Font size
WorksheetsCV 494-377 và Thư ngỏ
Total questions: 27
Worksheet time: 10mins
Trong thư ngỏ của Chủ tịch Hội đồng Quản trị Phan Đức Tú về dự án chuyển đổi hoạt động Ngân hàng bán lẻ, chủ tịch nhấn mạnh chuyển đổi không còn là sự lựa chọn mà là ---phải làm để thích nghi và tiếp tục phát triển bền vững
(a)
Theo thư ngỏ, trong suốt chiều dài 67 năm lịch sử, BIDV đã đạt được thành tựu nào sau đây
Ngân hàng có quy mô tổng tài sản lớn nhất Việt Nam
Ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam
Ngân hàng thương mại uy tín nhất Việt Nam
Ngân hàng dẫn đầu về khai thác và ứng dụng dữ liệu năm 2023
Để có những bước đi nhanh chóng, toàn diện Chủ tịch Phan Đức Tú đã khẳng định chúng ta phải bắt đầu từ hoạt động nào?
(a)
Trong thư ngỏ của Chủ tịch Hội đồng Quản trị Phan Đức Tú về dự án chuyển đổi hoạt động Ngân hàng bán lẻ, mục tiêu của BIDV là
Định chế tài chính hàng đầu Châu Á - Top 100 Ngân hàng lớn nhất Châu Á
Định chế tài chính hàng đầu Đông Nam Á - Top 100 Ngân hàng lớn nhất Châu Á
Định chế tài chính hàng đầu Đông Nam Á - Top 10 Ngân hàng lớn nhất Châu Á
Định chế tài chính hàng đầu Đông Nam Á - Top 20 Ngân hàng lớn nhất Châu Á
Trong thư ngỏ của Chủ tịch Hội đồng Quản trị Phan Đức Tú về dự án chuyển đổi hoạt động Ngân hàng bán lẻ, Chủ tịch muốn truyền tải thông điệp gì đến tất cả cán bộ, NLĐ
Khát vọng, cống hiến - Trách nhiệm, kỷ cương
Vững bước tiên phong - Đồng hành phát triển
Khát vọng, cống hiến - Trách nhiệm, kỷ cương
Vững bước tiên phong - Chuyển đổi toàn diện
Khát vọng, cống hiến - Trách nhiệm, kỷ cương
Vững bước tiên phong - Chuyển đổi đa chiều
Khát vọng, cống hiến - Trách nhiệm, kỷ luật
Vững bước tiên phong - Chuyển đổi toàn diện
Người cách mạng với tư cách chuẩn mực, thực sự là tấm gương trong các mối quan hệ lầm lượt là
Đối với mình - Đối với người - Đối với việc
Đối với mình - Đối với việc - Đối với người
Đối với người - Đối với việc - Đối với mình
Tư tưởng chính trị nào sau đây không nằm trong các nội dung trọng tâm thực hiện nêu gương của cán bộ, nhân viên, người lao động BIDV
Tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với nhân dân, với Đảng Cộng Sản Việt Nam
Chủ động ngăn chặn, phản bác các thông tin, quan điểm xuyên tạc, sai trái, thù địch sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung của Đảng, Nhà nước và Nhân dân
Hạn chế các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống "tự diễn biến:, "tự chuyển hóa" trong nội bộ
Kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội
Việc nêu gương được thực hiện theo phương châm
Đảng viên đi trước, làng nước theo sau
Một tấm gương sáng còn có giá trị hơn một trăm bài diễn văn tuyên truyền
Nếu chúng ta làm gương mẫu và biết lãnh đạo thì bất cứ công việc gì khó khăn đến đâu cũng nhất định làm được
Phải cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư; nói phải đi đôi với làm
Đơn vị có chức năng hướng dẫn các tổ chức đảng trực thuộc về học tập và làm theo tư tưởng đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và tham mưu cho ban Thường vụ đảng uỷ trong việc theo dõi, kiểm tra chuyên đề
