NEW
Font size
WorksheetsNQ 534
Total questions: 63
Worksheet time: 11mins
VHKSRR là gì
A. VHKSRR là các giá trị, chuẩn mức về kiểm soát RR được thừa nhận, phổ biến rộng rãi trong toàn hệ thống, bao gồm nhận thức về rủi ro, mức độ chấp nhận RR, hoạt động quản lý, kiểm soát rui ro và được biểu hiện thành các hành vi, ứng xử có tính hệ thống từ lãnh đạo các cấp đến từng nhân viên tại BIDV
B. VHKSRR là giá trị ngắn hạn và dài hạn của BIDV cần phải có chức năng kiểm soát rủi ro để hạn chế những tổn thất mà BIDV có thể gặp phải
C. VHKSRR là giá trị, chuẩn mực về KSRR được thừa nhận, phổ biến rộng rãi trong toàn hệ thống
D. VHKSRR là nhận thức và hệ giá trị cốt lõi về KSRR được Ban lãnh đạo lựa chọn, định hướng trên toàn hệ thống
Mục đích của VHKSRR
A.Làm nền tảng cho suy nghĩ và hành động của mỗi cán bộ trong công việc hàng ngày để từng cán bộ luôn suy nghĩ cân nhắc, lường đón các rủi ro cho BIDV, tối ưu hóa các quyết định có rủi ro, chấp nhận rủi ro thông minh và hành động một cách cẩn trọng, trách nhiệm trong phạm vi chức trách, nhiệm vụ của mình.
B.Định hướng hành vi của mọi cán bộ theo những chuẩn mực giá trị về kiểm soát rủi ro được HĐQT lựa chọn. Cán bộ có cơ sở để lựa chọn nên làm gì và cần làm gì mỗi khi đứng trước rủi ro, đứng trước sự lựa chọn
C.Xây dựng, củng cố môi trường nội bộ vững mạnh vì sự phát triển an toàn, bền vững của hệ thống BIDV
D.Tất cả đáp án trên
Nhận thức về VHKSRR của BIDV là gì
A. VHKSRR BIDV là sự đúng đắn trong thái độ đối với rủi ro
B. VHKSRR BIDV là sự đúng đắn trong nhận thức, thái độ và hành vi đối với rủi ro
C. VHKSRR BIDV là sự đúng đắn trong nhận thức đối với rủi ro
D. VHKSRR là sự đúng đắn trong hành vi đối với rủi ro
Thái độ đúng với rủi ro theo VHKSRR như thế nào
A. Liều lĩnh chấp nhận rủi ro
B. Sợ hãi rủi ro đến mức không hành động, từ chối nhiệm vụ
C. Cần chấp nhận sự tồn tại khách quan của rủi ro để luôn nhận diện đầy đủ, cẩn trọng kiểm soát, giảm thiểu rủi ro
D. Cả A và B
Hành vi đúng đắn trước rủi ro là gì
A. Ứng xử với rủi ro một cách trách nhiệm theo 8 giá trị cốt lõi và 5 nguyên tắc thực hành của văn hóa kiểm soát rủi ro
B. Liều lĩnh chấp nhận rủi ro
C. Sợ hãi rủi ro đến mức không hành động, từ chối nhiệm vụ
D. Ứng xử với rủi ro một cách trách nhiệm theo 8 giá trị cốt lõi
Thế nào là nhận thức đúng về rủi ro
A. Rủi ro luôn tiềm ẩn trong mọi hoạt động của BIDV với mức độ khác nhau. Cần kiểm soát tốt Rủi ro để bảo vệ tài sản, con người và lợi ích chung của BIDV.
B. Rủi ro xảy ra không chỉ gây ra thiệt hại tài chính, mà có thể dẫn tới tổn thất phi tài chính (suy giảm uy tín danh tiếng, phát sinh nghĩa vụ pháp lý, thậm chí tổn thất cán bộ khi bị truy cứu trách nhiệm do vi phạm pháp luật).
