WorksheetsLA ÉTICA EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALE
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Worksheet time: 5mins
Es conjunto de principios y valores que guían el comportamiento humano
La ética
La responsabilidad
La capacidad de negociar
Todas son correctas
La ética en la gestión de conflictos laborales subyace
Con el objetivo de alcanzar un acuerdo justo y equitativo para todos
Para crear un ambiente de confianza y respeto
Para facilitar el proceso de negociación y aumenta las posibilidades de alcanzar un acuerdo justo
Todas son correctas.
Son ejemplos de valores éticos en la negociación de conflictos:
Estar dispuesto a escuchar y comprender las diferentes perspectivas.
Ser flexible y buscar soluciones creativas
Cumplir con los acuerdos alcanzados
Todas son correctas
Buscar un resultado que no solo beneficie a una de las partes, sino que también sea justo y equitativo para todos los involucrados se refiere a:
La ética del resultado final en la negociación del conflicto.
Proteger los derechos de las partes
Promover un ambiente de trabajo positivo.
Alcanzar acuerdos duraderos.
Son principios clave de la ética del resultado final en la negociación de conflictos laborales
La parcialidad, la equidad, la puntualidad, la sostenibilidad. y el consentimiento.
La sostenibilidad. El consentimiento. La fidelidad y el respeto.
La transparencia, la buena fe, la sostenibilidad y el enfoque en la solución.
La imparcialidad, la equidad, la legalidad, El enfoque en el conflicto y el ausentismo.
Son beneficios de la ética del resultado final en la negociación de conflictos laborales:
Relaciones laborales más fuertes y más amistosas
Menor rotación de empleados
Menor productividad
un mejor ausentismo laboral
Son desafíos de la ética del resultado final en la negociación de conflictos laborales:
Dificultad para reconocer el conflicto.
Información suficiente para llegar a un acuerdo.
Todas son correctas
Manejo de las emociones y una presión externa
Se refiere a un enfoque en el que se debe dar el primer lugar al cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades de las partes en conflicto, por encima de las preferencias personales y los resultados inmediatos.
La ética del resultado final.
La ética del deber
La ética del contrato social
La ética personal de la negociación.
Estos principios se basan en la idea de que los trabajadores y la empresa tienen obligaciones y responsabilidades mutuas:
La ética del contrato social.
La ética del deber
La ética del resultado final.
La ética personal de la negociación
Estos valores y principios individuales deben estar basados en la honestidad, la integridad, el respeto y la justicia:
La ética del contrato social en la negociación de conflictos laborales
La ética del deber en la negociación de conflictos laborales
La ética personal en la negociación de conflictos laborales
La ética del resultado final en la negociación de conflictos laborales
