wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Panduan Pemilihan Pegawai Berprestasi 2024

Total questions: 65

Worksheet time: 2hrs 28mins

Name
Class
Date
1.

Apa amanat Peraturan Menteri Pendidikan Kebudayaan Nomor 30 Tahun 2018 tentang Pemberian Penghargaan Kepada Pegawai Berprestasi di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan?

4 lines
2.

Apa tujuan dari pemilihan pegawai berprestasi?

4 lines
3.

Apa yang dikuatkan dengan adanya Surat Edaran Sekretaris Jenderal Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Nomor 5 Tahun 2023?

4 lines
4.

Apa tujuan dari Pemilihan Pegawai Berprestasi di BPMP Provinsi Banten untuk tahun 2024?

4 lines
5.

Sebutkan dasar hukum yang digunakan dalam Pemilihan Pegawai Berprestasi!

4 lines
6.

Apa saja yang harus disosialisasikan kepada pegawai tentang pelaksanaan program pemberian penghargaan bagi Pegawai Berprestasi?

4 lines
7.

Apa yang harus dilakukan oleh Tim Penilai BPMP Provinsi Banten dalam tahap persiapan?

4 lines
8.

Sebutkan format yang digunakan untuk penilaian pegawai di BPMP Provinsi Banten!

4 lines
9.

Pegawai wajib menuliskan dengan jelas nama dan jabatan dari pegawai yang dipilih/dinilai ke dalam format penilaian yang telah ditentukan.

4 lines
10.

Tim Penilai BPMP Provinsi Banten bertanggung jawab penuh terhadap keseluruhan proses pelaksanaan penilaian di tingkat BPMP Provinsi Banten.

4 lines
11.

Tim Penilai BPMP Provinsi Banten melakukan rekapitulasi hasil penilaian pegawai dan menentukan 3 (tiga) orang calon pegawai terbaik dengan ketentuan sebagai berikut: a) menentukan 20% (dua puluh persen) dari jumlah keseluruhan pegawai yang paling banyak dipilih oleh pegawai lainnya.

4 lines
12.

Pegawai terpilih sebagaimana dimaksud pada huruf a, wajib menyerahkan kelengkapan persyaratan kepada Tim Penilai BPMP Provinsi Banten.

4 lines
13.

Dalam hal: 1) jika terjadi nilai yang sama, maka Tim Penilai BPMP Provinsi Banten bermusyawarah untuk menentukan 3 (tiga) peserta terpilih dengan mempertimbangkan pemenuhan kelengkapan persyaratan.

4 lines
14.

Jika masih terjadi hasil penilaian yang sama, maka Tim Penilai BPMP Provinsi Banten menentukan 3 (tiga) peserta terpilih dengan mempertimbangkan penilaian atas masa kerja dan kualifikasi pendidikan.

4 lines
15.

Dalam hal Ketua dan/atau Anggota Tim Penilai BPMP Provinsi Banten terpilih sebagai nomine maka yang bersangkutan tidak ikut bermusyawarah untuk menentukan peserta terpilih.

4 lines
16.

Nomine Pegawai Berprestasi sebagaimana dimaksud pada huruf d ditetapkan dalam Berita Acara yang ditandatangani oleh Ketua beserta seluruh Anggota Tim Penilai BPMP Provinsi Banten.

4 lines
17.

Tim Penilai BPMP Provinsi Banten menyampaikan 3 (tiga) orang nomine Pegawai Berprestasi tingkat BPMP Provinsi Banten beserta Berita Acara kepada Kepala BPMP Provinsi Banten untuk dijadikan Nominer Pegawai Berprestasi tingkat selanjutnya.

4 lines
18.

Peserta/Nomine yang terpilih dari BPMP Provinsi Banten wajib mengisi lembar deskripsi diri menggunakan format F-10.

4 lines
19.

Kepala BPMP Provinsi Banten menerbitkan Surat Keputusan Penetapan Pegawai Berprestasi di BPMP Provinsi Banten Tahun 2024.

4 lines
20.

Kepala BPMP Provinsi Banten menyampaikan usulan 3 (tiga) orang Nomine Pegawai Berprestasi tingkat BPMP Provinsi Banten beserta Berita Acara, kelengkapan persyaratan, dan deskripsi diri kepada Sekretaris Direktorat Jenderal PAUD, Dikdas, dan Dikmen.

4 lines
21.

Penilaian Pegawai Berprestasi dilakukan bertingkat mulai dari di Unit Pelayanan Teknis (BPMP Provinsi Banten) sampai dengan terakhir Pegawai berpretasi di Lingkungan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi.

4 lines
22.

