WorksheetsCuestionario sobre el Código de Trabajo
Total questions: 60
Worksheet time: 30mins
¿Cuál de los siguientes principios está establecido en el Código de Trabajo del Ecuador en relación con los derechos del trabajador?
Los derechos del trabajador son negociables según el contrato
Los derechos del trabajador son irrenunciables
Los derechos del trabajador pueden ser renunciados con autorización legal
Los derechos del trabajador son válidos solo si el empleador los acepta
En qué caso de duda sobre el alcance de una disposición laboral, ¿cómo debe aplicarse la norma?
En el sentido más favorable al empleador.
En el sentido más favorable al trabajador.
Según lo estipule el contrato firmado entre las partes.
Según la interpretación de la Constitución.
Completa según el art 8 del código de trabajo, “Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su ___________, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre”.
Poder
Control
Dependencia
Capacidad
De acuerdo con el art 10 del código de trabajo ¿Cuál es el concepto del empleador?
La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra.
Es aquel individuo que se dedica a una determinada labor.
Es toda aquella persona que puede brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado con calidad de excelencia.
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.
Según el artículo 11, ¿cuál de las siguientes opciones NO es una clasificación posible para un contrato de trabajo?
Expreso o tácito
A comisión
Por tiempo indefinido
Por obra cierta
Según el artículo 13, ¿qué característica define a un contrato de trabajo mixto?
La remuneración se basa únicamente en una unidad de tiempo.
El trabajador recibe una parte de las utilidades del negocio como única forma de pago.
El trabajador recibe un salario fijo y adicionalmente participa en las ganancias del negocio.
El contrato se establece por un periodo de tiempo determinado.
Según el Artículo 15 del Código de Trabajo denominado “Período de prueba”, ¿En qué casos de contrato el periodo de prueba será de hasta 15 días?
Contrato de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar.
Contrato de tiempo completo.
Contrato por medio tiempo y por destajo.
Contrato por talento.
Según el Artículo 19 del Código de Trabajo denominado “Contrato escrito obligatorio”, ¿Cuál de los siguientes contratos deberá celebrarse por escrito obligatoriamente?
Los de compraventa de vehículos usados.
Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración.
Los de registros de activos en el libro mayor.
Los del estado de flujo de efectivo.
Según el artículo 20, ¿Qué tipo de información no se registrará en el Ministerio rector del Trabajo?
No se registrarán los contratos que deban celebrarse por escrito.
No se registrarán los contratos eventuales, ocasionales o temporales.
No se registrarán los contratos indefinidos.
No se registrarán los contratos por obra o tarea.
Dentro del artículo 21, ¿Cuáles de estos son unas de las cláusulas para el contrato escrito?
La afiliación
La clase o clases de trabajo objeto del contrato
Condiciones de renovación
Indemnizaciones
Según el Art. 34.1- Trabajo juvenil ¿cuál es el rango de edad para considerar un contrato de trabajo juvenil y cuál es el objetivo principal de este tipo de contrato?
18-30 años, para promover la empleabilidad en general.
18-26 años, para impulsar el empleo juvenil en condiciones justas y dignas.
21-28 años, para fomentar la capacitación laboral.
25-35 años, para reducir la desigualdad laboral.
Según el Art. 34.3- Aporte a la Seguridad Social, ¿bajo qué condiciones el Estado Central cubre el pago del aporte del empleador a la Seguridad Social para contratos juveniles?
Si el salario es inferior a un salario básico unificado del trabajador en general.
Si el número de contratos juveniles no supere el 10% de la nómina estable de trabajadores.
Si el número de contratos juveniles no supere el 20% de la nómina estable de trabajadores y el salario sea hasta dos salarios básicos unificados.
Si el empleador paga la totalidad de la aportación patronal.
¿Cuál es la obligación principal del trabajador en relación con la seguridad y salud en el trabajo?
Informar a los compañeros de trabajo sobre los riesgos laborales.
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad establecidos por el empleador.
Realizar tareas que excedan sus capacidades físicas.
