wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Câu hỏi về Công đoàn và lao động

Total questions: 50

Worksheet time: 30mins

Name
Class
Date
1.

Một trong những chức năng của Công đoàn là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho :

a)

Người lao động

b)

Địa phương

c)

Người sử dụng lao động

d)

Nhà nước

2.

Để tổ chức đình công hợp pháp, công đoàn phải:

a)

Vận động người lao động từ những doanh nghiệp khác tham gia

b)

Không công khai danh tính ban tổ chức

c)

Tiến hành lấy ý kiến người lao động bằng văn bản

d)

Không cần thông báo cho người sử dụng lao động

3.

Cơ chế hai bên là cách thức mà người lao động và người sử dụng lao động giải quyết vấn đề theo hướng:

a)

Đầu tranh

b)

Hợp tác

c)

Nhượng bộ

d)

Thỏa hiệp

4.

Thành phần tham gia trong cuộc họp công đoàn và người lao động trong doanh nghiệp, tổ chức là :

a)

Ban chấp hành công đoàn

b)

Ban chấp hành công đoàn và người lao động

c)

Ban chấp hành công đoàn với người sử dụng lao động

d)

Ban chấp hành công đoàn, người lao động và người sử dụng lao động

5.

Người sử dụng lao động đang có tranh chấp lao động với công nhân Nguyễn Văn A về thực hiện điều khoản thanh toán tiền làm thêm giờ. Theo cách phân loại chủ thể, đây là tranh chấp lao động

a)

Tập thể

b)

Tập hợp

c)

Cá nhân

d)

Có tổ chức

6.

Mục đích của công tác an toàn, vệ sinh lao động KHÔNG phải :

a)

Bảo đảm an toàn người lao động

b)

Bồi dưỡng phục hồi kịp thời và duy trì sức khỏe người lao động

c)

Bảo vệ người lao động tránh khỏi các bệnh nghề nghiệp

d)

Thu kinh phí của người lao động

7.

Khi xem xét quan hệ lao động theo quá trình là phải xem xét những mối quan hệ lao động ở thời điểm :

a)

Trong quá trình sử dụng và đào tạo lao động

b)

Trong và sau quá trình mua bán sức lao động

c)

Trước và trong quá trình mua bán, sử dụng sức lao động

d)

Trong quá trình mua bán và sử dụng sức lao động

8.

Hành thức trả lương cho người lao động do :

a)

Người sử dụng lao động quyết định

b)

Đại diện người lao động quyết định

c)

N

9.

Hành thức trả lương cho người lao động do :

a)

Người sử dụng lao động quyết định

b)

Đại diện người lao động quyết định

c)

Người lao động quyết định

d)

Nhà nước quyết định

10.

Trách nhiệm từ phía tố công tác liên ngành đối với đình công.

a)

Khuyên người sử dụng lao động khước từ mọi yêu cầu

b)

Khuyên người lao động sớm trở lại làm việc

c)

Khuyên người sử dụng lao động đáp ứng mọi yêu cầu

d)

Khuyên người lao động giữ nguyên hiện trường

11.

Để duy trì quan hệ lao động hài hòa và ổn định, các chủ thể nên sử dụng cách thức .

a)

Áp đặt

b)

Đình công

c)

Đối thoại

d)

Bề xưởng

12.

Cơ chế hai bên vận hành ở cấp

a)

Quốc gia và quốc tế

b)

Doanh nghiệp và quốc gia

c)

Ngành và doanh nghiệp

d)

Ngành và quốc gia

13.

Tùy theo vị thế, quyền lực các bên mà mọi bên có lợi thế hơn trong đàm phán, điều này thể hiện.

a)

Quan hệ lao động bình đẳng.

b)

Quan hệ lao động thống nhất

c)

Quan hệ lao động mâu thuẫn

d)

Quan hệ lao động không bình đẳng

14.

Theo Bộ Luật Lao Động năm 2019, .. là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ :

a)

Tổ chức lao động quốc tế

b)

Nhà nước

c)

Người lao động

d)

Người sử dụng lao động

15.

Hình thức được sử dụng khi xảy ra tranh chấp lao động :

a)

Chia sẻ thông tin

b)

Tham vấn

c)

Thương lượng

d)

Tất cả đáp án đều đúng

16.

Trên thực tế, chủ thể quan hệ lao động bất bình đẳng với nhau vì :

a)

Số lượng thành viên khác nhau

b)

Uy tín khác nhau

c)

Tính cách khác nhau

d)

Địa vị khác nhau

17.

Chủ thể quan hệ tạo động KHÔNG bao gồm :

a)

Người sử dụng lao động

b)

Người lao động

c)

Nhà nước

d)

Khách hàng

18.

Sản phẩm của thỏa thuận giữa tập thể người lao động với người

4 lines
19.

Chủ thể quan hệ tao động KHÔNG bao gồm :

a)

Người sử dụng lao động

b)

Người lao động

c)

Nhà nước

d)

Khách hàng

20.

