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WorksheetsJogo de Iiderança
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Um membro da equipe está constantemente atrasado nas entregas. Como você aborda isso ?
Dá um prazo ainda mais curto para motivá-los
Ignora o comportamento
Faz uma conversa individual para entender o motivo e oferecer apoio
Transfere suas tarefas para outra pessoa
Dá uma advertência pública
Você identificou um erro em um projeto importante. O que você faz ?
Culpa o responsável
Assume a responsabilidade e corrige o erro com a equipe
Esconde o erro para não causar problemas
Reporta imediatamente o erro sem verificar a gravidade
Refaz o trabalho sozinho para corrigir o erro
Qual é a ferramenta de planejamento que detalha atividades, define responsáveis e recursos, e justifica a execução de um projeto com perguntas como “Por quê?” e “Como?”
PDCA
Matriz BCG
5W2H
Matriz de Eisenhower
Qual ferramenta de análise de portfólio permite decidir sobre investimentos, manutenção ou descontinuação de produtos com base em crescimento de mercado e participação ?
Analise SWOT
5W2H
PDCA
Matriz BCG
Qual metodologia cíclica de controle e gestão, dividida em quatro etapas, é focada em melhoria contínua e ajustes constantes ?
PDCA
Matriz de Eisenhower
Analise SWOT
5W2H
Qual ferramenta de priorização classifica atividades com base em urgência e importância, ajudando a evitar a “tirania do urgente” ?
Matriz de Eisenhower
Matriz BCG
Analise SWOT
PDCA
Qual estilo de liderança costuma ser mais eficaz em situações de crise ?
Democrático
Autocrático
Laissez-faire
Transformacional
Qual das seguintes características NÃO é comum em um líder eficaz ?
Visão clara
Habilidade de comunicação
Indecisão
Inteligência emocional
A teoria dos Traços de Liderança sugere que:
Líderes são feitos, não nascem.
Líderes possuem características inatas que os diferenciam
O estilo de liderança depende da situação
A liderança é um processo de influência mútua
Qual o principal objetivo da liderança transformacional ?
Mantes o status quo
Inspirar e motivar os seguidores a alcançar um objetivo comum
Foco em tarefas e metas a curto prazo
Centralizar o poder nas mãos do líder