Ignorar los equipos de protección personal.
¿Cuál de las siguientes acciones está prohibida al trabajador según la legislación laboral?
Divulgar información confidencial de la empresa.
Realizar actividades sindicales durante horas laborables.
Abandonar el trabajo sin justificación.
Participar en decisiones gerenciales.
¿Qué artículo del Código de trabajo establece que las horas que excedan el límite de las cuarenta horas semanales o diez horas al día, se pagarán con recargo?
El artículo 55 del Código de Trabajo
El artículo 40 del Código de Trabajo
El artículo 60 del Código de Trabajo
El artículo 45 del Código de Trabajo
¿En qué circunstancias se pueden pactar jornadas que excedan las ocho horas diarias según el Art. 47?2 del Código de Trabajo?
En situaciones de emergencia
De manera excepcional y por escrito, debido a la naturaleza del trabajo
Cuando lo solicite el trabajador
Cuando lo decida el empleador
¿Cuál de las siguientes acciones está prohibida al empleador según el Artículo 44?
Imponer multas previstas en el reglamento interno
Retener hasta el 10% de la remuneración por concepto de multas
Exigir dinero o especies como gratificación para admitir a un trabajador
Hacer propaganda política entre los trabajadores
¿Cuál es la jornada máxima de trabajo permitida por el Artículo 47, salvo disposición contraria de la Ley?
8 horas diarias o 40 horas semanales.
10 horas diarias o 50 horas semanales.
6 horas diarias o 30 horas semanales.
12 horas diarias o 60 horas semanales.
¿Cuál es el tiempo máximo de permiso que se puede conceder al trabajador con derecho a remuneración?
3 meses
6 meses
1 año
2 años
¿Qué dice el Art 47.1 en caso de despido?
se le paga un sueldo básico como indemnización.
Se calcula como el empleador desee.
Se calcula con todos los últimos sueldos sin horas extras.
Se calcularán sobre la última remuneración recibida por el trabajador antes del ajuste de la jornada; de igual manera, mientras dure la reducción, las aportaciones a la seguridad social que le corresponden al empleador serán pagadas sobre ocho horas diarias de trabajo.
Según el artículo 54 del código del trabajo ¿Qué sucede con la remuneración cuando un trabajador falta injustificadamente a media jornada continua de trabajo en la semana?
Tendrá derecho a la remuneración de cuatro días
Tendrá derecho a la remuneración de cinco días
Tendrá derecho a la remuneración de seis días
No tendrá derecho a remuneración
Según el artículo 55 del código del trabajo ¿Cuál es el máximo de horas suplementarias permitidas en una semana?
8 horas
10 horas
12 horas
15 horas
Según el artículo 65 del código del trabajo ¿Qué sucede cuando un día feriado cae martes?
Se traslada al miércoles siguiente
Se traslada al lunes inmediato anterior
Se mantiene el mismo día
Se traslada al viernes siguiente
Según el artículo 49 del código del trabajo ¿Qué se entiende como Jornada nocturna?
La que se realiza entre las 17H00 y las 05H00 del día siguiente
La que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente
La que se realiza entre las 18H00 y las 07H00 del día siguiente
La que se realiza entre las 20H00 y las 08H00 del día siguiente
Según el artículo 55 del código del trabajo ¿Qué recargo tiene el trabajo que se ejecuta en domingo?
50% de recargo
75% de recargo
100% de recargo
25% de recargo
Según el artículo 53 del código del trabajo, para los trabajadores a destajo ¿Cómo se calcula el pago del descanso semanal?
Se toma el salario básico
Se toma el promedio de la remuneración del mes anterior
Se toma el promedio de la remuneración de la semana del descanso
Se toma el promedio de la remuneración del período anterior a la semana del descanso
Según el artículo 55 del código del trabajo ¿Qué recargo tiene el trabajo realizado entre las 24H00 y las 06H00?
25% de recargo
50% de recargo
75% de recargo
100% de recargo
Según el artículo 49 del código del trabajo ¿Qué porcentaje de recargo tiene la jornada nocturna sobre la diurna?
