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WorksheetsSemestre UIC-3
Total questions: 100
Worksheet time: 50mins
¿Cómo se debe realizar la revisión del contrato colectivo según el texto?
Siguiendo las instrucciones del gobierno.
Por decisión unilateral del empleador.
Mediante negociación entre las partes involucradas.
A través de un proceso judicial.
El Mandato Constituyente No. 8 ordenó respecto a los contratos colectivos del sector público:
Su mantenimiento sin cambios.
Su revisión y renegociación.
Su suspensión temporal.
Su eliminación total.
¿Cuál de los siguientes es un decreto mencionado para viabilizar la revisión de los contratos colectivos?
Código de Trabajo
Estatuto de los Trabajadores
Ley de Contratación Pública
Reglamento de aplicación del Mandato 8
Los objetivos de las reformas al Decreto Ejecutivo 1701 fueron:
Todas las anteriores
Reducir el gasto público
Aumentar la transparencia gubernamental
Mejorar la eficiencia administrativa
¿Cuál es el mecanismo de ajuste automático y revisión de las cláusulas de los contratos colectivos de trabajo según el Art. 3 del Decreto mencionado?
Ajuste automático basado en la inflación
Revisión anual por un comité especial
Ajuste según el índice de productividad
Revisión cada cinco años
El Acuerdo Ministerial 00155A establece en relación con la revisión de los contratos colectivos de trabajo que:
no es necesaria la revisión.
se deben revisar cada cinco años.
la revisión es opcional.
se deben revisar anualmente.
¿Cuáles son las conclusiones de Diego Cano sobre el proceso de revisión de los contratos colectivos?
Diego Cano concluye que el proceso es perfecto y no requiere cambios.
Diego Cano concluye que el proceso es eficiente y justo.
Diego Cano concluye que el proceso es ineficiente y necesita reformas.
Diego Cano concluye que el proceso es irrelevante para los trabajadores.
¿Cuáles son los cambios que se están viviendo en Ecuador según el texto?
Cambios ambientales y de infraestructura
Cambios políticos y económicos
Cambios tecnológicos y educativos
Cambios culturales y sociales
¿Qué solicita el Comité de Libertad Sindical de la OIT al gobierno de Ecuador?
Que respete los derechos sindicales
Que aumente el salario mínimo
Que implemente reformas laborales
Que reduzca la jornada laboral
El principio mencionado en relación con la negociación colectiva es:
la confidencialidad
la equidad
la buena fe
la transparencia
¿Qué pide el Comité al Gobierno respecto a los acuerdos ministeriales?
Que los apruebe
Que los publique
Que los anule
Que los revise
La suspensión del contrato colectivo es un acto que:
extiende el contrato por un periodo indefinido.
modifica las condiciones del contrato.
termina definitivamente la relación laboral.
interrumpe temporalmente la relación laboral.
Según el texto, ¿cuándo es sensato prever la suspensión del contrato colectivo?
Cuando el contrato expira
Cuando las partes lo acuerdan mutuamente
En caso de fuerza mayor
Cuando hay un cambio de legislación
¿Qué debe determinarse de manera expresa en el contrato colectivo respecto a la suspensión?
El salario durante la suspensión
La duración de la suspensión
Todas las anteriores
Las causas de suspensión
¿Cuáles de las siguientes son características de la suspensión de labores por parte de los trabajadores?
Es una medida de presión laboral
Es una decisión unilateral del empleador
No afecta la relación laboral
Es una acción legalmente permitida
¿Cuáles de las siguientes son causas no imputables al empleador para la suspensión de labores?
Falta de insumos por parte del proveedor
Fuerza mayor o caso fortuito
Decisión unilateral del empleador
Huelga de trabajadores
¿Qué sucede con el contrato colectivo al vencerse el plazo o concluir la obra?
El contrato se extiende por un año más.
El contrato se convierte en indefinido.
El contrato se renueva automáticamente.
El contrato se termina y no tiene efecto.
