Con đã thành niên mà không có khả năng lao động

Con đã thành niên

Những người thuộc hàng thừa kế thứ 2

Những người thuộc hàng thừa kế thứ 3

Ông bà nội, ông bà ngoại

Con đã thành niên có khả năng lao động

Con chưa thành niên

Cô ruột, chú ruột

Anh, chị, em

Cụ nội, cụ ngoại

Con của người để lại di sản đã đủ 20 tuổi và có khả năng lao động

Vợ, chồng của người để lại di sản

Không thuộc hàng thừa kế nào

Hàng thừa kế thứ ba

Hàng thừa kế thứ nhất

Hàng thừa kế thứ hai

Hàng thừa kế thứ nhất

Hàng thừa kế thứ hai

Hàng thừa kế thứ ba

Không thuộc hàng thừa kế nào

Hàng thừa kế thứ nhất

Hàng thừa kế thứ hai

Hàng thừa kế thứ ba

Không thuộc hàng thừa kế nào

Có được thừa kế

Không được thừa kế

Được hưởng bằng ½ phần di sản của con đẻ

Được hưởng bằng 2/3 phần di sản của con đẻ

Cháu được nhận phần di sản mà cha mẹ cháu được hưởng nếu còn sống

Di sản thuộc về Nhà nước

Vợ hoặc chồng của người con

Anh, chị e ruột của người con

1 hàng thừa kế

2 hàng thừa kế

3 hàng thừa kế

4 hàng thừa kế

Con chưa thành niên, cha, mẹ, vợ, chồng

Con đẻ

Những người thuộc hàng thừa kế thứ 2

Những người thuộc hàng thừa kế thứ 3

Ông nội, bà nội, chú ruột, bác ruột, cậu ruột của người chết

Cô ruột, dì ruột, cụ nội, cụ ngoại, bác ruột của người chết.

Con dâu, con rể, anh ruột, chị ruột, e ruột của người chết.

Vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người chết.

Hàng thừa kế thứ nhất

Hàng thừa kế thứ hai

Hàng thừa kế thứ ba

Không thuộc hàng thừa kế nào

Di chúc có hiệu lực từ thời điểm mở thừa kế

Di chúc có hiệu lực từ ngày lập di chúc

Di chúc có hiệu lực từ ngày có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền

Di chúc có hiệu lực từ khi có người làm chứng cho việc lập di chúc

Sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Sự thoả thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Sự thoả thuận bằng văn bản giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn

Không quá 30 ngày

Không quá 60 ngày

Không quá 90 ngày

Không quá 180 ngày

Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Do hai bên thỏa thuận nhưng phải bằng 85% mức lương của công việc đó

Do hai bên thỏa thuận nhưng nhiều nhất bằng 85% mức lương của công việc đó

Do người sử dụng lao động quyết định nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Không quá 30 ngày

Không quá 60 ngày

Không quá 90 ngày

Không quá 180 ngày

Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định được thời hạn của hợp đồng nhưng không xác định được thời điềm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng mà trong đó hai bên chỉ xác định được thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian từ 03 tháng đến 12 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng từ 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

Không được quá 30 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày

Không được quá 90 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 180 ngày

Không được quá 60 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 180 ngày

Không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày

Đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng

Đối với người lao động được thuê là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp

30% tiền lương trước khi bị tạm đình chỉ công việc.

50% tiền lương trước khi bị tạm đình chỉ công việc.

75% tiền lương trước khi bị tạm đình chỉ công việc.

85% tiền lương trước khi bị tạm đình chỉ công việc.

Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định

Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng

Làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng

Lao động nữ mang thai đang tạm hoãn hợp đồng để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 03 ngày làm việc liên tục trở lên

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

Sau 07 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà người lao động không có mặt tại doanh nghiệp

Là hành vi của cán bộ, công chức, viên chức đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn vì vụ lợi.