50% de recargo
25% de recargo
35% de recargo
15% de recargo
Según el artículo 65 del código del trabajo ¿Qué sucede cuando un día feriado cae miércoles o jueves?
Se mantiene en el mismo día
Se traslada al lunes siguiente
Se traslada al viernes de la misma semana
Se traslada al lunes anterior
Según el artículo 55 del código del trabajo ¿Cuál es el máximo de horas suplementarias permitidas en un día?
2 horas
3 horas
4 horas
5 horas
Según el Art. 69 del Código del Trabajo de Ecuador, ¿cuál es el máximo de días adicionales de vacaciones por antigüedad que un trabajador puede recibir sin un acuerdo entre las partes?
10 días
15 días
20 días
No hay límite
¿Cuándo debe recibir el trabajador la remuneración correspondiente a su período de vacaciones según el Art. 69 del Código del Trabajo de Ecuador?
Al finalizar el período de vacaciones.
Al inicio del año fiscal.
Durante el período de vacaciones.
Por adelantado antes de iniciar las vacaciones.
Según el art. 70 del Código del Trabajo de Ecuador, ¿A quién corresponde la decisión de elegir entre días adicionales por antigüedad o un pago en dinero como beneficio por antigüedad?
Al Ministerio de Trabajo.
Al sindicato de trabajadores.
Al trabajador.
Al empleador.
Según el art. 71 del Código del Trabajo de Ecuador, ¿Qué elementos se consideran para calcular la liquidación del pago de vacaciones de un trabajador?
Únicamente el salario básico.
Salario básico y horas extras, excluyendo otras remuneraciones.
Todas las remuneraciones percibidas por el trabajador en un año, incluyendo horas extras y beneficios adicionales.
Solo las horas ordinarias trabajadas durante el año.
Según el Art. 80.- Salario y sueldo ¿Cuál es la diferencia principal entre "salario" y "sueldo"?
El salario se paga por unidades de obra, mientras que el sueldo se paga solo por jornada laboral.
El salario corresponde a la remuneración de los empleados, mientras que el sueldo es la remuneración de los obreros.
El salario se paga por jornadas de trabajo o unidades de obra, mientras que el sueldo se paga por mes, sin suprimir los días no laborables.
El salario se paga a los empleados y el sueldo a los obreros, ambos por jornada laboral.
Según el Art. 97, ¿qué sucede si un trabajador no laboró el año completo en la empresa?
No recibirá ninguna parte de las utilidades de la empresa.
Recibirá únicamente el 5% correspondiente a las cargas familiares.
Recibirá la parte proporcional al tiempo que trabajó en el año.
Recibirá el 15% completo de las utilidades, como cualquier otro trabajador.
Según el art. 102 del Código del Trabajo de Ecuador, ¿Cómo se consideran las utilidades que perciben los trabajadores a la hora de calcular los aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), el fondo de reserva y la jubilación?
Se incluyen como parte de la remuneración total.
Se consideran como un ingreso adicional no sujeto a ningún tipo de cálculo.
No se consideran como parte de la remuneración para estos cálculos.
Solo se consideran en parte para estos cálculos.
Según el Art. 105 del Código del Trabajo, ¿cuál es el plazo máximo para que los empleadores paguen las utilidades a los trabajadores una vez realizada la liquidación?
30 días a partir del 31 de marzo.
15 días a partir de la fecha de liquidación de utilidades.
45 días a partir del inicio del año fiscal.
Hasta el 31 de diciembre del año en curso.
Según el Art. 83 del código de trabajo, elija el literal si el enunciado es verdadero o falso según corresponda: El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de un mes, y el pago de sueldos, no mayor de una semana.
Verdadero
Falso
Según el Art. 91 del código de trabajo, ¿la inembargabilidad de la remuneración es aplicable en todos los casos o no hay excepciones?
Es aplicable en todos los casos.
El artículo estipula que ocurrirá este evento si la persona conlleva pensiones alimenticias.
