NEW
Font size
WorksheetsQLNLKVC
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
câu 41: cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp cho viên chúc là
cơ quan viên chức tập sự
cơ quan sử dụng viên chức
cơ quan quản lý viên chức
ủy ban nhân dân cấp tỉnh
căn cứ bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo không bao gồm
kết quả quy hoạch chức danh lãnh đạo
tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo
nhu cầu, nhiệm vụ của cơ quan tổ chức
các đáp án còn lại sai
cơ quan có thẩm quyền ban hành quy chế tuyển dụng công chức cấp xã là
UBND cấp xã
UBND cấp huyện
UBND CẤP TỈNH
hội đồng nhân dân cấp xã
cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức cho đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước đảm bảo chi thường xuyên là
cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
cơ quan có thẩm quyền sử dụng viên chức
các đáp án còn lại sai
Trách nhiệm thực hiện tuyển dụng viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập “chưa được giao quyền tự chủ” thuộc về:
cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức
cơ quan sử dụng viên chức
bộ nội vụ
các đáp án đều sai
Tổng hợp, “đề xuất” nhu cầu cần tuyển dụng viên chức thuộc trách nhiệm của:
cơ quan sử dụng viên chức
cơ quản quản lý viên chức
bộ nội vụ
các đáp án đều sai
Thông tin tuyển dụng công chức ......... trên các phương tiện thông tin đại chúng.
phải được thông báo công khai
nen được đăng tin tuyển dụng rộng rãi
có thể được truyền thông
các đáp án đều sai
Đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước đảm bảo chi thường xuyên KHÔNG có quyền:
thực hiện tuyển dụng viên chức theo phân công, phân cấp
bố trí, phân công nhiệm vụ cho viên chức
quyết định danh mục vị trí việc làm
lập hồ sơ và lưu trữ hồ sơ cá nhân của viên chức
Trong sử dụng công chức, hoạt động tiếp nhận công chức KHÔNG bao gồm:
Ký hợp đồng làm việc
tập sự
bố trí công việc
phân công nhiệm vụ
sau quá trình tập sự, nếu đạt yêu cầu thì “công chức” tập sự sẽ được:
bổ nhiệm vào ngạch
bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp
ký hợp đồng làm việc chính thức
ký hợp đồng lao động
các hoạt động trong giai đoạn “biên chế bội bộ” với công chức KHÔNG bao gồm:
a. Tiếp nhận công chức
b. điều động công chức
c. biệt phái công chức
d. luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý
Các trường hợp miễn nhiệm KHÔNG bao gồm:
a. không đáp ứng được yêu cầu công việc
b. uy tín giảm sút
c. có vi phạm đã xử lý kỷ luật cách chức
d. tất cả các đáp án đều đúng
Hình thức nào chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?
a. giáng chức
b. cách chức
c. hạ bậc lương
d. cách chức và giáng chức
Một trong các hoạt động giai đoạn “biên chế nội bộ” đối với viên chức KHÔNG phải là:
a. tập sự viên chức
b. Bổ nhiệm lại
c. biệt phái viên chức
d. thay đổi chức danh nghề nghiệp
Điều kiện để công chức được miễn chế độ tập sự là:
a. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lớn hơn hoặc bằng thời gian tập sự
b. Thời gian công tác lớn hơn hoặc bằng thời gian tập sự
c. đã từng làm công việc theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng
d. công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số
Mục đích của luân chuyển cán bộ KHÔNG phải là:
a. Bồi dưỡng toàn diện và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ
b. Giảm rủi ro trong công việc
c. Cán bộ được trang bị đầy đủ cơ sở lý luận
d. Phòng chống tham nhũng
: Viên chức đang giữ chức danh nghề nghề Giảng viên được bổ nhiệm làm trưởng Bộ môn là :
a. Thay đổi hạng chức danh nghề nghiệp
b. Thay đổi chức danh nghề nghiệp
c. Thay đổi vị trí việc làm
d. Các đáp án còn lại đều sai
Theo quy định hiện hành, “hình thức kỷ luật” KHÔNG áp dụng với cán bộ là:
a. Khiển trách
b. Cách chức
c. Giáng chức
d. Các đáp án còn lại đều sai
“Hình thức kỷ luật” đối với công chức công bao gồm :
a. Bãi nhiệm
b. Cảnh cáo
c. Cách chức
d. Buộc thôi việc
Đơn xin thôi việc của viên chức có thể được chấp nhận trong trường hợp:
a. không thông báo trước thời điểm nghỉ theo đúng quy định
b. đang bị điều tra kỷ luật
c. chưa đền bù chi phí đào tạo
d. Viên chức nghỉ việc để điều trị bệnh hiểm nghèo
Người tham gia đánh giá thực hiện công việc của lãnh đạo KHÔNG bao gồm:
a. Đồng cấp
b. trung tâm đánh giá độc lập
c. lãnh đạo cấp cao hơn
d. đối tượng được cung cấp dịch vụ công
Trong đánh giá năng lực lãnh đạo, kết quả đánh giá của….....thường được ghi nhận hơn.
a. Đối tượng được cung cấp dịch vụ công
b. Đồng cấp
c. Cấp dưới
d. Lãnh đạo cấp trên trực tiếp
Tiêu chí đánh giá thực hiện công việc của lãnh đạo bao gồm:
a. Mức độ rõ ràng, chính xác trong chỉ đạo chuyên môn
b. điều kiện thực hiện công việc của bộ phận
c. Kỹ năng lãnh đạo
d. tất cả các đáp án đều đúng
Đánh giá năng lực người đứng đầu tổ chức công phục vụ tốt nhất cho mục đích:
a. Phân công công việc
b. Phân tích vị trí việc làm
c. Xây dựng phương án bổ nhiệm, bổ nhiệm lại
d. Thiết kế từ điển năng lực
Đào tạo nhân lực khu vực công KHÔNG tập trung vào:
a. Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức kỹ năng hiện tại
b. Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức kỹ năng tương lai
c. Nâng cao nhận thức, phẩm chất chính trị
d. Thay đổi nhận thức công việc hiện tại và tương lai
Trách nhiệm tuyển dụng viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập “được giao quyền tự chủ mức 2” thuộc về:
a. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
b. Sở nội vụ
c. Bộ nội vụ
d. Các đáp án còn lại đều sai
Khác với phát triển nhân lực khu vực công, đào tạo nhân lực khu vực công tập trung vào:
a. Công việc hiện tại
b. Các cá nhân và tổ chức
c. Công việc tương lai
d. Tất cả các đáp án đều đúng
Hoạt động thuộc giai đoạn “biên chế nội bộ” đối với công chức KHÔNG phải là:
a. Miễn nhiệm
b. Bố trí tập sự cho công chức
c. Bổ nhiệm lại công chức
d. Các đáp án còn lại đều sai
Cơ quan hành pháp được hiểu là :
a. Cơ quan thi hành hiến pháp và các đạo luật
b. cơ quan duy trì, kiểm soát thực thi hiến pháp
c. cơ quan giúp vận hành bộ máy nhà nước
d. Tất cả các đáp án đều đúng
Một trong các nguyên tắc khi xây dựng vị trí việc làm là :
a. cùng 1 vị trí việc làm cần đảm bảo giống nhau ở mọi tổ chức công
b. vị trí việc làm có thể điều chỉnh phù hợp với từng tổ chức công
c. vị trí việc làm phải gắn với thông tin cán bộ, công chức,viên chức đang đảm nhận
d. Các đáp án còn lại đều sai
hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức KHÔNG bao gồm:
a. Miễn nhiệm
b. Buộc thôi việc
c. Cách chức
d. Cảnh cáo
Có bao nhiêu hình thức kỷ luật đối với cán bộ, viên chức?
4
5
7
6
Mối quan hệ giữa tổ chức bộ máy với bộ máy tổ chức là:
a. Tổ chức bộ máy là sản phẩm của bộ máy tổ chức
b. Bộ máy tổ chức là sản phẩm của tổ chức bộ máy
c. Là 2 hoạt động độc lâp, không có mối quan hệ với nhau
Các đáp án đều sai
: hoạt động nào sau đây không phải là nội dung của tổ chức bộ máy khu vực công?
a. Xây dựng việc làm khu vực công
b. Thiết lâp nguyên lý vận hành bộ máy công
c. Thiết kế vị trí việc làm
d. Hoạch định nhân lực trong khu vực công
: ……….là quá trình đánh giá về khả năng vận hành, tính hiệu quả của bộ máy tổ chức.
a. Xây dựng cơ chế hoạt động
b. Đánh giá bộ máy tổ chức
c. Đánh giá tổ chức
d. Phân tích tổ chức
Nhân tố có ảnh hưởng ít nhất đến mô hình tổ chức bộ máy nhà nước:
a. Quan điểm người đứng đầu
b. Lịch sử đô hộ
c. Sự phụ thuộc kinh tế
d. Giai cấp cầm quyền
Chủ tịch nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thuộc:
a. Cơ quan lập pháp
b. Cơ quan hành pháp
c. Cơ quan tư pháp
Cơ quan đối nội và đối ngoại quốc gia
: Nhân tố có ảnh hưởng lớn nhất đến mô hình tổ chức bộ máy nhà nước là:
a. Giai cấp cầm quyền
b. Lịch sử đô hộ
c. Quan điểm người đứng đầu
d. Sự phụ thuộc kinh tế
Ảnh hưởng lớn nhất đến tổ chức bộ máy nhà nước là:
a. Vị trí địa lý
b. Ngân sách nhà nước
c. Sự phụ thuộc kinh tế
d. Các đáp án đều sai
: để đảm bảo thúc đẩy bình đẳng giới trong quy hoạch cán bộ cần:
a. Số cán bộ nam bằng nữ
b. Cần cân bằng giới tính theo tỷ lệ phù hợp
c. Độ tuổi như nhau trong quy hoạch
d. Tất cả đều đúng
