WorksheetsQTNLTKVC 2
Total questions: 95
Worksheet time: 48mins
Câu 1: Quản trị nhân lực khu vực công hướng tới các mục tiêu:
Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công
Tạo điều kiện cho nguồn nhân lực khu vực công phát triển
Sử dụng hợp lý nguồn nhân lực khu vực công
Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 2: Tổ chức công là:
Tổ chức thuộc sở hữu nhà nước
Tổ chức hướng tới phục vụ lợi ích của cộng đồng, của xã hội
Tổ chức được thành lập và hoạt động trong khu vực công nhằm thực hiện các mục tiêu cụ thể do nhà nước đặt ra
Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 3: Có ……….. cấp độ trong quản trị nhân lực khu vực công.
3
4
5
6
Câu 4: Quản trị nhân lực khu vực công hiệu quả góp phần thu hút và giữ chân nhân tài trong khu vực công vì:
Có chính sách tuyển dụng cạnh tranh, công bằng
Thường xuyên đánh giá năng lực của nhân viên
Chế độ đãi ngộ cố định suốt thời gian làm việc
Các đáp án còn lại đều sai
Câu 5: Mô hình ………….. là cách thức bố trí công chức theo ngạch, bậc dựa trên cơ sở phân loại công chức theo trình độ đào tạo và thâm niên công tác.
Công vụ chức nghiệp
Công vụ vị trí việc làm
Công vụ hỗn hợp
Câu 6: Đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp KHÔNG bao gồm:
Người làm việc cho nhà nước được chia theo nhóm lĩnh vực và được tổ chức theo ngạch và ngành chuyên môn khác nhau
Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác và bằng cấp.
Tiền lương xếp theo ngạch, bậc
Hệ thống tiền lương được xác định dựa trên kết quả đánh giá công việc
Câu 7: Nhược điểm của mô hình công vụ chức nghiệp là:
Dễ gây ra sự chủ quan trong quản lý
Tạo ra cảm giác đơn điệu và tâm lý nhàm chán trong công việc
Khó linh hoạt trong việc chuyển đổi nhân sự giữa các vị trí việc làm
Thiếu năng động khi thực thi công vụ
Câu 8: Mô hình ………..... là cách thức bố trí nhân sự theo từng công việc cụ thể.
Công vụ vị trí việc làm
Công vụ chức nghiệp
Công vụ vị trí việc làm, công vụ chức nghiệp
Các đáp án còn lại đều sai
Câu 9: Công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật là:
Công chức
Viên chức
Cán bộ
Các đáp án còn lại đều sais
Câu 10: Cơ quan KHÔNG phải tổ chức công là:
Bộ Công thương
Cục Bảo trợ xã hội
Trường Đại học Lao động - Xã hội
Các đáp án còn lại đều sai
Câu 11: Nguồn nhân lực trong khu vực công là những người được ……….... vào làm việc trong khu vực công, hoặc được ………….. vào các ngạch, bậc trong các cơ quan nhà nước.
