GCCN là cơ sở xã hội để hình thành, tồn tại và phát triển Tổ chức CĐVN.

Công đoàn hoạt động nhằm thực hiện mục tiêu chính trị của ĐCSVN và hoàn thành sứ mệnh lịch sử của GCCN Việt Nam.

Đội ngũ cán bộ Công đoàn được xây dựng, rèn luyện theo đường lối cán bộ của ĐCSVN.

Cơ cấu cơ quan lãnh đạo Công đoàn các cấp, có tỷ lệ tương ứng với cơ cấu đội ngũ công nhân, lao động cấp đó.

Chức năng tham gia quản lý

Chức năng giáo dục

Chức năng đại diện

Chức năng bảo vệ

Sự hợp nhất các công nghệ, kỹ thuật.

Sự xóa nhòa ranh giới các yếu tố vật lý, kỹ thuật số, sinh học.

Sự hợp nhất các công nghệ, xóa nhòa ranh giới của các yếu tố vật lý, kỹ thuật số, sinh học.

Sự hợp nhất các công nghệ, xóa nhòa ranh giới của các yếu tố hóa học, kỹ thuật số, sinh học.

Hệ thống sản xuất thực.

Hệ thống sản xuất ảo.

Hệ thống sản xuất nhân tạo.

Hệ thống sản xuất thực - ảo.

Cải thiện an toàn nơi làm việc.

Thay đổi mối quan hệ lao động.

Tăng năng suất.

Tăng cường kỹ năng.

Thomas Edison.

Alexander Graham Bell.

Nikola Tesla.

James Watt.

Đổi mới là quá trình vận động tất yếu, là quy luật tồn tại và phát triển của bất cứ tổ chức.

Đổi mới nhằm khắc phục những hạn chế, yếu kém nội tại của tổ chức.

Đổi mới để thích ứng với tình hình mới, để đáp ứng kỳ vọng của đoàn viên và người lao động.

Tất cả các ý trên.

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp.

Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động.

Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, phát triển đoàn viên.

Tất cả các ý trên.

Kiên nhẫn.

Kiên định.

Kiên trì.

Kiên quyết.

7

5

4

6

Doanh nghiệp Việt Nam đa phần là doanh nghiệp vừa và nhỏ

Doanh nghiệp vẫn vi phạm về các tiêu chuẩn lao động

Hệ thống pháp luật lao động vẫn còn một số quy định chưa đủ linh hoạt

Tình trạng bất bình đẳng trong tuyển dụng và tại nơi làm việc, lao động trẻ em

Tăng cường cung cấp thông tin cho doanh nghiệp và người lao động của Việt Nam

Lao động trẻ em tập trung trong lĩnh vực nông nghiệp, đây là những nơi khó can thiệp

Tồn tại khoảng cách giữa luật pháp lao động quốc gia và các tiêu chuẩn lao động quốc tế

Đáp ứng quyền tự do thành lập, tham gia tổ chức đại diện cho người lao động, thực hiện có hiệu quả quyền thương lượng tập thể

Phòng ngừa, giảm thiểu trẻ em lao động trái quy định của pháp luật.

Thiết chế đại diện trong quan hệ lao động còn hạn chế

Hoàn thiện khuôn khổ pháp lý về lao động và công đoàn

Những quy định trong pháp luật lao động Việt Nam về các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động vẫn còn

Trung Quốc và Việt Nam

Mỹ và Hàn Quốc

EU và Việt Nam

Nhật Bản và Việt Nam

30/03/1999

30/06/2019

01/01/2000

05/07/2018

99.2%

80%

75%

60.2%

08/03/2018

30/12/2018

14/01/2019

30/06/2019

12

11

13

10

30

33

29

31

4

8

6

7

Nghiên cứu hành vi của con người.

Nghiên cứu bản chất con người.

Nghiên cứu về khả năng hoạt động của con người.

Nghiên cứu cơ sở tâm lý để nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo và những yêu cầu tâm lý đối với việc tuyển chọn, bố trí, sử dụng lao động.

