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REVISÃO AV30 ROTINAS ADMINISTRATIVAS

Total questions: 41

Worksheet time: 24mins

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1.

Uma microempresa deseja expandir seus serviços para fora do estado. Qual documento é essencial para que a empresa atue legalmente como pessoa jurídica e seja reconhecida em qualquer região do Brasil?

a)

CPF

b)

CNPJ

c)

Número de Inscrição Estadual

d)

Certificado de Regularidade do FGTS

2.

João, proprietário de uma padaria, decide transformar seu negócio individual em uma sociedade empresarial. Qual mudança ocorre na estrutura jurídica e no registro da empresa após essa decisão?

a)

Passa a usar o CPF dos sócios como identificação

b)

Adquire CNPJ próprio e independência patrimonial dos sócios

c)

Depende do CPF de cada sócio para transações comerciais

d)

Torna-se isenta de impostos federais

3.

Em caso de falência, qual dos aspectos abaixo reflete o benefício de uma empresa ser registrada como pessoa jurídica para seus sócios?

a)

Patrimônio pessoal dos sócios é protegido, exceto em casos de dolo

b)

Responsabilidade dos sócios é automaticamente limitada

c)

Empresa possui isenção total de impostos de falência

d)

Os sócios estão sempre isentos de todas as obrigações financeiras da empresa

4.

Qual a principal diferença entre uma pessoa física e uma pessoa jurídica em termos de tributação e responsabilidade legal?

a)

Pessoas jurídicas têm imunidade fiscal

b)

Pessoas físicas são isentas de tributos federais

c)

Pessoas jurídicas possuem maior carga tributária e responsabilidade limitada

d)

Pessoas físicas pagam tributos mais baixos e têm responsabilidade ilimitada

5.

Em uma comunidade, uma ONG promove aulas de reforço para crianças carentes. Em qual setor essa organização se classifica e qual é sua principal característica?

a)

Primeiro Setor, pois depende do governo

b)

Segundo Setor, pois visa lucro com a atividade

c)

Terceiro Setor, pois não visa lucro e promove bem social

d)

Quarto Setor, pois depende de doações

6.

Uma supervisora precisa coordenar uma equipe e resolver problemas diários com soluções práticas. Nesse contexto, qual habilidade é essencial?

a)

Conceitual

b)

Técnica

c)

Estratégica

d)

Humana

7.

Uma multinacional contribui com recursos financeiros para a construção de um hospital público em uma região carente. Esse tipo de ação pertence a qual setor e qual sua relevância?

a)

Primeiro Setor, pois envolve saúde pública

b)

Segundo Setor, pois é financiado por uma empresa privada

c)

Terceiro Setor, pois a atividade é sem fins lucrativos

d)

Quarto Setor, pois envolve colaboração público-privada

8.

O governo lança um projeto de saneamento básico em áreas rurais. Esse tipo de projeto pertence a qual setor e o que caracteriza esse setor?

a)

Primeiro Setor, pois é administrado pelo governo

b)

Segundo Setor, pois gera retorno financeiro

c)

Terceiro Setor, pois tem fim social

d)

Quarto Setor, pois tem apoio de ONGs

9.

Uma empresa de tecnologia realiza treinamentos gratuitos para professores. Este projeto se enquadra em qual setor?

a)

Primeiro Setor

b)

Segundo Setor

c)

Terceiro Setor

d)

Quarto Setor

10.

Durante uma crise, uma prefeitura realiza campanhas em parceria com empresas e ONGs para distribuir alimentos. Como podemos classificar cada participante?

a)

Primeiro Setor (prefeitura), Segundo Setor (empresas) e Terceiro Setor (ONGs)

b)

Apenas Segundo e Terceiro Setores

c)

Todos os setores no Terceiro Setor

d)

Primeiro Setor, exclusivamente

11.

