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WorksheetsTEST FH3 1ER 50 V1
Total questions: 25
Worksheet time: 25mins
¿Qué se entiende por un sistema sociotécnico?
Un sistema enfocado únicamente en la tecnología.
Un sistema que integra aspectos sociales y técnicos para lograr objetivos comunes.
Un conjunto de procesos administrativos sin interacción tecnológica.
Un sistema dedicado exclusivamente a la automatización industrial.
¿Cuál es uno de los principios fundamentales en el diseño de sistemas sociotécnicos?
Diseñar procesos considerando exclusivamente la tecnología.
Incluir a los usuarios en el proceso de diseño para adaptar la tecnología a sus necesidades.
Eliminar toda forma de interacción interpersonal para ahorrar costos.
Impulsar soluciones técnicas sin evaluar su impacto en el entorno laboral.
El trabajo en turnos, sobre todo el turno nocturno, puede alterar el ciclo circadiano. ¿Qué problema de salud se asocia comúnmente con estas alteraciones?
Hipertensión arterial.
Lesiones musculares.
Trastornos del sueño y fatiga crónica.
Problemas de visión.
Para una planificación eficaz de los turnos de trabajo, ¿cuál es una consideración fundamental para minimizar el estrés y la fatiga en los empleados?
Reducir los tiempos de descanso entre turnos para optimizar la continuidad.
Ignorar las preferencias personales de los empleados y establecer un único horario para todos.
Asegurar tiempos adecuados de descanso y recuperación entre los turnos.
Mantener la misma carga horaria sin cambios a lo largo del año.
En la adopción de horarios de trabajo flexibles, ¿cuál es uno de los principales beneficios para los empleados?
Establece un horario fijo sin posibilidad de ajustes, lo que genera estabilidad.
Permite ajustar la jornada laboral según las necesidades personales, mejorando el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Requiere trabajar horas extraordinarias de modo regular.
Limita la autonomía de los empleados en la organización de su tiempo.
¿Qué se entiende por "aspectos psicosociales" en el trabajo?
Factores exclusivamente relacionados con la infraestructura y la tecnología.
Factores que impactan el bienestar emocional, social y mental de los empleados en el entorno laboral.
Factores referidos únicamente a la gestión económica de la empresa.
Factores que se centran únicamente en el rendimiento físico de los trabajadores.
¿Cuál de los siguientes factores es considerado un aspecto psicosocial negativo en el entorno laboral?
La comunicación abierta y el reconocimiento social.
Un clima organizacional de apoyo y colaboración.
La exposición prolongada al estrés laboral que puede derivar en burnout.
La implementación de programas de bienestar y salud emocional.
¿Cuál de las siguientes estrategias es fundamental para mejorar los aspectos psicosociales en el trabajo?
Incrementar la carga laboral sin considerar las necesidades emocionales.
Fomentar la comunicación, el trabajo en equipo y la participación en la toma de decisiones.
Limitar el feedback y la interacción entre los miembros del equipo.
Centrarse únicamente en mejoras tecnológicas sin incluir aspectos humanos.
El clima organizacional se considera un aspecto psicosocial porque:
Se limita exclusivamente al diseño físico del entorno laboral.
Refleja la calidad de las relaciones interpersonales y la percepción de apoyo entre compañeros y líderes.
Solo evalúa la eficiencia en la realización de tareas técnicas.
Está relacionado únicamente con la remuneración y beneficios económicos.
¿Cómo influyen los aspectos psicosociales positivos en la productividad de una organización?
Generan un ambiente de desmotivación y bajo rendimiento.
Contribuyen al bienestar de los empleados, mejorando su compromiso y eficiencia.
No tienen ninguna relación con el desempeño laboral.
Aumentan el estrés y la rotación de personal.
Según la Constitución Política de Colombia de 1991, ¿cómo se entiende el trabajo?
Como una actividad meramente económica sin implicaciones sociales.
Como un derecho fundamental y una función social que contribuye al desarrollo personal y colectivo.
Como una obligación exclusiva y sin beneficios.
Como actividad limitada a generar productividad en el sector privado.
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 100 de 1993 en Colombia?
Regular exclusivamente el sistema de transporte público.
Establecer un sistema integral de seguridad social que incluya salud, pensiones y riesgos laborales.
Mejorar únicamente la infraestructura hospitalaria del país.
Regular el mercado laboral de forma independiente al sistema de salud.
¿Cuál ha sido uno de los principales impactos sociales de la Ley 100 de 1993 en Colombia?
