NEW
Font size
Worksheetsbài cuối thuyết trình
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Quyền lợi cơ bản của người lao động là gì?
Quyền được làm việc không có hợp đồng
Quyền được tăng ca không có lương
Quyền được nghỉ phép không có lý do
Quyền được trả lương công bằng, quyền được làm việc trong môi trường an toàn, quyền được nghỉ ngơi và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
Người lao động có quyền yêu cầu điều gì trong hợp đồng lao động?
Người lao động chỉ có quyền yêu cầu tăng lương.
Người lao động có quyền yêu cầu điều chỉnh các điều khoản trong hợp đồng lao động.
Người lao động không có quyền yêu cầu thay đổi hợp đồng lao động.
Người lao động không có quyền yêu cầu điều gì trong hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động có mấy loại chính?
Bốn loại chính
Ba loại chính
Một loại chính
Hai loại chính
Thời gian làm việc tối đa trong một tuần là bao nhiêu giờ?
40 giờ
48 giờ
60 giờ
50 giờ
Người lao động có quyền nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?
5 ngày làm việc
10 ngày làm việc
12 ngày làm việc
15 ngày làm việc
Hợp đồng lao động phải được lập bằng hình thức nào?
Bằng văn bản
Bằng điện tử
Bằng miệng
Bằng hình thức tự do
Khi nào thì hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt?
Hợp đồng lao động chỉ có thể chấm dứt khi có sự đồng ý của cả hai bên.
Hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt trong nhiều trường hợp như hết thời hạn, thỏa thuận, vi phạm hợp đồng, lý do sức khỏe, thay đổi tổ chức, hoặc sa thải.
Hợp đồng lao động không thể bị chấm dứt dưới bất kỳ lý do nào.
Hợp đồng lao động tự động chấm dứt sau 5 năm mà không cần lý do.
Người lao động có quyền được bồi thường khi hợp đồng bị chấm dứt không?
Người lao động phải trả tiền bồi thường khi hợp đồng chấm dứt.
Không, người lao động không có quyền được bồi thường.
Chỉ có quyền bồi thường trong trường hợp sa thải.
Có, người lao động có quyền được bồi thường.
Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?
30 ngày
120 ngày
90 ngày
60 ngày
Người lao động có quyền tham gia công đoàn không?
Chỉ một số người lao động được tham gia công đoàn.
Có, người lao động có quyền tham gia công đoàn.
Người lao động không có quyền tham gia công đoàn.
Người lao động phải trả phí để tham gia công đoàn.
Hợp đồng lao động có thể được sửa đổi không?
Hợp đồng lao động chỉ có thể chấm dứt chứ không thể sửa đổi.
Chỉ có thể sửa đổi hợp đồng lao động bằng văn bản.
Có, hợp đồng lao động có thể được sửa đổi.
Không, hợp đồng lao động không thể sửa đổi.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động?
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo an toàn lao động và trả lương đúng hạn.
Người sử dụng lao động không cần phải trả lương cho người lao động.
Người sử dụng lao động chỉ cần cung cấp chỗ ở cho người lao động.
Người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động mà không cần lý do.
Người lao động có quyền yêu cầu tăng lương không?
Không, người lao động không có quyền yêu cầu tăng lương.
Có, nhưng chỉ trong trường hợp đặc biệt.
Không, lương chỉ được quyết định bởi công ty.
Có, người lao động có quyền yêu cầu tăng lương.
Chấm dứt hợp đồng lao động có cần thông báo trước không?
Không cần thông báo trước.
Chỉ cần thông báo sau khi chấm dứt.
Có thể chấm dứt ngay lập tức mà không cần thông báo.
Có, cần thông báo trước.
Quyền lợi nào không được phép cắt giảm khi chấm dứt hợp đồng?
Tiền lương và các khoản trợ cấp đã thỏa thuận
Chế độ bảo hiểm xã hội
Phúc lợi sức khỏe
Thời gian nghỉ phép