C. Bảo vệ lợi ích chung của BIDV chính là bảo vệ lợi ích riêng của từng cán bộ, không chấp nhận lợi ích cá nhân đi ngược lại lợi ích tập thể tại BIDV
D.Tất cả đáp án trên
vai trò của cán bộ BIDV đối với hệ giá trị cốt lõi về VHKSRR. Chọn đáp án đúng nhất
A. Mọi cán bộ BIDV có trách nhiệm nắm vững, ghi nhớ 8 giá trị cốt lõi để làm kim chỉ nam cho tư duy và hành động trong quá trình làm việc tại BIDV, nhất là khi đối diện với rủi ro hay đứng trước sự lựa chọn
B. Thực hành các giá trị cốt lõi trong mọi hoạt động tại BIDV
C. Tuân thủ quy trình quy định trong hoạt động tác nghiệp
D. Mọi cán bộ BIDV có trách nhiệm nắm vững, ghi nhớ 5 nguyên tắc thực hành để làm kim chỉ nam cho tư duy và hành động trong quá trình làm việc tại BIDV
Lãnh đạo các cấp có vai trò như thế nào đối với hệ giá trị cốt lõi về VHKSRR
A Lãnh đạo các cấp có trách nhiệm truyền thông 5 nguyên tắc thực hành một cách xuyên suốt nhất quán trong mọi hoạt động tại BIDV
B Lãnh đạo các cấp có trách nhiệm truyền thông đầy đủ và rộng rãi, cam kết bảo vệ và nêu gương thực hành 8 giá trị một cách xuyên suốt, nhất quán trong mọi hoạt động tại BIDV
C Lãnh đạo các cấp có trách nhiệm truyền thông đầy đủ về 8 giá trị cốt lõi một cách xuyên suốt trong mọi hoạt động tại BIDV
D Lãnh đạo nêu gương thực hành 8 giá trị cốt lõi một cách xuyên suốt nhất quán trong mọi hoạt động tại BIDV
Nội dung của giá trị cốt lõi "thượng tôn pháp luật- tuân thủ quy định" là gì?
A Mọi cán bộ cần nhận thức và hành động đúng pháp luật
B Chỉ làm những gì pháp luật cho phép. Không chấp nhận hành vi "lách luật" trong mọi tình huống
C Ngoài các quy định của pháp luật, các quy định nội bộ của BIDV cũng cần phải được tôn trọng và tuân thủ
D Tất cả đáp án trên
Nhằm thực hành giá trị cốt lõi "thượng tôn pháp luật- tuân thủ quy định", toàn thể cán bộ cần thực hiện như thế nào?
A Nhằm thực hành giá trị cốt lõi "thượng tôn pháp luật- tuân thủ quy định", toàn thể cán bộ cần thực hiện như thế nào?
B Tuân thủ nghiêm túc, đầy đủ các quy trình, quy định nghiệp vụ của BIDV
A&B
C Thực thi các quy định của pháp luật
Ai là người cần chủ động nhận diện- làm chủ rủi ro
A Ban lãnh đạo BIDV
B Ban giám đốc chi nhánh
C Toàn thể cán bộ các cấp
D Cán bộ chi nhánh
Mục tiêu của làm chủ, chấp nhận rủi ro là gì
A Tối đa lợi nhuận điều chỉnh rủi ro
B Phát triển bền vững
C A&B
D Tối đa lợi nhuận
Nội dung của giá trị cốt lõi"Chủ động nhận diện-làm chủ rủi ro" là gì?
