Nhờ kiên trì, Cường đã làm việc ổn định được ở Công ty 5 năm làm việc. Năm nay, Cường lấy vợ nên Cường muốn nghỉ phép. Hỏi Cường sẽ được nghỉ phép hằng năm bao nhiêu ngày theo quy định của Luật?

Năm 2023, Cường đi làm nhân viên ở Công ty FPT. Lương tháng của Cường là 10 triệu/1 tháng (chưa đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc). Hỏi tổng mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà Cường phải đóng là bao nhiêu % lương (gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp)?

Cường là sinh viên Trường Đại học Kiến trúc Đà Nẵng. Ra trường, Cường xin việc tại một Công ty xây dựng. Cường ký với Công ty hợp đồng thử việc trong 2 tháng. Hỏi trong thời gian thử việc thì Cường (người lao động) được trả lương như thế nào?

Cường đã ký hợp đồng thử việc 2 tháng với Công ty. Hết 2 tháng, Giám đốc lại ra Quyết định ký tiếp hợp đồng thử việc với Cường 1 tháng nữa. Cường vẫn chấp nhận thử việc thêm 1 tháng nữa (nghĩa là thử việc 2 lần). Hỏi quyết định của Giám đốc có vi phạm pháp luật về thời gian thử việc không?

Hai năm sau, Cường có một công việc ổn định ở một Công ty xây dựng khác. Tuy nhiên, vì dịch bệnh Covid 19 kéo dài nên Công ty đã tuyên bố giải thể. Hỏi người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt Hợp đồng lao động thì mức trợ cấp thôi việc như thế nào?

Công ty (người sử dụng lao động) có quyền sa thải với anh Cường (người lao động) trong những trường hợp nào sau đây?

Công ty (người sử dụng lao động) không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh Cường (người lao động) trong những trường hợp nào sau đây?

Vì có việc gia đình nên Cường đã xin nghỉ việc riêng là 2 tuần. Việc xin nghỉ này đã được lãnh đạo Công ty đồng ý. Tuy nhiên, trong khoảng thời gian đó, Công ty nhận một đơn hàng lớn nên đã tuyển thêm nhân sự thay thế vị trí của Cường đồng thời cho Cường nghỉ việc. Cường đã gửi đơn khiếu nại lên tới lãnh đạo Tổng công ty cấp trên. Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng với Cường trong trường hợp này là hoàn toàn trái pháp luật. Hỏi Công ty (người sử dụng lao động) khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải có nghĩa vụ gì?

Vì tật xấu hay ngủ nướng, dậy muộn và trễ giờ nên mới đi làm mà Cường đã bị Công ty nhắc nhở nhiều lần. Hơn nữa, khi đi làm việc, Cường thường không tập trung nên tiến độ công việc luôn không đúng thời hạn Giám đốc giao. Cường bị Công ty nhắc nhở 2 lần liên tiếp bằng văn bản mà vẫn không chịu khắc phục. Hỏi nếu Công ty (người sử dụng lao động) muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn ( thời hạn 2 năm) thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?

Bố của Cường là người lao động trong Công ty TNHH Thịnh Vượng. Năm 2010, công ty kí kết hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với bố Cường. Năm 2013, khi hết thời hạn, công ty lại kí kết hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với bố Cường. Năm 2016, khi hết thời hạn, công ty lại tiếp tục kí kết hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm đến năm 2019. Bố Cường luôn đồng ý. Hỏi Công ty đúng hay sai ?

Vì sợ Cường nhảy việc nên khi ký kết hợp đồng với Công ty, Công ty đã yêu cầu Cường nộp văn bằng chính tốt nghiệp đại học của Cường cho Công ty giữ. Hành vi này của Công ty là hoàn toàn trái pháp luật. Hỏi những hành vi nào sau đây mà Công ty (người sử dụng lao động) không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?

Khi đã được tuyển vào Công ty, Cường (người lao động) được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước 03 ngày trong những trường hợp nào?

Tiền lương một ngày của Cường là 13 triệu đồng/1 tháng. Trung bình mỗi ngày, tiền lương của Cường là 500 nghìn đồng/1 ngày. Trong tháng 9, Cường làm thêm 4 chủ nhật và một ngày lễ 2/9. Hỏi tiền lương trong tháng 9 mà Cường nhận được là bao nhiêu ?

Thời giờ làm việc bình thường của Cường tại Công ty sẽ được quy định như thế nào sao cho đúng luật?

Vợ của Cường sinh con đầu lòng. Hỏi quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định ra sao?

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật lao động năm 2019 mới sẽ có hiệu lực. Một điểm mới đáng chú ý của Luật này là tăng độ tuổi nghỉ hưu với người lao động. Hỏi độ tuổi nghỉ hưu mới theo Luật này là như thế nào?

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì Công ty phải trả lương cho người lao động ít nhất phải bằng số lương tối thiểu của vùng. Hiện nay, Đà Nẵng được coi là vùng II theo quy định của Luật. Hỏi nếu Cường là người lao động ở Đà Nẵng thì mức lương công ty trả cho Cường phải từ bao nhiêu trở lên?

Từ ngày 1/1/2021, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động....?

Từ ngày 1/1/2021, theo quy định Bộ luật lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của nam và nữ trong điều kiện lao động bình thường là bao nhiêu?

Từ ngày 1/1/2021, thời gian làm thêm được quy định không quá bao nhiêu giờ trên một tháng?

Từ ngày 1/1/2021, Công ty ..... người lao động dùng lương mua hàng hóa, dịch vụ của mình/đơn vị khác?

Công ty chỉ có quyền thử việc Cường tối đa mấy tháng

Công ty chỉ có quyền thử việc Cường tối đa mấy tháng

Tiền làm thêm ngày chủ nhật của Cường sẽ gấp mấy lần ngày làm việc bình thường?

Tiền làm thêm ngày LỄ, TẾT của Cường sẽ gấp mấy lần ngày làm việc bình thường?