Con người

Tập thể

Xã hội

Nhóm

3

4

5

6

3

4

5

6

Phát hiện vấn đề, phát khởi ý kiến, hành động nhanh

Có tác phong tự tin, linh hoạt, nhanh nhẹn, năng động, hoạt bát, vui vẻ

Điềm đạm, thận trọng trong công việc

Rụt rè, tự ti, thận trọng, thiên về sống nội tâm

Phương pháp điều tra gián tiếp qua trung gian

Phương pháp nghiên cứu sản phẩm hoạt động

Phương pháp nghiên cứu lý lịch

Phương pháp trắc nghiệm (test)

Họ trực tiếp thao tác sáng tạo ra sản phẩm và dịch vụ

Họ tiêu hao sức cơ bắp là chủ yếu và một phần sức trí não

Tính cách bộc trực, thẳng thắn, suy nghĩ ít phức tạp, mơ ước rất cụ thể

Tất cả đều đúng

3

4

5

6

Giúp cho người lãnh đạo nghiên cứu những người dưới quyền mình

Giúp cho người lãnh đạo biết cách ứng xử, tác động mềm dẻo nhưng cương quyết với cấp dưới

Đoàn kết thống nhất tập thể nhữ

Tất cả đều đúng

Công việc mang tính hấp dẫn cao

Công việc mang tính máy móc

Công việc lặp đi lặp lại, không có sự thay đổi

Công việc đòi hỏi cá nhân phải chịu nhiều sự ràng buộc

Phân công theo tuyển dụng ban đầu

Sắp xếp vị trí, công việc phù hợp với người lao động

Đòi hỏi họ phải làm việc theo quan điểm của mình

Yêu cầu tất cả nhân viên làm việc theo triết lý của người làm việc theo tính nóng

Nhận diện vấn đề

Xác định mục tiêu và ràng buộc

Lập kế hoạch giải quyết vấn đề

Đề xuất các giải pháp khả dĩ

5

6

3

4

Vấn đề tiềm tàng, vấn đề chắc chắn, vấn đề sai lệch

Vấn đề sai lệch, vấn đề tiềm ẩn, vấn đề khẳng định

Vấn đề khẳng định,vấn đề phủ định, vấn đề hoàn thiện

Vấn đề sai lệch, vấn đề tiềm tàng, vấn đề hoàn thiện

Là kỹ năng giải quyết một vấn đề

Là khả năng tìm giải pháp để giải quyết vấn đề

Là bất kỳ nỗ lực nào để thu hẹp khoảng cách của những gì mong muốn với những gì đã thu được

Là bất kỳ nỗ lực nào để thu hẹp khoảng cách của những gì hy vọng với những gì suy nghĩ

Hà là một cô gái nhỏ nhắn, xinh đẹp

Cô là người thật thà, chịu khó

Đã hàng tháng cô luôn hồi hộp mong chờ kết quả thi tốt nghiệp

Cô hình dung cảnh mình được bước vào cổng trường đại học.

Nghiên cứu bản chất của hoạt động tâm lý

Tìm ra quy luật hoạt động và phát triển của các hoạt động tâm lý

Tìm ra cơ chế hình thành và phát triển của các hoạt động tâm lý

cả a,b và c

3 giai đoạn.

4 giai đoạn

5 giai đoạn.

6 giai đoạn

Quan tâm, chăm lo đời sống cho người lao động.

Xây dựng môi trường làm việc thân thiện.

Tạo cảnh quan môi trường

Cả 3 ý trên

Tư duy

Nhiệt huyết

Năng lực

Khen nhiều chê ít

Biết cách nói lời xin lỗi và cảm ơn

Biết cách lắng nghe và đặt câu hỏi

Tất cả các ý trên

2 cấp độ

3 cấp độ

4 cấp độ

1 cấp độ

Bảo đảm về tiền lương cho người lao động

Tham gia giải quyết việc làm cho người lao động

Kỷ luật lao động và xử lý kỷ luật lao động

Tất cả đáp án trên

Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho chủ doanh nghiệp;

Đại diện bảo vệ lợi ích của người lao động;

Là cầu nối của người lao động và chủ doanh nghiệp;

Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.