A (i) chủ động lường đón, nhận diện để xác định rõ các rủi ro trọng yếu cần ưu tiên nguồn lực quản lý; (ii) Xác định ngưỡng chấp nhận rủi ro tương ứng; (iii) có biện pháp quản lý, kiểm soát, phòng ngừa, giảm thiểu tương ứng đối với từng rủi ro trọng yếu; (iv) Sử dụng tối ưu hạn mức rủi ro được phân giao và thực thi đầy đủ, hiệu quả các biện pháp kiểm soát, giảm thiểu rủi ro đã đề ra
B (i) chủ động lường đón, nhận diện để xác định rõ các rủi ro trọng yếu cần ưu tiên nguồn lực quản lý; (ii) Xác định ngưỡng chấp nhận rủi ro tương ứng; (iii) Sử dụng tối ưu hạn mức rủi ro được phân giao và thực thi đầy đủ, hiệu quả các biện pháp kiểm soát, giảm thiểu rủi ro đã đề ra
C (i) Xây dựng, phân bổ hạn mức rủi ro hoạt động; (ii) Xác định ngưỡng rủi ro trọng yếu qua các chỉ tiêu KRI; (iii) Định kỳ đánh giá và xây dựng chương trình hành động nhằm giảm thiểu rủi ro; (iv) Sử dụng tối đa hạn mức rủi ro được phân bổ; (v) báo cáo các sự kiện rủi ro trọng yếu định kỳ
D (i) xác định ngưỡng rủi ro trọng yếu KRI; (ii) phân giao hạn mức rủi ro hoạt động
Định hướng thực hiện giá trị cốt lõi "chủ động nhận diện- làm chủ rủi ro" là gì?
A Xác định rủi ro trọng yếu và ưu tiên bố trí các nguồn lực quản lý
B (i) chủ động nhận diện rủi ro; (ii) đánh giá mức độ tổn thất, mức độ ảnh hưởng và triển khai biện pháp xử lý, khắc phục giảm thiểu rủi ro trong tất cả sản phẩm, hoạt động kinh doanh, quy trình nghiệp vụ, hệ thống công nghệ thông tin và cá hệ thống quản lý khác của BIDV
C Tuân thủ hạn mức, sử dụng tối ưu các hạn mức được phân giao
D Tất cả đáp án trên
Để thực hiện giá trị cốt lõi "Suy nghĩ tích cực- Hành động trách nhiệm" cán bộ cần làm gì?
A Nhận thức đúng về sự tồn tại của rủi ro trong mọi hoạt động ngân hàng, không sợ hãi, trốn tránh rủi ro nhưng cũng không liều lĩnh hành động bất chấp rủi ro
B Đánh giá các tác động bất lợi, thiệt hại có thể xảy ra với BIDV trước khi đưa ra các quyết định có rủi ro và xây dựng kế hoạch kiểm soát, giảm thiểu rủi ro
C. A&B
D. (i)Xác định nhiệm vụ trọng tâm, tuân thủ quy trình quy định của BIDV và pháp luật; (ii) Hành động nhằm mang lại các lợi ích tốt đẹp cho ngân hàng, khách hàng; (iii) suy nghĩ thấu đáo, tính toán cẩn trọng về các tác động bất lợi, thiệt hại có thể xảy ra với BIDV trong mọi quyết định và hành động để kiểm soát sớm rủi ro cho BIDV và giảm thiểu tổn thất nếu rủi ro xảy ra.
Cán bộ BIDV đứng trước mọi hành động cần đặt câu hỏi "Nếu là tiền/tài sản của mình thì mình có làm thế không?" là đang thực hành giá trị cốt lõi nào
A Suy nghĩ tích cực - Hành động trách nhiệm
B Hành động chính trực -suy nghĩ tích cực
C Chủ động nhận diện -Làm chủ rủi ro
D Thượng tôn pháp luật - tuân thủ quy định
Trách nhiệm của cán bộ khi thực hiện giá trị cốt lõi " minh bạch hoạt động- giải trình trung thực"?
A Từng cá nhân cần trung thực, không che dấu các yếu tố có thể làm phát sinh rủi ro cho BIDV
B Mọi cán bộ phải chịu trách nhiệm cá nhân đối với hành động/quyết định của mình và có nghĩa vụ giải trình có trách nhiệm về sơ sở, quá trình, kết quả thực thi nhiệm vụ hoặc các vấn đề liên quan đến trách nhiệm quản lý của mình khi được yêu cầu.
C A&B
D Không đáp án nào đúng
Giá trị cốt lõi "Minh bạch hoạt động" của tập thể, cá nhân tại BIDV được thể hiện như thế nào?