Según el Código del Trabajo, ¿cuáles son las causas para la terminación del contrato colectivo?
Todas las anteriores
Expiración del plazo convenido
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
Mutuo acuerdo entre las partes
Según el Art. 250 CT, ¿cuál de las siguientes es una causa de disolución o extinción de la asociación de trabajadores contratante?
Falta de miembros suficientes
Cambio de dirección de la oficina
Cambio de nombre de la asociación
Aumento de la cuota de membresía
Según el Art. 251 CT, ¿qué ocurre en caso de incumplimiento del contrato colectivo?
El contrato se anula automáticamente.
Se aplica una multa al empleador.
No ocurre nada.
Se inicia un proceso de negociación.
La diferencia entre el contrato colectivo y el contrato individual en cuanto a la terminación es:
El contrato colectivo tiene un proceso de terminación más complejo que el individual.
No hay diferencia en la terminación de ambos contratos.
El contrato individual se termina por causas personales, mientras que el colectivo no.
El contrato colectivo se termina por acuerdo entre las partes, mientras que el individual no.
¿Qué sucede con las cláusulas normativas en el contrato colectivo al terminar el contrato?
Se mantienen vigentes hasta un nuevo acuerdo
Se modifican según la ley
Se renuevan automáticamente
Se anulan inmediatamente
¿Qué es un conflicto colectivo según Chávez (2002)?
Un desacuerdo entre grupos
Una disputa individual
Una negociación personal
Un conflicto internacional
La Real Academia de la Lengua define el conflicto colectivo como:
una disputa entre individuos.
un desacuerdo personal.
una negociación entre dos partes.
una disputa entre grupos o colectivos.
Según Grisolia (2010), las dos aclaraciones puntuales sobre los conflictos colectivos son:
la importancia de la negociación y el papel de los sindicatos
la huelga y el cierre patronal
la resolución pacífica y la intervención gubernamental
la mediación y el arbitraje
La etimología de la palabra 'conflicto' según Alomía (2002) es:
No tiene una etimología clara según Alomía.
Derivada del latín 'conflictus', que significa 'choque' o 'enfrentamiento'.
Originada en el francés antiguo 'conflit', que significa 'batalla'.
Proveniente del griego 'konfliktos', que significa 'disputa'.
Un conflicto laboral individual se caracteriza por:
la intervención de un sindicato.
la participación de múltiples trabajadores.
la mediación de un tribunal laboral.
la participación de un solo trabajador y su empleador.
La diferencia entre un conflicto de derecho y un conflicto económico es:
Un conflicto de derecho se refiere a disputas financieras, mientras que un conflicto económico se refiere a disputas legales.
Un conflicto de derecho se refiere a disputas legales, mientras que un conflicto económico se refiere a disputas financieras.
Ambos se refieren a disputas legales.
Ambos se refieren a disputas financieras.
¿Qué tipo de conflicto laboral ocurre cuando hay un choque entre las partes de una relación laboral?
Un conflicto individual
Un conflicto colectivo
Un conflicto económico
Un conflicto de derecho
¿Qué es un conflicto colectivo según el texto?
Una disputa entre individuos
Un acuerdo entre partes
Un desacuerdo entre grupos
Una negociación entre empresas
La conformación de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje según el Art. 326 num.12 CR es:
Un tribunal compuesto por tres miembros
Un tribunal compuesto por cinco miembros
Un tribunal compuesto por siete miembros
Un tribunal unipersonal
Según Jorge Vásquez, los tribunales competentes para la resolución de conflictos colectivos se formaron inicialmente:
por acuerdos entre las partes involucradas.
mediante una ley específica.
a través de un decreto gubernamental.
por decisión de un tribunal superior.
¿Qué se adoptará para la solución de conflictos de trabajo según el Art. 326 nral. 10 CR?
Arbitraje
Conciliación
Mediación
Negociación
¿Cuándo será válida la transacción en materia laboral según el Art 326 nral. 11 CR?