Thể chất và tinh thần

Thể chất, tinh thần, xã hội

Thể chất, tinh thần, sinh lý

Thể chất, sinh lý, cộng đồng

Bẩm sinh

Tính cách + tư duy triết học

Thói quen + năng lực

Tư duy + nhiệt huyết + năng lực

Trở thành con người tốt hơn so với khi sinh ra

Biết cân bằng giữa cuộc sống và công việc

Thấy yêu đời, yêu công việc hơn

Nỗ lực không ngừng, mài giũa tâm hồn, nâng cao nhân cách

Mài giũa tâm hồn

Làm ít hưởng nhiều, sống nhàn hạ

Có niềm tin với ước mơ

Lao động quên mình

A. Liêm

B. Tâm

C. Đức

D. Chính

Khoẻ, kỹ năng, kiến thức, kế hoạch, kiệm

Kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, khoẻ, khéo

Khử khuẩn, khẩu trang, khoảng cách, không tập trung, khai báo ý tế

Tất cả đều sai

Cần, kiệm, liêm, chính

Công minh, chính trực, thận trọng, khiêm tốn

Tâm, tài, trí, dũng

Thông minh, cần cù, nhẫn nại, trung thực

Tính cá nhân

Tính thực tiễn

Tính tập thể

Tính độc đáo

Là bạn vừa phải có một công việc ổn định, vừa phải có một cuộc sống tuyệt vời

Là luôn biết bắt đầu và kết thúc công việc đúng giờ

Là làm việc hết mình, tận hưởng cuộc sống hiện tại

Là hi sinh cuộc sống cá nhân để làm việc hết mình

Không chọn cho mình một lối đi riêng

Không lập kế hoạch chi tiết và chuẩn bị chu đáo

Không làm một mình

Không có ước mơ lớn lao

Hợp đồng tâm lý thiết lập động lực cho mối quan hệ

Hợp đồng tâm lý khác xa so với hợp đồng lao động

Hợp đồng tâm lý chủ yếu dựa trên lời hứa giữa công ty và người lao động

Hợp đồng tâm lý có 2 phần: phần cứng và phần mềm

Mở rộng và dài hạn

Tiền tệ chỉ là yếu tố nhỏ

Cung cấp động lực giúp nhân viên trung thành với tổ chức

Tất cả các phương án trên

Tự nguyện, tin tưởng, công khai

Tự nguyện, bình đẳng, công khai

Bắt buộc, đồng thuận, công khai

Tự nguyện, đồng thuận, công khai

Lòng trung thành, Hợp tác, Lên tiếng, Sự bỏ mặc

Lòng trung thành, Ra đi, Lên tiếng, Sự phá hủy

Sự gắn kết, Hợp tác, Lên tiếng, Sự bỏ mặc

Lòng trung thành, Ra đi, Lên tiếng, Sự bỏ mặc

Lên tiếng

Lòng trung thành

Sự bỏ mặc

Ra đi

Giảm sự mất cân bằng giới tính trong tổ chức

Tăng năng suất, hiệu quả làm việc

Xác định các đặc tính cần thiết của mỗi vị trí công việc

Khuyến khích sự đáp lại của nhân viên

Từ 03 tháng đến 01 năm

Từ 06 tháng tới 02 năm

Từ 01 năm đến 02 năm

Từ 01 năm đến 03 năm

Vi phạm hợp đồng xảy ra khi NLĐ và NSDLĐ đều thực hiện đúng những gì mình đã hứa.

Vi phạm hợp đồng tâm lý xảy ra khi NSDLĐ thăng chức cho nhân viên trước thời gian đã hứa.

Vi phạm hợp đồng tâm lý xảy ra khi NLĐ nhận thấy rằng NSDL không thực hiện đúng những gì đã hứa hẹn hoặc ngược lại

Vi phạm hợp đồng tâm lý xảy ra khi NLĐ đã không thực hiện đúng công việc trong thời gian nghỉ thai sản

Cần có một cuộc thảo luận thành thật với những người trong nhóm

Tìm cách để đáp ứng những điều khoản, hoặc thương lượng các điều khoản mới

Trong trường hợp tốt nhất, các điều khoản mới được thêm vào hoặc loại bỏ, thương lượng lại cho đến khi cả hai bên đều hài lòng.

Tất cả các phương án trên

Không có cấu trúc, linh hoạt, mở để đàm phán

Trách nhiệm của NLĐ đó là tinh thần kinh doanh, đổi mới, ban hành các thay đổi để cải thiện hiệu suất.

An ninh, liên tục, trung thành

Quản lý nghề nghiệp là trách nhiệm của cá nhân, phát triển sự nghiệp bởi rèn luyện kỹ năng cá nhân và đào tạo

Tín hiệu xã hội

Văn hóa công ty

Quy trình cá nhân

Động cơ, nhận thức

Ngờ vực, vi phạm, không có cuộc đối thoại nào, có thể tồn tại sự bỏ bê và tàn phá.