A Với tập thể: các cấp phải đảm bảo và không ngừng củng cố tính minh bạch trong hoạt động để phục vụ quản lý rủi ro
B Tập thể, cá nhân phải cung cấp thông tin đầy đủ, minh bạch trong quá trình hoạt động cho khách hàng
C Với cá nhân: từng cá nhân cần trung thực, không che dấu các yếu tố có thể làm phát sinh rủi ro cho BIDV
D A&C
BIDV khuyến khích tinh thần và hành động phản biện để có góc nhìn đa chiều giúp phát hiện rủi ro chưa được nhận diện là thực hiện giá trị cốt lõi nào?
A Minh bạch hoạt động- Giải trình trung thực
B Kiểm soát toàn diện – Giám sát đa chiều.
C toàn diện đa chiều
D Kiểm soát toàn diện- Giám sát đa chiều
Các vấn đề quan trọng được khuyến khích họp/thảo luận dân chủ trước khi ra quyết định là thực hiện giá trị cốt lõi nào?
A Giải trình trung thực
B Minh bạch hoạt động
C Chủ động nhận diện
D Hành động trách nhiệm
Lãnh đạo các cấp xây dựng, triển khai mô hình giám sát đa chiều bằng cách nào?
A Khuyến khích, lắng nghe, tôn trọng và xem xét các ý kiến phản ánh, đề xuất của cán bộ
B Điều tra, xử lý thông tin và thông báo cho các bộ phận, cá nhân có liên quan
C Bảo vệ bí mật thông tin cho cán bộ phát giác
D Tất cả đáp án trên
Lãnh đạo các cấp cầu thị, lắng nghe, tôn trọng và cân nhắc các ý kiến khác biệt, ý kiến phản ánh quan ngại là nội dung trong giá trị cốt lõi nào?
Minh bạch hoạt động - giải trình trung thực
Kiểm soát toàn diện – Giám sát đa chiều.
Kiểm soát rủi ro – Bảo vệ thành quả
Chủ động nhận diện – Làm chủ rủi ro
Đâu là sự lựa chọn đúng đắn khi phải lựa chọn đánh đổi giữa lợi ích ngắn hạn và sự bền vững, hiệu quả trong dài hạn?
Ưu tiên lựa chọn sự bền vững về dài hạn cho tổ chức
Cân bằng giữa lợi ích ngắn hạn và hiệu quả dài hạn
Ưu tiên lựa chọn lợi ích ngắn hạn
phân bổ 50% lựa chọn lợi ích ngắn hạn, 50% lựa chọn sự bền vững về dài hạn
Nhận định nào sau đây là đúng?
A Không khuyến khích các hành vi mạo hiểm có độ rủi ro cao nhằm tạo ra kết quả tích cực trong ngắn hạn
B Chấp nhận các hành vi mạo hiểm có độ rủi ro cao nhằm tạo ra kết quả tích cực trong ngắn hạn
C Ưu tiên lựa chọn sự bền vững về dài hạn cho tổ chức khi lựa chọn đánh đổi giữa lợi ích ngắn hạn và sự bền vững hiệu quả trong dài hạn
D. A và C
BIDV có mấy nguyên tắc thực hành VHKSRR
3
8
5
6
Các nguyên tắc thực hành VHKSRR do ai thực hiện?
A Lãnh đạo cấp cao
B Lãnh đạo chi nhánh
C Cán bộ BIDV
D Tất cả đáp án trên
Ai là người sử dụng nguyên tắc thực hành "Lãnh đạo nêu gương" ?
Lãnh đạo cấp cao; Lãnh đạo Ban/Trung Tâm/chi nhánh; Lãnh đạo cấp phòng/tổ
Toàn thể cán bộ, lãnh đạo
Lãnh đạo chi nhánh; Lãnh đạo cấp cao
Lãnh đạo cấp cao; Lãnh đạo Ban/trung tâm/Chi nhánh; Lãnh đạo cấp phòng/tổ; Cán bộ chi nhánh
Vai trò của lãnh đạo cấp cao đối với nguyên tắc thực hành "lãnh đạo nêu gương"? Chọn đáp án đúng nhất
Lãnh đạo cấp cao không cần thực hành nguyên tắc "Lãnh đạo nêu gương"
Lãnh đạo cấp cao có vai trò trọng yếu trong việc định hướng 8 giá trị cốt lõi và 5 nguyên tắc thực hành VHKSRR
Lãnh đạo cấp cao có vai trò kiến tạo các giá trị và quan điểm nhận thức cốt lõi về VHKSRR và thực hành đúng, nhất quán, liên tục để làm gương, truyền cảm hứng, động lực cho toàn hệ thống
Lãnh đạo cấp cao đóng vai trò tiên phong trong thực hành VHKSRR
Quản lý rủi ro là trách nhiệm của ai?
