Menunjukkan kewibawaan dan kejujuran

Berani mengungkapkan seluruh fakta berdasarkan bukti audit

Melindungi rahasia organisasi dari pihak eksternal

Tidak menerima gratifikasi terkait dengan jabatan

Memberikan arahan tentang manajemen risiko organisasi

Mengatur struktur organisasi dan prosedur audit

Membantu masyarakat memahami arti penting profesi pengawasan intern

Mengelola hubungan antara APIP dan pimpinan auditan

Sikap jujur tanpa dipengaruhi pendapat pribadi atau golongan

Ketaatan terhadap aturan organisasi dan standar internasional

Penyesuaian keputusan audit dengan ekspektasi klien

Menghindari hubungan dengan pihak eksternal yang terafiliasi

Pimpinan APIP tanpa memerlukan koordinasi dengan pihak lain

Komite Kode Etik yang membentuk Majelis Kode Etik jika diperlukan

Dewan Pengurus Nasional AAIPI secara langsung

Lembaga independen yang ditunjuk oleh organisasi terkait

Mengungkapkan informasi jika relevan dengan laporan audit

Melaporkan informasi kepada klien tanpa penundaan

Tidak menggunakan informasi untuk keuntungan pribadi

Memonitor penggunaan informasi oleh pihak lain

Melaporkan semua aktivitas audit kepada masyarakat umum

Bertanggung jawab secara kolektif atas kesalahan tim

Memberikan pertanggungjawaban kepada pihak yang berwenang

Menyusun laporan audit berdasarkan arahan klien

Denda finansial oleh instansi pemerintah

Pencabutan kewenangan audit tanpa syarat

Teguran tertulis atau pemberhentian dari tim pengawasan

Penundaan kenaikan pangkat selama lima tahun

Menetapkan standar perilaku baru untuk kasus khusus

Memutuskan sanksi secara final melalui musyawarah

Mengawasi pelaksanaan audit oleh auditor intern

Mengusulkan perubahan pada struktur organisasi auditor

Menggunakan data rahasia untuk keuntungan pribadi

Berafiliasi dengan partai politik yang memengaruhi integritas

Menolak permintaan konsultasi dari organisasi klien

Melaksanakan pengawasan di luar ruang lingkup surat tugas

Dengan mengatur prosedur pelaporan ke masyarakat umum

Melalui perlindungan hubungan etika dalam keanggotaan profesi

Dengan memberikan wewenang penuh kepada auditan

Menyusun laporan audit yang hanya berisi fakta material

Menyusun laporan bersama untuk mengurangi beban kerja

Menjaga rahasia jabatan di antara anggota tim

Mengingatkan, membimbing, dan mengoreksi perilaku kolega

Memastikan kolega mematuhi standar audit secara penuh

Penampilan profesional selama proses audit

Tindakan yang memberikan kesan melanggar hukum atau etika

Kerja sama dengan auditan untuk penyelesaian audit

Penyampaian temuan secara langsung kepada auditan

Auditor dibebaskan dari tanggung jawab pribadi

Pelanggaran tetap tidak dapat diberi toleransi

Sanksi ditanggung oleh pejabat yang memberikan perintah

Keputusan berada pada pimpinan instansi

Menyerahkan gratifikasi kepada auditan

Melaporkan gratifikasi kepada KPK dalam waktu 7 hari

Menggunakan gratifikasi untuk keperluan audit

Menyimpan gratifikasi sebagai barang bukti pelanggaran

Tidak mengambil alih tugas manajemen auditan

Tidak menerima arahan dari pihak eksternal

Mengutamakan efisiensi dibandingkan efektivitas

Menghindari hubungan dengan pihak lain selama audit

Memberikan teguran tertulis kepada auditor

Memanggil dan memeriksa auditor yang disangka melanggar kode etik

Mengajukan laporan langsung kepada pimpinan organisasi

Meminta auditor untuk menyerahkan tugas kepada kolega

Pelanggaran kode etik yang melibatkan pengabaian prosedur internal

Pelanggaran yang mencakup tindakan ilegal atau bertentangan dengan hukum

Penggunaan data organisasi tanpa izin dari manajemen

Penundaan dalam menyelesaikan laporan audit

Melaporkan kelemahan auditan kepada masyarakat

Menyimpan rahasia jabatan, negara, dan pihak yang diperiksa

Membentuk hubungan dengan pihak eksternal untuk konsultasi

Menghindari pengungkapan fakta dalam laporan

Dengan suara terbanyak dari anggota Majelis Kode Etik

Berdasarkan keputusan pimpinan APIP

Melalui arbitrase oleh pihak ketiga

Dengan pertimbangan instansi auditor terkait

Mendukung partai politik tertentu secara terbuka

Menerima arahan dari pihak eksternal terkait audit

Berafiliasi dengan partai politik yang memengaruhi integritas dan objektivitas

Menghindari keterlibatan dalam diskusi kebijakan organisasi

Menggunakan bukti yang disediakan auditor yang bersangkutan

Memanggil dan mendengar keterangan dari pejabat atau pihak lain

Memeriksa laporan audit terakhir yang disusun oleh auditor

Menunda pemeriksaan hingga data tambahan tersedia

Menghindari penugasan yang memerlukan pelatihan tambahan

Terus meningkatkan keahlian melalui pendidikan dan sertifikasi

Menyesuaikan hasil audit dengan ekspektasi pimpinan organisasi

Mengawasi setiap kegiatan operasional organisasi

Membatasi wewenang auditor dalam kegiatan audit

Memberikan pengetahuan kepada masyarakat tentang profesi auditor

Mengatur hubungan antara auditor dan auditan

Meningkatkan transparansi organisasi audit

Memberikan jaminan independen untuk menambah nilai dan memperbaiki operasi organisasi