Ban Tuyên giáo Đảng ủy
Đoàn Thanh niên
Tổ chức Công đoàn
Ban Truyền thông và thương hiệu
Đơn vị thực hiện tuyên truyền trên các bản tin "Đầu tư và Phát triển" và các kênh nội bộ về học tập và làm theo Bác
Ban Tuyên giáo Đảng ủy
Đoàn Thanh niên
Tổ chức Công đoàn
Ban Truyền thông và thương hiệu
Đơn vị đầu mối tổ chức các hoạt động tuyên truyền học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh tại Đơn vị
Ban Tuyên giáo Đảng ủy
Tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên
Ban Truyền thông và thương hiệu
Theo Quy định số 377/CV-ĐTNC7 Khung năng lực chung áp dụng cho các vị trí công việc nào tại BIDV
Tất cả các vị trí
Tất cả các vị trí (trừ Giám đốc Chi nhánh, Ban/Trung tâm)
Tùy theo từng vị trí có khung năng lực khác nhau
Năng lực nào không phải là yếu tố để đánh giá khung năng lực chung cho các vị trí tại BIDV
Học hỏi liên tục
Tinh thần hợp tác
Hướng đến khách hàng
Tinh thần trách nhiệm
Theo nhóm vị trí chức danh, lãnh đạo cấp cao bao gồm
Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Thành viên BĐH, Trưởng khối, Chuyên gia KTT, Kế toán trưởng
Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Thành viên HĐQT, Trưởng khối, Kế toán trưởng
Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Thành viên BĐH, Trưởng khối, Kế toán trưởng
Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Thành viên HĐQT, Trưởng khối, Chuyên gia KTT, Kế toán trưởng
Theo khung năng lực chung, Danh sách các vị trí chức danh chia làm mấy nhóm - bao gồm những nhóm nào
4 nhóm, theo thứ tự gồm: Lãnh đạo cấp cao - Lãnh đạo đơn vị - Lãnh đạo cấp phòng - Cán bộ nghiệp vụ
4 nhóm, theo thứ tự gồm: Lãnh đạo cấp cao - Lãnh đạo đơn vị - Lãnh đạo đơn vị - Cán bộ thừa hành
4 nhóm, theo thứ tự gồm: Lãnh đạo cấp cao - Lãnh đạo đơn vị - Lãnh đạo đơn vị - Cán bộ phục vụ
Theo sơ đồ năng lực trong Khung năng lực chung, Lãnh đạo cấp Phòng phải có năng lực chuyên môn đạt cấp mấy
(a)
Theo sơ đồ năng lực trong Khung năng lực chung, đối với cán bộ nghiệp vụ có vị trí tiếp xúc trực tiếp với khách hàng thì năng lực chuyên môn (hướng đến khách hàng) phải đạt cấp mấy
(a)
Theo khung năng lực chung, năng lực chủ động được định nghĩa là
Là khả năng thực hiện các công việc hoặc đưa ra ý tưởng vì mục tiêu chung mà không cần được yêu cầu hoặc nhắc nhở.
Là khả năng luôn cố gắng làm các công việc hoặc đưa ra ý tưởng vì mục tiêu chung mà không cần được yêu cầu hoặc nhắc nhở.
Là khả năng luôn cố gắng làm các công việc và phải đưa ra ý tưởng vì mục tiêu chung mà không cần được yêu cầu hoặc nhắc nhở.
Theo khung năng lực chung, năng lực sáng tạo được định nghĩa là
Là khả năng tiếp thu và đưa ra ý tưởng mới, cách giải quyết mới, có giá trị, nhằm tăng năng suất lao động và hiệu quả công việc.
Là khả năng tiếp thu và đưa ra ý tưởng mới, cách giải quyết mới, có giá trị, nhằm tăng năng suất lao động.
Là khả năng đưa ra ý tưởng mới, cách giải quyết mới, có giá trị, nhằm tăng năng suất lao động và hiệu quả công việc.
