Font size
S
M
L
XL
Worksheetstest ky 2
Total questions: 30
Worksheet time: 16mins
Name
Class
Date
1.
Giá trị cốt lõi nào của VPBank nói về sự linh hoạt để tìm ra những giải pháp bền
vững, chứ không phải là sự đánh đổi rủi ro?
a)
Khát vọng
b)
Kỷ cương
c)
Sáng tạo
d)
Chính trực
e)
Hiệu quả
2.
"Xem mục tiêu cá nhân cao hơn mục tiêu tập thể, để cho cái tôi cản trở sự hợp
tác, tranh giành thành quả với người khác hoặc bộ phận khác” là hành vi chưa
chuẩn mực của giá trị cốt lõi nào tại VPBank?
a)
Khát vọng
b)
Kỷ cương
c)
Sáng tạo
d)
Chính trực
e)
Hiệu quả
3.
Câu nào trong các câu sau mô tả KHÔNG đúng về giá trị cốt lõi “Kỷ cương” ở
VPBank?
a)
VPBank tin rằng “kỷ cương là sức mạnh” và kỷ cương sẽ giúp tạo nên một tập thể có sức mạnh
b)
Kỷ cương cản trở tính sáng tạo trong công việc và khiến mọi sự thay đổi, phát triển đi chệch hướng
c)
Kỷ cương ở VPBank được hiểu là sự kỷ luật trong thực thi, là ý thức và hành động nhất quán với những mục tiêu và nhiệm vụ được giao
d)
Một tổ chức có kỷ cương tốt sẽ hành xử đồng bộ, nhanh chóng và quyết liệt
4.
“Cho rằng mình đã biết mọi thứ, tự mãn với những gì mình đang có, không tiếp
tục học hỏi và để cho bản thân mình bị lạc hậu” là hành vi chưa chuẩn mực của
giá trị cốt lõi nào tại VPBank?
a)
Khát vọng
b)
Kỷ cương
c)
Sáng tạo
d)
Chính trực
e)
Hiệu quả
5.
Câu nào trong các câu sau mô tả KHÔNG đúng về giá trị cốt lõi “Hiệu quả” ở
VPBank?
a)
Hiệu quả được hiểu là đạt mục tiêu đề ra cách tốt nhất với nguồn lực tối ưu, đồng thời tạo tiền đề cho những kết quả tốt hơn trong tương lai
b)
Ở VPBank, hiệu quả của tổ chức hay tập thể được đề cao thông qua việc tăng cường sự hiệp lực và tương hỗ, cũng như thông qua các đóng góp từ hiệu quả của mỗi cá nhân
c)
Hiệu quả ở VPBank được hiểu là sự kỷ luật trong thực thi, là ý thức và hành động nhất quán với những mục tiêu và nhiệm vụ được giao
d)
VPBank là một tổ chức luôn mong muốn tạo ra kết quả vượt trội, chính vì thế chúng ta đặt tính hiệu quả lên trên hết
6.
Chọn 1 đáp án điền vào dấu "...": "... sẽ làm nên khí chất cho người VPBank để
chúng ta có thể đảm nhiệm sứ mệnh “Vì một Việt Nam thịnh vượng”"
a)
Khát vọng
b)
Kỷ cương
c)
Sáng tạo
d)
Chính trực
e)
Hiệu quả
7.
“Tầm nhìn” 2022 - 2026 của VPBank là?
a)
Trở thành ngân hàng có vị trí vững chắc trong Top 3 ngân hàng lớn nhất Việt Nam và quy mô thuộc Top 10 ngân hàng lớn nhất Đông Nam Á, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia và cộng đồng
b)
Trở thành ngân hàng có vị trí vững chắc trong Top 3 ngân hàng lớn nhất Việt Nam và quy mô thuộc Top 100 ngân hàng lớn nhất châu Á, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia và cộng đồng
c)
Trở thành ngân hàng có vị trí vững chắc trong Top 5 ngân hàng lớn nhất Việt Nam và quy mô thuộc Top 10 ngân hàng lớn nhất Đông Nam Á, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia và cộng đồng
d)
Trở thành ngân hàng có vị trí vững chắc trong Top 5 ngân hàng lớn nhất Việt Nam và quy mô thuộc Top 100 ngân hàng lớn nhất châu Á, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia và cộng đồng
8.
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) được thành lập ngày nào?
a)
13/08/1992
b)
08/12/1993
c)
12/08/1993
d)
21/08/1993
9.