Tuyển dụng/ Bố trí
Tuyển dụng/ Bổ nhiệm
Lựa chọn/ Bố trí
Lựa chọn/ Bổ nhiệm
Câu 12: Việc lập kế hoạch đào tạo nhân lực trong tổ chức công là quản trị nhân lực:
Cấp chính sách
Cấp kỹ thuật
Cấp tác nghiệp
Các đáp án còn lại đều sai
Câu 13: Nhân lực khu vực công KHÔNG bao gồm:
Chủ tịch Ủy ban nhân dân
Chủ tịch Hội đồng nhân dân
Chủ tịch nước
Chủ tịch Hội đồng quản trị doanh nghiệp
Câu 14: Mô hình quản trị nhân lực khu vực công ở Việt Nam hiện nay có đặc trưng giống:
Mô hình công vụ chức nghiệp
Mô hình công vụ vị trí việc làm
Mô hình công vụ hỗn hợp
Các đáp án còn lại đều sai
Câu 15: Hoạt động tập trung cải thiện năng lực của nhân lực khu vực công công là:
Hoạch định nhân lực
Tuyển dụng nhân lực
Sử dụng nhân lực
Đào tạo và bồi dưỡng nhân lực
Câu 16: Để đảm bảo tính hệ thống thì các chính sách quản trị nhân lực trong khu vực công phải được tiếp cận từ:
Chính sách quốc gia
Chính sách địa phương
Chính sách tổ chức
Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 17: Kết quả của "tổ chức bộ máy khu vực công" KHÔNG bao gồm:
Thiết kế và phân tích vị trí việc làm
Cơ chế vận hành tổ chức công
Phương án phân công công việc
Cấu trúc tổ chức công
Câu 18: Cấu trúc tổ chức công là:
Cơ sở của bộ máy tổ chức công
Kết cấu của các bộ phận cấu thành tổ chức công
Sơ đồ thể hiện mối quan hệ giữa các bộ phận
Sản phẩm của hoạt động phân tích tổ chức
Câu 19: Căn cứ để thiết kế các bộ phận trong tổ chức là:
Tập hợp các chức năng nhiệm vụ có tính chất liên quan và đặc thù
Tập hợp các vị trí việc làm đồng cấp
Tập hợp những người có cùng ý chí
Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 20: Hoạt động tổ chức bộ máy khu vực công được phân thành:
Cấp vĩ mô và vi mô
Cấp vĩ mô và cấp địa phương
Cấp quốc gia và địa phương
Các đáp án còn lại đều sai
Câu 21: Tổ chức bộ máy của…............. là hoạt động tổ chức bộ máy khu vực công cấp vĩ mô.
Chính quyền địa phương cấp tỉnh
Sở Tài chính Hà Nội
Tất cả các đáp án đều đúng
Trường Đại học công lập
Câu 22: Bộ máy nhà nước được hình thành trên cơ sở:
Phân chia quyền lực
Phân chia trách nhiệm quản lý xã hội
Phân chia lãnh thổ
Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 23: Nội dung của vị trí việc làm trong tổ chức công phản ánh:
Một phần chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công
Toàn bộ chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công
Toàn bộ chức năng, nhiệm vụ của khu vực công
Các đáp án còn lại đều sai
Câu 24: Chủ tịch nước CHXHCN Việt Nam thuộc:
Cơ quan lập pháp
Cơ quan đối nội và đối ngoại quốc gia
Cơ quan hành pháp
Cơ quan tư pháp
Câu 25: Theo Hiến pháp 2013, nhà nước CHXHCN Việt Nam bao gồm:
Quốc hội, Chính phủ, hệ thống tư pháp
Quốc hội, Chủ tịch nước, Chính phủ, hệ thống tư pháp
Quốc hội, Chủ tịch nước, Thủ tướng, hệ thống tư pháp
Chủ tịch quốc hội, Chủ tịch nước, Thủ tướng, Tổng Bí thư
Câu 26: Một trong các nguyên tắc khi xây dựng vị trí việc làm là:
Cùng một vị trí việc làm cần đảm bảo giống nhau ở mọi tổ chức công
Vị trí việc làm có thể điều chỉnh phù hợp với từng tổ chức công
Vị trí việc làm phải gắn với thông tin của cán bộ, công chức, viên chức đang đảm nhiệm
Các đáp án còn lại đều sai
Câu 27: Vị trí việc làm trong khu vực công là:
Vị trí công việc của công chức, viên chức trong tổ chức công
Vị trí tương đối của công chức, viên chức trong toàn khu vực công
Là đơn vị nhỏ nhất cấu thành chức năng của tổ chức công
Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 28: Trong xác định vị trí việc làm tại tổ chức, cơ quan quản lý viên chức có nhiệm vụ
Trực tiếp xây dựng đề án vị trí việc làm
Phê duyệt đề án vị trí việc làm
Xây dựng và phê duyệt đề án vị trí việc làm
Không có nhiệm vụ trong xác định vị trí việc làm
Câu 29: Vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập phải gắn với:
Tiêu chuẩn ngạch công chức
Nhiệm vụ của đơn vị quản lý cấp trên
Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 30: Hoạt động nào sau đây giúp thu hút nhân tài trong khu vực công?