Theo khung năng lực chung, năng lực học hỏi liên tục được định nghĩa là
Là khả năng xác định nhu cầu và không ngừng học hỏi những kiến thức/ kỹ năng mới để nâng cao năng lực bản thân
Là khả năng không ngừng học hỏi những kiến thức/ kỹ năng mới để nâng cao năng lực bản thân
Là khả năng xác định nhu cầu và không ngừng học hỏi những kiến thức mới để nâng cao năng lực bản thân
Theo khung năng lực chung, năng lực hướng đến khách hàng được định nghĩa là
Là khả năng hỗ trợ và phục vụ khách hàng, đáp ứng nhu cầu của khách hàng bên ngoài một cách tốt nhất để đạt được mục tiêu của tổ chức
Là khả năng hỗ trợ và phục vụ khách hàng, đáp ứng nhu cầu của khách hàng bên ngoài và khách hàng nội bộ một cách tốt nhất để đạt được mục tiêu của tổ chức
Là khả năng hỗ trợ và phục vụ khách hàng, đáp ứng nhu cầu của tất cả các khách hàng một cách tốt nhất để đạt được mục tiêu của tổ chức
Theo khung năng lực chung, năng lực tinh thần hợp tác được định nghĩa là
Là khả năng phối kết hợp với các cấp lãnh đạo trong công việc nhằm đạt được mục tiêu chung đề ra và xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, tương tác và có trách nhiệm
Là khả năng phối kết hợp với các bộ phận tác nghiệp nhằm đạt được mục tiêu chung đề ra và xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, tương tác và có trách nhiệm
Là khả năng phối kết hợp với đồng nghiệp trong công việc nhằm đạt được mục tiêu chung đề ra và xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, tương tác và có trách nhiệm
Là khả năng phối kết hợp với các bộ phận liên quan trong công việc nhằm đạt được mục tiêu chung đề ra và xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, tương tác và có trách nhiệm
Theo khung năng lực chung, năng lực tư duy số được định nghĩa là
Là khả năng hành động và thái độ làm việc luôn hướng tới việc ứng dụng tối đa sự phát triển của công nghệ, kỹ thuật số vào công việc để gia tăng năng suất lao động và hiệu quả công việc
Là khả năng suy nghĩ, hành động và thái độ làm việc luôn hướng tới việc ứng dụng tối đa sự phát triển của công nghệ, kỹ thuật số vào công việc để gia tăng năng suất lao động và hiệu quả công việc
Là khả năng suy nghĩ, hành động và thái độ làm việc luôn hướng tới việc ứng dụng toàn bộ sự phát triển của công nghệ, kỹ thuật số vào công việc để gia tăng năng suất lao động và hiệu quả công việc
Theo khung năng lực chung, việc phản ánh năng lực chuyên môn dựa trên mấy cấp độ
3
4
5
6
Theo khung năng lực chung, việc đánh giá các vị trí công việc dựa trên mấy năng lực chuyên môn nào
4
5
6
7
Theo khung năng lực chung, việc đánh giá các vị trí công việc dựa trên các năng lực chuyên môn nào
Chủ động - Học hỏi liên tục - Hướng đến Khách hàng - Sáng tạo - Tinh thần hợp tác - Tư duy số
Chủ động - Học hỏi liên tục - Hướng đến Khách hàng - Sáng tạo - Tinh thần hợp tác
Chủ động - Học hỏi liên tục - Hướng đến Khách hàng - Sáng tạo - Tinh thần trách nhiệm - Tư duy số
Chuyên nghiệp - Học hỏi liên tục - Hướng đến Khách hàng - Sáng tạo - Tinh thần hợp tác - Tư duy số
Trong thư ngỏ của Chủ tịch HĐQT khẳng định Để đón đầu xu thế chuyển đổi, tận dụng thời cơ sức mạnh của ———
(a)