Cuando se firme ante un notario
Cuando se realice por escrito
Cuando se acuerde verbalmente
Cuando se registre en el ministerio
La importancia del diálogo social en la resolución de conflictos laborales radica en:
ignorar las necesidades y preocupaciones de los empleados.
crear un ambiente de trabajo hostil y competitivo.
fomentar la comunicación y el entendimiento mutuo entre las partes involucradas.
imponer soluciones unilaterales sin considerar las opiniones de los trabajadores.
La conciliación en el contexto de los métodos de solución de conflictos laborales es:
un proceso de negociación entre las partes en conflicto para llegar a un acuerdo mutuo.
una técnica de motivación para mejorar el rendimiento laboral.
una decisión impuesta por un juez para resolver el conflicto.
una reunión informal sin la intervención de terceros.
¿Cuál de los siguientes es un método de solución de conflictos donde un tercero propone posibles soluciones?
Arbitraje
Conciliación
Mediación
Litigio
El método de solución de conflictos que implica la negociación asistida por un tercero imparcial es:
arbitraje
mediación
litigio
negociación directa
Según Bronstein, las tres categorías de métodos de solución de conflictos son:
confrontación, cooperación y conciliación
colaboración, compromiso y evitación
negociación, mediación y arbitraje
competencia, adaptación y compromiso
La diferencia entre conciliación y mediación según la doctrina jurídica es:
La mediación es un proceso voluntario, mientras que la conciliación es obligatoria.
La conciliación es un proceso voluntario, mientras que la mediación es obligatoria.
La mediación busca un acuerdo con la ayuda de un tercero neutral, mientras que la conciliación implica la toma de decisiones por un juez.
La conciliación busca un acuerdo con la ayuda de un tercero neutral, mientras que la mediación implica la toma de decisiones por un juez.
¿Cuál de las siguientes opciones NO es un medio de heterocomposición según Bronstein?
Mediación
Autodefensa
Arbitraje
Negociación
¿Cuáles son los métodos de solución de conflictos reconocidos en Ecuador según el texto?
Solo mediación
Litigio y confrontación
Mediación, arbitraje y negociación
Negociación y confrontación
Según el texto, se advierte que el arbitraje en Ecuador:
es la única opción para resolver disputas.
es costoso y complicado.
es un proceso rápido y eficiente.
carece de regulaciones claras.
La presentación de un pliego de peticiones según el Art. 475 del Código del Trabajo implica:
una demanda judicial.
una negociación colectiva.
una reforma legislativa.
una consulta popular.
Según la Carta Magna, ¿quiénes son los únicos competentes para la calificación, tramitación y resolución de los conflictos colectivos?
El Parlamento
El Tribunal Constitucional
El Gobierno
Los sindicatos
¿Qué es un pliego de peticiones según el texto?
Un contrato legal.
Una carta de recomendación.
Un documento que enumera demandas o solicitudes.
Un informe financiero.
¿Cuál es la diferencia entre un pliego de peticiones y una demanda según Vásquez (2010)?
Un pliego de peticiones es una acción legal presentada ante un tribunal, mientras que una demanda es un documento formal que enumera las demandas de un grupo.
Un pliego de peticiones es un documento formal que enumera las demandas de un grupo, mientras que una demanda es una acción legal presentada ante un tribunal.
No hay diferencia, ambos términos son sinónimos.
Ambos son documentos formales que enumeran demandas, pero se utilizan en contextos diferentes.
¿Qué sucede después de la presentación del pliego de peticiones en el proceso de sustanciación de conflictos colectivos?
Se archiva el caso sin más acciones.
Se convoca a un árbitro para resolver el conflicto.
Se inicia la negociación directa entre las partes.
Se realiza una votación para decidir el siguiente paso.
¿Qué sucede si la parte empleadora no concurre a las reuniones de mediación obligatoria?
La mediación se cancela automáticamente.
No ocurre nada y se programa otra reunión.
La parte empleadora pierde el caso automáticamente.
Se impone una multa a la parte empleadora.
