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Worksheets1. Mando Militar y Liderazgo
Total questions: 113
Worksheet time: 57mins
¿Cuál es el nombre del psicólogo que condujo un trabajo exhaustivo, analizando material de más de un siglo en un esfuerzo por determinar si existía un rasgo de carácter definido que identificara a una persona como líder? (2)
Ralph Melvin Stogdill
Gastón Bouthul
Mao Tse Tung
Karl Von Klausewitz
¿Cuáles son las teorías que hasta la fecha continúan señalando que no existen conclusiones definitivas para relacionar rasgos de personalidad con liderazgo? (2)
Liderazgo
Sobre personalidad
Lideres efectivos
Lideres inefectivos
¿Quiénes tienden no solo a aceptar, sino a demandar lideres que exhiban habilidades y características que los guíen en el logro de sus metas y propósitos? (3)
Los lideres efectivos
Los grupos
La unidad
La organización
¿Quién analizó las diferencias entre líderes efectivos e inefectivos, así como las de sus seguidores? (3)
Gastón Bouthul
Mao Tse Tung
Stogdill
Karl Von Klausewitz
¿En donde radica la verdadera naturaleza de las y los lideres efectivos? (4)
En el ejercicio del liderazgo
En los objetivos superiores de la organización
En el enfoque institucional
En su interacción con una situación dada
En la verdadera naturaleza de las y los lideres es quizá el mas productivo en la senda del estudio del liderazgo. (4)
a. La conceptualización del mando
b. El logro de la misión
c. Su interacción con una situación dada
d. El enfoque institucional
Necesariamente requiere que quien pretenda ejercitarse en sus caminos, conozca profundamente los objetivos superiores de su organización y de estos la manera en que impactará en beneficio de la sociedad mexicana. (5)
a. La conceptualización del mando
b. El logro de la misión
c. El ejercicio del liderazgo militar
d. El mando
MANDO Y LIDERAZGO MILITAR
¿En qué se basa la conceptualización del mando y liderazgo? (7)
En la dignidad del personal subordinado
En el logro de la misión
En ejercer influencia sobre el personal
Cumplir satisfactoriamente la misión
MANDO Y LIDERAZGO MILITAR
¿Qué preserva el mando y liderazgo, el cual requiere un esfuerzo continuo a fin de mantener un balance apropiado entre el alcance de los objetivos de la organización con las necesidades y metas de sus integrantes? (7)
La dignidad del personal subordinado
La disciplina
El objetivo del mando
La conceptualización del mando
MANDO Y LIDERAZGO MILITAR
¿En qué debe ser flexible el mando y liderazgo? (8)
En la dignidad del personal
En su estilo y desarrollo
En los factores y alcances del comportamiento humano
En la habilidad para utilizar el intelecto
MANDO Y LIDERAZGO MILITAR
Debe promover y mantener un alto grado de disciplina y efectividad, además, de desarrollar unidades de combate y de los servicios con espíritu de cuerpo. (8)
a. El comandante responsable
b. Los subordinados mediante la persuasión
c. El espíritu de cuerpo
d. El mando y liderazgo militar
MANDO Y LIDERAZGO MILITAR
¿Porqué debe ser flexible el mando y liderazgo militar? (8)
Para motivar al personal subordinado
Para cumplir satisfactoriamente la misión
Para mantener un alto grado de disciplina
Para preservar la dignidad del personal
MANDO Y LIDERAZGO MILITAR
Como proceso integral, ¿cómo se manifiesta mando y liderazgo militar?
a. Al motivar al personal subordinado
b. Al mantener un alto grado de disciplina y efectividad
c. Al ejercer influencia sobre el personal subordinado
d. Al cumplir satisfactoriamente la misión
MANDO Y LIDERAZGO MILITAR
Como proceso integral, ¿en beneficio de qué se manifiesta al mando y liderazgo militar? (9)
a. De la disciplina
b. Del personal subordinado
c. De los objetivos de la organización
d. De la misión
MANDO Y LIDERAZGO MILITAR
¿Cómo actúa el comandante responsable de sus acciones y decisiones para evitar imponer su autoridad por el sometimiento? (10)
Con integridad
Con disciplina
Se basa en el logro de la misión
Con espíritu de cuerpo
MANDO Y LIDERAZGO MILITAR
De los siguientes incisos, seleccione aquel que implica el desarrollo de la habilidad del mando y liderazgo militar: (11)
Conocer los factores y alcances del comportamiento humano.