Mengurangi biaya operasional organisasi melalui audit berbasis teknologi

Meningkatkan kepatuhan auditan terhadap standar audit internasional

Menjamin seluruh proses organisasi bebas dari risiko fraud

Menyesuaikan pelaksanaan audit dengan kebutuhan auditan

Menjaga martabat, kehormatan, dan kredibilitas auditor

Menyelaraskan kegiatan auditor dengan standar internasional

Memberikan rekomendasi perbaikan kepada auditan

Kemampuan untuk menyampaikan fakta dengan akurasi tinggi

Mutu dan sifat yang memancarkan kewibawaan dan kejujuran

Kepatuhan terhadap aturan organisasi secara ketat

Kemampuan mengelola informasi rahasia dengan tepat

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN

Instruksi Presiden tentang Tata Kelola Pemerintahan yang Baik

Surat Keputusan Ketua Umum AAIPI tentang Pedoman Perilaku

Menggantikan peraturan perundang-undangan yang sudah ada

Memberikan standar minimum perilaku auditor

Menentukan metode kerja untuk meningkatkan efisiensi

Menyelaraskan pedoman perilaku dengan arahan auditan

Menyampaikan laporan kepada pimpinan organisasi

Mengembalikan gratifikasi kepada pemberi secara langsung

Melaporkan gratifikasi kepada pihak yang berwenang

Menggunakan gratifikasi untuk keperluan audit

Kemampuan menyelesaikan tugas tanpa pengawasan langsung

Kewajiban menyampaikan pertanggungjawaban kepada pihak berwenang

Keterampilan mengelola risiko dalam pengawasan intern

Kewenangan penuh untuk membuat keputusan dalam audit

Melanggar aturan perundang-undangan yang berlaku

Menyampaikan informasi kepada pihak eksternal

Menggunakan informasi rahasia untuk keuntungan pribadi

Mengikuti perkembangan standar audit internasional

Memberikan kritik terbuka terhadap hasil kerja kolega

Menjaga kerahasiaan pekerjaan kolega dalam semua situasi

Menggalang kerja sama yang sehat dan sinergis

Menghindari komunikasi yang tidak relevan dengan tugas

Kemampuan mengelola hubungan dengan auditan secara profesional

Sikap jujur tanpa pengaruh pendapat atau kepentingan pribadi

Kewenangan untuk menentukan ruang lingkup audit

Kemampuan menyampaikan fakta secara ringkas dan jelas

Mengungkapkan informasi hanya atas persetujuan auditan

Menghormati nilai informasi yang diterima dan melindunginya

Memberikan informasi kepada pihak eksternal jika diminta

Membatasi akses ke data internal organisasi kepada sesama auditor

Meningkatkan keterampilan melalui pelatihan dan pendidikan

Menyusun rencana audit berdasarkan data historis

Mengembangkan alat evaluasi risiko terbaru

Mengumpulkan fakta pendukung untuk laporan audit

Mendapatkan data yang relevan untuk audit dengan mudah

Meningkatkan efisiensi dalam penyelesaian tugas auditor

Mendukung penyelesaian tugas dengan saling menghargai