Quản lý rủi ro là trách nhiệm của tất cả cán bộ ở bất kỳ vị trí công tác nào. Quản lý rủi ro không phải là trách nhiệm của riêng bộ phận QLRR
Quản lý rủi ro là trách nhiệm của bộ phận QLRR
Quản lý rủi ro là trách nhiệm của lãnh đạo cấp cao
Quản lý rủi ro là trách nhiệm của lãnh đạo
Để thực hành nguyên tắc "Lan tỏa, thẩm thấu" của VHKSRR, BIDV cần thực hiện như thế nào?
A Xây dựng phương pháp truyền đạt các giá trị cốt lõi của VHKSRR để cán bộ hiểu đúng, rõ ràng, thẩm thấu và đi sâu vào nhận thức, từ đó hành động đúng. Duy trì thường xuyên công tác truyền thông VHKSRR, hình thức truyền đạt phong phú, sinh động tại tất cả các đơn vị của BIDV.
B Tổ chức các cuộc thi có thưởng về VHKSRR từ chi nhánh đến toàn hệ thống. Cập nhật định kỳ những rủi ro phát sinh trong hoạt động của BIDV để lãnh đạo và cán bộ nghiên cứu, tìm hiểu
C Lãnh đạo thực hiện tốt VHKSRR để xây dựng hình mẫu tạo sức lan tỏa, thẩm thấu, củng cố nhận thức và hành động của cán bộ
D Tất cả đáp án trên
Cơ chế phản ánh rủi ro đa chiều của BIDV được xây dựng như thế nào?
A Thiết lập cơ chế phản ánh thông tin từ nhiều nguồn, bao gồm: thông tin phản ánh trong nội bộ và thông tin phản ánh bên ngoài
B Xây dựng nhiều kênh thu nhận thông tin để tạo thuận lợi cho người phản ánh như hòm thư vật lý, email, Workpalce…
C Lãnh đạo các cấp cầu thị lắng nghe các thông tin phản ánh có tính chất xây dựng và cam kết bảo mật thông tin, bảo vệ người phản ánh rủi ro
D Tất cả đáp án trên
Cơ chế đãi ngộ gắn với rủi ro và gắn với trách nhiệm lâu dài được xây dựng như thế nào?
A Tích hợp các thước đo hiệu quả hoạt động trên cơ sở điều chỉnh rủi ro vào hệ thống KPIs để phát triển cơ chế đãi ngộ gắn với rủi ro
B Nghiên cứu xem xét xây dựng cơ chế đãi ngộ "dưỡng liêm" đặc biệt với các vị trí nhân sự có nguy cơ rủi ro cao, đảm bảo tính gắn kết trách nhiệm dài hạn tương ứng với mức độ rủi ro tại từng vị trí nhân sự
C A&B
D Không đáp án nào đúng
"Nêu gương từ lãnh đạo các cấp để xây dựng tấm gương, hình mẫu tạo sức lan tỏa" là nội dung trong nguyên tắc thực hành nào?
lãnh đạo nêu gương
lan toả thẩm thấu
toàn diện đa chiều
liên tục nhất quán
Lãnh đạo cấp cao tại BIDV có nhiệm vụ kép Cùng kiến tạo các giá trị/quan điểm nhận thức cốt lõi về văn hóa kiểm soát rủi ro cho BIDV v.Là nội dung trong nguyên tắc thực hành nào?
lãnh đạo nêu gương
lan toả thẩm thấu
toàn diện đa chiều
liên tục nhất quán
Lãnh đạo các cấp cần liên tục nêu gương, mọi quyết định/hành xử cần nhất quán với các giá trị cốt lõi về rủi ro của BIDV. Là nội dung trong nguyên tắc thực hành nào?
lãnh đạo nêu gương
lan toả thẩm thấu
toàn diện đa chiều
liên tục nhất quán
Lãnh đạo các cấp coi trọng, ghi nhận và tôn vinh các đơn vị, cá nhân có các hành động kiểm soát rủi ro hiệu quả. Là giá trị cốt lõi nào?
