من اهداف تقييم الوظائف وضع أساس موضوعي لاختلاف الأجور بين الوظائف والاعمال في المنشأة

من طرق تقييم الوظائف طريقة الترتيب البسيط وطريقة الدرجات 

من الغايات الأساسية للتعويضات هو تحقيق التوزان بين العدالة الداخلية والعدالة الخارجية

 الشركة العملاقة هي التي تشير الى الشركات القابضة او الشركات التي تأخذ شكل المجموعة او تأخذ شكل التنظيم القطاعي.  

الشركة الصغيرة هي التي توظف الالف من العاملين وعادة ما يكون هناك ادارة للاجور

من أنواع الأجور الاجر النقدي والاجر العيني                      

هو المبلغ النقدي الذي يحصل عليه الموظف بعد خصم المبالغ المستحق عليه كبدل التقاعد والضرائب ان وجدت ...

هو المبلغ الي يدفع للعامل طبقا لمؤهله العلمي وسنوات الخبرة

من ابرز الجوانب الهامة في موضوع الأجور والتعويضات بالنسبة (للعاملين)

من أبرز الجوانب الهامة في موضوع الأجور والتعويضات بالنسبة للمنظمة (الشركات)

هو العملية المنظمة التي تهدف الى تحديد أهمية كل وظيفة داخل المنظمة وقيمة ما يدفع لها من اجر قياسا بباقي الوظائف في المنظمة ككل