Mệnh lệnh, thỏa thuận

Quyền uy, bình đẳng

Mệnh lệnh, thỏa thuận và thông qua tổ chức công đoàn

Bình đẳng, mệnh lệnh

Người sử dụng lao động với người lao động

Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động

Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

Người sử dụng lao động với người lao động; Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động; Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động

Làm việc trong môi trường đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động

Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn

Được xử lý vi phạm kỷ luật lao động

HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn.

HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 th

Ít nhất đủ 15 tuổi

Đủ 16 tuổi trở lên

Đủ 17 tuổi trở lên

Đủ 18 tuổi trở lên

Đủ 16 tuổi trở lên

Đủ 17 tuổi trở lên

Đủ 18 tuổi trở lên

Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ

Ít nhất 03 ngày làm việc

Ít nhất 30 ngày làm việc

Ít nhất 45 ngày làm việc

Không cần báo trước

Ít nhất 150% tiền lương của giờ làm việc bình thường.

Ít nhất 200% tiền lương của giờ làm việc bình thường.

Ít nhất 250% tiền lương của giờ làm việc bình thường.

Ít nhất 300% tiền lương của giờ làm việc bình thường.

Nghỉ cuối tuần

Nghỉ Tết Âm lịch

Nghỉ việc riêng mà không xin phép

Nghỉ làm việc vào ngày truyền thống ngành

Nội quy lao động có thể trái với pháp luật lao động

Nội quy lao động phải được đăng ký tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân cấp tỉnh

Nội quy lao động phải có quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc

Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành nội quy lao động

Khiển trách

Cảnh cáo

Cách chức

Sa thải

Hội đồng trọng tài lao động

Hòa giải viên lao động

Tòa án nhân dân

Hòa giải viên thương mại

6 tháng

1 năm

2 năm

3 năm

Không lấy ý kiến của toàn thể người lao động.

Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể.

Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp.

Tất cả các trường hợp trên.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn đến năm năm

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn

Hợp đồng có thời hạn dưới một tháng

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm

Hợp đồng lao động xác định thời hạn ba năm

Công việc phải làm

Thời giờ làm việc

Bảo hiểm xã hội đối với người lao động

Giải quyết tranh chấp phát sinh

Quan hệ về việc làm

Quan hệ về bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp

Quan hệ về học nghề

Quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

Quan hệ hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

Quan hệ về xác lập thỏa ước lao động tập thể

Quan hệ về bồi thường thiệt hại

Quan hệ về bảo hiểm xã hội

Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

Tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp.

Đại diện của người lao động.

Tất cả các đối tượng trên.

Khiển trách.

Cảnh cáo.

Tạm đình chỉ công việc.

Phạt tiền trực tiếp.

Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động

Quan hệ về quản lý lao động giữa cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động

Quan hệ giữa người tìm việc và người môi giới việc làm

Quan hệ về bảo hiểm xã hội

Thiện chí

Trung thực

Thực hiện bảo hiểm y tế

Trả lương theo lao động

Khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động

Khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người sử dụng lao động

Khuyến khích các thỏa thuận cùng có lợi cho cả hai bên

Khuyến khích người lao động đóng bảo hiểm xã hội

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 10 ngày lên 11 ngày

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 11 ngày lên 12 ngày

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết t

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 10 ngày lên 11 ngày

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 11 ngày lên 12 ngày

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 12 ngày lên 13 ngày

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 13 ngày lên 14 ngày

Người lao động đang nghỉ thai sản.

Người lao động đang bị điều tra hình sự.

Người lao động đang nghỉ ốm có xác nhận của bác sĩ.

Tất cả các trường hợp trên.

Em An là học sinh lớp 5 trường tiểu học xã M

Ông Minh là nhân viên công ty X

Bà Hải là người giúp việc cho gia đình bà Khánh

Em Huyền là sinh viên năm nhất đi làm thêm tại cửa hàng điện thoại M

Là cá nhân

Là tổ chức

Từ đủ 15 tuổi trở lên

Có khả năng lao động và làm việc

Công ty TNHH X tuyển bà K làm kế toán

Cửa hàng trang sức L thuê ông H làm người bảo vệ cửa hàng

Bà M bán hàng qua facebook thuê anh N đi giao hàng và thu phí vận chuyển từ người mua

Công ty cổ phần A thuê ông M làm giám đốc công ty

Bé An phụ giúp gia đình làm việc nhà

Bé An phụ giúp mẹ bán đồ ăn sáng

Bé An được tuyển dụng làm vận động viên thể thao

Bé An được tuyển dụng làm người bán vé số dạo

Đi muộn so với giờ làm việc.

Không thực hiện công việc được giao.

Nghỉ phép đúng quy định.

Làm việc riêng trong giờ làm.

Người lao động không có quyền đình công

Người lao động không có quyền tham gia đối thoại với người sử dụng lao động

Người lao động không có quyền yêu cầu người sử dụng điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thực hiện hợp đồng lao động

Thực hiện thỏa ước lao động tập thể

Chấp hành kỷ luật lao động

Hưởng các phúc lợi tập thể

Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc

Người sử dụng lao động không thể yêu cầu người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể

Người sử dụng lao động không phải cải thiện đời sống vật chất cho người lao động

Người sử dụng lao động không phải xử lý vi phạm lao động