Không đáp ứng, phục vụ để duy trì mối quan hệ hiện có, sẵn sàng chịu đựng, chấp nhận hoàn cảnh không thuận lợi bởi vì không có kênh đối thoại hoặc không có việc làm thay thế.

Khắc phục vi phạm, khôi phục lại sự tin tưởng thông qua nói chuyện.

Tất cả các phương án trên.

Là một văn bản pháp lý thể hiện sự thỏa thuận của các bên tham gia thương lượng và là kết quả của quá trình thương lượng.

Không cần phải đăng kí tại cơ quan có thẩm quyền mới phát sinh hiệu lực.

Nội dung của thỏa ước lao động tập thể chỉ giới hạn trong việc quy định những điều kiện lao động và sử dụng lao động, giải quyết các mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Là sự thương lượng, thỏa thuận và ký kết thỏa ước mang tính chất tập thể.

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính

Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở chính

Sở lao động thương binh và xã hội nơi đặt trụ sở chính

Không cần gửi đến cơ quan có thẩm quyền.

Người ký kết không đúng thẩm quyền

Không tuân thủ quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước

Một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật

Toàn bộ nội dung thỏa ước vi phạm pháp luật

Bảo vệ hình ảnh của doanh nghiệp

Bảo vệ người lao động

Giảm thiểu những tổn thất cho xã hội do tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp gây ra.

Cả 3 ý trên

Đúng

Không đúng

Tự nhiên .

Xã hội .

Kỹ thuật .

Kinh tế.

Thể chế chính trị.

Đúng

Không đúng

10 triệu đồng

20 triệu đồng

30 triệu đồng

40 triệu đồng

10 triệu đồng

20 triệu đồng

30 triệu đồng

40 triệu đồng

Đúng

Không đúng

Luật này quy định việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.

Quy định về trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.

Hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Hướng dẫn thực hiện xây dựng chương trình khung huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động; danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân; Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động; Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Người sử dụng lao động; Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Chỉ áp dụng cho người sử dụng lao động; Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Chỉ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

Chỉ áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

Được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn, vệ sinh lao động; yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, tại nơi làm việc;

Được cung cấp thông tin đầy đủ về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và những biện pháp phòng, chống; được đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động;

Được thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí khám giám định trong trường hợp kết quả khám giám định đủ đi

Cả 3 đáp án trên

Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;

Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

Cả ba đáp án trên.

Yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; Khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi phạm trong việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động; Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật; Huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp, khắc phục sự cố, tai nạn lao động.

Chỉ có quyền yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

Chỉ có quyền huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp, khắc phục sự cố, tai nạn lao động.

Chỉ có quyền khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi phạm trong việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động; Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật

Xây dựng, tổ chức thực hiện và chủ động phối hợp với các cơ quan, tổ chức trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thuộc phạm vi trách nhiệm của mình cho người lao động và những người có liên quan; đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện việc chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thực hiện đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

Thực hiện việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; thống kê, báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động; chấp hành quyết định của thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động;

Cả ba đáp án trên

Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động.

Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện điều khoản về an toàn, vệ sinh lao động trong thỏa ước lao động tập thể; có trách nhiệm giúp đỡ người lao động khiếu nại, khởi kiện khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng bị xâm phạm.

Đối thoại với người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động về an toàn, vệ sinh lao động.

Cả ba đáp án trên

Tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức kiểm tra công tác an toàn, vệ sinh lao động; giám sát và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động điều tra tai nạn lao động và giám sát việc giải quyết chế độ, đào tạo nghề và bố trí công việc cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Kiến nghị với người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn,vệ sinh lao động, khắc phục hậu quả sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động và xử lý hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

Tuyên truyền, vận động người lao động, người sử dụng lao động thực hiện tốt các quy định của pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tập huấn, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho cán bộ công đoàn và người lao động.

Cả ba đáp án trên

Yêu cầu người có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động nếu cần thiết.

Nhắc nhở người lao động về các yếu tố nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng;

Thông báo ngay cho người sử dụng lao động biết.

Trong mọi trường hợp phải ngừng ngay hoạt động của người lao động;

Xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc; tổ chức các phong trào thi đua;

Hướng dẫn hoạt động của mạng lưới cán bộ an toàn.