Kemampuan menyampaikan perencanaan kerja

a)

Menjelaskan dan merinci tujuan yang akan dicapai dari suatu kegiatan atau pekerjaan

b)

Menyampaikan gambaran tentang apa yang perlu disiapkan dalam melaksanakan suatu kegiatan atau pekerjaan.

c)

Menggambarkan secara rinci tentang proses dan hasil kegiatan atau pekerjaan yang akan dilaksanakan

d)

Memetakan permasalahan atau hal-hal yang perlu diantisipasi dalam pelaksanaan suatu kegiatan atau pekerjaan

23.

Kemampuan mengorganisasikan bawahan dalam Pelaksanaan pekerjaan

a)

Membangun dan mengembangkan kerja sama tim

b)

Menjaga hierarki bekerja sehingga pegawai memahami kepada siapa dia bertanggung jawab dan dengan siapa harus bekerja sama dalam suatu pekerjaan.

c)

Memberikan umpan balik yang relevan kepada tim kerja untuk perbaikan proses dan hasil kerja

24.

Kemampuan mendelegasikan pekerjaan kepada bawahan

a)

Memahami rincian pekerjaan yang ada dalam tanggung jawabnya

b)

Memahami kapasitas pegawai yang menjadi bawahannya dan mengenal karakteristik mereka

c)

Membagi tugas atau pendelegasian tugas sesuai dengan kapasitas pegawai

25.

Kemampuan memotivasi bawahan

a)

Mendorong atau memfasilitasi bawahan untuk terus meningkatkan kapasitas keprofesian

b)

Mengapresiasi ide-ide yang disampaikan oleh bawahan.

c)

Mengapresiasi peningkatan kinerja bawahan sekecil apapun

d)

Membangun dan mengembangkan suasana kerja yang nyaman

e)

Membangun hubungan sosial yang baik dengan bawahan

26.

Keteladanan dalam pelaksanaan tugas

a)

Memiliki disiplin yang tinggi terkait dengan menaati ketentuan masuk kerja dan jam kerja

b)

Berkomunikasi dengan efektif dan santun dengan bawahan

c)

Menunjukkan ketelitian dan ketekunan dalam pekerjaan

d)

Mengambil risiko dan tanggung jawab dari keputusan yang telah diambil

27.

Kemampuan membuat dan melaksanakan keputusan

a)

Membuat keputusan berdasarkan argumen yang kuat

b)

Menganalisis dampak terhadap keputusan yang diambil

c)

Percaya diri terhadap keputusan yang diambil

d)

Konsisten dan berani mengambil risiko terhadap keputusan yang telah diambil

28.

Kemampuan bersikap adil dan objektif

a)

Memperlakukan bawahan secara adil tanpa membedakan suku, ras, gender, dan agama serta bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme

b)

Menerapkan reward dan punishment secara proporsional sesuai dengan kontribusi atau pelanggaran

29.

Kemampuan berkomunikasi dalam pelaksanaan tugas

4 lines
30.

Isikan Nama Lengkap Pegawai yang dipilih

4 lines
31.

Isikan NIP Pegawai yang dipilih

4 lines
32.

Isikan Jabatan Pegawai yang dipilih

4 lines
33.

Isikan skor yang dipilih dengan menggunakan simbol centang (√)

a)

Skor 3: jika kriteria terpenuhi secara sempurna (amat baik)

b)

Skor 2: jika kriteria tidak terpenuhi secara sempurna namun sebagian besar terpenuhi (baik)

c)

Skor 1: jika kriteria tesebut hampir/belum terpenuhi (kurang)

34.

Isikan total skor dari keseluruhan skor yang dicentang

4 lines
35.

Isikan nilai yaitu hasil pembagian total skor dengan angka pembagi

4 lines
36.

Isikan Nama Lengkap Pegawai yang dipilih

4 lines
37.

Isikan NIP Pegawai yang dipilih

4 lines
38.

Isikan Jabatan Pegawai yang dipilih

4 lines
39.

Isikan skor yang dipilih dengan menggunakan simbol centang (√)

a)

Skor 3: jika kriteria terpenuhi secara sempurna (amat baik)

b)

Skor 2: jika kriteria tidak terpenuhi secara sempurna namun sebagian besar terpenuhi (baik)

c)

Skor 1: jika kriteria tesebut hampir/belum terpenuhi (kurang)

40.

Isikan total skor dari keseluruhan skor yang dicentang

4 lines
41.

Isikan nilai yaitu hasil pembagian total skor dengan angka pembagi

4 lines
42.

Isikan Nama Lengkap Pegawai yang dipilih

4 lines
43.

Isikan NIP Pegawai yang dipilih

4 lines
44.

Isikan Jabatan Pegawai yang dipilih

4 lines
45.

Isikan skor yang dipilih dengan menggunakan simbol centang (√)

a)

3: jika kriteria terpenuhi secara sempurna (amat baik)

b)

2: jika kriteria tidak terpenuhi secara sempurna namun sebagian besar terpenuhi (baik)

c)

1: jika kriteria tesebut hampir/belum terpenuhi (kurang)

46.

Isikan total skor dari keseluruhan skor yang dicentang

4 lines
47.