La participación y colaboración voluntaria de las y los subordinados mediante la persuasión.
Interpretar adecuadamente los principios del mando y liderazgo militar, así como los aspectos del comportamiento humano
La habilidad para utilizar el intelecto, criterio y personalidad, a fin de influir positivamente sobre el personal subalterno.
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cuál es el principal objetivo del mando y liderazgo militar? (13)
Cumplir satisfactoriamente la misión
Ejercer influencia sobre le personal
Motivar al personal subordinado
Mantener un alto grado de disciplina
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
En la búsqueda del cumplimiento de la misión ¿qué evalúa continuamente el comandante además de asumir la responsabilidad de todas sus decisiones y acciones? (13)
a. La influencia sobre el personal subordinado
b. Los objetivos y misiones de la unidad
c. El entorno operacional y la situación en la que opera
d. La disciplina
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cómo se denomina a la autoridad que el personal militar en el activo, de arma o servicio, ejerce legal y legítimamente sobre el personal subordinado, atendiendo a su jerarquía o cargo? (16)
a. Mando
b. Cadena de mando
c. Responsabilidad
d. Liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Involucra su ejercicio en todas las actividades de los organismos para desarrollar el mando y liderazgo militar, mediante la administración de los recursos puestos a su disposición. (16)
a. Responsabilidad
b. Liderazgo
c. Mando
d. Autoridad
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Como se denomina el poder legitimo del que dispone el titular de la unidad, dependencia o instalación para dirigir al personal y tomar decisiones dentro del alcance de su posición jerárquica o del cargo que desempeña? (17)
a. Responsabilidad
b. Liderazgo
c. Mando
d. Autoridad
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es una cualidad creadora del ser y saber de una persona; se aplica tanto al prestigio moral como a determinadas áreas del conocimiento humano. (17)
a. Responsabilidad
b. Autoridad
c. Liderazgo
d. Mandod.
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cómo se denomina al valor o cualidad de todo ser humano, que cumple con sus obligaciones al hacer, decir u ofrecer algo con plena conciencia de sus actos? (18)
a. Responsabilidad
b. Liderazgo
c. Mando
d. Autoridad
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
El comandante debe entender las consecuencias de hacer o dejar de hacer lo que le corresponde; asimismo, saber comportarse de manera adecuada y garantizar el cumplimiento de la misión, generando confianza en sus superiores, así como entre el personal de igual jerarquía y subordinado.
a. Mando
b. Cadena de mando
c. Responsabilidad
d. Liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
En el ejercicio del mando mantienen una relación permanente derivada de las acciones de la o el comandante.
a. La responsabilidad y autoridad
b. La responsabilidad y la cadena de mando
c. La responsabilidad y el liderazgo
d. La responsabilidad y disciplina
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
De los siguientes incisos ¿Cuál es un lineamiento en las acciones del comandante para mantener una relación permanente en la responsabilidad y la autoridad en el ejercicio del mando? (19)
a. Interpretar adecuadamente los principios del mando y liderazgo militar, así como los aspectos del comportamiento humano
b. La relación digna, consciente y personal de una persona con otra o con un grupo de éstas.
c. Ser responsable de lo que haga o deje de hacer el personal subordinado; así como de las acciones y omisiones de su organismo.
d. La habilidad para utilizar el intelecto, criterio y personalidad, a fin de influir positivamente sobre el personal subaltern
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Entre mayor jerarquía o cargo se incrementan, lo cual está íntimamente interrelacionado con la experiencia de vida, personal y laboral. (19)
a. La responsabilidad y la cadena de mando
b. La responsabilidad y autoridad
c. La responsabilidad y el liderazgo
d. La responsabilidad y disciplina
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cómo se denomina a la elección entre, por lo menos, dos cursos de acción que probablemente se hallan a la misma distancia de la verdad? (20)
a. Mando
b. Toma de decisiones
c. Responsabilidad
d. Liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cuál es el proceso que requiere un tratamiento diferenciado, que esta en función de quien decide, de la complejidad de la situación y del impacto de la decisión? (20)
a. De mando
b. De responsabilidad
c. De liderazgo
d. De toma de decisión
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Esto no significa que a quien decide se le exime de su responsabilidad en la decisión. (20)
a. El líder puede tomar decisiones en grupo.
b. Trabajo en equipo
c. Trabajo colaborativo
d. Trabajo cooperativo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
La intención de discutirlo con otras personas relacionadas con el problema implica sólo el deseo de reunir el máximo de alternativas sumando experiencias diferentes. (20)
a. Trabajo colaborativo
b. El líder puede tomar decisiones en grupo.
c. Trabajo en equipo
d. Trabajo cooperativo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es útil cuando la suma de las aportaciones de las personas que participan en el grupo es mayor que la que se lograría consultándoseles en forma individual. (20)
a. Trabajo colaborativo
b. Trabajo en equipo
c. Trabajo cooperativo
d. Toma de decisiones
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es una modalidad de trabajo en la que un grupo de personas se distribuyen las tareas individualmente para lograr una meta común. (20)
a. Trabajo cooperativo
b. Toma de decisiones
c. Trabajo colaborativo
d. Trabajo en equipo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es una modalidad de trabajo en la que un grupo de personas enfocan sus esfuerzos a la par para lograr una meta común. (20)
a. Trabajo cooperativo
b. Toma de decisiones
c. Trabajo colaborativo
d. Trabajo en equipo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es una modalidad de trabajo en la que un grupo de personas obran juntamente con otro u otros para consecución de un fin común. (20)
a. Trabajo cooperativo
b. Toma de decisiones
c. Trabajo colaborativo
d. Trabajo en equipo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cual es la principal cualidad que deben poseer los líderes para tomar decisiones? (20)
a. Conocer los factores y alcances del comportamiento humano
b. Interpretar adecuadamente los principios del mando y liderazgo militar
c. Tener los conocimientos mínimos indispensables sobre lo que se va a decidir
d. Decidir y dirigir las acciones de su personal; orientar el esfuerzo de todos para el logro de la misión
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Con qué se complementa la cualidad que deben poseer los lideres para la toma de decisiones? (20)
Con liderazgo, responsabilidad y creatividad
Con autoridad, mando y buen juicio
Con mando, liderazgo y creatividad
Con la experiencia, buen juicio y creatividad
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Proviene del verbo inglés to lead, que se traduce como liderar. (21)
a. Líder
b. Liderazgo
c. Dirigir
d. Mando
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es quien guía a su equipo de trabajo hacia el logro de un objetivo común. (21)
a. Mando
b. Autoridad
c. Comandante
d. Líder
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Son funciones y acciones que desarrolla el líder. (21)
a. La habilidad para utilizar el intelecto, criterio y personalidad, a fin de influir positivamente sobre el personal subalterno
b. Comunicar, integrar y dirigir
c. Aplicar lo aprendido para obtener experiencia
d. Interpretar adecuadamente los principios del mando y liderazgo militar, así como los aspectos del comportamiento humano
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cómo se denomina al arte de influenciar y dirigir a los subordinados para obtener obediencia, confianza, respeto y leal cooperación para poder cumplir la misión? (22)
Mando
Autoridad
Liderazgo
Responsabilidad