Những nội dung liên quan đến việc bảo đảm an toàn phù hợp với công việc của người lao động.

Tổ chức các phong trào thi đua, phong trào quần chúng làm công tác an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc; quản lý, hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên.

Tham gia Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở theo quy định;

Tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động để ứng cứu, khắc phục hậu quả sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động

Thông báo ngay với cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền theo quy định để tiến hành điều tra trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ khai báo theo quy định.

Cả 3 đáp án trên.

Thông tin, tuyên truyền, giáo dục về an toàn, vệ sinh lao động, các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động; hướng dẫn quy định về an toàn, vệ sinh lao động cho người đến thăm, làm việc tại cơ sở của mình.

Thông tin tuyên truyền những nội dung về an toàn lao động;

Thông tin, hướng dẫn những quy định về an toàn vệ sinh lao động;

Thông tin tuyên truyền về các biện pháp đảm bảo an toàn tại nơi làm việc cho người lao động.

Người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác y tế, an toàn, vệ sinh viên trong cơ sở sản xuất, kinh doanh phải tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và được tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cấp giấy chứng nhận sau khi kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu

Khi người lao động thay đổi bậc an toàn hoặc có sự thay đổi thiết bị, công nghệ; khi kết quả kiểm tra của người lao động không đạt yêu cầu hoặc khi người lao động đã nghỉ làm việc từ 6 tháng trở lên. 

Chỉ những người làm công tác quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động.

Chỉ những người làm công tác y tế trong cơ sở sản xuất kinh doanh.

Bảo đảm nơi làm việc phải đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại khác được quy định tại các quy chuẩn kỹ thuật liên quan và định kỳ kiểm tra, đo lường các yếu tố đó; bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Bảo đảm máy, thiết bị, vật tư, chất được sử dụng, vận hành, bảo trì, bảo quản tại nơi làm việc theo quy chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động, hoặc đạt các tiêu chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động đã được công bố, áp dụng và theo nội quy, quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Trang cấp đầy đủ cho người lao động các phương tiện bảo vệ cá nhân khi thực hiện công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại; trang bị các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Cả 3 đáp án trên

Chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao.

Tuân thủ pháp luật và nắm vững kiến thức, kỹ năng về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp, các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc trong quá trình thực hiện các công việc, nhiệm vụ được giao. 

Phải tham gia huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động trước khi sử dụng các máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;

Cả 3 đáp án trên.

Ngăn chặn nguy cơ trực tiếp gây mất an toàn, vệ sinh lao động, hành vi vi phạm quy định an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; 

Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi biết tai nạn lao động, sự cố hoặc phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

chủ động tham gia ứng cứu, khắc phục sự cố, tai nạn lao động theo phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Cả 3 đáp án trên.

Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe 2 năm một lần cho người lao động; đối với người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm phải khám 1 năm một lần.

Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động; 

Tất cả những nội dung trên.

Xây dựng nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phòng, chống cháy, nổ; Xây dựng, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động hằng năm; đánh giá rủi ro và xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp;

Quản lý và theo dõi việc khai báo, kiểm định máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động; Tổ chức thực hiện hoạt động thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; sơ cứu, cấp cứu, phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động

Tổ chức tự kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động; điều tra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật; Tổng hợp và đề xuất với người sử dụng lao động giải quyết kiến nghị của đoàn thanh tra, đoàn kiểm tra và người lao động về an toàn, vệ sinh lao động

Cả 3 đáp án trên. 

Đánh giá rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; việc kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và kế hoạch ứng cứu khẩn cấp; Kết quả thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động năm trước; Nhiệm vụ, phương hướng kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tình hình lao động của năm kế hoạch; Kiến nghị của người lao động, của tổ chức công đoàn và của đoàn thanh tra, đoàn kiểm tra.

Kiến nghị của người lao động, của tổ chức công đoàn và của đoàn thanh tra, đoàn kiểm tra.

Kết quả thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động năm trước;

Đáp án b và c.

Hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng hoặc một lần được tính trên cơ sở tổng các mức tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của tất cả các hợp đồng lao động tại thời điểm xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nhưng không quá mức tối đa theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội

Chế độ hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp; khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp; huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và phục hồi chức năng lao động quy định tại Nghị định này và các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Hưởng trợ cấp tai nạn lao động 1 năm 1 lần; chữa bệnh nghề nghiệp. 

Đáp án a và b