La inembargabilidad de la remuneración ocurre cuando la persona aporta al IESS.
No existen excepciones.
Según del Art 111 del Código de Trabajo del Ecuador, ¿Cómo se calcula la decimotercera remuneración?
Con el monto fijo definido por la ley.
Con la doceava parte de las remuneraciones percibidas durante el año calendario.
Con el 50% del salario mensual del trabajador.
Con el porcentaje del salario mínimo vital.
Según el Art 111 del Código de Trabajo del Ecuador, ¿Cuál es la fecha límite para el pago de la decimotercera remuneración?
15 de diciembre
25 de diciembre
24 de diciembre
1 de enero
Según el Art 112 del Código de Trabajo de Ecuador, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la decimotercera remuneración?
Se considera parte de la remuneración anual para el cálculo de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
No se considera como parte de la remuneración anual para el cálculo de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ni para otros beneficios establecidos en el Código.
Se toma en cuenta para el cálculo del impuesto
Se incluye en la base para determinar el fondo de reserva y jubilación.
Según el artículo 113 del Código de Trabajo, ¿Qué sucede si un trabajador es despedido antes de recibir la décima cuarta remuneración?
Es una remuneración mensual que equivale a la doceava parte del salario básico unificado.
Todos los trabajadores, jubilados y pensionistas mencionados anteriormente.
Recibirá la parte proporcional de la asignación al momento de su separación.
A través de un pedido escrito, especificando la opción de pago acumulado.
Según el artículo 113 del código de trabajo, ¿en qué fecha se paga la décima cuarta remuneración en las regiones de la sierra y Amazonia?
Hasta el 24 de diciembre
Hasta el 15 de agosto
Hasta el 15 de marzo
Hasta el 31 de diciembre
Un trabajador presenta una incapacidad permanente y total para el trabajo. Según el Art. 169 del Código de Trabajo, ¿Cuál sería la consecuencia legal para el contrato laboral?
Se renegocia el contrato laboral.
Se termina el contrato laboral.
El trabajador debe buscar tareas adaptadas a su condición.
Se suspende temporalmente el contrato laboral.
Según el artículo 170 del código de trabajo, ¿en cuál de las siguientes situaciones no se requiere el pago de desahucio debido a que la duración del contrato ya estaba establecida previamente?
Contrato por tiempo indefinido con un aviso previo de renuncia.
Contrato eventual que concluya con la finalización de la obra o servicio acordado.
Contrato de aprendizaje con duración superior a un año.
Contrato a plazo fijo renovado de manera automática.
Según el artículo 170 del código de trabajo, ¿Cuándo puede finalizar un contrato sin necesidad de desahucio?
Cuando el empleador decide terminarlo anticipadamente.
Al concluir efectivamente, a obra o servicio estipulado en el contrato.
Si el trabajador no se presenta al trabajo durante tres días consecutivos.
Por mutuo acuerdo entre las partes.
Según el artículo 174 del código de trabajo, ¿En cuál de las siguientes situaciones el empleador no puede dar por terminado el contrato de trabajo?
Si el empleador sufre una incapacidad temporal por enfermedad no profesional mientras no exceda de un año.
Si el trabajador falta al trabajado por motivos personales durante una semana.
Si el trabajador se ausenta por accidente mientras se encontraba en estado de embriaguez.
Si el trabajador decide renunciar voluntariamente al empleado.
Según el artículo 174, ¿Qué sucede si un trabajador se ausenta por más de un mes debido a servicio militar?
El contrato de trabajo se considera automáticamente terminado, sin excepciones.
El empleador puede dar por terminado el contrato, a menos que la ausencia sea por enfermedad.
El empleador debe esperar hasta que el trabajador regrese al trabajo.
El trabajador pierde todos sus derechos laborales mientras esté ausente.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el proceso de desahucio según el Art. 184 del Código del Trabajo?
El desahucio es la notificación escrita, incluso electrónica, que realiza el empleador a la persona trabajadora para dar por terminado el contrato laboral.