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es una acción sobre personas en la que intervienen sentimientos, intereses, aspiraciones, valores, actitudes y todo tipo de reacciones humanas. (22)
a. Liderazgo
b. Responsabilidad
c. Mando
d. Autoridad
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Se considera como habilidad directiva, nunca será una habilidad técnica o herramienta o de apoyo. (23)
a. El mando y liderazgo como proceso integral
b. La conceptualización del mando y liderazgo
c. El liderazgo
d. El mando
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es una relación interpersonal dinámica que requiere el desarrollo de capacidades puestas en práctica en el ejercicio del mando. (23)
a. Autoridad
b. Responsabilidad
c. Liderazgo
d. Mando y liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es una rama de la filosofía que estudia el bien y el mal. (25)
a. Ética
b. Normas morales
c. Disciplina
d. La conducta
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Se entiende como el conjunto de normas morales que rigen a la conducta humana, subordinadas a valores universales. (25)
a. La profesión militar
b. La dimensión ética
c. Ética
d. Disciplina
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Enseña a comportarnos en la sociedad. (25)
a. La profesión militar
b. La dimensión ética
c. Ética
d. Disciplina
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es la base fundamental en el actuar humano. (25)
a. Ética
b. Normas morales
c. Disciplina
d. La dimensión ética
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es aquella por la que hombres y mujeres crean posibilidades a su existencia. (26)
a. Ética
b. Emociones y acciones
c. Valores
d. La dimensión ética
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Hay decisiones que van a traer consigo que las personas sean mucho más plenas y otras que limiten su potencial humano. (26)
a. Ética militar
b. La dimensión ética
c. El potencial humano
d. Disciplina
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿En torno a que se mueve el potencial humano de las personas? (27)
Criterios éticos
Valores
Ética
Pensamientos, emociones y acciones
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Estos pueden variar y modificarse en el curso de la vida. (27)
a. Valores
b. El potencial humano
c. Emociones y acciones
d. Ética
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Son elegidos libremente por la persona e influyen en su comportamiento; le proporcionan metas y propósitos que se traducen en pensamientos, pero sobre todo en acciones. (28)
a. Ética
b. Normas morales
c. Valores
d. La dimensión ética
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Están asociados a sentimientos.
a. Ética
b. Valores
c. Normas morales
d. Conducta ética
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Permiten determinar, de acuerdo con diferentes tipos de criterios, la importancia o jerarquía de nuestros valores, siendo los criterios éticos los relevantes desde el punto de vista moral. (29)
a. Pensamientos, emociones y acciones
b. Autoridad, mando y acciones
c. Liderazgo, pensamientos y emociones
d. Experiencia, emociones y creatividad
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es la actitud del personal militar que asegura el desempeño de su empleo, cargo o comisión de manera ordenada, metódica y perseverante, con el propósito de satisfacer las demandas que impone el cumplimiento del deber. (33)
a. La responsabilidad
b. La disciplina militar
c. La autodisciplina
d. La motivación
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Son dos diferencias sobresalientes entre la disciplina militar y la de cualquier otra organización. (34)
a. Una respuesta en forma adecuada y estabilidad bajo tensión
b. Estabilidad bajo tensión y garantiza la continuidad de las acciones
c. Asegura la pronta obediencia y garantiza la continuidad de las acciones
d. Prontitud para obedecer voluntaria e inteligentemente y una respuesta en forma adecuada
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Se manifiesta como un estado mental. (35)
a. La disciplina militar
b. La autodisciplina
c. La motivación
d. Los valores
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Qué produce la disciplina militar como un estado mental? (35)
Asegura la pronta obediencia y obtiene una conducta predecible y en ese sentido confiable
Estabilidad bajo tensión y asegurar la pronta obediencia
Prontitud para obedecer voluntaria e inteligentemente y estabilidad bajo tensión
Garantiza la continuidad de las acciones e incluye la sanción en el caso de fallar a una orden
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Qué se obtiene como consecuencia de la repetición constante de la disciplina como estado mental? (36)
