WorksheetsWymiar i systemy czasu pracy
Total questions: 17
Worksheet time: 9mins
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może złożyć do:
pracodawcy
państwowej inspekcji pracy
sądu rejonowego
sądu pracy
Zasądzone przez sąd odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony, może wynieść:
wynagrodzenie za czas od 2 tygodni do 3 miesięcy
wynagrodzenie za czas od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższe niż wynagrodzenie za czas wypowiedzenia
wynagrodzenie za czas od 1 tygodnia do 3 miesięcy
wynagrodzenie za czas od 1 tygodnia do 3 miesięcy, nie niższe niż wynagrodzenie za czas wypowiedzenia
Ile minut przerwy przysługuje każdemu pracownikowi, jeśli czas jego pracy wynosi powyżej 6 godzin?
30 minut
15 minut
2 x 15 minut
25 minut
Ile co najmniej godzin odpoczynku podczas doby przysługuje każdemu pracownikowi pomiędzy zakończeniem dnia pracy a rozpoczęciem kolejnego?
11
12
24
35
Ile godzin odpoczynku przysługuje pracownikowi pomiędzy zakończeniem tygodnia pracy, a rozpoczęciem kolejnego?
11
24
35
48
Po sądowym wyroku nakazującym przywrócenie pracownika do pracy, pracodawca ma prawo odmówić przyjęcia tego pracownika do pracy, w sytuacji:
gdy pracownik nie przedstawi sądowego wyroku
gdy pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności
gdy pracownik nie zgłosi gotowości podjęcia pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia
Normy czasu pracy określają:
maksymalną liczbę godzin, którą pracownik może przepracować zgodnie z Kodeksem Pracy
minimalną liczbę godzin, którą pracownik może przepracować zgodnie z Kodeksem Pracy
średnią liczbę godzin, którą pracownik może przepracować zgodnie z Kodeksem Pracy
Czas pracy pracownika (bez szczególnych uprawnień), nie może przekroczyć:
8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu
8 godzin na dobę i 45 w tygodniu
10 godzin na dobę i 48 w tygodniu
Podstawowy okres rozliczeniowy w systemie równoważnym, z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, wynosi:
do 1 miesiąca
do 2 miesięcy
do 3 miesięcy
do 4 miesięcy
podstawowy okres rozliczeniowy w podstawowym systemie czasu pracy wynosi:
do 1 miesiąca
do 2 miesięcy
do 3 miesięcy
do 4 miesięcy
Obowiązujący wymiar czasu pracy obniża się o 8 godzin, za każde święto, które przypada:
w niedzielę
w dni od poniedziałku do piątku
w dni od poniedziałku do soboty
w każdy dzień tygodnia
Na podstawie przedstawionego kalendarza:
liczba pełnych tygodni wynosi 4
liczba pełnych tygodni wynosi 3
liczba dni "wystających" wynosi 6
liczba dni wystających wynosi 8
Czas pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać:
przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
przeciętnie 48 godzin w tygodniu
przeciętnie 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
przeciętnie 40 godzin w tygodniu
W podstawowym systemie pracy:
pracownicy pracują 8 godzin dziennie, każda dodatkowa godzina jest godziną nadliczbową
pracownicy pracują 8 godzin dziennie, bez możliwości godzin nadliczbowych
pracownicy mogą pracować do 10 godzin dziennie
W systemie równoważnym pracownik może pracować:
z przedłużeniem normy dobowej do 12 godzin
z przedłużeniem normy dobowej do 16 godzin
z przedłużeniem normy dobowej do 24 godzin
wszystkie odpowiedzi są prawidłowe
Przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na technologię produkcji, można zastosować:
system zadaniowego czasu pracy
system równoważny z przedłużeniem normy dobowej
pracę w ruchu ciągłym
system pracy weekendowej
System skróconego tygodnia pracy:
może być zastosowany na pisemny wniosek pracownika
stosowany w zakładach ze zbiorowym układem pracy
dotyczy rodziców wychowujących dzieci do lat 4
dotyczy pracy w piątki, soboty i niedziele
