem encadenar contractes temporals?
8 mesos en un període de 12 mesos
6 mesos en un període de 18 mesos
9 mesos en un període de 24 mesos
18 mesos en un període de 24 mesos
Quina de les següents afirmacions no és certa?
L'empresa usuaria dona la formació en PRL
La ETT és la que paga els salaris
La ETT és la que sanciona
L'empresa usuaria dirigeix i controla al treballador/a
Quina de les següents afirmacions del teletreball és certa:
El teletreballador/a ha d'estar sempre pendent del mòbil
Poden cobrar menys que els treballadors/es que van de forma presencial
Quan es fa teletreball ha de quedar constància per escrit.
Cap és certa