a. Autodisciplina
b. Responsabilidad
c. Motivación
d. Mando y liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Consiste en la identificación voluntaria y personal con los intereses específicos de la institución, por medio de la incorporación del sistema de normas y creencias organizacionales, contenidas en leyes, reglamentos, directivas y disposiciones a la propia conducta. (36)
a. La disciplina militar
b. La autodisciplina
c. La ética militar
d. Los criterios éticos
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es la condición que existe cuando las y los militares aceptan sujetarse a la cultura de la organización. (36)
a. Responsabilidad
b. Obediencia
c. Disciplina militar
d. Autodisciplina
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Hace confiable al personal. (37)
a. La autoridad
b. La autodisciplina
c. El mando y liderazgo
d. La disciplina militar
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es inherente al personal militar sin importar su jerarquía o cargo. (38)
a. El mando
b. El liderazgo
c. La autoridad
d. La autodisciplina
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Se ejerce mediante una gran dignidad, fuerza de voluntad y sentido de responsabilidad. (38)
a. La autoridad
b. La autodisciplina
c. El mando
d. El liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es un tipo de comportamiento asociado a la disciplina y se constituye en un ejemplo de autodisciplina. (39)
a. Acepta la disciplina y cede en sus propios intereses en beneficio de la unidad
b. Una respuesta en forma adecuada
c. Estabilidad bajo tensión
d. Prontitud para obedecer voluntaria e inteligentemente
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Mediante que alcanza el comandante la autodisciplina para ser ejemplo de su personal subordinado. (40)
a. La responsabilidad
b. El liderazgo en el ejercicio del mando
c. La autoridad
d. La disciplina
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cuál es la ciencia por la cual se logran los propósitos y objetivos de una organización por conducto del esfuerzo humano coordinado? (41)
La administración
El mando y liderazgo
La autoridad
La ética
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cómo se denomina el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar recursos, como son el capital humano, materiales, tiempo y económicos? (41)
Cultura organizacional
Comunicación
Administración
Mando y liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es una característica de la administración. (42)
a) La disciplina
b) El autocontrol
c) La dirección efectiva
d) Destreza básica en la toma de decisiones
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es elemental en el liderazgo e implica la destreza básica de seguir los pasos en un proceso de toma de decisiones racional, e incluye el análisis de la situación y la definición de objetivos. (42)
a) Destreza básica en la toma de decisiones
b) El autocontrol
c) La disciplina
d) La dirección efectiva
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Ambos se complementan en la necesidad de desarrollar la habilidad directiva para la consecución de las metas organizacionales e institucionales. (43)
a) La disciplina y la autodisciplina
b) Administrar y liderar
c) La cultura organizacional y la comunicación
d) El mando y liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Trabaja para alcanzar metas. (43)
a) El administrador
b) El líder
c) El mando
d) El liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Alcanza metas, mediante sus habilidades interpersonales y la forma en que motiva a su equipo de trabajo. (43)
a) El administrador
b) El líder
c) El mando
d) El liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
En las fuerzas armadas tiene gran influencia en el personal militar para alcanzar los objetivos y metas institucionales. (44)
a) El mando
b) El líder
c) La disciplina
d) El liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cómo se denomina al intercambio de información que se produce entre dos o más individuos con el objetivo de aportarla y recibirla? (46)
Comunicación
Administración
Cultura organizacional
Espíritu de cuerpo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
En este proceso intervienen un emisor y un receptor, además del mensaje que se pone de manifiesto. (46)
La comunicación
La comunicación interpersonal
La comunicación intrapersonal
La comunicación grupal
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es inherente a la humanidad y le ha permitido su evolución individual y social.