El papel de los representantes en las reuniones de mediación es:
Asistir y observar
Tomar decisiones unilaterales
Negociar acuerdos finales
Imponer sanciones
¿Qué se busca en última instancia en un conflicto laboral según Guillermo Cabanellas?
La reducción de horas de trabajo
La resolución pacífica del conflicto
El aumento de salarios
La mejora de las condiciones laborales
¿Cuál es la prohibición legal durante las negociaciones en la etapa de mediación obligatoria?
Interrumpir el proceso sin justificación
Revelar información confidencial
Realizar acuerdos verbales
Involucrar a terceros no autorizados
¿Qué ordenará el Inspector del Trabajo si no se llega a la conciliación?
Ordenará el archivo del caso
Ordenará una mediación obligatoria
Ordenará el cierre de la empresa
Ordenará una inspección adicional
Según el Art. 474 del Código del Trabajo, ¿quiénes no pueden ser vocales del Tribunal?
Personas menores de edad
Funcionarios públicos
Personas con antecedentes penales
Extranjeros sin residencia
¿Qué sucede si falta el presidente del Tribunal durante una sesión?
No se puede tomar ninguna decisión.
La sesión se cancela.
Se elige un nuevo presidente.
El vicepresidente asume el cargo.
¿Qué ocurre si no se llegan a acuerdos durante la audiencia de conciliación?
Se pasa a juicio
Se cierra el caso
Se programa una nueva audiencia
Se archiva el caso
¿Cuántos votos conformes se requieren para que el Tribunal dicte el fallo?
Cuatro votos
Cinco votos
Tres votos
Dos votos
La resolución que dicta el Tribunal de Conciliación y Arbitraje surte efectos de:
Una sentencia definitiva
Un acuerdo preliminar
Una opinión consultiva
Una recomendación no vinculante
¿Qué corresponde al Ministerio del Trabajo en relación con los fallos de los Tribunales?
Implementar los fallos
Revisar los fallos
Ignorar los fallos
Apelar los fallos
¿Cuál es el propósito de mantener la uniformidad en las decisiones de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje según el Art. 521 del Código del Trabajo?
Facilitar la resolución de conflictos laborales.
Garantizar la equidad en las decisiones laborales.
Asegurar la consistencia en la aplicación de la ley.
Promover la negociación colectiva.
Las ciudades mencionadas en el texto como sedes de los Tribunales Superiores de Conciliación y Arbitraje son:
Ciudad de México y Guadalajara
Monterrey y Puebla
Tijuana y Mérida
León y Cancún
La Dirección Regional del Trabajo de Quito tiene jurisdicción sobre las siguientes provincias:
Azuay, Loja, El Oro
Guayas, Manabí, Esmeraldas
Tungurahua, Cotopaxi, Chimborazo
Pichincha, Napo, Orellana
¿Cuáles son los pasos a seguir en el trámite en segunda instancia según el texto?
Presentar pruebas, esperar la resolución, y acatar el fallo.
Asistir a la audiencia, presentar pruebas, y esperar el fallo.
Presentar la apelación, asistir a la audiencia, y esperar la resolución.
Presentar la apelación, esperar la resolución, y acatar el fallo.
El Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje será presidido por:
Carlos Sánchez
Juan Pérez
María López
Ana Gómez
¿Qué ocurre si se pide aclaración o ampliación dentro de 2 días?
Se rechaza automáticamente
Se evalúa caso por caso
No se permite pedir aclaración
Se concede automáticamente
El fallo quedará ejecutoriado si:
Lo pronuncia el Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje.
Se interpone el recurso dentro del tiempo legal de dos días.
No se interpone recurso alguno.
Se pide aclaración o ampliación dentro de los dos días siguientes.
Las medidas de acción directa son:
acciones legales para resolver conflictos.
estrategias para influir en decisiones políticas.
técnicas para mejorar la comunicación.
métodos para intervenir directamente en una situación.
