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Worksheet time: 52mins
O que é autoconhecimento?
O autoconhecimento pessoal implica um conhecimento de nós mesmos, de quem somos, da nossa trajetória na vida.
O autoconhecimento pessoal implica um conhecimento de como as outras pessoas nos vêem.
O autoconhecimento pessoal implica um conhecimento de não reconhecer nosso próprio eu.
O treinamento da equipe, que produz mudanças de comportamentos do colaborador envolve:
O desenvolvimento de competências individuais alinhadas com os objetivos da organização.
A mudança de atitudes negativas para atitudes desfavoráveis, conscientização e sensibilidade com as pessoas, com os clientes internos e externos.
O desenvolvimento de ideias e conceitos para ajudar a pensar em termos, globais e amplos, visando elevar o nível de abstração.
O desenvolvimento de habilidades para a execução e a operação de tarefas, manejar equipamentos, máquinas e ferramentas, focando portanto em melhorar as habilidades e as destrezas individuais
O discurso atual reforça a importância das competências das pessoas como geração de vantagem competitiva para as organizações. Porém, como a empresa consegue fazer isso acontecer? Analise as alternativas de respostas a seguir, e assinale aquela que indica corretamente, uma destas possibilidades que possa atender à pergunta da primeira parte do enunciado.
Gerir competências tem o objetivo de administrar através de avaliações e acompanhamento para o desenvolvimento dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores da empresa, para que a vantagem competitiva se torne presente para aquela organização.
O discurso não se aplica no mundo atual, já que é preciso cuidar do conhecimento das pessoas, pois é isto que gera a vantagem competitiva falada na primeira parte do enunciado.
Qualquer modelo de gestão que a empresa adote, pode cuidar para que as competências das pessoas sejam realçadas e valorizadas.
As competências das pessoas possuem relevância, mas o que determina a vantagem competitiva não é isso. O que faz a empresa ser melhor do que suas concorrentes está associado às competências organizacionais
QUAIS AS BASES DA EMPREGABILIDADE?
Competência
Conhecimento
Rede de Relacionamento
Ser proativo
Ser Ètico
Ser automotivado
Competência profissional
Saúde Fìsica e Mental
PLANEJAR A CARREIRA É ESSENCIAL, MAS DEVE-SE OBSERVAR MUDANÇAS:
NOS MODELOS DE TRABALHO
NOS EMPREGADORES
NAS ÁREAS DE ATUAÇÃO
EM TODAS AS ALTERNATIVAS AQUI DESCRITAS
Por que devemos elaborar e seguir um Plano de Ação para a eficiente busca de um novo emprego:
É importante adivinhar o futuro e improvisar livremente.
É importante ocupar o tempo todo para conseguir o novo emprego.
Quando sabemos qual o alvo, temos muito mais chance de acerto.
Bobagem, não precisamos disto para encontrar um novo emprego.
No plano de ação devemos focar no agir.
No plano de ação devemos focar no planejar
No plano de ação devemos focar no checar
Uma boa metodologia para atingimento de qualquer tipo de meta é o PDCA
"... um processo de troca (de informações, experiências, ideias...) com um espírito de ajuda e compartilhamento; inicia, fortalece ou reaquece uma conexão interpessoal mutuamente enriquecedora.”
A definição acima refere-se ao Linkedin.
A definição acima refere-se a uma teoria hipotética sobre as relações humanas.
A definição acima refere-se à rede de contatos, ou networking.
A definição acima refere-se a uma complicada equação de satisfação do cliente x preço x propagando do negócio.
A definição acima está errada pois não diz nada com nada.
O que são soft skills?
São treinamentos disponibilizados aos funcionários
São um conjunto de competências interpessoais
São informações que devem estar obrigatoriamente nos currículos
Quais são as principais soft skills?
