WorksheetsDemissão / Atividade /3º Ano
Total questions: 7
Worksheet time: 2hrs 50mins
É um ato unilateral onde o colaborador comunica ao empregador que deseja dar uma novo rumo a sua carreira.
Carta de apresentação
Pedido de promoção
Pedido de demissão
Envio de currículo
A comunicação por escrito em que uma das partes (empregado ou empregador) informa a outra sobre o rompimento do contrato de trabalho sem justo motivo e é exclusivo dos contratos por tempo indeterminado, chama-se:
Rescisão contratual
Justa causa
Pedido de demissão
Aviso prévio
Quando o trabalhador pede dispensa deve cumprir um aviso prévio de :
45 dias
30 dias
Proporcional ao seu tempo de serviço.
60 dias
Para que serve o aviso prévio para o empregador?
Para fazer o processo de demissão.
Para promover um colaborador
Para somente cumprir o que manda a lei.
Para contratar um novo colaborador.
Ele ocorre quando o patrão exige que o empregado cumpra suas funções nesse período, independentemente de quem tomou a iniciativa da rescisão .
Abono de férias
Aviso prévio trabalhado
Hora extra
Aviso prévio indenizado
Qual é o máximo de tempo que um trabalhador pode ter de aviso prévio trabalhado?
30 dias
45 dias
60 dias
90 dias
O que é saldo salário?
O valor total do salário mensal.
O salário proporcional aos dias trabalhados antes da demissão.
O valor do salário após descontos.
O salário recebido no final do mês.
Como se calcula o saldo salário?
Dividindo o salário pelo número de dias do mês.
Multiplicando o salário pelo número de dias trabalhados.
Subtraindo os dias não trabalhados do salário.
Somando o salário com os dias trabalhados.
Qual é o valor da diária de quem recebe um salário mínimo de R$1412,00 em um mês de 30 dias?
R$ 47,07
R$ 50,00
R$ 45,00
R$ 48,00
Calcule o saldo do salário de um funcionário que recebe R$1500,00 e trabalhou até o dia 21 do mês de julho.
R$ 1000,00
R$ 1050,00
R$ 1100,00
R$ 1150,00
Conforme a Lei do Aviso Prévio (Lei nº 12.506/11), em caso de demissão sem justa causa, o aviso prévio deverá ser proporcional a:
Meses de serviço
Anos de serviço
Dias de serviço
Semanas de serviço
Se uma pessoa trabalhou por até 1 ano numa empresa, o Aviso Prévio será de:
15 dias
30 dias
45 dias
60 dias
Para cada ano a mais de serviço, serão acrescidos quantos dias de Aviso Prévio?
1 dia
2 dias
3 dias
4 dias
Qual é o período máximo de Aviso Prévio, em dias?
60 dias
75 dias
90 dias
120 dias
Uma pessoa que trabalhou por 12 anos em uma empresa terá um aviso prévio indenizado referente a quantos dias de trabalho?
36 dias
66 dias
72 dias
90 dias
O que é o 13º salário proporcional?
Um bônus pago no final do ano para todos os trabalhadores.
Um direito de todo trabalhador CLT, pago normalmente em dezembro e corresponde à média dos salários recebidos no ano.
Um pagamento extra para trabalhadores que completam um ano de serviço.
Um benefício exclusivo para trabalhadores autônomos.
Como é calculado o 13º salário proporcional se um funcionário é demitido?
Baseado no número de dias trabalhados no ano.
Baseado no número de horas extras trabalhadas.
Baseado no número de meses trabalhados.
Baseado no desempenho do funcionário.
Se um funcionário com salário de R$ 1500,00 foi desligado em maio após trabalhar 5 meses, quanto ele receberá de 13º salário proporcional?
R$ 625,00
R$ 750,00
R$ 1500,00
R$ 125,00
O 13º salário também incide sobre qual outro período?
Férias
Aviso prévio
Licença médica
Horas extras
Qual é o valor total do 13º salário proporcional e do aviso prévio para um funcionário com salário de R$ 1500,00 que trabalhou 5 meses?
R$ 625,00
R$ 1500,00
R$ 750,00
R$ 125,00
Para cada quantos meses trabalhados um funcionário tem direito a 30 dias de férias?
6 meses
12 meses
18 meses
24 meses