La responsabilidad
El Liderazgo
La comunicación
Liderar
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
En forma general, ¿Cuáles son los dos grandes tipos de comunicación? (46)
verbal y no verbal
intrapersonal e interpersonal
grupal y organizacional
verbal e intrapersonal
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cómo se denomina a la cualidad que los seres humanos poseen y es el eje que permite relacionarse consigo mismo y con alguien más? (47)
Responsabilidad
Autoridad
Comunicación
Motivación
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Se desarrolla de forma intrapersonal, interpersonal, grupal y organizacional. (47)
a) La cultura organizacional
b) El mando y liderazgo
c) La comunicación
d) La administración
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cuál es el tipo de comunicación en la que se da con uno mismo; se logra mediante el autoconocimiento profundo y reflexivo? (48)
a) Interpersonal
b) Grupal
c) Organizacional
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cuál es el tipo de comunicación que se establece a partir de las relaciones entre dos o más personas y cuya función es conseguir objetivos específicos? (49)
a) Intrapersonal
b) Interpersonal
c) Grupal
d) Organizacional
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cuál es el tipo de comunicación que se fundamenta en la comunicación interpersonal? (50)
a) Intrapersonal
b) Verbal
c) Grupal
d) Organizacional
¿En qué tipo de comunicación participan dos o más personas que se comunican entre sí con el objetivo de resolver problemas, tomar decisiones, influir, persuadir a alguien más y lograr las metas de la organización? (50)
a) Intrapersonal
b) Interpersonal
c) Grupal
d) Organizacional
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cuál es el tipo de comunicación considera como vital dentro de la situación en la que se desea trascender en la institución, mantener la estabilidad dentro de ésta, escuchar las necesidades del personal subalterno, establecer relaciones y solucionar los conflictos adecuadamente? (51)
a) Intrapersonal
b) Interpersonal
c) Grupal
d) Organizacional
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es un proceso complejo de intercambio de ideas, sentimientos, emociones y comportamientos. (52)
a) La comunicación
b) La motivación
c) El mando y liderazgo
d) Liderar
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Incluye contexto, participantes, mensajes, canales, barreras, facilitadores, relación y retroalimentación; por lo cual, se deben desarrollar habilidades y técnicas para lograr obtener mejores contactos sociales. (52)
a) La cultura organizacional
b) La inteligencia emocional
c) La autodisciplina
d) La comunicación
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es un tipo de conducta y habilidad social, así como una técnica conductual para mejorar la comunicación. (53)
a) La asertividad
b) La responsabilidad
c) La cultura organizacional
d) La inteligencia emocional
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Como técnica reafirma la personalidad, permite a la persona conocerse mejor y acercarse a las demás personas. (53)
a) La asertividad
b) La responsabilidad
c) La cultura organizacional
d) La inteligencia emocional
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Se manifiesta siempre abierta, directa, franca y adecuada mediante las palabras y los actos de la persona, revelando quién es, qué siente, piensa y quiere.
a) La asertividad
b) La comunicación asertiva
c) La conducta asertiva
d) La cultura organizacional
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Tiene como fin unir pensamiento, acción y emoción; esto significa que debe ser capaz de comunicar a la otra persona sin agredir y sin permitir la agresión a uno mismo.
a) El autocontrol
b) La inteligencia emocional
c) La conducta asertiva
d) La autodisciplina
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cuál es el tipo de comunicación en el ámbito militar, que debe tener presente la cultura de la organización, vinculando la técnica de conducta con el conocimiento del sistema de valores, creencias y aptitudes que identifican al personal militar del Ejército y Fuerza Aérea? (55)
Interpersonal
b) Grupal
c) Organizacional
d) Asertiva
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es la habilidad de la o el comandante que debe desarrollar y ejercitar para un desempeño eficiente. (56)
a) La comunicación
b) La comunicación asertiva
c) El mando y liderazgo
d) La inteligencia emocional
Se conforman por un sistema de comportamiento, basado en una filosofía organizacional que incluye la misión, visión, valores y metas institucionales. (57)
a) La cultura organizacional
b) Un equipo de trabajo con liderazgo
c) Las organizaciones
d) El Ejercito y Fuerza Aérea
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Se manifiesta en una variedad de formas, incluyendo comportamientos de liderazgo, estilos de comunicación, mensajes distribuidos internamente y celebraciones dentro de la unidad. (58)
a) La cultura organizacional
Trabajo en equipob) El mando y liderazgo
Trabajo colaborativoc) El manejo de conflictos
Trabajo cooperativod) Un equipo de trabajo con liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es un tipo de grupo que se caracteriza por poseer rasgos muy definidos. (59)
a) Equipo de trabajo con liderazgo
b) Trabajo en equipo
c) Trabajo colaborativo
d) Trabajo cooperativo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cuál es el equipo de trabajo donde sus integrantes son participativos y socializan sus experiencias con el resto de las y los integrantes del equipo, con lo que amplían su visión individual de la tarea o del problema?
a) Trabajo con liderazgo
b) Trabajo en equipo
c) Trabajo colaborativo
d) Trabajo cooperativo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
¿Cuál es el equipo de trabajo donde comparten el reconocimiento de los logros de manera conjunta; se trata de una combinación de esfuerzos individuales para lograr los objetivos?