Em uma reunião de planejamento estratégico, o diretor de uma empresa utiliza gráficos e estatísticas para definir os próximos passos. Qual habilidade é mais exigida nesse contexto?

a)

Técnica

b)

Conceitual

c)

Humana

d)

Administrativa

12.

Qual é a principal característica das habilidades conceituais?

a)

Aplicação de técnicas específicas

b)

Capacidade de interagir bem com pessoas

c)

Visão ampla para tomada de decisões estratégicas

d)

Habilidade de influenciar a equipe

13.

Um analista de TI utiliza software avançado para otimizar processos operacionais. Essa atividade exige principalmente qual tipo de habilidade?

a)

Humana

b)

Conceitual

c)

Técnica

d)

Criativa

14.

Em uma situação de conflito entre colegas de trabalho, um gestor deve mediar o problema de forma eficaz. Qual habilidade será mais usada?

a)

Técnica

b)

Conceitual

c)

Administrativa

d)

Humana

15.

Uma empresa declara: “Nossa missão é facilitar o acesso a produtos de qualidade com preços justos.” Essa frase exemplifica:

a)

Visão

b)

Objetivo estratégico

c)

Missão

d)

Valores

16.

Uma empresa realiza treinamentos regulares e avaliação de desempenho para aperfeiçoar seus processos. Esse esforço pode ser classificado como:

a)

Qualidade imediata

b)

Gestão da produtividade

c)

Melhoria contínua

d)

Controle de desempenho

17.

Qual alternativa apresenta uma definição apropriada de "visão" em uma organização?

a)

O propósito principal da empresa

b)

O que a empresa almeja se tornar no futuro

c)

Regras que guiam o comportamento interno

d)

Expectativas de curto prazo

18.

A frase “valorizamos a integridade e o respeito em todos os processos” representa qual elemento de uma organização?

a)

Missão

b)

Valores

c)

Visão

d)

Objetivo

19.

Quando uma empresa define seus valores, ela está estabelecendo:

a)

Suas metas de curto prazo

b)

Regras de comportamento e princípios éticos

c)

O propósito geral da organização

d)

Seu plano estratégico

20.

Um hospital afirma que sua visão é “ser referência nacional em atendimento humanizado”. Qual é o foco principal desse tipo de visão?

a)

Lucro

b)

Reconhecimento social

c)

Atendimento de qualidade

d)

Prestação de serviços externos

21.

O programa 5S é uma prática que visa o quê dentro de uma organização?

a)

Redução de custos de pessoal

b)

Aumento do estoque de materiais

c)

Organização, limpeza e padronização

d)

Implementação de plano financeiro

22.

O objetivo de um Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) é:

a)

Promover cortes de orçamento

b)

Aumentar a quantidade de produtos

c)

Garantir satisfação dos clientes e qualidade em processos

d)

Expandir o alcance do produto

23.

Qual é a diferença entre missão e visão de uma empresa?

a)

A missão se refere aos valores fundamentais da empresa, enquanto a visão se refere aos objetivos de longo prazo

b)

A missão se refere aos objetivos de longo prazo da empresa, enquanto a visão se refere à sua razão de ser

c)

A missão se refere à direção futura da empresa, enquanto a visão se refere ao propósito atual

d)

Não há diferença entre missão e visão

24.

Qual é a principal vantagem de uma empresa S.A. em comparação com uma empresa LTDA?

a)

Menos regulamentações governamentais

b)

Responsabilidade limitada dos proprietários

c)

Maior flexibilidade na gestão

d)

Maior acesso a capital através da emissão de ações

25.

O que significa S.A. no contexto empresarial?

a)

Sociedade Anônima

b)

Sistema de Ações

c)

Serviço de Atendimento

d)

Sempre Atuante

26.

Qual das seguintes declarações melhor descreve a missão de uma empresa?

a)

a) É um objetivo específico a curto prazo que a empresa deseja alcançar

b)

b) É a razão de ser da empresa, sua finalidade fundamental

c)

c) É uma declaração sobre as metas financeiras da empresa

d)

d) É uma estratégia de marketing específica

27.

