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WorksheetsIPE | FPB | LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Total questions: 51
Worksheet time: 1hrs 16mins
El proceso de (a) de empleo es el (b) que debe recorrer una persona para conseguir un (c) . Esta tarea no debe relacionarse únicamente con la búsqueda de (d) , sino que debe comenzar con el proceso de (e) personal y profesional
El camino que debe recorrer una persona para conseguir un puesto de trabajo se conoce como proceso de búsqueda de...
(a)
¿Cuál es el primer paso recomendado antes de comenzar la búsqueda de empleo?
Crear un currículum
Investigar el mercado laboral
Realizar un autoanálisis personal y profesional
Revisar las ofertas de empleo disponibles
Asistir a una feria de empleo
¿Qué es el proceso de búsqueda de empleo? Búscalo en los apuntes y cópialo aquí.
¿Qué portales de empleo son populares para la búsqueda de empleo en España?
Infojobs
Manpower
Adecco
Randstad
Linked-IN
Algunas fuentes de información para la búsqueda de empleo son:
Internet
Prensa
Bolsas de trabajo
Ferias de empleo
Networking
¿Qué es el el networking en el ámbito laboral? Búscalo en internet y pégalo aquí.
Los (a) ofrecen información de empresas que necesitan cubrir (b) , describiendo el tipo de (c) que ofrecen . Muchos de estos portales incluyen la posibilidad de adjuntar la (d) y el (e) , e incluso la opción de incluir un videocurrículum.
Son unas bases de datos sobre demandantes de empleo o posibles candidatos a un puesto de trabajo. Se crean en centros de enseñanza y centros de formación públicos y privados. Son las (a) de trabajo.
¿Qué significan las siglas ETT?
¿Qué es la autocandidatura? Búscalo en los apuntes.
Consiste en enviar el currículum y una carta de presentación a empresas en las que nos gustaría trabajar y en las que, por nuestra formación y experiencia, podríamos encajar.
(a)
Las (a) para el acceso al empleo son los (b) que podemos utilizar para darnos a conocer en el mercado laboral, por ejemplo, la (c) , el (d) , el (e) o las redes sociales.
El documento que aporta información clara y concisa sobre los datos personales, formación, experiencia profesional y otra información relevante para el puesto del aspirante a un empleo se denomina Curriculum...
(a)
Observa el CV de la imagen. ¿Qué elementos fundamentales le faltan?
Apartado: Habilidades.
Apartado: Intereses.
Apartado: Idiomas.
Apartado: Experiencia Profesional.
Apartado: Datos Personales.
De entre las siguientes, selecciona algunas de las características más importantes que debe poseer un buen CV (entre otras).
Orden cronológico de los datos.
Organización por bloques.
Claro y conciso.
Un buen diseño.
Una buena foto de tus genitales.
¿Cuál es una ventaja del videocurrículum?
No se requiere preparación previa
Permite mostrar las habilidades comunicativas del candidato
Es más largo que el currículum escrito
No necesita una presentación visual atractiva
No es necesario practicar la grabación
¿Qué tipo de red social es más adecuada para la búsqueda de empleo?
TikTok
Youtube
¿Qué elemento no es necesario incluir en una carta de presentación?
Un resumen de tu trayectoria
La firma
Explicar por qué eres el candidato ideal
Repetir toda la información del currículum
Adaptar la carta a la oferta de trabajo
¿Qué se debe evitar durante una entrevista de trabajo?
Llegar puntualmente
Hablar mal de empleos anteriores
Conocer detalles sobre la empresa
Mantener una postura correcta
Usar un tono de voz claro y firme
¿Qué información debe estar siempre actualizada en las redes sociales profesionales?
Lugar de residencia
Intereses personales
Habilidades y logros profesionales
Preferencias salariales
Actividades recreativas
¿Qué se debe evitar hacer en una dinámica de grupo?
Participar activamente
Asumir un rol dominante
Escuchar las ideas de los demás
Administrar bien el tiempo
Aportar ideas al grupo
¿Cuál es la función principal de las pruebas psicotécnicas en los procesos de selección?
Evaluar la apariencia física del candidato
Evaluar las habilidades prácticas en el puesto
Medir aptitudes como la inteligencia y resolución de problemas
Examinar el estado físico del candidato
Evaluar la motivación para el puesto
¿Qué herramienta online puede ser útil para diseñar un currículum moderno?
Canva
WordPress
Google Docs
Europass
¿Qué pruebas pueden formar parte del proceso de selección de personal?
Entrevistas
Dinámicas de grupo
Tests psicotécnicos
Pruebas profesionales
Todas las anteriores
¿Qué consejo es clave para tener éxito en una entrevista de trabajo online?
Usar ropa muy informal
Llegar cinco minutos tarde
Preparar el entorno de la entrevista
Hablar sin preparar respuestas
No investigar sobre la empresa
¿Qué documento incluye las habilidades lingüísticas de los candidatos en la UE?
Currículum vítae
Europass
Carta de presentación
Pasaporte de lenguas
Red EURES
¿Qué características debe tener un currículum bien redactado?
Breve y preciso
Presentación y diseño cuidados
Fotografías informales
Contenido adaptado al puesto
Sin coherencia en las fechas
¿Qué puedes hacer para mejorar tu empleabilidad online?
Mantener el perfil actualizado
Compartir contenido relevante
Utilizar abreviaturas en las publicaciones
Cuidar la ortografía
No interactuar con otros profesionales
¿Qué habilidades son valoradas en dinámicas de grupo?
