WorksheetsRH - AV 3TRI B1
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Qual das seguintes características é mais associada ao mentoring?
Foco no futuro
Relacionamento de longo prazo
Perguntas poderosas
Duração definida
Foco em resultados específicos
O coaching se diferencia do mentoring porque:
O foco está no passado e presente
O mentor compartilha sua experiência diretamente
O coach ajuda a desenvolver soluções através de perguntas
O coaching é um relacionamento geralmente informal
O mentoring tem duração definida
Qual das alternativas abaixo descreve o principal objetivo do treinamento dentro das organizações?
Promover o bem-estar e a satisfação dos funcionários.
Aumentar a retenção de talentos e diminuir o turnover.
Garantir que os colaboradores possuam as competências necessárias para realizar suas tarefas de forma eficiente.
Criar um ambiente de trabalho colaborativo e motivacional.
Aumentar a remuneração dos colaboradores com base em seu desempenho.
Em uma organização, o desenvolvimento de pessoas tem como foco principal:
Aumentar a produtividade no curto prazo.
Adaptar os colaboradores às novas demandas e preparar futuros líderes.
Identificar falhas no processo de produção.
Melhorar a comunicação interna entre departamentos.
Reduzir os custos operacionais
Qual das seguintes opções NÃO é uma etapa do processo de identificação das necessidades de treinamento?
Definir os objetivos do processo.
Coletar dados sobre o desempenho dos colaboradores.
Implementar o plano de treinamento.
Analisar os dados coletados.
Priorizar as necessidades de treinamento.
Qual das seguintes ferramentas é mais adequada para identificar as necessidades de treinamento de forma rápida e abrangente em uma grande empresa?
Entrevistas individuais.
Observação do trabalho.
Questionários online.
Grupos focais.
Análise de documentos.
Qual das seguintes etapas NÃO faz parte do processo de planejamento de um programa de treinamento?
Definição dos objetivos
Identificação do público-alvo
Escolha dos métodos de ensino
Contratação de novos funcionários
Avaliação dos resultados
Qual o principal objetivo da avaliação de um programa de treinamento?
Identificar os participantes mais engajados.
Comparar os custos do treinamento com os resultados.
Verificar se os objetivos do treinamento foram alcançados.
Selecionar os melhores instrutores para o próximo treinamento.
Aumentar a satisfação dos participantes.
Qual é o primeiro passo essencial na implementação de um programa de treinamento?
Escolher o método de treinamento
Definir os objetivos do treinamento
Elaborar o conteúdo
Preparar a logística
Avaliar os resultados
Qual das seguintes etapas é responsável por garantir que os colaboradores estejam motivados a participar do treinamento?
Preparação logística
Apoio pós-treinamento
Engajamento dos colaboradores
Monitoramento durante o treinamento
Avaliação dos resultados