Isikan nilai yaitu hasil pembagian total skor dengan angka pembagi

4 lines
48.

Memiliki gagasan dan ide-ide kreatif dalam pelaksanaan pekerjaan

a)

Memiliki gagasan-gagasan yang baru atau berbeda yang sering tidak terpikirkan oleh orang lain

b)

Memiliki rasa ingin tahu yang tinggi terhadap berbagai hal yang terkait dengan pekerjaan

c)

Menyukai tantangan atau pengalaman baru dalam pelaksanaan pekerjaan

49.

Selalu tuntas dan bahkan melebihi target (kualitas, kuantitas dan waktu) dalam melaksanakan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya

a)

Selalu mencapai target kuantitas pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya

b)

Selalu mewujudkan hasil pekerjaan yang berkualitas

c)

Selalu memenuhi target waktu dalam pelaksanaan pekerjaan

50.

Komitmen dalam menaati ketentuan masuk kerja dan jam kerja

a)

Memenuhi ketentuan jam masuk kerja

b)

Memanfaatkan waktu jam kerja secara optimal

c)

Memenuhi ketentuan jam pulang kerja

51.

Dapat diteladani dalam melaksanakan tanggung jawab dan tugasnya.

a)

ketekunan dalam pekerjaan

b)

ketepatan atau ketelitian proses dan hasil kerja

c)

berinteraksi dengan lingkungan pekerjaan

52.

Menjadi inspirasi bagi rekan sejawat dalam hal ketekunan dalam bekerja, tanggung jawab terhadap tugas dan pekerjaan serta keihlasan dalam melaksanakan setiap tugas yang diberikan.

a)

Keikhlasan

b)

Kemauan belajar

53.

Amanah dalam pelaksanaan tugasnya

a)

Tidak menyalahgunakan kepercayaan atau jabatan yang diberikan

b)

Menunaikan dengan sunguh-sungguh tugas yang menjadi tanggung jawabnya

c)

Menjaga nama baik lembaga

54.

Memiliki kemampuan bekerja sama yang baik dalam tim

a)

Menghargai hasil kerja orang lain

b)

Memberikan kontribusi pikiran atau tenaga dalam melaksanakan tugas bersama

c)

Menerima saran atau alternatif yang ditawarkan orang lain meskipun berbeda dengan pendapatnya sendiri.

55.

Isikan NIP Pegawai yang dipilih

4 lines
56.

Isikan Jabatan Pegawai yang dipilih

4 lines
57.

Isikan skor yang dipilih dengan menggunakan simbol centang (√)

a)

Skor 1: jika kriteria tesebut hampir/belum terpenuhi (kurang)

b)

Skor 2: jika kriteria tidak terpenuhi secara sempurna namun sebagian besar terpenuhi (baik)

c)

Skor 3: jika kriteria terpenuhi secara sempurna (amat baik)

58.

Isikan total skor dari keseluruhan skor yang dicentang

4 lines
59.

Isikan nilai yaitu hasil pembagian total skor dengan angka pembagi

4 lines
60.

Isikan Nama Lengkap Pegawai yang dipilih

4 lines
61.

Isikan NIP Pegawai yang dipilih

4 lines
62.

Isikan Jabatan Pegawai yang dipilih

4 lines
63.

Isikan skor yang dipilih dengan menggunakan simbol centang (√)

a)

Skor 1: jika kriteria tesebut hampir/belum terpenuhi (kurang)

b)

Skor 2: jika kriteria tidak terpenuhi secara sempurna namun sebagian besar terpenuhi (baik)

c)

Skor 3: jika kriteria terpenuhi secara sempurna (amat baik)

64.

Isikan total skor dari keseluruhan skor yang dicentang

4 lines
65.

Isikan nilai yaitu hasil pembagian total skor dengan angka pembagi

4 lines

Similar Resources on Wayground

ASESMEN KOMPETENSI GURU BAHASA ARAB

60 questions

ASESMEN KOMPETENSI GURU BAHASA ARAB

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Soal Teori Belajar Piaget

60 questions

Soal Teori Belajar Piaget

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Quiz Pancasila Kelas 9

60 questions

Quiz Pancasila Kelas 9

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Try Out UKPPPG PGSD 2025 – Prof.Dr.H. Riyan Syahputra,M.Pd

65 questions

Try Out UKPPPG PGSD 2025 – Prof.Dr.H. Riyan Syahputra,M.Pd

quiz

Worksheet

•

Professional Development

UJIAN SAKRAMEN KRISMA

70 questions

UJIAN SAKRAMEN KRISMA

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Quiz01

60 questions

Quiz01

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...

KATA ADJEKTIF

60 questions

KATA ADJEKTIF

quiz

Worksheet

•

3rd Grade - Professio...

WPE II SULSEL

68 questions

WPE II SULSEL

quiz

Worksheet

•

Professional Development