NEW
Font size
WorksheetsFlujos de Información en RRHH
Total questions: 39
Worksheet time: 20mins
¿Qué son los flujos de información en RRHH?
Documentos físicos que se archivan en la empresa.
Procesos de comunicación interna que facilitan la gestión de personal.
Información pública sobre la empresa y sus empleados.
¿Cuál es el objetivo principal de los flujos de información en RRHH?
Facilitar la toma de decisiones y mejorar la eficiencia.
Reducir el número de empleados.
Mantener un control estricto sobre los trabajadores.
¿Qué tipo de información se maneja en los flujos de RRHH?
Datos personales, contratos, nóminas y formación.
Solo información relacionada con los sueldos.
Exclusivamente informes de productividad.
¿Qué documento es clave en la gestión de los flujos de información en RRHH?
El organigrama de la empresa.
La nómina de los empleados.
El expediente del trabajador.
¿Qué tecnología ayuda a mejorar los flujos de información en RRHH?
Software de gestión de RRHH.
Archivadores físicos.
Cartelería impresa.
¿Cómo se clasifica la información en RRHH?
Interna y externa.
Personal y comercial.
Confidencial y pública.
¿Cuál es el canal más habitual para la comunicación formal en RRHH?
Reuniones informales.
Correos electrónicos y plataformas digitales.
Conversaciones por teléfono personal.
¿Qué es el portal del empleado?
Una plataforma digital que centraliza la información de RRHH.
Una herramienta de redes sociales.
Un sistema de control de asistencia.
¿Cuál es la principal ventaja de la digitalización en RRHH?
Acceso rápido y seguro a la información.
Elimina la necesidad de supervisión humana.
Reduce el salario de los empleados.
¿Qué documento refleja los derechos y obligaciones laborales?
La nómina mensual.
El convenio colectivo.
El informe de desempeño.
¿Qué información contiene la nómina de un trabajador?
Datos personales, salario y retenciones.
Solo el salario neto.
Solo información fiscal.
¿Qué normativa protege los datos de los empleados en España?
Ley de Protección de Datos Personales (LOPD).
Ley del Mercado Digital.
Código Penal.
¿Qué documento es esencial para gestionar una baja laboral?
Informe médico.
Carné de conducir.
Factura del hospital.
¿Cómo se garantiza la confidencialidad en los flujos de información?
Mediante políticas de privacidad y seguridad.
Permitiendo el acceso libre a la información.
Compartiendo información solo por correo electrónico.
¿Qué tipo de software facilita la gestión documental en RRHH?
ERP de RRHH.
Editores de texto.
Programas de contabilidad.
¿Cuál es un error común en la gestión de los flujos de información en RRHH?
No actualizar los datos de los empleados.
Implementar software de RRHH.
Organizar reuniones periódicas.
¿Qué tipo de comunicación se produce dentro de la empresa entre empleados y directivos?
Comunicación interna.
Comunicación externa.
Comunicación digital.
¿Cuál es el objetivo principal de la comunicación interna en una organización?
Transmitir información entre empleados y departamentos para mejorar la coordinación.
Compartir datos con proveedores y clientes.
Evitar la digitalización de los flujos de información.
¿Qué herramienta facilita la comunicación interna dentro de una empresa?
El correo electrónico corporativo.
Las redes sociales personales de los empleados.
Las conversaciones informales fuera del horario laboral.
Cuando una empresa se comunica con clientes, proveedores o instituciones externas, se habla de:
Comunicación interna.
Comunicación externa.
Comunicación informal.
¿Por qué es importante la comunicación efectiva en el entorno laboral?
Permite una mejor coordinación y evita malentendidos.
Reduce la necesidad de interactuar entre empleados.
Se enfoca únicamente en la documentación escrita
¿Cuál de las siguientes es una característica de la comunicación efectiva en el entorno laboral?
Transmitir información de manera clara y comprensible.
Usar un lenguaje técnico sin importar el público.
Evitar el contacto con los compañeros para reducir malentendidos.
¿Qué son las habilidades técnicas en el entorno laboral?
Conocimientos específicos y competencias relacionadas con un puesto de trabajo.
Habilidades de liderazgo y comunicación interpersonal.
Cualidades personales sin relación con el trabajo.
¿Cuál es una habilidad personal importante en el entorno laboral?
La empatía y la capacidad de trabajar en equipo.
El conocimiento avanzado de software contable.
La capacidad de hablar varios idiomas.
¿Qué es la netiqueta?
Un conjunto de normas de comportamiento en entornos digitales.
Un software para controlar la comunicación en redes sociales.
Una estrategia de marketing en línea.
¿Cuál de los siguientes es un derecho del trabajador en la protección de sus datos personales?
El derecho de acceso, rectificación, supresión y oposición.
La obligación de ceder todos sus datos a la empresa sin restricciones.
La posibilidad de vender su información a terceros.
¿Qué derecho permite al trabajador solicitar la eliminación de sus datos personales cuando ya no son necesarios?
Derecho de oposición.
Derecho de rectificación.
Derecho de supresión.
¿Cuál de los siguientes es un principio que deben cumplir los responsables del tratamiento de datos?
Minimización de datos: solo recoger la información estrictamente necesaria.
Recopilación de cualquier dato sin justificación.
Almacenar información de los empleados indefinidamente.
¿Qué principio del tratamiento de datos obliga a garantizar que la información personal sea precisa y actualizada?
Principio de exactitud.
Principio de confidencialidad.
Principio de transparencia.
Según la normativa de protección de datos, ¿qué deben hacer las empresas para garantizar la seguridad de la información de los empleados?
Implementar medidas técnicas y organizativas adecuadas.
Permitir el acceso libre a cualquier trabajador.
Solo proteger la información de los directivos.
¿Qué derecho permite a un trabajador solicitar que su información personal no sea utilizada para determinados fines, como el marketing directo?
Derecho de acceso.
Derecho de oposición.
Derecho de portabilidad.
¿Cuál es el derecho que permite al trabajador recibir sus datos personales en un formato estructurado y reutilizable, o transferirlos a otra entidad?
Derecho de rectificación.
Derecho de portabilidad.
Derecho de supresión.
¿Qué principio de la protección de datos exige que la empresa informe a los trabajadores sobre cómo y por qué se recopilan sus datos?
Principio de transparencia.
Principio de minimización de datos.
Principio de integridad y confidencialidad.
¿Qué principio establece que los datos personales solo deben conservarse durante el tiempo necesario para los fines para los que fueron recopilados?
Principio de limitación del plazo de conservación.
Principio de exactitud.
Principio de responsabilidad proactiva.
La empatía es:
Comunicar mi mensaje ejerciendo mis derechos sin ofender o castigar
Escuchar y entender desde el punto de vista del que habla
Conectar emocionalmente con otra persona
La asertividad es:
Comunicar mi mensaje ejerciendo mis derechos sin ofender o castigar
Escuchar y entender desde el punto de vista del que habla
Conectar emocionalmente con otra persona
España es uno de los países con un índice de presentismo laboral más bajo de Europa y, a su vez, con más baja productividad
Verdadero
Falso
La empresa puede controlar el correo corporativo del empleado
Si, siempre y cuando el trabajador tenga conocimiento.
Nunca
Siempre y cuando se comunique a los representantes de la empresa y el trabajador tenga conocimiento de ello
Cuando los datos ya no sean necesarios para la finalidad que han sido recopilados, deberán ser eliminados sin necesidad de solicitud del titular de los datos
Verdadero
Falso