Hoạch định nhân lực
Tuyển dụng nhân lực
Hoạch định và tuyển dụng nhân lực
Tổ chức bộ máy
Câu 31: Trong quy hoạch cán bộ, đối tượng được xem xét đưa vào quy hoạch là:
Tất cả những người là cán bộ
Tất cả cán bộ, công chức, viên chức
Cán bộ, công chức, viên chức trẻ, có đức, có tài
Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức trẻ, có đức, có tài
Câu 32: Quy hoạch cán bộ KHÔNG giúp tổ chức:
Xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cho cán bộ, công chức, viên chức
Đảm bảo cung ứng đủ nhân lực cho các vị trí lãnh đạo
Xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng phù hợp
Trả lương theo lao động
Câu 33: Khi lựa chọn cán bộ vào quy hoạch KHÔNG cần căn cứ vào:
Mong muốn của cán bộ
Trình độ hiện tại
Tuổi hiện tại của cán bộ
Điều kiện làm việc
Câu 34: Tiêu chí đánh giá cán bộ để đưa vào quy hoạch KHÔNG nhất thiết phải bao gồm:
Phẩm chất chính trị
Thời gian làm việc tại tổ chức
Năng lực công tác
Uy tín của cán bộ
Câu 35: Tuyển dụng nhân lực khu vực công KHÔNG góp phần:
Thỏa mãn nhu cầu nhân lực về số lượng
Thực hiện mục tiêu chính trị
Bổ sung nguồn nhân lực phù hợp
Xây dựng ngạch, bậc lương
Câu 36: Cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp cho viên chức là:
Cơ quan viên chức tập sự
Cơ quan sử dụng viên chức
Cơ quan quản lý viên chức
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Câu 37: Trách nhiệm thực hiện tuyển dụng Viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ thuộc về:
Cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức
Cơ quan sử dụng viên chức
Bộ Nội vụ
Các đáp án còn lại đều sai
Câu 38: Chế độ tập sự KHÔNG áp dụng với đối tượng là:
Cán bộ
Công chức
Viên chức
Công chức và viên chức
Câu 39: Phân công nhiệm vụ cho viên chức KHÔNG bắt buộc phải đảm bảo phù hợp với:
Chức danh nghề nghiệp
Yêu cầu của vị trí việc làm
Năng lực của viên chức
Mong muốn của viên chức
Câu 40: Khác biệt lớn nhất khi thực hiện bổ nhiệm nhân lực khu vực công với khu vực tư nhân là:
Phải căn cứ theo tiêu chuẩn về trình độ
Phải đảm bảo trình tự, thủ tục theo quy định
Phải căn cứ theo thành tích
Phải căn cứ theo thâm niên công tác
Câu 41: Thời hạn điều động nhân lực trong khu vực công là:
Dưới 1 năm
Từ 1 - 3 năm
Dưới 5 năm
Không có thời hạn
Câu 42: Hoạt động thuộc giai đoạn biên chế nội bộ đối với viên chức là:
Thuyên chuyển viên chức
Tiếp nhận viên chức
Thôi việc
Các đáp án còn lại đều sai
Câu 43: Viên chức đang giữ chức danh nghề nghiệp Giảng viên được bổ nhiệm làm Trưởng bộ môn là:
Thay đổi hạng chức danh nghề nghiệp
Thay đổi chức danh nghề nghiệp
Thay đổi vị trí việc làm
Các đáp án còn lại đều sai
Câu 44: Theo quy định hiện hành, hình thức kỷ luật KHÔNG áp dụng với cán bộ là:
Khiển trách
Cách chức
Giáng chức
Các đáp án còn lại đều sai
Câu 45: Có ................. hình thức kỷ luật đối với cán bộ, viên chức.