Menyesuaikan rekomendasi dengan kebutuhan auditan

Pemberhentian tanpa proses investigasi

Teguran tertulis atau tidak diberi penugasan untuk waktu tertentu

Penghapusan nama dari daftar anggota AAIPI

Denda finansial sesuai tingkat pelanggaran

Mengungkapkan informasi kepada semua pihak jika relevan

Menyimpan rahasia hanya untuk kepentingan organisasi

Mengungkapkan informasi hanya atas perintah pejabat berwenang

Membatasi akses informasi kepada sesama anggota tim

Memberikan apresiasi atas keberhasilan kolega

Membantu kolega dalam menyelesaikan tugas mereka

Mencela hasil pekerjaan auditor lain secara terbuka

Membahas masalah yang relevan dengan tugas tim

Mengambil alih tugas manajemen auditan

Memberikan arahan operasional kepada auditan

Memberikan saran berdasarkan standar audit yang berlaku

Mengarahkan auditan untuk mematuhi rekomendasi auditor

Sikap profesional yang mengacu pada standar internasional

Tindakan yang dianggap sesuai dengan norma dan aturan yang berlaku

Kemampuan untuk menjaga hubungan baik dengan auditan

Penyesuaian proses audit terhadap kebutuhan organisasi

Mengembangkan strategi organisasi untuk jangka panjang

Memberikan masukan pada penyusunan kebijakan organisasi

Menghormati visi, misi, dan tujuan organisasi dalam pelaksanaan tugas

Mengatur pelaksanaan tugas berdasarkan arahan manajemen

Memberikan rekomendasi berdasarkan fakta

Menghindari konflik kepentingan dengan auditan

Menggunakan nada suara yang wajar dan sopan

Memberikan perintah untuk kepentingan pribadi kepada auditan

Menggunakan informasi hanya untuk tujuan audit

Membagikan informasi kepada kolega yang membutuhkan

Menyimpan informasi hingga tugas selesai

Menghapus informasi setelah audit selesai

Menghindari menerima arahan langsung dari auditan

Menggunakan data historis yang disediakan auditan

Membatasi lingkup audit pada area yang relevan

Menghindari hubungan atau aktivitas yang dapat menimbulkan konflik

Persetujuan dari pimpinan instansi terkait

Suara terbanyak dalam musyawarah

Arahan Ketua Umum AAIPI

Persetujuan dari seluruh anggota majelis

Menggunakan hak pilih dalam pemilu

Mengungkapkan dukungan kepada kandidat tertentu

Membahas kebijakan politik dengan kolega

Mengikuti diskusi publik tentang kebijakan pemerintah

Mengembangkan metode kerja sesuai perkembangan zaman

Menggunakan teknologi terkini dalam setiap proses audit

Menyesuaikan pelaksanaan audit dengan kebutuhan organisasi

Meningkatkan efisiensi dengan mengurangi tahapan audit

Tidak terlibat dalam tindakan yang merugikan organisasi

Menyesuaikan standar audit dengan kebutuhan auditan

Memberikan pelatihan kepada auditan sesuai kebutuhan

Mematuhi arahan manajemen tanpa pengecualian