Minh bạch hoạt động - giải trình trung thực
Kiểm soát toàn diện – Giám sát đa chiều.
Kiểm soát rủi ro bảo vệ thành quả
Chủ động nhận diện – Làm chủ rủi ro
Lãnh đạo các cấp khuyến khích cán bộ phản ánh rủi ro với tinh thần xây dựng để giúp cảnh báo, phòng ngừa rủi ro tiềm ẩn cho BIDV hoặc giúp phát hiện các vi phạm.Là giá trị cốt lõi nào?
Minh bạch hoạt động - giải trình trung thực
Kiểm soát toàn diện – Giám sát đa chiều.
Kiểm soát rủi ro bảo vệ thành quả
Chủ động nhận diện – Làm chủ rủi ro
Lãnh đạo các cấp cầu thị lắng nghe, tôn trọng và cân nhắc các ý kiến khác biệt, ý kiến phản ánh quan ngại
Minh bạch hoạt động - giải trình trung thực
Kiểm soát toàn diện – Giám sát đa chiều.
Kiểm soát rủi ro bảo vệ thành quả
Chủ động nhận diện – Làm chủ rủi ro
Cán bộ các bộ phận nêu cao tinh thần phản biện rủi ro, vượt lên sức ép và sự cả nể để tuân thủ quy định, để dám lên tiếng với rủi ro tiềm ẩn. Là giá trị cốt lõi nào?
Minh bạch hoạt động - giải trình trung thực
Kiểm soát toàn diện – Giám sát đa chiều.
Kiểm soát rủi ro bảo vệ thành quả
Chủ động nhận diện – Làm chủ rủi ro
Lãnh đạo các cấp cam kết bảo vệ môi trường cho phản ánh, phát giác và bảo đảm an toàn cho người phát giác.Là giá trị cốt lõi nào?
Minh bạch hoạt động - giải trình trung thực
Kiểm soát toàn diện – Giám sát đa chiều.
Kiểm soát rủi ro bảo vệ thành quả
Chủ động nhận diện – Làm chủ rủi ro
Lường đón kịch bản bất lợi, lường đón những điều chúng ta chưa biết để có biện pháp phòng ngừa/giảm thiểu rủi ro cho BIDV trước khi rủi ro xảy ra. Là giá trị cốt lõi nào?
Minh bạch hoạt động - giải trình trung thực
Học từ quá khứ hướng đến tương lai
Hướng đến tương lai bảo vệ thành quả
Chủ động nhận diện – Làm chủ rủi ro
“giữ được tiền quý như làm ra tiền”. Là giá trị cốt lõi nào?
Minh bạch hoạt động - giải trình trung thực
Học từ quá khứ hướng đến tương lai
Kiểm soát rủi ro bảo vệ thành quả
Chủ động nhận diện – Làm chủ rủi ro
Lãnh đạo các cấp coi trọng, ghi nhận và tôn vinh các đơn vị, cá nhân có các hành động kiểm soát rủi ro hiệu quả.Là giá trị cốt lõi nào?
Minh bạch hoạt động - giải trình trung thực
Kiểm soát rủi ro bảo vệ thành quả
Hướng đến tương lai bảo vệ thành quả
Chủ động nhận diện – Làm chủ rủi ro
Nêu gương từ lãnh đạo các cấp” để xây dựng tấm gương, hình mẫu tạo sức lan tỏa. Là nội dung của nguyên tắc thực hành nào ?
