WorksheetsCâu hỏi tuyển dụng nhân sự Chương 4 bài học
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Công việc chính trong tuyển mộ nhân sự là:
Xác định nguồn tuyển mộ nhân sự
Tiếp cận và thu hút ứng viên
Xác định nguồn tuyển mộ nhân sự; tuyển chọn nhân sự.
Xác định nguồn tuyển mộ nhân sự; tiếp cận và thu hút ứng viên.
Khi nào doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân sự?
Thiếu nhân sự trong thời gian ngắn.
Thiếu nhân sự trong thời gian dài.
Thừa nhân sự.
Tất cả các đáp án trên đều đúng.
Tuyển dụng nhân sự bao gồm:
Tuyển mộ
Tuyển chọn
Tuyển mộ và tuyển chọn
Tuyển hành chính nhân sự
Mục tiêu của tuyển dụng?
Tuyển đúng người
Vào đúng việc
Đáp ứng thời gian tuyển dụng
Cả 3 phương án trên
Một trong những vai trò của tuyển dụng đối với tổ chức?
Thu hút nhân tài, nâng cao năng lực cạnh tranh của tổ chức
Thu hút người hiền lành, chịu khó vào làm việc
Giúp doanh nghiệp có thể nâng cao số lượng nhân viên
Giúp phòng hành chính nhân sự đảm bảo đủ chỉ tiêu tuyển dụng
Một trong những vai trò tuyển dụng đối với người lao động?
Sáng sớm phải dậy đi làm
Được tham gia teambuilding và tụ tập ăn uống cùng đồng nghiệp
Tạo cơ hội trải nghiệm, đánh giá phù hợp với năng lực của bản thân
Vai trò của tuyển dụng đối với xã hội
Góp phần giảm tỉ lệ thất nghiệp
Tạo ra công bằng, cạnh tranh lành mạnh trong lao động, giúp lao động nâng cao kỹ năng, tay nghề..
Giúp hoạt động SXKD của tổ chức tiến hành thuận lợi -> Góp phần cho phát triển kinh tế đất nước
Cơ hội việc làm, giảm gánh nặng thất nghiệp và các tệ nạn, góp phần phát triển thị trường, kinh tế XH
Cả 4 phương án trên
Có bao nhiêu nguyên tắc trong tuyển dụng
3
4
5
6
Trong quá trình tuyển dụng có cần dân chủ và công bằng không?
Có
Không
Tại sao cần thành lập "Hội đồng" để tuyển chọn từng vị trí nhất định?
Gia tăng các bước trong quá trình tuyển dụng
Cần thu hút nguồn lực chất lượng cao, đảm bảo tính khách quan, trung thực và tránh tình trạng quan hệ
Nâng cao tầm quan trọng của đơn vị tổ chức tuyển dụng