4
5
6
7
Câu 46: Nội dung đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức KHÔNG bao gồm:
Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức
Phân loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở các tiêu chuẩn, thang đo đã định
Đánh giá năng lực thực tế của cán bộ, công chức, viên chức
Đánh giá giá trị vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm
Câu 47: Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc về:
Người đứng đầu cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
Bộ Nội vụ
Các đáp án còn lại đều sai
Câu 48: Theo quy định hiện hành, thang đo đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức có:
2 mức
3 mức
4 mức
5 mức
Câu 49: Cơ sở xác định nhu cầu đào tạo công chức bao gồm mức độ đáp ứng của công chức đối với:
Tiêu chuẩn chung đối với công chức
Tiêu chuẩn ngạch, bậc
Yêu cầu vị trí việc làm
Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 50: Hoạt động trau dồi phẩm chất chính trị, đạo đức công vụ và tư tưởng, tinh thần phục vụ khu vực công liên quan chủ yếu đến:
Bồi dưỡng nhân lực
Đào tạo nhân lực
Các đáp án còn lại đều sai
Phát triển nhân lực
Câu 51: Trách nhiệm xây dựng và quản lý chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm của viên chức thuộc:
Đơn vị quản lý vị trí việc làm
Đơn vị sự nghiệp quản lý viên chức
Cơ quan cấp trên của đơn vị sự nghiệp
Bộ Nội vụ
Câu 52: Mục đích chính của luân chuyển KHÔNG bao gồm:
Ngăn ngừa tham ô, tham nhũng
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Phát triển đội ngũ kế cận
Giải quyết mâu thuẫn bất bình nội bộ
Câu 53: Khi giải quyết đơn xin thôi việc, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền yêu cầu viên chức đền bù:
Tiền lương trong thời gian tham gia các chương trình đào tạo
Thu nhập tăng thêm trong thời gian tham gia các chương trình đào tạo
Học phí của các chương trình đào tạo đã tham gia
Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 54: Trách nhiệm chính trong bồi dưỡng công chức cấp xã theo yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ thuộc về:
Ủy ban nhân dân cấp xã
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Bộ Nội vụ
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Câu 55: Phát triển nhân lực khu vực công tập trung vào:
Vị trí công việc hiện tại trong tổ chức công
Vị trí công việc hiện tại trong khu vực công
Vị trí công việc mới trong nền công vụ quốc gia
Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 56: Phương pháp giúp công chức, viên chức nắm được các kiến thức chuyên sâu, nâng tầm tư duy, thời gian đào tạo ngắn là:
Hội nghị, hội thảo chuyên đề
Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc
Luân chuyển công việc
Cử đi học tại nước ngoài
Câu 57: Đào tạo nhân lực khu vực công góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của:
Quốc gia
Tổ chức công
Địa phương
Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 58: Kinh phí trong đào tạo nhân lực khu vực công có thể lấy từ nguồn nào:
Ngân sách nhà nước
Kinh phí của đơn vị sự nghiệp
Tài trợ các tổ chức cá nhân trong và ngoài nước
Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 59: ………………là phương pháp thường dùng để đào tạo nhân sự trước khi đề bạt họ vào vị trí cao hơn trong tổ chức.
Luân chuyển công việc
Tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn
Hội thảo chuyên đề
Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 60: Phương pháp đào tạo nhân lực khu vực công trong đó người học nhận được sự hướng dẫn ngay tại nơi làm việc là:
Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc
Đào tạo theo các khóa ngắn hạn
Cử đi học tại các trường chính quy
Hội nghị, hội thảo chuyên đề
Cơ quan KHÔNG phải tổ chức công là
Bộ Công thương
Cục Bảo trợ xã hội
Trường Đại học Lao động - Xã hội
Các đáp án còn lại đều sai
Việc ban hành quy chế đào tạo bồi dưỡng trong tổ chức công là quản trị nhân lực:
Cấp chính sách
Cấp kỹ thuật
Cấp tác nghiệp
Các đáp án còn lại đều sai
Xây dựng đề án vị trí việc làm, định biên nhân sự là một trong những nội dung của hoạt động:
Tổ chức bộ máy
Hoạch định nhân lực theo vị trí việc làm
Tuyển dụng nhân lực theo vị trí việc làm
Thiết kế và phân tích vị trí việc làm
Mô hình ………….. là cách thức bố trí công chức theo ngạch, bậc dựa trên cơ sở phân loại công chức theo trình độ đào tạo và thâm niên công tác.