Hành vi "Phát ngôn gây ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh và khát vọng của VPBank, khiến tổ chức bị suy giảm uy tín trong mắt khách hàng, đối tác và cộng đồng" là hành vi chưa chuẩn mực của giá trị cốt lõi nào?
a)
Khát vọng
b)
Kỷ cương
c)
Sáng tạo
d)
Chính trực
e)
Hiệu quả
10.
Chọn 1 đáp án điền vào dấu "...": "VPBank muốn phát triển bền vững trong bối cảnh kinh tế biến đổi không ngừng, vì lẽ đó chúng ta đề cao giá trị ... trong mọi hoạt động"
a)
Khát vọng
b)
Kỷ cương
c)
Sáng tạo
d)
Chính trực
e)
Hiệu quả
11.
Đâu là những hành vi gây hại của giá trị cốt lõi Chính trực? (chọn 2 đáp án đúng)
a)
Thất hứa, nói một đằng làm một nẻo.
b)
Làm việc chểnh mảng, không tập trung, thiếu sức sống, thờ ơ với sứ mệnh của tổ chức.
c)
Coi thường những giá trị đạo đức và quy định pháp luật. Thiếu tôn trọng lẽ phải, che giấu, làm ngơ hoặc thậm chí tiếp tay cho điều sai trái.
d)
Xem mục tiêu cá nhân cao hơn mục tiêu tập thể, để cho cái tôi cản trở sự hợp tác, tranh giành thành quả với người khác hoặc bộ phận khác.
12.
Đâu là hành vi chuẩn mực đúng với giá trị cốt lõi Kỷ cương?
a)
Chúng ta làm mọi việc đến nơi đến chốn, hướng đến kết quả cuối cùng thay vì bỏ lửng hoặc chỉ làm cho xong phần việc của mình và không quan tâm đến những quy trình tiếp theo.
b)
Chúng ta đặt mục tiêu chung lên trên mục tiêu cá nhân. Khi có sự khác biệt về góc nhìn, chúng ta lấy mục tiêu chung làm cơ sở suy xét, sẵn sàng hợp tác với người khác hoặc bộ phận khác để hướng đến kết quả chung.
c)
Chúng ta nói sự thật, báo cáo đúng và đầy đủ. Dám nhận lỗi khi sai và nỗ lực khắc phục.
d)
Chúng ta đón nhận và coi trọng sự khác biệt về quan điểm và góc nhìn, cởi mở tiếp nhận thay vì phán xét hay từ chối sự khác biệt ấy.
13.
Lập tức dập tắt ý tưởng của người khác vì cho rằng ý tưởng đó không tốt bằng ý tưởng của mình là hành vi chưa chuẩn mực của giá trị cốt lõi nào?
a)
Khát vọng
b)
Kỷ cương
c)
Sáng tạo
d)
Chính trực
e)
Hiệu quả
14.
Hành vi "Xem mục tiêu cá nhân cao hơn mục tiêu tập thể, để cho cái tôi cản trở sự hợp tác, tranh giành thành quả với người khác hoặc bộ phận khác" là hành vi chưa chuẩn mực của giá trị cốt lõi nào?
a)
Khát vọng
b)
Kỷ cương
c)
Sáng tạo
d)
Chính trực
e)
Hiệu quả
15.
Hành vi "Phán xét hoặc từ chối sự khác biệt về quan điểm, góc nhìn và cho rằng chỉ có giải pháp của mình là tốt nhất, hoặc thậm chí là duy nhất." là hành vi chưa chuẩn mực của giá trị Hiệu quả, đúng hay sai?
a)
Đúng
b)
Sai
16.
Hành vi "Chúng ta nuôi dưỡng tư duy cải tiến và linh hoạt. Chúng ta dám suy nghĩ vượt khuôn khổ, không ngại thử nghiệm cái mới và sẵn sàng học hỏi nếu có thất bại." là hành vi chuẩn mực của giá trị Sáng tạo, đúng hay sai?
a)
Đúng
b)
Sai
17.
Đâu là lời cam kết văn hóa trong cuốn Sổ tay Văn hóa VPBank năm 2023?
a)
Thấm nhuần toàn bộ nội dung trong cuốn Sổ tay văn hóa
b)
Luôn ghi nhớ văn hóa VPBank là tôn chỉ cho mọi hành động của bản thân
c)
Chủ động tôi luyện, phấn đấu mỗi ngày để áp dụng các giá trị văn hóa VPBank vào thực tiễn công việc cũng như trong cuộc sống
d)
Tất cả các đáp án
18.
Theo khảo sát của HR Asia vào năm 2019, VPBank được bình chọn trong top là…
a)
Nơi làm việc hạnh phúc nhất Châu Á
b)
Nơi làm việc hạnh phúc nhất Việt Nam
c)
Nơi làm việc tốt nhất châu Á
d)
Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam
19.