Sản phẩm của thỏa thuận giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động trong một doanh nghiệp là :

a)

Thỏa ước lao động tập thể

b)

Hợp đồng lao động

c)

Thỏa ước ngành

d)

Thỏa ước nhóm doanh nghiệp

21.

Biện pháp doanh nghiệp nên sử dụng khi xảy ra đình công tự phát :

a)

Chờ cơ quan quản lý nhà nước xuống giải quyết vấn đề

b)

Kết hợp đối thoại với người lao động và thương lượng để giải quyết vấn đề

c)

Liên hệ ngay với cơ quan quản lý nhà nước để họ giải quyết vấn đề

d)

Sa thải những người lao động đứng ra tổ chức đình công

22.

Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào :

a)

Năng suất lao động và thời gian làm thêm giờ

b)

Thời gian làm việc và chất lượng công việc

c)

Thời gian làm thêm giờ và chất lượng công việc

d)

Tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc

23.

Một trong những lĩnh vực KHÔNG được phép đình công là :

a)

Sản xuất và chế biến sản phẩm nông nghiệp

b)

Cung cấp nước sạch, vệ sinh môi trường

c)

Sản xuất may mặc và thực phẩm

d)

Sản xuất linh kiện điện tử

24.

Biểu biện của nguyên tắc tôn trọng :

a)

Các bên lắng nghe ý kiến

b)

Các bên tham vấn ý kiến

c)

Các bên chia sẻ thông tin

d)

Tất cả đáp án đều đúng

25.

Quy trình dùng khi tiến hành giải quyết khiếu nại, bất bình nội bộ:

a)

Người sử dụng lao động hợp tác với công đoàn để giải quyết

b)

Họp đại diện công đoàn, người lao động, người sử dụng lao động để giải quyết

c)

Người sử dụng lao động họp với người lao động để giải quyết

d)

Nhờ ngay cơ quan quản lý nhà nước can thiệp giải quyết

26.

Công đoàn tham gia vào công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, điều này thể hiện.

a)

Chức năng phúc lợi

b)

Ch

27.

Công đoàn tham gia vào công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, điều này thể hiện.

a)

Chức năng phúc lợi

b)

Chức năng bảo vệ

c)

Chức năng điều tiết thị trường lao động

d)

Chức năng đại diện

28.

Chủ thể tham gia vào đối thoại xã hội trong quan hệ lao động bao gồm:

a)

Người lao động và công đoàn

b)

Người sử dụng lao động và nhà nước.

c)

Người lao động và người sử dụng lao động?

d)

Người lao động, người sử dụng lao động và nhà nước

29.

Nội quy lao động được ban hành trong doanh nghiệp là để:

a)

Tạo ra trật tự, an toàn, bảo mật trong quá trình sản xuất, kinh doanh

b)

Hạn chế quyền lực của người lao động

c)

Gia tăng quyền lực của doanh nghiệp

d)

Bảo vệ quyền lợi của nhà nước

30.

Khi chia quan hệ lao động theo tiền lương, khen thưởng và kỷ luật, đào tạo và phát triển là tiếp cận theo .

a)

Quá trình

b)

Cấp quan hệ

c)

Tính chất tương tác

d)

Lĩnh vực

31.

Chiến lược phát triển kinh tế, những quy định pháp lý từ phía nhà nước được hình thành từ cơ chế :

a)

Cơ chế hai bên

b)

Cơ chế ba bên

c)

Cơ chế tự quyết

d)

Cơ chế điều tiết

32.

Một trong những biểu hiện của nguyên tắc tôn trọng là :

a)

Phân biện tất cả

b)

Tranh luận tới cùng

c)

Lắng nghe tích cực

d)

Nói nhiều hơn đối tác

33.

Phân loại theo tính bình pháp lý thì đình công được chia thành :

a)

Đình công bộ phận và đình công toàn bộ

b)

Đình công tự nguyện và đình công không tự nguyện

c)

Đình công hợp pháp và đình công bất hợp pháp

d)

Đình công doanh nghiệp và đình công ngoài doanh nghiệp

34.

Công đoàn là tổ chức đại diện và bảo vệ cho :

a)

Cộng đồng xã hội.

b)

Người lao động

c)

Người sử dụng lao động

d)

Tất cả đáp án đều đúng

35.

Tính đặc định và chủ thể trong cơ chế ba bên được thể hiện ở:

4 lines
36.

Tính đặc định và chủ thể trong cơ chế ba bên được thể hiện ở :

a)

Chính phủ thảo luận với đại diện người sử dụng lao động

b)

Chính phủ thảo luận với đại diện người lao động

c)

Chính phủ thảo luận với đại diện của người lao động và người sử dụng lao động

d)

Chính phủ lựa chọn tổ chức đại diện của người lao động và người sử dụng lao động

37.