Abertura a novas experiências, conscienciosidade, diversão, generosidade, estabilidade emocional
Abertura a novas experiências, conscienciosidade, extroversão, amabilidade, estabilidade emocional
Abertura a novas experiências, conscienciosidade, extroversão, generosidade, flexibilidade emocional
Competência significa:
Curiosidade
Conhecimento
Atitude
Criatividade
Habilidade
Atitude
Conhecimento
Habilidade
Atitude
Marketing pessoal não é apenas uma ferramenta, mas, novo processo de conduta que deve ser internalizado no nosso comportamento diário.
Verdadeiro
Falso
Algumas dicas para desenvolver seu Marketing Pessoal são:
Coloque velhos paradigmas em perspectiva, incentive o networking, cuide a postura gestual e promova o autoconhecimento
Coloque velhos paradigmas em perspectiva, incentive a persuasão, não cuide a postura gestual e promova o autoconhecimento
Converse ao máximo com as pessoas , troque favores, promova a interação.
As soft skills são um conjunto de habilidades e competências relacionadas ao comportamento humano.
Verdadeiro
Falso
O melhor exemplo de soft skill talvez seja a inteligência emocional, que é a capacidade de lidar bem com as próprias emoções e usar essa energia a seu favor, sem impulsividade ou arrependimento posterior.
Falso
Verdadeiro
Empatia, ética, liderança, resolução de conflitos, flexibilidade e gestão de equipes. São Exemplos de:
Hard Skills
Soft Skills
Hard skills são as habilidades técnicas, não comportamentais. Ou seja, tudo aquilo que você aprende no ensino formal ou não, em cursos, treinamentos, na graduação e pós-graduação.
Verdadeiro
Falso
Soft skills: A capacidade de inspirar funcionários e motivar equipes a entregar resultados, sabendo quando servir de exemplo, quando delegar tarefas e como cobrar desempenho sem constranger o time.
Comunicação
Flexibilidade e resiliência
Liderança
Trabalho em equipe
Hard Skills: Habilidades técnicas, facilmente aprendidas e mensuráveis → Construir planilhas, falar idiomas, escrever artigos
Soft Skills: Habilidades sociais, subjetivas, relacionadas ao comportamento e relações intrapessoais → Comunicação eficaz, trabalho em equipe, liderança.
Verdadeiro
Falso
Tem a ver com a capacidade de inovação, de pensar fora do status quo e de apresentar soluções diferentes para problemas antigos, de maneira diferente do padrão.
Trabalho em equipe
Proatividade
Criatividade
Empatia
Sobre a metodologia DISC qual das alternativas está certa ?
Divide o comportamento em 4 características
Avalia os sonhos das pessoas
Procura trazer conforto
divide o comportamento em 24 características
Uma característica do perfil Dominância é ?
Vencer desafios
Paciência
Comunicação
Criatividade
Uma característica limitante do perfil Influência é ?
ser desorganizado
criar medo nas pessoas
ser tolerante
requerer muitos dados
Na metodologia DISC o perfil S apresenta comportamento direcionado para ?
resultados iniciativa extroversão
pessoas iniciativa extroversão
pessoas acabativa introversão
resultados acabativa introversão
Quais perfis são considerados os mais extrovertidos?
Dominante e Conforme
Conforme e Estável
Dominante e Influente
Influente e Estável
Como é a comunicação com uma pessoa do perfil Dominante?
Lógica, complexa e orientada para propósitos
Calma, sincera e orientada para processos
Divertida, amistosa e orientada para pessoas
Rápida, assertiva e orientada para resultados
Quais perfis abaixo preferem usar o sentimento ao invés do pensamento na hora de tomar decisões?
Influente e Estável
Estável e Conforme
Dominante e Estável
Dominante e Influente
Quais perfis abaixo preferem usar o pensamento ao invés do sentimento na hora de tomar decisões?