Según Trujillo, ¿qué procedimientos se combinan en la legislación laboral ecuatoriana para la solución de conflictos colectivos?
Negociación y consulta
Conciliación y diálogo
Litigio y resolución judicial
Mediación y arbitraje
Complete: La huelga es la _______ colectiva del trabajo, declarada y ejecutada por trabajadores coligados (Ar. 467 CT).
acción
decisión
protesta
reunión
La palabra 'huelga' etimológicamente significa:
descanso
lucha
trabajo
reunión
Según el diccionario de la Real Academia Española, una huelga es:
una celebración de los logros laborales.
una reunión de trabajadores para discutir condiciones laborales.
un acuerdo entre empleadores y empleados sobre salarios.
una suspensión colectiva del trabajo para reivindicar condiciones o manifestar una protesta.
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la definición de huelga según Devaeli?
Abandono temporal y concertado del trabajo para ejercer presión sobre el empleador.
Resistencia activa de los trabajadores a la opresión sufrida.
Interrupción del trabajo y no el abandono colectivo del mismo.
Suspensión del trabajo llevada a cabo por una pluralidad de trabajadores.
Los elementos comunes que destacan en las definiciones doctrinarias y legales sobre la huelga son:
El aumento de la productividad y la mejora del ambiente laboral.
La suspensión colectiva del trabajo y la presión para negociar.
La reducción de costos y el incremento de beneficios.
La implementación de nuevas tecnologías y métodos de trabajo.
La naturaleza jurídica de la huelga según Guillermo Cabanellas es:
un derecho colectivo
un derecho individual
una obligación legal
una acción ilegal
Según Guillermo López, las dos órdenes de motivaciones que dificultan el estudio de la naturaleza jurídica de la huelga son:
Motivaciones sociales y culturales
Motivaciones legales y éticas
Motivaciones económicas y políticas
Motivaciones personales y profesionales
¿Qué opina Trujillo sobre la consideración de la huelga a través de los años?
Trujillo opina que la huelga ha perdido su significado.
Trujillo cree que la huelga es un derecho fundamental.
Trujillo considera que la huelga es una herramienta de cambio social.
Trujillo piensa que la huelga es innecesaria en la actualidad.
¿Qué destaca Francisco de Ferrari sobre el derecho y su ejercicio en relación con la huelga?
La necesidad de regulación estatal
La relación entre derecho y justicia
La importancia de la negociación colectiva
El derecho a la libre asociación
¿Qué garantías debe brindar el Estado para el ejercicio efectivo del derecho a huelga según el texto?
Garantías de seguridad y protección
Garantías de empleo y salario
Garantías de libertad de expresión
Garantías de negociación colectiva
Según el texto, ¿cuál es la diferencia entre legalidad y legitimidad?
La legalidad y la legitimidad son sinónimos y se pueden usar indistintamente.
La legalidad es un concepto político, mientras que la legitimidad es un concepto jurídico.
La legalidad se basa en la moralidad, mientras que la legitimidad se basa en la legalidad.
La legalidad se refiere a la conformidad con la ley, mientras que la legitimidad se refiere a la aceptación social.
¿Qué se menciona en el Art. 24 de la Ley Orgánica de Empresas Públicas sobre el derecho a huelga?
El derecho a huelga no se menciona en el Art. 24.
El derecho a huelga está prohibido para los empleados de empresas públicas.
El derecho a huelga está garantizado sin restricciones.
El derecho a huelga está permitido con ciertas restricciones.
¿Cuáles son las condiciones de validez de la huelga según Nápoli (2010, 426)?
Todas las anteriores.
Debe ser notificada con 48 horas de anticipación.
Debe contar con el apoyo de al menos el 50% de los trabajadores.
Debe ser pacífica y no violenta.
La 'personería del sujeto capaz de declararla' en el contexto de la huelga se refiere a:
La autorización de un sindicato para organizar una huelga.
La capacidad legal de un individuo para convocar una huelga.
El derecho de un trabajador a participar en una huelga.