Cơ chế điều chỉnh, xác định tiên lượng cấp doanh nghiệp là cơ chế :

a)

Ba bên

b)

Hai bên

c)

Bốn bên

d)

Một bên

38.

Đình công hợp pháp có đặc điểm là :

a)

Có ít nhất hai công ty đồng tổ chức

b)

Tiến hành trên phạm vi địa phương

c)

Phải có nhiều tổ chức cùng tham gia

d)

Chỉ tiến hành trong phạm vi một tổ chức

39.

Nguyên tắc khi xây dựng thỏa ước lao động tập thể:

a)

Hai bên cạnh tranh công bằng để hài hòa về lợi ích

b)

Không trái quy định của pháp luật

c)

Lợi ích người lao động là tối thượng

d)

Lợi ích của doanh nghiệp là tối thượng

40.

Trong quan hệ lao động, • là phải đảm bảo cho mỗi bên đều có thể đưa ra quyết định hay sự lựa chọn hoàn toàn tự nguyện dựa trên lợi ích.

a)

Tự định đoạt

b)

Ra quyết định

c)

Cạnh tranh

d)

Giải quyết xung đột

41.

Khi người sử dụng lao động muốn thay đổi nội dung hợp đồng lao động thì:

a)

Tiến hành sửa đổi và không cần thông báo với người lao động

b)

Hai bên phải thương lượng để thống nhất nội dung thay đổi

c)

Tiến hành sửa đổi và thông báo với người lao động

d)

Hai bên thống nhất thay đổi và có ý kiến của công đoàn

42.

Người lao động gia nhập tổ chức công đoàn là do :

a)

Quy định của nhà nước

b)

Tự nguyện

c)

Thỏa thuận với chủ sử dụng lao động

d)

Quy định của tổ chức

43.

Mục đích của việc thiết lập và duy trì kỷ luật lao động tại nơi làm việc là để :

a)

Tăng cường đối thoại xã hội

b)

Tăng doanh thu thông qua tiền

44.

Mục đích của việc thiết lập và duy trì kỷ luật lao động tại nơi làm việc là để :

a)

Tăng cường đối thoại xã hội

b)

Tăng doanh thu thông qua tiền phạt do vi phạm kỷ luật

c)

Tăng lợi nhuận thông qua tiền phạt do vi phạm kỷ luật

d)

Quản lý điều hành quá trình lao động sản xuất

45.

Mục đích của doanh nghiệp khi tham gia thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp:

a)

Giảm chi phí lao động

b)

Có được sự hỗ trợ từ các doanh nghiệp khác

c)

Duy trì được nguồn nhân lực bền vững

d)

Tất cả đáp án đều đúng

46.

Mục đích của hình thức tiếp xúc trong quan hệ lao động là :

a)

Thiết lập sự liên hệ với nhau

b)

Mặc cả những điều mà mình quan tâm

c)

Xin ý kiến tham vấn từ các bên liên quan cho vấn đề mình quan tâm

d)

Để xuất những giải pháp cho vấn đề chung

47.

Một trong những bản chất của quan hệ lao động là vừa bình đẳng, vừa hợp tác.

a)

Không bình đẳng

b)

Hợp tác

c)

Cạnh tranh

d)

Tôn trọng

48.

Mọi hình thức và chế độ trả lương hiện tại cho người lao động đều là:

a)

Phụ cấp lương

b)

Trả thường

c)

Trả lương thực tế.

d)

Trả lương danh nghĩa

49.

Điều kiện để cuộc họp định kỳ công đoàn với quản lý diễn ra thành công KHÔNG bao gồm :

a)

Các bên nhận thức rõ rằng những vấn đề mới luôn nảy sinh

b)

Các bên mong muốn cải thiện tình hình hiện tại

c)

Các bên đưa ra những kỳ vọng tối đa về lợi ích cho những vấn đề phát sinh

d)

Các bên cam kết sử dụng các nguồn lực để cải thiện tình hình

50.

So với doanh nghiệp sử dụng ít lao động, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động thường có nguy cơ tranh chấp lao động :

a)

Thấp hơn

b)

Cao hơn

c)

Không thay đổi

d)

Ít thay đổi

Similar Resources on Wayground

II Ti 4

50 questions

II Ti 4

quiz

Worksheet

•

1st Grade

50-100

50 questions

50-100

quiz

Worksheet

•

1st Grade

Sử học kì 1bài 7

54 questions

Sử học kì 1bài 7

quiz

Worksheet

•

2nd Grade

KTPL

52 questions

KTPL

quiz

Worksheet

•

1st Grade

địa ck1

45 questions

địa ck1

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade

4

50 questions

4

quiz

Worksheet

•

1st Grade

bài 4

50 questions

bài 4

quiz

Worksheet

•

1st Grade

Ôn Tết mùng 8 - 4A1

52 questions

Ôn Tết mùng 8 - 4A1

quiz

Worksheet

•

4th Grade