Trabajo con liderazgo
Trabajo en equipo
Trabajo colaborativo
Trabajo cooperativo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Utiliza una visión sistémica y de comunicación para el cambio de comportamiento, se refiere a: asertividad, motivación y confianza mutua. (60)
a) La cultura organizacional
b) El trabajo en equipo
c) El manejo de conflictos
d) Las organizaciones
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder y la agudeza de las emociones como fuente de ímpetu, información personal, vínculos e influencia. (61)
a) La inteligencia emocional
b) La empatía
c) El autocontrol
d) La comunicación asertiva
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Tiene una función decisiva sobre factores que se desarrollan en una organización, tales como: toma de decisiones, motivación, relaciones de confianza entre el personal, trabajo en equipo, lealtad, creatividad e innovación. (62)
a) El mando y liderazgo
b) La empatía
c) La inteligencia emocional
d) La comunicación
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
No depende de factores genéticos, sino que se puede crear, alimentar y fortalecer mediante una combinación de experiencias
a) El mando y liderazgo
b) La empatía
c) La inteligencia emocional
d) El liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Son dos aspectos fundamentales de la inteligencia emocional (64)
La empatía y el autocontrol
La empatía y la disciplina
La empatía y la motivación
La empatía y el liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Consiste en percibir cómo se siente la gente y poder comunicarle a la otra persona esa percepción. (64)
a) El autocontrol
b) La inteligencia emocional
c) La empatía
d) La autodisciplina
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Son capaces de escuchar, entender problemas y motivar; se anticipan a las necesidades de alguien más y aprovechan las oportunidades que les ofrecen otras. (64)
a) El mando
b) El líder
c) Las personas empáticas
d) El administrador
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Se anticipan a las necesidades de alguien más y aprovechan las oportunidades que les ofrecen otras. Como habilidades básicas saben escuchar, entender y desarrollar la comunicación no verbal. (64)
a) El mando líder
b) El líder
c) Las personas empáticas
d) El mando administrador
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Facilita el ejercicio del mando y responder al personal de forma altamente congruente con las emociones, generándose así, un entendimiento mutuo. (64)
a) El liderazgo
b) La disciplina
c) El autocontrol
d) La empatía
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Es la habilidad de gobernar nuestras emociones e impulsos para adecuarlos a un objetivo; responsabilizarse de los actos propios; pensar antes de actuar y evitar los juicios prematuros. (64)
a) El autocontrol
b) La autodisciplina
c) La inteligencia emocional
d) El mando y liderazgo
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Las personas que lo poseen controlan estados de ánimo negativos, como la ansiedad, ira y tristeza. (64)
a) La autodisciplina
b) La inteligencia emocional
c) El mando y liderazgo
d) El autocontrol
OBJETIVO DEL MANDO Y LIDERAZGO
Requiere aprender a reconocer sus propias emociones, así como las de su personal; pero, sobre todo, debe aprender a controlarlas para aplicarlas en el momento y circunstancias adecuadas. (66)
a) Una persona líder
b) Las personas empáticas
c) El mando y liderazgo
d) La autoridad
COMPORTAMIENTO HUMANO
Su estudio permite obtener conocimientos determinados por la cultura, valores, actitudes, motivación y frustración resultante de la interacción social. (68)
a) Las necesidades humanas
b) El comportamiento humano
c) El mando y liderazgo
d) El liderazgo
COMPORTAMIENTO HUMANO
¿Como se denominan a las exigencias fundamentales del hombre y la mujer con el fin de garantizar su supervivencia, estabilidad emocional y mental? (69)
Comportamiento humano
Necesidades humanas
Aceptación y afecto
Necesidades físicas