La obligación de un empleador de reconocer una huelga.
La competencia del órgano que califica en el caso ecuatoriano se aplica:
según la Constitución
a través de un decreto ejecutivo
mediante un proceso judicial
por decisión del Congreso
¿Cuáles de las siguientes son características de la huelga según el texto?
Todas las anteriores
Demanda de mejores condiciones laborales
Protesta pacífica
Interrupción voluntaria del trabajo
El concepto de 'derecho potestativo' en el contexto de la huelga se refiere a:
el derecho de los trabajadores a convocar una huelga sin necesidad de acuerdo con el empleador.
la obligación del empleador de aceptar las demandas de los trabajadores.
la capacidad de los trabajadores para negociar colectivamente.
la facultad del gobierno para intervenir en las huelgas.
La huelga se compara con una guerra según algunos juristas mencionados en el texto.
Es una forma de conflicto social.
Es una celebración cultural.
Es un acuerdo legal.
Es una negociación pacífica.
¿Cuáles son los fines económicos de la huelga según el texto?
Aumentar los salarios
Reducir la jornada laboral
Mejorar las condiciones laborales
Todas las anteriores
¿Cuáles de los siguientes fines jurídicos se mencionan en el texto para la huelga?
Mejora de condiciones laborales
Cambio de legislación
Protesta política
Defensa de intereses económicos
Según el texto, ¿cuál es el objetivo general de la huelga?
Protestar contra el gobierno
Reducir las horas de trabajo
Aumentar los salarios
Mejorar las condiciones laborales
El propósito principal de una huelga según Tissembaum y Devaeli es:
Fomentar la competencia entre empresas.
Aumentar la productividad laboral.
Protestar por mejores condiciones laborales.
Reducir el tiempo de trabajo.
Explique cómo Foglia justifica la actividad de los huelguistas.
Foglia no tiene una opinión clara sobre las huelgas.
Foglia argumenta que es un derecho fundamental de los trabajadores.
Foglia cree que las huelgas son innecesarias.
Foglia piensa que las huelgas deben ser prohibidas.
¿Cuáles de las siguientes opciones son limitaciones legales para el ejercicio de la huelga según el Código del Trabajo?
La huelga puede durar indefinidamente sin restricciones.
Los trabajadores pueden ser despedidos por participar en una huelga.
No hay limitaciones legales para el ejercicio de la huelga.
La huelga debe ser pacífica y no puede interferir con servicios esenciales.
¿Qué sucede si el empleador no contesta el pliego de peticiones o lo hace negativamente?
Se debe negociar nuevamente.
Se inicia una huelga.
El empleador es sancionado.
No ocurre nada.
Menciona una de las condiciones bajo las cuales se puede proceder a una huelga según el texto.
Cuando se inicia una nueva negociación
Cuando se llega a un acuerdo entre las partes
Cuando se agotan las negociaciones sin acuerdo
Cuando se firma un nuevo contrato
Según el Art. 326. nral.15 de la Constitución de la República, los servicios públicos que no pueden ser paralizados son:
Todos los servicios públicos
Educación y salud
Transporte y comunicación
Seguridad y justicia
Mediante qué método se realiza la negociación entre las partes involucradas?
Por votación
Por imposición
Mediante negociación entre las partes involucradas
Por mediación externa
¿Qué se debe hacer con el Mandato 8?
Ignorarlo
Revisarlo parcialmente
Aplicarlo sin cambios
Reglamento de aplicación del Mandato 8
¿Qué concluye Diego Cano sobre el proceso?
Es eficiente y no necesita cambios
Es perfecto tal como está
Es ineficiente y necesita reformas
Es demasiado complicado
¿Qué se debe hacer anualmente según el documento?
Ignorar los cambios
Revisar parcialmente
No hacer nada
Se deben revisar anualmente
¿Qué significa 'conflictus' en latín?
Paz
Derivada del latín 'conflictus', que significa 'choque' o 'enfrentamiento'
Amistad
Cooperación