Capacidad de liderazgo
Escucha activa
Monopolizar la conversación
Trabajo en equipo
Actitud pasiva
¿Qué información es clave investigar antes de una entrevista?
Visión de la empresa
Vacaciones del puesto
Productos o servicios que ofrece
Requisitos del puesto
Salario inicial
¿Qué puedes hacer para evitar problemas en redes sociales profesionales?
Publicar fotos en fiestas
Usar un perfil profesional separado
Mantener el perfil privado
Evitar errores ortográficos
No seguir a ninguna empresa
¿Qué errores debes evitar al crear un videocurrículum?
Leer un guion mientras grabas
Mantener el vídeo breve
Tener una mala iluminación
Hablar a una velocidad moderada
Elegir un lugar con mucho ruido
¿Qué incluye el proceso de selección de personal?
Publicación de la oferta de trabajo
Preselección de candidatos
Dinámicas de grupo
Pruebas de personalidad
Todas las anteriores
¿Qué debes evitar durante una entrevista de trabajo?
Responder con monosílabos
Llegar puntualmente
Mostrar seguridad en tu tono de voz
Mostrar duda sobre tus capacidades
Hablar de temas personales
¿Qué habilidades suelen buscar las empresas en sus candidatos?
Comunicación efectiva
Resolución de conflictos
No seguir instrucciones
Adaptación al cambio
Falta de interés
¿Qué consejos son útiles para los tests psicotécnicos?
Descansar bien antes del test
Leer bien las instrucciones
Dejar muchas preguntas sin contestar
Contestar primero las preguntas fáciles
Cambiar respuestas constantemente
¿Qué aspectos debes cuidar en tu reputación digital?
Ortografía en publicaciones
Publicar contenido relevante
Ignorar las actualizaciones del perfil
Usar fotos profesionales
Evitar opiniones controversiales
De entre las siguientes afirmaciones, selecciona lo que SÍ debe hacerse en relación a una entrevista de trabajo.
Responder con naturalidad y seguridad.
Hablar de política y de religión.
Pensar en las posibles preguntas y respuestas para poder planear argumentos.
Preparar con anterioridad a la entrevista los puntos fuertes y débiles
Hablar mal de empresas, jefes y compañeros anteriores.
¿Qué suele transmitir, en lenguaje no verbal, cruzarse de brazos?
La RED EURES:
La carta de presentación puede ser de los siguientes tipos:
La carta de presentación que puedes ver en la imagen adjunta: ¿de qué tipo es?
De autofelación
Una buena carta de presentación es una herramienta imprescindible, junto con CV, para el acceso al empleo. De entre los siguientes elementos, selecciona cuáles deben incluirse siempre en este importante documento, entre otros.
Nombre y apellidos del candidato y datos de contacto.
Datos de la empresa y la persona a la que te diriges.
Fecha de envío de la carta.
Mención del puesto en el que estás interesado.
Tu información y experiencia en relación al puesto y logros más importantes
Observa la carta de presentación de la imagen. ¿Qué elementos fundamentales le faltan?
Los datos personales y de contacto del candidato.
Los datos del puesto en el que estás interesado.
La formación y experiencia del candidato en relación al puesto.
La despedida y firma.
La fecha.
Cuando la empresa necesita cubrir puestos de trabajo, con el fin de seleccionar al candidato, puede someter al mismo a un test psicotécnico. ¿Con qué finalidad, generalmente?
Evaluar el carácter de la persona y como sería el comportamiento dependiendo de una serie de situaciones que se puedan dar.
Medir aptitudes o capacidades como la inteligencia, el razonamiento verbal, la capacidad numérica y la resolución de problemas.
Evaluar las destrezas y conocimientos del trabajador para ver si es apto o no para el puesto de trabajo.
Conversar con el candidato para contrastar información sobre los conocimientos, competencias, habilidades y motivaciones del candidato
Ninguna es correcta.
Un compañero tuyo tiene mañana una entrevista de trabajo. De entre los siguientes, selecciona qué consejos le darías para obtener los mejores resultados.
Responder con naturalidad y seguridad.
Ser natural y demostrar buenas aptitudes para la comunicación.
Cuidar la apariencia.
Prepararla con anterioridad pensando en los puntos fuertes y débiles
Mostrar gran interés por el salario y las vacaciones.
Las competencias personales son aquellos rasgos de la personalidad no vinculados a la realización de un trabajo concreto; por ejemplo, adaptabilidad, creatividad, iniciativa, liderazgo, empatía o autoaprendizaje. Se conocen también como SOFT...
(a)
Si quieres utilizar de manera eficaz las herramientas que ofrece la web 2.0 para la búsqueda de empleo o la mejora profesional, algunos consejos útiles para aprovecharla al máximo con este fin son:
Mantener actualizado el perfil dedicado a la búsqueda de empleo.
Realizar una búsqueda de tu nombre en Google y observar los resultados que ofrece el buscador.
Seguir a las empresas en las que te gustaría trabajar y a profesionales del sector.
Ser original.
Si publicas contenido en abierto, cuidar la ortografía, escribir con corrección y sin abreviaturas.
Los tests que miden aptitudes o capacidades como la inteligencia, el razonamiento verbal, la capacidad numérica y la resolución de problemas se conocen como tests...
(a)
¿Qué prueba suele utilizarse en un proceso de selección para examinar desajustes, problemas conductuales y rasgos como la estabilidad emocional, sociabilidad, perseverancia, sinceridad, aprensión, introversión, extroversión, ansiedad...?
Test psicotécnico
Test de personalidad.
Prueba profesional.
Entrevista de trabajo.
Dinámica de grupo.