Dominante e Estável
Dominante e Conforme
Influente e Estável
Influente e Conforme
A partir da gestão comportamental os líderes podem, EXCETO:
Construir equipes estrategicamente, utilizando-se dos talentos naturais de cada colaborado
Predizer conflitos e agir antecipadamente sobre eles, minimizando impactos de relacionamento e produtividade em sua equipe
Pensar em um perfil ideal para cada cargo, sem levar em consideração demais aspectos pessoais
Pensar no impacto de seu perfil comportamental na equipe em que lidera
O que é emprego?
relação estável que existe entre quem organiza o trabalho e quem realiza o trabalho, regulada por contrato.
relação instável entre quem organiza o trabalho e quem realiza o trabalho, regulada por contrato
relação estável entre quem organiza o trabalho e quem realiza o trabalho sem que tenha contrato ou aceitação de quem realiza o trabalho
relação estável entre duas empresas
O que é trabalho?
atividade pela qual o homem transforma o mundo ao seu redor e a sua relação com os outros homens.
fazer alguma coisa
atividade mecânica que o homem faz sem sair de casa
atividade que usamos a força e a mente.
Gestão de carreira é o ato de pensar em uma estratégia profissional e planejar quais serão os passos que deverão ser dados rumo a um crescimento nesse sentido. Como a gestão de carreira pode ajudar na busca por melhores oportunidades no mercado de trabalho?
Definindo objetivos claros e um plano de ação para alcançá-los a curto e longo prazo.
Aumentando a carga horária de trabalho, dando mais de si para a empresa.
Buscando apenas promoções dentro da mesma empresa.
Não tendo objetivos definidos, afinal de contas, podemos sempre mudar planos sem estratégias.
Acreditando que o sucesso profissional é puramente uma questão de sorte.
As hard skills e soft skills são exigidas em todas as empresas de grande porte, e têm papel fundamental no sucesso do profissional no mercado de trabalho. Qual das opções a seguir se enquadra como uma soft skill?
Operar máquinas industriais
Contabilidade e finanças
Comunicação eficaz
Programação avançada
Análise estatística
As hard skills, por muito tempo, foram a principal fonte de análise de um profissional. Não é difícil entender o motivo. Por natureza, elas são características profissionais que podem ser mensuradas de alguma forma. O que são hard skills?
Competências interpessoais
Competênciass técnicas e específicas
Criatividade e inovação
Empatia e colaboração
Inteligência emocional
Qual é considerada a primeira revolução tecnológica que se tem notícia?
Revolução Industrial
Invenção da roda
Domínio do fogo
Surgimento do pastoralismo
Na Pré-História, como os nossos ancestrais utilizavam o trabalho?
Para caçar e coletar alimentos, necessários para sobrevivência
Para praticar a agricultura, e dessa forma sobreviver.
Para construir casas, onde se abrigavam a noite
Para realizar cerimônias religiosas
O que é a globalização, de forma simplificada?
A redução das desigualdades sociais, pois hoje o mundo é conectado, acabando com qualquer desigualdade
A melhoria das condições de trabalho, pois as tecnologias que surgiram com a globalização trazem novos empregos.
A extinção de barreiras de comunicação e de relações comerciais, num mundo onde todos os lugares estão conectados de alguma maneira
Aumento da qualidade de vida brasileira, principalmente pelo fato da globalização aumentar a tecnologia do país
Qual é a etimologia da palavra 'trabalho'?
Do latim tripalium, termo utilizado para designar instrumento de tortura
Do grego antigo, significando fardo e sacrifício
Do inglês moderno, referindo-se a uma atividade produtiva
Do francês medieval, relacionado à servidão e obrigações
O que é a globalização?
Aumento da solidariedade entre os povos, vivendo todos em harmonia sem guerras
Quebra das barreiras de comunicação e do comércio a nível mundial.
Fim do lucro das empresas, pois com a globalização não existe mais trabalho
Fim de fronteiras territoriais, internacionalizando o mundo e os países.