Là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó vì vụ lợi.

Là hành vi của người đã lợi dụng uy tín của mình để vụ lợi

Là hành vi của bất kỳ ai

Tham nhũng là hành vi vi phạm pháp luật do người có chức vụ, quyền hạn cố ý thực hiện, đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để vụ lợi và gây ra những hậu quả xấu cho xã hội

Tham nhũng là hành vi vi phạm pháp luật do người có chức vụ, quyền hạn vô ý thực hiện, đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để vụ lợi và gây ra những hậu quả xấu cho xã hội

Tham nhũng là hành vi vi phạm pháp luật do con người thực hiện để vụ lợi và gây ra những hậu quả xấu cho xã hội

Tham nhũng là hành vi vi phạm pháp luật do cán bộ, công chức, viên chức thực hiện, đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để vụ lợi và gây ra những hậu quả xấu cho xã hội

Tham nhũng phải là hành vi của người có chức vụ quyền hạn

Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lạm dụng chức vụ, quyền hạn của mình làm trái pháp luật để trục lợi.

Động cơ của người có hành vi tham nhũng là không vụ lợi

Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lợi dụng chức vụ, quyền hạn của người khác làm trái pháp luật để mưu lợi cá nhân

Tham ô tài sản

Lạm quyền

Lợi dụng chức vụ quyền hạn chiếm đoạt tài sản

Tẩu tán tài sản

Tham nhũng không nhất thiết phải là hành vi của người có chức vụ quyền hạn

Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình làm trái pháp luật để mưu lợi cá nhân.

Động cơ của người có hành vi tham nhũng là không vì vụ lợi

Tham nhũng là hành vi lợi dụng uy tín của người khác

Tham nhũng không nhất thiết phải là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn

Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lợi dụng chức vụ, quyền hạn của người khác làm trái pháp luật để mưu lợi cá nhân.

Động cơ của người có hành vi tham nhũng là vì vụ lợi

Tham nhũng chỉ xảy ra trong khu vực nhà nước

Tham nhũng không phải là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn

Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình làm trái pháp luật để mưu lợi cá nhân.

Động cơ của người có hành vi tham nhũng là vì vụ lợi

Tham nhũng phải là hành của người có chức vụ, quyền hạn

Trộm cắp tài sản

Cưỡng đoạt tài sản

Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi

Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để cưỡng đoạt tài sản

Lạm quyền trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ để trục lợi

Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ để trục lợi

Lạm dụng chức vụ quyền hạn chiếm đoạt tài sản

Cưỡng đoạt tài sản

Giả mạo trong công tác vì vụ lợi

Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng đối với người khác để vụ lợi

Lợi dụng chức vụ quyền hạn để bao che cho người có hành vi vi phạm pháp luật để trục lợi

Cưỡng đoạt tài sản

Nhũng nhiễu để trục lợi

Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để bao che cho người có hành vi vi phạm pháp luật không vì vụ lợi

Không thực hiện, thực hiện không đúng hoặc không đầy đủ nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi

Cướp tài sản

Đưa hối lộ, môi giới hối lộ để giải quyết công việc của doanh nghiệp, tổ chức mình vì vụ lợi

Lợi dụng chức vụ, quyền hạn sử dụng trái phép tài sản công để trục lợi

Lạm dụng chức vụ quyền hạn chiếm đoạt tài sản

Trộm cắp tài sản

Tác hại về chính trị

Tác hại về đạo đức

Tác hại về tư

Báo cáo về các hành vi có dấu hiệu tham nhũng

Chấp hành quyết định về chuyển đổi vị trí công tác của cơ quan, đơn vị,

tổ chức

Hợp tác với các cơ quan có thẩm quyền trong việc xác minh, xử lý hành

vi tham nhũng

Nói chuyện cho tất cả mọi người trong gia đình mình biết

Tham nhũng phải là hành vi của người có chức vụ, quyền hanj

Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lợi

dụng chức vụ, quyền hạn của người khác làm trái pháp luật để mưu lợi

cá nhân.