Lãnh đạo nêu gương
lan toả thẩm thấu
toàn diện đa chiều
ghi nhận tôn vinh
Lãnh đạo các cấp cầu thị lắng nghe các thông tin phản ánh có tính xây dựng và cam kết bảo mật thông tin, bảo vệ người phản ánh rủi ro. Là nội dung của nguyên tắc thực hành nào ?
Lãnh đạo nêu gương
lan toả thẩm thấu
toàn diện đa chiều
ghi nhận tôn vinh
Lãnh đạo các cấp cần liên tục nêu gương, mọi quyết định/hành xử cần nhất quán với các giá trị cốt lõi về rủi ro của BIDV. Là nội dung của nguyên tắc thực hành nào ?
Lãnh đạo nêu gương
lan toả thẩm thấu
toàn diện đa chiều
Liên tục nhất quán
Lãnh đạo các cấp cần thường xuyên chỉ đạo triển khai các biện pháp truyền thông, học tập và thực hành VHKSRR cụ thể tại từng đơn vị. Là nội dung của nguyên tắc thực hành nào ?
Liên tục nhất quán
lan toả thẩm thấu
toàn diện đa chiều
ghi nhận tôn vinh
Lãnh đạo các cấp cần duy trì việc xây dựng, triển khai đồng bộ các chính sách, cơ chế và chỉ đạo cụ thể việc khuyến khích phản ánh rủi ro, tiếp nhận xử lý thông tin và bảo vệ người phản ánh rủi ro.Là nội dung của nguyên tắc thực hành nào ?
Lãnh đạo nêu gương
lan toả thẩm thấu
Liên tục nhất quán
ghi nhận tôn vinh
Những hành động đẹp, hành động có trách nhiệm trong thực hành Văn hóa kiểm soát rủi ro được khen thưởng, nêu gương và tôn vinh.Là nội dung của nguyên tắc thực hành nào ?
Lãnh đạo nêu gương
lan toả thẩm thấu
toàn diện đa chiều
ghi nhận tôn vinh
Đơn vị nào Nghiên cứu ban hành bộ Tài liệu hướng dẫn thực hành văn hóa kiểm soát
Ban điều hành
Tổng GĐ
Hội đồng Quản Trị
Ban Kiểm soát rủi ro toàn hàng
Đơn vị nào đưa văn hóa kiểm soát rủi ro vào nội dung chương trình đào tạo Lãnh đạo ngân hàng tương lai.
Viện Đào tạo và Nghiên cứu
Tổng GĐ
Hội đồng Quản Trị
Ban truyển thông thương hiệu
Thời gian để báo cáo HĐQT, UBQLRR về tình hình triển khai, kết quả thực hiện chương trình văn hóa kiểm soát rủi ro
Định kỳ hàng năm
định kỳ 2 năm
Định kỳ 6 tháng
Định kỳ 5 năm
Rủi ro xảy ra gây tổn thất 1 đồng không chỉ là mất đi 1 đồng lợi nhuận mà còn thiệt hại về uy tín, danh tiếng và thậm chí tổn thất cán bộ khi bị truy cứu trách nhiệm. Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?
Kiểm soát rủi ro Bảo vệ thành quả
Học từ quá khứ hướng đến tương lai
suy nghĩ tích cực hành động trách nhiệm
Chủ động nhận diên làm chủ rủi ro
ngày ban hành nghị quyết 534
6/7/2020
7/6/2020
6/7/2019
7/6/2019
Cần xây dựng phương pháp truyền đạt để cán bộ hiểu và cảm nhận được rõ ràng về VHKSRR của BIDV để những cảm nhận này đi sâu vào nhận thức và trở thành niềm tin, giá trị của chính cán bộ.
A. lãnh đạo nêu gương
B. lan toả thẩm thấu
C. toàn diện đa chiều
D. ghi nhận tôn vinh
Từng cán bộ dù ở bất cứ vị trí công tác nào đều là một lớp bảo vệ rủi ro cho BIDV, đều đóng vai trò quan trọng trong quản lý rủi ro (QLRR) của hệ thống. QLRR không phải là nhiệm vụ riêng của bộ phận QLRR. Mọi cán bộ, mọi vị trí đều cần được đào tạo, phổ biến về quản lý rủi ro và được đãi ngộ dựa trên các thước đo gắn với rủi ro.
