Хронологическое

Ситуационное

Проективное

По компетенциям

Стрессовое

Отправка стандартного резюме на все вакансии

Игнорирование сопроводительного письма

Недостаточная подготовка к собеседованию

Поиск работы через один несколько карьерных агрегаторов

Написать в сопроводительном название не той компании, куда хочешь устроится

Технологические изменения

Дефицит кадров и изменение структуры вакансий

Избыток IT-кадров уровня Senior

Масштабное увольнение работников по собственному желанию

Вакансия с неопределенными обязанностями

Организация с негативными отзывами сотрудников

Компания без кофемании рядом с офисом

План офиса не освещается работодателем

За доли в компании

Через грант

Реклама в интернете

Рассылка в сообществах ВК

Распространение программы защиты ВКР “Диплом как стартап”

Оценка софт-скиллов

Тестирование навыков

Проверка рекомендаций

Удаленное интервью

Анализ резюме и сопроводительных писем

Анализ требований

Оценка достижений

Указание релевантного опыта работы

Загрузить фотографию с новым маникюром

Тембр голоса и интонация

Подготовка списка любимых треков

Исследование компании

Внешний вид

Подготовка интересных вопросов

Техническая подготовка

Подготовка содержания

Внешний вид и обстановка

Физическая подготовка

Четко и лаконично говорить о своём профессиональном пути

Подчеркнуть ключевые навыки, особенно те, которые напрямую соответствуют требованиям вакансии

Задавать вопросы, показывающие ваш интерес к компании и позиции

Спросить рекрутера о его карьерном пути

Быстро отвечать заученными фразами

Демонстрация профессиональных знаний и умений

Показать своё недоумение при его виде

Обсудить детали предстоящих задач и проектов

Демонстрация своих показателей выносливости

Профессиональные тесты и кейс-задания

Тесты на соответствие корпоративной культуре

Психометрические тесты

Тесты на состояние алкогольного опьянения

Тесты на приверженность экологическим тенденциям

Вербальные тесты

Числовые тесты

Логические тесты

Тесты на общую эрудицию

Тесты на внимательность

Как вы ведете себя, если появляется препятствие и не получается добиться своих целей?

Как вы хвалите за успехи и как наказываете за промахи?

Как вы ведете себя за рулем?

Как вы проводите своё свободное время?

Непонимание внутренних правил в компании в целом и порядков в коллективе, в команде в частности

Отсутствие системы адаптации и обучения сотрудников

Недостаток информации об актуальном проекте

Отсутствие карты офиса

Первичное собеседование

Проверка на полиграфе

Оффер и трудоустройство

Проверка натальной карты

Прохождение личностного опросника

Быть общительным и инициативным, для позиции руководителя важнее, чем быть исполнительным

Мотивация на позиции руководителя, зачастую, важнее опыта

Будущий руководитель готовит резюме под конкретную позицию

Проведение анализа возможной зарплаты

Обращать внимание на тот тип лидерства, которому лучше следовать для успешной работы

Способен и готов решать важные задачи организации

Целеустремленно идет вперед, помогает смотреть на проблемы под разным углом

Обладает уникальным сочетанием развитых личностных качеств

Предпочитает официальный стиль в одежде

Рассказывает смешные истории и веселит своих коллег

Вертикальный рост

Горизонтальный рост

Овальный рост

Треугольный рост

Быстрая обучаемость

Вкус в одежде

Демонстрация навыков и знаний

Качество работы и стрессоустойчивость

Инициативность и активность

Пассивность

Изолированность

Неготовность к обучению

Правильное планирование собственного времени

Умение работать в режиме многозадачности

Адаптация в новом коллективе - это заключение контракта на длительное сотрудничество с компанией; (НЕПРАВИЛЬНО)

Адаптация в новом коллективе - это процесс выработки собственной корпоративной культуры внутри коллектива; (НЕПРАВИЛЬНО)

Адаптация в новом коллективе – это процесс, в ходе которого новый сотрудник встраивается в команду и усваивает корпоративные нормы и ценности, в то время как испытательный срок представляет собой начальный период работы, предназначенный для оценки компетенций сотрудника и его соответствия корпоративной культуре;

Адаптация в новом коллективе - это процесс, в ходе которого новый сотрудник становится начальником и начинает устанавливать свои правила в команде. (НЕПРАВИЛЬНО)