El desahucio es el aviso por escrito con el que la persona trabajadora informa al empleador su voluntad de terminar el contrato de trabajo.
El desahucio se refiere exclusivamente a la terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, sin necesidad de un aviso previo por parte de la persona trabajadora.
El desahucio permite a la persona trabajadora terminar el contrato sin previo aviso, siempre que la notificación se haga al empleador de manera verbal y con aceptación tácita de este.
¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente el plazo mínimo que debe respetar la persona trabajadora al notificar el desahucio al empleador?
La notificación debe hacerse al menos con quince días de anticipación al cese definitivo de las labores, aunque este plazo puede ser reducido si el empleador lo acepta expresamente.
La persona trabajadora debe notificar con un plazo mínimo de diez días antes del cese definitivo, sin posibilidad de reducción del plazo por parte del empleador.
El aviso de desahucio debe entregarse al empleador con quince días de antelación, y este plazo no puede ser reducido en ninguna circunstancia.
La notificación de desahucio debe realizarse con treinta días de anticipación al cese de las labores, y este plazo es inmodificable.
¿Cuál es el porcentaje de la bonificación que el empleador debe pagar al trabajador por desahucio por cada año de servicio prestado?
10%
25%
50%
75%
¿Cuál es el plazo máximo para que el empleador liquide la bonificación y demás derechos después de un aviso de desahucio?
10 días
15 días
30 días
45 días
Pedro ha trabajado en la empresa "Servicios Rápidos S.A." durante 2 años y 6 meses. Su salario mensual es de $6.000. Debido a un conflicto interno, Pedro fue despedido intempestivamente sin causa justificada. De acuerdo con la normativa laboral, ¿cuál es el monto que debe recibir como indemnización por despido intempestivo?
$18.000
$15.000
No tiene derecho a Indemnización porque no completa los 3 años
$12.000
La empresa El dorado S.A decide despedir intempestivamente a Camilo Álvarez el cual ha estado trabajando durante 5 años y 6 meses y el cual recibió como última remuneración $800, la manera correcta de hacer el cálculo de la indemnización es:
800 (remuneración) x 5 (años trabajados)
800 (remuneración) x 6 (años trabajados)
800 (remuneración) x 5,5 (años trabajados)
800 (remuneración) x 6,5 (años trabajados)
¿Cuántos años debe haber cumplido un trabajador para tener derecho a recibir su parte proporcional de la jubilación patronal?
Un trabajador debe haber cumplido veinticinco años, y menos de treinta años de trabajo para tener derecho a recibir su parte proporcional de la jubilación patronal.
Un trabajador debe haber cumplido quince años, y menos de veinte años de trabajo para tener derecho a recibir su parte proporcional de la jubilación patronal.
Un trabajador debe haber cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de trabajo para tener derecho a recibir su parte proporcional de la jubilación patronal.
Un trabajador debe haber cumplido veinte años, y menos de veintiséis años de trabajo para tener derecho a recibir su parte proporcional de la jubilación patronal.
¿Cuándo un trabajador es despedido sin justa causa por su empleador, el empleador en cuantas horas debe de depositar el valor total que el corresponde al trabajador por concepto de indemnización?
El empleador en las siguientes veinticuatro horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.
El empleador en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.
El empleador en las siguientes setenta y dos horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.
El empleador en las siguientes treinta y seis horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.
¿Desde qué momento el trabajador obtiene derecho al fondo de reserva?
Después de dos meses de haber ingresado.
En el momento que ingreso a trabajar.
En el doceavo mes que lleva trabajando con el mismo empleador.
Luego de haber completado un año trabajando con el mismo empleador.
¿Qué sucede si un trabajador se separa antes de completar el primer año de servicio respecto al fondo de reserva?
Tiene derecho al fondo de reserva proporcional al tiempo trabajado.
No tiene derecho al fondo de reserva.
Solo tendrá derecho si su contrato es de plazo fijo.
Recibe el fondo de reserva solo si es despedido intempestivamente.
