Theo Nội quy lao động SG, hình thức kỷ luật Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng được áp dụng trong trường hợp nào?

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Theo Nội quy lao động SG, các hành vi vi phạm được phân thành bao nhiêu nhóm lỗi

Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách

Theo Nội quy lao động SG, đối tượng áp dụng của văn bản này gồm:

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động nếu không tuân thủ các quy trình, quy định, nội quy an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp để xảy ra hậu quả thiệt hại về người và tài sản của Sun Group, và/ hoặc gây ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của Sun Group nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật thì sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Theo Nội quy lao động SG, tùy theo nhu cầu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn như chia tách, sáp nhập các đơn vị, hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức, tái cấu trúc lĩnh vực hoạt động, thay đổi quy trình công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất kinh doanh, địa điểm thực hiện, hoặc bù đắp vị trí bị khuyết thiếu hoặc đảm bảo vận hành thông suốt ….. thì người lao động cần:

Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi (30) ngày hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm (365) ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Theo Nội quy lao động SG, thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động

Theo Nội quy lao động SG, trình tự xử lý kỷ luật lao động:

Theo Nội quy lao động SG, sau bao nhiêu năm làm việc liên tục Người lao động được hưởng thêm một (01) ngày phép

Anh A đã đăng lên facebook ủy nhiệm chi tổng sốlương chi trà cho CBNV tháng 10, hành vi của anh A đã vi pham nhóm lỗi nào?

Trong nhóm Hành vi vi phạm trong ửng xử với khách hàng, đối tác thì Tranh cãi, đe dọa, quát nạt, to tiếng khi trao đổi với khách hàng, đối tác; trì hoãn hoặc gây khó khăn cho khách hàng, đối tác sẽ bị xử lý KLLĐ như thế nào?

Anh B làm bên Nhà thẩu thi công và có các phát ngôn và hành động xúc phạm các giá trị văn hóa, giá trị cốt lỗi của Sun Group, hành vi của anh B đã vi phạm nhóm lỗi nào?

Anh D ra ngoài trong giờ làm việc (vì công việc hoặc vì lý do cá nhân) mà chưa thông báo và chưa được sự đồng ý của Người có thẩm quyền đồng thời trong tháng đó anh D Không chấm công theo quy định quá ba (3) lần trong một kỳ tính lương. Như vậy anh D đã vi phạm những nhóm lỗi nào?

Chị C không chấm công theo quy định (không quá ba (03) lần trong một kỳ tính lương), chị C đã vi phạm nhóm lỗi nào?

Trong NQLD SGR nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật -dưới hình thức kéo dài thời hạn nâng lương

NLD chưa thành niên/ khuyết tật/ NLD làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (nếu có) thì được hưởng số ngày phép là bao nhiêu biết rằng họ đã làm tại SGR được 8 năm

Nhóm hành vi vi phạm nào có mức giảm trừ 300.000₫

Anh D là bảo vệ của công ty Bảo An đã ở lại qua đêm tại khu vực cơ quan, vậy anh D đã vi phạm nhóm lỗi nào sau đây?

Trường hợp nào NLD Không bị xử lý KLLD ?

Anh A vi phạm nội quy lao động và bị xử lý kỷ luật quy vào 2 nhóm lỗi là L2 & L3, vậy anh A sẽ bị xử lý như thế nào

Trong nhóm Hành vi vi phạm trong ứng xử với đồng nghiệp, cấp trên/cấp dưới thì Nói xấu/tự tập nói xấu đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới và Sun Group; hoặc có các hành vi gây mất đoàn kết nội bộ và ứng xử thiếu văn hóa, làm ảnh hường tới môi trường làm việc và chấtlượng công việc thuộc nhóm vi phạm nào?

Theo Pháp luật hiện hành, thời giờ làm việc bình thường theo ngày được quy định như thế nào?

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi (30) ngày hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm (365) ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức: