wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Еңбек құқығы

Total questions: 30

Worksheet time: 15mins

Name
Class
Date
1.

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты

a)

әділдік

b)

қарапайымдылық

c)

зұлымдық ұйымдастыру

d)

нашар ой тастау

2.

***14 пен 16 жас аралығындағы қызметкерлердің еңбек уақытының ұзактығы неше уақыт болу керек?

a)

5с

b)

24с

c)

15с

d)

27с

3.

Мереке күні болып табылатын күн:

a)

әр апта

b)

аптаның алтыншы күні

c)

сәрсенбі

d)

демалыс

e)

мереке күндері

4.

Tүнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына ақды неше есе мөлшерінен кем төленбейді ?

a)

3 есе

b)

5 есе

c)

1,5 есе

d)

2,5 есе

5.

әр еңбек тәртібін бүзғаны үшін :

a)

жаза

b)

қуғын

c)

шартты бұзу

d)

жұмыстан өз еркімен шығу

6.

***Балаларға күтім жасау үшін жалақысы сақгалмайтын қосымша демалыс:

a)

1 апта

b)

5 күн

c)

20 күн

d)

3 күн

7.

Вахталық жұмыс ұзақтығы:

a)

әр ай сайын

b)

15 күн

c)

30 күн

d)

1 апта

8.

Еңбек дауларын карау тәртібі:

a)

татуласу

b)

келіспеу

c)

жауласу

d)

шарт арқылы

9.

***Еңбек даулары болғанда қарайтын орган

a)

минист

b)

жергілікті орган құзыреті

c)

сот

d)

бастық

10.

***Еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді хабардар тиіс:

a)

екі апта

b)

бір ай

c)

үш күн

d)

жиырма төрт сағат арасында

11.

Еңбек жарақаты және басқа денсаулығына зиян келтірілген жүмыс беруші қызметкерге

a)

медициналық көмек көрсету

b)

келіспеу

c)

бас тартып көмек көрсетпеу

d)

ештене істемеуі

12.

Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс беруші тәртіптік жазаларды түрлерін қолдануға құқылы:

a)

ескету,қатаң ескету,қызмет міндеттерін орындамау немесе тиісті дәрежеде орындамау үшін жұмыстан шығару

b)

келіспеймін

c)

жаза

d)

дұрыс жауап жоқ

e)

айыппұл

13.

Жеке еңбек шарты қызметкерді еңбекке жарамсыз деп танылса , қьізметкер өзінің жүмысын жалғастыруға мүмкіндігі болмайды:

a)

уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі кезінде оңан демалыс ақылы еңбекке жарамсыздық парағы беріледі

b)

одан кейін жұмысқа алмайды

c)

жауап беруге қтналамын

14.

Жекелеген еңбек шартын жасауға жол беріледі:

a)

еңбек қатынастарын реттеген жағдайда

b)

екі тараптан келісімге қол қойылғанда

15.

Жеке болған еңбек шарты заңсыз бұзғаннан кейін қызметкерлерді жүмысына қайта алғанда орта еңбек ақы төленеді:

a)

жоқ

b)

ия,еңбек шарты заңсыз бұзған жағдайда қызметкерге ол жұмысқа мәжбүрлі түрде кіріспеген уақыт үшін орташа жалақы төленеді

c)

келіспеймін

d)

ия,заңды болғанда

16.

Жекеше еңбек шарт тоқтатуына байланысты жүмыс беруші қызметкерлердің санын сақтап қалу үшін қызметкерлерді болашақ еңбек шартының тоқтатылуымен хабардар етуге міндетті:

a)

белгіленген мерзім ішінде хабардар етуге міндетті

b)

өзі біледі

c)

міндетті емес

17.

Жеке еңбекті шартының мерзімі

a)

1 жыл

b)

1 апта

c)

5 жыл

d)

3 ай

18.

Жүкті әйелдерді түнгі уақытта жұмыс істеуге тартуға жол беріледі:

a)

қандайда бір уақытқа

b)

рұқсат береді

c)

тыйым салынады

19.

Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін арттырған қызметкер сол жүмыс берушіде неше уақыт жұмыс істеуге міндетті?

a)

заңда нақты уақыт көрсетілмейді

b)

екі тарап шешімімен

c)

жоқ

20.

Жұмыс берушінің міндеттерінің бірі:

a)

өз білгенінің істеу

b)

заң бойынша орындау

c)

мәндеті жоқ

d)

еңбек жағдайларын қамтамасыз ету,еңбекақы төлеу және заңнамада көзделген талаптарды орындау міндетті

21.

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақгығы:

a)

жиырма төрт сағат

b)

қырық сағаттан аспау

c)

үш күн

d)

бір аптадан аспау қажет

22.

Жұмыстан шектету жұмыс беруші актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда:

a)

өз ойымен

b)

заңнамаға сәйкес және жұмыс берушінің актілерінде көрсетілген негіздер бойынша жүзеге асырылу

c)

шарт бойынша

d)

көзделмеген

23.

Жұмыс беруші мен қызметкерлердің арасында толық материалдық жауапкершілігі туралы жазбаша келісім- шартқа:

a)

жазбаша

b)

ауызша

c)

шарт бойынша

d)

сот арқылы

24.

Жұмыс туралы және жалақы мөлшері туралы құжаттар беру:

a)

сенімхат

b)

ответ жоқ

c)

өтініш бойынша еңбек қызметі туралы анықтама

25.

Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

бір айдан асуы

b)

үш айдан аспауы қажеті

c)

бір апта болуы

26.

Жұмыстан шетету жұмыс беруші актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда:

a)

шарт бұзылғанда

b)

заңмен немесе жұмыс беруші актілерінде

27.

Іркіліс және кызметкерді ауыстыру кезінде білікті жұмыстан біліксіз жұмыска ауыстыру:

a)

жұмыстан щшыққанда

b)

бастық келісімімен

c)

қызметкердің келісімімен

28.

Кәсіп деген

a)

заң

b)

бір арнайы орын

c)

жеке тұлғаның өз еңбегі арқылы табыс табуы

29.

Кәсіпорынды таратқан жағдайда жұмыс беруші еңбек шарты үзілген жағдайда қызметкергзкепілдік төлейді:

a)

заңға сәйкес өтемақы төлеу

b)

ескерту жасау

c)

қамаққа алу

d)

денсаулығына зиян келтірілгенде

30.

Келісім комиссиясы арыз берушінің арызын:

a)

бір апта арасында

b)

отыз күн ішінде

c)

бір айдан аспауы

Similar Resources on Wayground

Ped 2

30 questions

Ped 2

quiz

Worksheet

•

University

Алеу 51-75

25 questions

Алеу 51-75

quiz

Worksheet

•

University

Рухани 175-200

25 questions

Рухани 175-200

quiz

Worksheet

•

University

Психология 1-25

25 questions

Психология 1-25

quiz

Worksheet

•

University

Бірінші сынып 75-100

25 questions

Бірінші сынып 75-100

quiz

Worksheet

•

University

Кукык 75-100

25 questions

Кукык 75-100

quiz

Worksheet

•

University

Психология 1-25

25 questions

Психология 1-25

quiz

Worksheet

•

University

Педагогика

26 questions

Педагогика

quiz

Worksheet

•

University