O que significa a sigla "CNPJ"?

a)

a) Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica

b)

b) Código Nacional de Pessoa Jurídica

c)

c) Cadastro Nacional de Pessoa Jurídicação

d)

d) Código Nacional de Pessoa Juridicial

28.

“Ser a melhor e maior rede de drogarias do país até 2020, ajudando a construir um mundo mais saudável”. Você definiria essa afirmativa como:

a)

Uma Missão

b)

Um Negócio

c)

Uma Visão

d)

Um propósito de vida

29.

O que é organograma?

a)

Gráfico que representa a quantidade de funcionários da empresa.

b)

Gráfico para destacar quem está no topo.

c)

Gráfico que representa a estrutura formal de uma organização.

d)

Gráfico que representa o faturamento da empresa.

30.

O símbolo do fluxograma que representa um processo é o

a)

paralelogramo

b)

terminal

c)

retângulo

d)

losango

31.

Quais atividades fazem parte da rotina administrativa?

a)

Gerenciamento de agendas

b)

Organização de arquivos

c)

Organização de reuniões

d)

Todas as anteriores

32.

Tem relação com processo de Recrutamento e Seleção

a)
Entrevista de emprego
b)
Teste de aptidão física
c)
Exame médico admissional
d)
Avaliação de desempenho
33.

O que é Recursos Humanos?

a)
Recursos Humanos é a área responsável pela gestão de finanças em uma organização.
b)
Recursos Humanos é a área responsável pela gestão de tecnologia da informação em uma organização.
c)
Recursos Humanos é a área responsável pela gestão de recursos naturais em uma organização.
d)
Recursos Humanos é a área responsável pela gestão de pessoas dentro de uma organização, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, e desenvolvimento.
34.

O que é Recrutamento Interno?

a)
Processo de seleção de candidatos para vagas de emprego dentro da própria empresa
b)
Processo de treinamento de novos funcionários
c)
Processo de demissão de funcionários
d)
Processo de seleção de candidatos para vagas de emprego em outras empresas
35.

O que é Recrutamento Externo?

a)
Processo de demitir funcionários para abrir vagas de emprego.
b)
Processo de terceirização de recrutamento para preencher vagas de emprego.
c)
Processo de promover funcionários internos para preencher vagas de emprego.
d)
Processo de buscar e atrair candidatos de fora da organização para preencher vagas de emprego.
36.

Qual a Diferença entre RH e DP?

a)
RH foca na gestão e desenvolvimento de funcionários, enquanto DP é responsável por tarefas administrativas relacionadas a salários, benefícios e conformidade legal.
b)
RH lida com questões legais, enquanto DP se concentra no desenvolvimento de funcionários
c)
RH é responsável por tarefas administrativas, enquanto DP foca na gestão de funcionários
d)
RH e DP são a mesma coisa, apenas com nomes diferentes
37.

São tarefas do profissional do RH

a)
Contabilidade, marketing e vendas
b)
Manutenção, operações e logística
c)
Desenvolvimento de produtos, pesquisa e desenvolvimento
d)
Recrutamento, treinamento e relações com funcionários
38.

As relações trabalhistas surgem do envolvimento entre dois personagens. Quais são eles?

a)

O empregado e o entregador

b)

O empregado e a empregada

c)

O entregador e o entregado

d)

O empregador e o empregado

39.

Como é chamado o código criado em 1943 que reuniu as normas trabalhistas?

a)

TLC

b)

CLT

c)

LTC

d)

LCT

40.

A ETAPA DO PROCESSO SELETIVO EM QUE SÃO OBSERVADAS AS INFORMAÇÕES E HISTÓRICOS PROFISSIONAIS DO CANDIDATO:

a)

CURRÍCULO

b)

PROVA OBJETVA

c)

ENTREVISTA

d)

ENTREGA DE DOCUMENTOS

41.

O Treinamento é voltado ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude.

a)

Verdadeiro.

b)

Falso.