Công vụ chức nghiệp
Công vụ vị trí việc làm
Công vụ hỗn hợp
Các đáp án còn lại đều sai
Căn cứ tuyển dụng công chức KHÔNG bao gồm:
Nhu cầu công việc
Quỹ lương của đơn vị
Chỉ tiêu biên chế
Các đáp án còn lại đều sai
Nguồn nhân lực khu vực công bao gồm:
Cán bộ, công chức, viên chức
Công chức, viên chức
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong tổ chức công
Công chức, viên chức, người lao động làm việc trong tổ chức công
Trách nhiệm chính trong hoạch định nguồn nhân lực quốc gia và địa phương thuộc về:
Cơ quan có chức năng quản lý nhà nước về nguồn nhân lực khu vực công
Cơ quan có chức năng quản lý và cơ quan sử dụng nhân lực khu vực công
Các tổ chức công
Tất cả các đáp án đều đúng
Nhận định nào sau đây là đúng nhất:
Vị trí việc làm có thể được điều chỉnh phù hợp với mỗi đơn vị tổ chức
Vị trí việc làm là giống nhau ở tất cả các tổ chức
Nội dung của vị trí việc làm không được chồng chéo, trùng lắp
Vị trí việc làm có thể được điều chỉnh ở mỗi tổ chức tuy nhiên không được chồng chéo, trùng lắp các nội dung
Hoạt động nào của quản trị nhân lực liên quan đến xác định nhu cầu về nhân sự của tổ chức công trong tương lai:
Hoạch định nhân lực
Quan hệ lao động
Đào tạo nhân lực
Tuyển dụng nhân lực
Điều kiện để công chức được miễn chế độ tập sự là:
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lớn hơn hoặc bằng thời gian tập sự
Thời gian công tác lớn hơn hoặc bằng thời gian tập sự
Đã từng làm công việc theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng
Theo quy định hiện hành, luân chuyển chỉ được thực hiện với đối tượng là
Công chức
Viên chức lãnh đạo, quản lý
Công chức lãnh đạo, quản lý
Tất cả các đáp án đều đúng
…............ là quá trình xây dựng cách thức phối hợp giữa người lao động với các vị trí công việc, phòng ban trong tổ chức.
Xây dựng cơ chế hoạt động
Thiết kế công việc
Thiết kế cấu trúc bộ máy
Tổ chức bộ máy
Cơ quan ngang Bộ của Việt Nam bao gồm:
Ủy ban Dân tộc
Thanh tra Chính phủ
Ngân hàng Nhà nước
Tất cả các đáp án đều đúng
Công dân Việt Nam được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước là:
Công chức
Viên chức
Cán bộ
Các đáp án còn lại đều sai
Các hoạt động trong giai đoạn biên chế nội bộ đối với công chức KHÔNG bao gồm:
Tiếp nhận công chức
Điều động công chức
Biệt phái công chức
Luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý
Khẳng định nào sau đây là đúng:
Mô hình tổ chức bộ máy nhà nước ở các quốc gia là giống nhau
Mô hình tổ chức bộ máy nhà nước được xây dựng dựa trên nguyên tắc đảm bảo chủ quyền
Mô hình tổ chức bộ máy nhà nước ở mỗi quốc gia là không giống nhau
Mô hình tổ chức bộ máy nhà nước cần đảm bảo nguyên tắc tôn trọng đảng phái
Nhận định KHÔNG đúng về công chức:
Vận hành quyền lực nhà nước
Làm việc tại các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội
Hình thức tuyển dụng chỉ thông qua thi tuyển
Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam
Thời hạn điều động nhân lực trong khu vực công là
Dưới 1 năm
Từ 1 - 3 năm
Dưới 5 năm
Không có thời hạn
Phân công nhiệm vụ cho viên chức KHÔNG bắt buộc phải đảm bảo phù hợp với:
Chức danh nghề nghiệp
Yêu cầu của vị trí việc làm
Năng lực của viên chức
Mong muốn của viên chức