A. lãnh đạo nêu gương
B. lan toả thẩm thấu
C. toàn diện đa chiều
D. ghi nhận tôn vinh
Các chiến lược/chính sách/quy trình và chỉ đạo cụ thể của đơn vị/cá nhân cần nhất quán khẳng định: QLRR là nhiệm vụ của tất cả mọi cán bộ, không phải của riêng bộ phận QLRR. Công tác QLRR cần được thực hiện triệt để ngay từ tuyến 1 (bộ phận kinh doanh, thực hiện quyết định có rủi ro).
A. Lãnh đạo nêu gương
B. Lan toả thẩm thấu
C. Toàn diện đa chiều
D. Liên tục nhất quán
Lãnh đạo các cấp cần duy trì việc xây dựng, triển khai đồng bộ các chính sách, cơ chế và chỉ đạo cụ thể việc khuyến khích phản ánh rủi ro, tiếp nhận xử lý thông tin và bảo vệ người phản ánh rủi ro.
A. Lãnh đạo nêu gương
B. Lan toả thẩm thấu
C. Toàn diện đa chiều
D. Liên tục nhất quán
Yêu cầu xây dựng Lộ trình triển khai và tổng kết đánh giá kết quả trong từng thời kỳ là nội dung của Nguyên tắc thực hành VHKSRR nào?
A. Lãnh đạo nêu gương
B. Liên tục nhất quán
C. Toàn diện đa chiều
D. Ghi nhận tôn vinh
Theo NQ 534: "Các chiến lược/Chính sách/quy trình và chỉ đạo cụ thể của đơn vị/cá nhân cần nhất quán khẳng định: QLRR là nhiệm vụ của tất cả mọi cán bộ, không phải của riêng bộ phận QLRR. Công tác QLRR cần được thực hiện triệt để ngay từ tuyến 1 (bộ phận kinh doanh, thực hiện quyết định có rủi ro)" thuộc nguyên tắc thực hành nào sau đây:
A. Lan tỏa, thẩm thấu
B. Liên tục nhất quán
C. Ghi nhận, tôn vinh
D. Toàn diện, đa chiều
Theo Nghị Quyết 534/NQ-BIDV: "Cán bộ cần luôn suy nghĩ thấu đáo, tính toán cẩn trọng về các tác động bất lợi, thiệt hại có thể xảy ra với BIDV trong mọi quyết định và hành động để kiểm soát sớm rủi ro cho BIDV và giảm thiểu tổn thất nếu rủi ro xảy ra" Thuộc giá trị cốt lõi VHKSRR BIDV nào?
A. Suy nghĩ tích cực - Hành động trách nhiệm
B. Kiểm soát rủi ro - Bảo vệ thành quả
C. Tư duy dài hạn- Lựa chọn bền vững
D. Kiểm soát toàn diện – Giám sát đa chiều
Theo NQ 534/NQ-BIDV, Văn hóa kiểm soát rủi ro tại BIDV được biểu hiện thành
A. Các giá trị văn hóa, quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử trước rủi ro
B. Các hành vi, ứng xử có tính hệ thống từ lãnh đạo các cấp đến từng nhân viên BIDV
C. Các phương pháp xử lý công việc hàng ngày để đảm bảo đối ưu hóa rủi ro
D. Các giá trị đạo đức, các sản phẩm có chất lượng và sự hài lòng của khách hàng
Nội dung: “QLRR không phải là nhiệm vụ riêng của bộ phận QLRR. Mọi cán bộ, mọi vị trí đều cần được đào tạo, phổ biến về quản lý rủi ro và được đãi ngộ dựa trên các thước đo gắn với rủi ro” thuộc nguyên tắc thực hành VHKSRR nào?
A. Lãnh đạo nêu gương
B. Lan tỏa, thẩm thấu
C. Toàn diện, đa chiều
D. Liên tục, nhất quán