VPBank là ngân hàng tư nhân Việt Nam đầu tiên lọt Top 300 ngân hàng có giá trị thương hiệu nhất thế giới theo Brand Finance công bố vào năm nào?
a)
2019
b)
2020
c)
2021
d)
2022
20.
Chủ đề của chương trình Culture On tháng 11.2023 là gì?
a)
Sáng Tạo - Hiệu quả
b)
Chính Trực - Hiệu quả
c)
Chính trực - Khát Vọng
d)
Hiệu Quả - Sáng tạo
21.
Hoạt động "Kể chuyện sách" là hoạt động của team nào trong CT Phát triển Văn hóa và con người khối Vận hành?
a)
Thịnh vượng Thân Trí
b)
Thịnh vượng Trí Tuệ
c)
Thịnh vượng Tinh Thần
d)
Thịnh vượng Thể chất
22.
Trung tâm CPC CA đã đạt được giải thưởng gì trong chương trình Culture On tháng 12?
a)
Giải Nhất đơn vị Hội sở/Công ty có số lượng hoạt động nhiều nhất
b)
Giải Nhì đơn vị Hội sở/Công ty có số lượng hoạt động nhiều nhất
c)
Giải Ba đơn vị Hội sở/Công ty có số lượng hoạt động nhiều nhất
d)
Không đạt giải nào
23.
Giải chạy VPBank International Marathon 2024 (VPIM) sẽ bao gồm mấy cự li chạy?
a)
1
b)
2
c)
3
d)
4
24.
"Cạo sửa, tẩy xóa hồ sơ, chứng từ của Ngân hàng" là hành vi không chuẩn mực của giá trị cốt lõi nào?
a)
Khát vọng
b)
Kỷ cương
c)
Sáng tạo
d)
Chính trực
e)
Hiệu quả
25.
"Cố tình điền không đúng thông tin, dữ liệu trong báo cáo gửi cấp trên" là hành vi không chuẩn mực của giá trị cốt lõi nào?
a)
Khát vọng
b)
Kỷ cương
c)
Sáng tạo
d)
Chính trực
e)
Hiệu quả
26.
"Chủ động quan sát, tìm tòi để đưa ra các ý tưởng nhằm cái tiến quy trình, hệ thống Ngân hàng" là hành vi chuẩn mực của giá trị cốt lõi nào?
a)
Khát vọng
b)
Kỷ cương
c)
Sáng tạo
d)
Chính trực
e)
Hiệu quả
27.
Chọn 1 đáp án điền vào chỗ trống:
" (a) được hiểu là đạt mục tiêu đề ra theo cách tốt nhất với nguồn lực tối ưu, đồng thời tạo tiền đề cho những kết quả tốt hơn trong tương lai."
Choose from the below words
Chính trực
Hiệu quả
Sáng tạo
Kỷ cương
Khát vọng
28.
Điền từ còn thiếu vào chỗ trống trong câu sau: " (a) không cản trở tính (b) trong công việc mà nó giúp mọi sự thay đổi, phát triển luôn đi đúng hướng"
Choose from the below words
Kỷ cương
Hiệu quả
Chính trực
Sáng tạo
Khát vọng
29.
Nối các nội dung liên quan đến ý nghĩa từng Cấu phần của Sổ tay Văn hóa (STVH):
a)
Phần nào của STVH cho biết “Tại sao STVH quan trọng? STVH có nội dung gì? Và STVH được dùng để làm gì?
1.
Thông điệp lãnh đạo
b)
Phần nào của STVH cho chúng ta biết VPBank có vai trò và trách nhiệm gì đối với Văn hóa VPBank
2.
Lời cam kết văn hóa
c)
Phần nào của STVH cho biết các giá trị quan trọng nhất của VPBank là gì?
3.
Giá trị cốt lõi
d)
Phần nào của STVH cho thấy hình mẫu một VPBanker thành công?
4.
Con người thịnh vượng
30.
Hình mẫu lý tưởng về "Chân dung Con người thịnh vượng VPBank" trong Sổ tay văn hóa bao gồm 4 phương diện nào?
a)
Thịnh Vượng Trí Tuệ
b)
Thịnh Vượng Tinh Thần
c)
Thịnh Vượng Thể Chất
d)
Thịnh Vượng Thân Trí
e)
Thịnh Vượng Cộng Đồng
f)
Thịnh Vượng Tài Chính
g)
Thịnh Vượng Con Người
h)
Thịnh Vượng Tổ Chức
1
2
3
4
1)
2)
3)
4)
Reset