Động cơ của người có hành vi tham nhũng là không vì vụ lợi

Bất kỳ người nào cũng có thể thực hiện hành vi tham nhũng

Chức năng đối nội của Nhà nước là mặt hoạt động cơ bản trong nội bộ

đất nước như phát triển đất nước trên mọi lĩnh vực duy trì trật tự xã hội,

bảo vệ chế độ chính trị.

Chức năng đối nội của Nhà nước là nhiệm vụ chủ yếu của Nhà nước như

thiết lập các quan hệ ngoại giao, phòng thủ đất nước...

Chức năng đối nội của Nhà nước là những nhiệm vụ cơ bản của nhà

nước trong quan hệ với các quốc gia khác.

Chức năng đối nội của Nhà nước gồm bảo vệ biên giới, chống xâm lược.

Pháp luật không phải là ý chí của giai cấp thống trị

Pháp luật là hệ thống những quy tắc xử sự mang tính bắt buộc chung

Pháp luật mang tính cưỡng chế nhà nước

Pháp luật mang tính ổn định tương đối

Pháp luật là sản phẩm của xã hội không có giai cấp.

Pháp luật luôn biểu hiện ý chí của giai cấp thống trị.

Pháp luật là phương tiện để điều chỉnh các mối quan hệ giai cấp

Pháp luật luôn tồn tại trong mọi xã hộ

Giả định, quy định và lỗi

Giả định, quy định và hành vi

Giả định, quy định và chế tài

Giả định, quy định và quy tắc

Bộ phận giả định thường quy định về hậu quả bất lợi đối với chủ thể vi

phạm pháp luật

Bộ phận quy định thường trả lời cho câu hỏi ai? ở vào điều kiện hoàn

cảnh nào?

Bộ phận chế tài chính là hậu quả bất lợi đối với chủ thể vi pham pháp

luật

Bộ phận giả định và quy định cùng quy định về một vấn đề

Các quyền của chủ thể, khách thể, nội dung của quan hệ pháp luật, sự

kiện pháp lý

Khách thể, quyền và nghĩa vụ chủ thể , sự kiện pháp lý

Chủ thể, khách thể, nghĩa vụ chủ thể, sự kiện pháp lý

Chủ thể, khách thể, nội dung của quan hệ pháp luật, sự kiện pháp lý

Năng lực hành vi của chủ thể là khả năng của cá nhân bằng hành vi của

chính mình thực hiện các quyền và nghĩa vụ mà pháp luật đã giao cho

để tham gia trực tiếp vào một quan hệ nhất định.

Năng lực hành vi của chủ thể là khả năng của chính bản thân chủ thể

thực hiện năng lực pháp luật mà pháp luật đã giao cho mình.

Năng lực hành vi của chủ thể là khả năng có thể thực hiện được một

cách trực tiếp các quy định về năng lực pháp luật mà mỗi cá nhân, mỗi

tổ chức đều có thể được hưởng

Năng lực hành vi của chủ thể là khả năng của thể bằng hành vi của chính

mình tham gia một quan hệ pháp luật để tạo ra quyền và nghĩa vụ và

chịu trách nhiệm pháp lý trước hành vi đó.

Không trả tiền thuê nhà trọ

Vượt đèn đỏ khi tham gia giao thông

Giết người

Quay cóp trong khi thi

Buôn bán trẻ em

Không giao hàng theo đúng thỏa thuận

Hiếp dâm trẻ em

Không đội mũ bản hiểm khi tham gia giao thông

Giả định, quy định, chế tài.

Chủ thể, khách thể, quyền chủ thể, nghĩa vụ pháp lý

Chủ thể, khách thể, mặt chủ quan, mặt khách quan.

Chủ thể, mặt chủ quan, mặt khách quan, nghĩa vụ pháp lý