Na Idade Média, os trabalhadores chamados...
proletários, que trocavam sua força de trabalho por um salário.
escrava, constituída geralmente por prisioneiros de guerra ou escravizados por dívidas.
servos, ocupavam a posição mais baixa na estrutura social.
assalariados, que trabalhavam em troca de proteção e habitação.
Durante a constituição do capitalismo industrial, no século XVIII, firmou-se o trabalho...
escravo, constituída geralmente por prisioneiros de guerra ou escravizados por dívidas.
de servidão, ocupavam a posição mais baixa na estrutura social.
assalariado, reservado aos indivíduos que não dispunham de posses.
assalariado, em que trabalhavam em troca de alimento e proteção.
O trabalhador produz um valor excedente em relação à sua remuneração diária, que é apropriada pela burguesia na forma de lucro. Isso é chamado de...
Mais-valia.
Escambo
Compra e venda
Salário
Mais-valia relativa é...
aumento da jornada de trabalho diária ou semanal. Quando o capitalista aumenta a carga horária dos trabalhadores, por consequência, concentra maior valor excedente ou lucro.
pelo uso de outros mecanismos que proporcionem o aumento da produtividade, como a incorporação de novas tecnologias.
Sobre o conceito de Trabalho, qual afirmativa não está correta?
Podemos definir, de maneira abrangente, o trabalho como uma atividade realizada pelos seres humanos no intuito de modificar a natureza para a satisfação de suas necessidades.
O trabalho se traduz no esforço coletivo dos seres humanos para produção de bens materiais e bens imateriais essenciais à manutenção da vida, como arar a terra, semear, cozinhar, projetar e construir habitações e máquinas, escrever livros, compor músicas, etc.
A cultura se faz por meio do trabalho, da intervenção dos seres humanos na natureza.
O trabalho é toda a ação realizada pelo ser humano cuja a finalidade é receber uma remuneração.
Por que a entrevista é amplamente considerada a técnica mais utilizada em processos de seleção de pessoal em organizações de todo o mundo?
Porque permite uma avaliação mais aprofundada das referências profissionais dos candidatos.
Porque oferece um ambiente de interação direta, possibilitando a avaliação das habilidades interpessoais, comunicação e adequação cultural dos candidatos.
Porque fornece uma oportunidade para os candidatos demonstrarem suas habilidades técnicas de forma prática.
Porque garante uma avaliação objetiva e padronizada dos candidatos, facilitando a comparação entre eles.
O processo de gestão do marketing pessoal, além de melhorar o posicionamento e a imagem do profissional no mercado, também tem o potencial de ser utilizado como uma excelente ferramenta para o gerenciamento de carreira.
Sendo uma ferramenta muito utilizada ___________
Identificar oportunidades
Carreira
SWOT
Qual o processo de recrutamento que é aplicado em plataformas específicas que centralizam a divulgação da vaga, a triagem de currículos, as entrevistas e a comunicação com o candidato até a admissão?
Recrutamento ON-LINE
Recrutamento MISTO
Recrutamento HÍBRIDO
Qual é um dos benefícios do Personal Branding:
Trabalhar sua marca pessoal para não precisar se adaptar a mudanças.
Tornar menos forte e coerente a sua Marca Pessoal e assim, aumentar sua notoriedade.
Deixar-lhe extremamente inseguro de suas escolhas e decisões.
Aumentar sua visibilidade, te diferenciando dos outros de uma maneira objetiva e atrativa.
Uma carreira ____________ é aquela em que o profissional se adapta continuamente ao mercado e à profissão, adquirindo novas habilidades e conhecimentos para prosperar ao longo do tempo em um ambiente em constante evolução.
Econômica
Estática
Sustentável
Passageira
Considerando que somos seres biopsicossociais, quando nossos pensamentos e emoções influenciam nossas decisões de carreira, a dimensão que está interferindo em nossa carreira é a:
social
biológica
psicológica