Trong xác định vị trí việc làm tại tổ chức, cơ quan quản lý viên chức có nhiệm vụ
Trực tiếp xây dựng đề án vị trí việc làm
Phê duyệt đề án vị trí việc làm
Xây dựng và phê duyệt đề án vị trí việc làm
Không có nhiệm vụ trong xác định vị trí việc làm
Cơ quan có trách nhiệm tuyển dụng công chức cấp xã là:
Ủy ban nhân dân cấp xã
Hội đồng nhân dân cấp xã
Ủy ban nhân dân cấp huyện
Hội đồng nhân dân cấp huyện
Vị trí việc làm trong khu vực công là:
Vị trí công việc của công chức, viên chức trong tổ chức công
Vị trí tương đối của công chức, viên chức trong toàn khu vực công
Là đơn vị nhỏ nhất cấu thành chức năng của tổ chức công
Tất cả các đáp án đều đúng
Những người trong quy hoạch có thể được ưu tiên trong:
Nâng lương trước thời hạn
Phân công công việc
Thời gian làm việc
Đào tạo, bồi dưỡng
Bộ máy nhà nước KHÔNG được hình thành trên cơ sở:
Phân chia địa vị xã hội
Phân chia trách nhiệm quản lý xã hội
Phân chia trách nhiệm quản lý cư dân
Phân chia quyền lực
Hoạt động tổ chức bộ máy khu vực công cấp vi mô gồm:
Tổ chức bộ máy quốc gia, địa phương và tổ chức công
Tổ chức bộ máy địa phương và tổ chức công
Tổ chức bộ máy tổ chức công
Các đáp án còn lại đều sai
.............. là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.
Miễn nhiệm
Giáng chức
Bãi nhiệm
Cách chức
Thi tuyển chức danh lãnh đạo là:
Kỳ thi nhằm chứng nhận năng lực lãnh đạo
Tuyển chọn người cho vị trí việc làm có tính chất lãnh đạo
Tuyển mộ công chức làm lãnh đạo
Bước cuối cùng trong đào tạo công chức lãnh đạo
Lập pháp được hiểu là:
Thành lập nhà nước pháp quyền
Ban hành hệ thống văn bản duy trì quản lý Nhà nước
Ban hành hệ thống luật pháp phù hợp với chủ trương nhà nước
Được lập ra để chấp pháp
Trong sử dụng công chức, hoạt động tiếp nhận công chức KHÔNG bao gồm:
Ký hợp đồng làm việc
Tập sự
Bố trí công việc
Phân công nhiệm vụ
Khu vực công có đặc điểm:
Chủ yếu do nhà nước đầu tư
Phục vụ cho mục tiêu phát triển chung của tổ chức
Tập trung vào mục tiêu lợi nhuận
Tất cả các đáp án đều đúng
Thiết kế cấu trúc bộ máy trong tổ chức công là:
Phân định chức năng, nhiệm vụ cho các bộ phận trong tổ chức công
Xác lập mối quan hệ giữa các bộ phận trong tổ chức công
Phân chia quyền lợi giữa các bộ phận trong tổ chức công
Các đáp án còn lại đều sai
Tổ chức công là:
Tổ chức thuộc sở hữu nhà nước
Tổ chức hướng tới phục vụ lợi ích của cộng đồng, của xã hội
Tổ chức được thành lập và hoạt động trong khu vực công nhằm thực hiện các mục tiêu cụ thể do nhà nước đặt ra
Tất cả các đáp án đều đúng
Ở Việt Nam, nguồn nhân lực khu vực công KHÔNG bao gồm:
Chủ tịch hội đồng nhân dân thành phố
Giáo viên đang làm việc tại các trường tiểu học
Sỹ quan quân đội Nhân dân Việt Nam
Các đáp án còn lại đều sai
Nhận định nào sau đây là KHÔNG đúng?
Không được thực hiện đồng thời bổ nhiệm và quy hoạch cán bộ cho một đối tượng
Quy hoạch cán bộ là hoạt động phát hiện cán bộ trẻ có tài có đức đưa vào quy hoạch
Kết quả quy hoạch cán bộ có thể thay đổi hàng năm
Người nằm trong danh sách quy hoạch chắc chắn được bổ nhiệm
Lập kế hoạch tuyển dụng viên chức thuộc trách nhiệm của:
Cơ quan quản lý viên chức
Cơ quan sử dụng viên chức
Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức
Các đáp án còn lại đều sai