La reducción en la cobertura del sistema de salud, limitándola a trabajadores formales únicamente.
La exclusión de la población vulnerable al financiar el sistema solo con recursos privados.
La ampliación y universalización del acceso a los servicios de salud mediante la creación de los regímenes contributivo y subsidiado.
La centralización exclusiva de todos los servicios de salud bajo administración estatal.
En el contexto de la Ley 9 de 1979, ¿qué temática aborda específicamente el Título 3: Salud Ocupacional?
La protección de los recursos hídricos y la calidad de las aguas.
La regulación de contaminantes en el medio ambiente urbano.
Las condiciones de higiene, seguridad y salud en el ámbito laboral, dirigidas a prevenir riesgos en el entorno de trabajo.
La fiscalización y control exclusivo de establecimientos de salud.
La implementación de medidas en salud ocupacional según la Ley 9 de 1979 busca principalmente:
Incrementar la productividad, sin considerar el bienestar del trabajador.
Sancionar únicamente a las empresas sin proporcionar lineamientos preventivos.
Promover entornos laborales seguros y saludables mediante la prevención, control y vigilancia de riesgos sanitarios en el ámbito laboral.
Limitar la autoridad de los empleadores en la gestión interna de sus centros de trabajo.
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 1562 de 2012 en el marco del Sistema de Riesgos Laborales?
Regular exclusivamente las contribuciones financieras de los empleadores.
Garantizar la protección integral del trabajador frente a los riesgos laborales, mediante la prevención, atención médica, rehabilitación y compensación.
Fortalecer únicamente las políticas de inspección en el ambiente laboral.
Privar a los trabajadores de cualquier responsabilidad en la gestión de riesgos.
¿Cuál es el objetivo principal del Código Sustantivo del Trabajo de la Ley 50 de 1990?
Regular exclusivamente las relaciones comerciales entre empresas.
Establecer las normas y principios que rigen las relaciones laborales, protegiendo los derechos de los trabajadores y estableciendo obligaciones para los empleadores.
Diseñar las políticas de desarrollo económico del país.
Regular únicamente los contratos de prestación de servicios independientes.
¿Qué significa que el Decreto 1072 de 2015 sea un "decreto compilatorio"?
Que establece normas innovadoras sin relación con reglamentaciones anteriores.
Que agrupa y ordena las normas reglamentarias preexistentes sin someterlas a nueva consulta.
Que deroga todas las normas anteriores y crea un nuevo marco normativo sin relación con ellas.
Que se limita a compilar únicamente directrices sobre inspección laboral.
Según la Resolución 2400 de 1979, ¿cuál es una de las obligaciones fundamentales que deben cumplir los patronos?
Organizar exámenes médicos solo al ingreso del trabajador.
Proveer y mantener el ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, desarrollando programas de prevención y estableciendo comités paritarios cuando corresponda.
Permitir que los trabajadores determinen de forma autónoma sus propias medidas de seguridad.
Delegar en terceros todos los procesos relacionados con higiene y seguridad.
El Título III de la Resolución 2400 de 1979 establece normas generales sobre riesgos en los establecimientos de trabajo. ¿Qué tipos de riesgos se contemplan específicamente en este título?
Únicamente riesgos físicos derivados de la maquinaria.
Riesgos físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente laboral.
Solamente riesgos eléctricos y de vibraciones.
Exclusivamente riesgos asociados a la iluminación inadecuada.
¿Cuál es el objeto principal de la Resolución 312 de 2019?
Regular aspectos contractuales y laborales de las empresas.
Definir los estándares mínimos para la implementación del SG-SST en las organizaciones.
Establecer normas para la constitución de sindicatos.
Regular exclusivamente la formación y capacitación técnica en el sector laboral.
Además del número de trabajadores, ¿qué otro criterio se utiliza en la Resolución 312 de 2019 para clasificar a las empresas en cuanto a riesgos?
La antigüedad de la empresa en el mercado.
La clasificación del nivel de riesgo (por ejemplo, riesgo I, II, III, IV o V) de la actividad económica.
El volumen de ventas anual.
El número de sedes o sucursales disponibles.
Según la Resolución 312 de 2019, ¿cuál es una de las funciones asignadas a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) para empresas con menos trabajadores?
Realizar auditorías financieras periódicas.
Brindar apoyo, asesoría y capacitación para la adecuada implementación del SG-SST.
Supervisar exclusivamente la contratación de nuevos empleados.
Dirigir el proceso de selección de proveedores para insumos.
La Resolución 312 de 2019 incluye lineamientos para la selección y evaluación de proveedores y contratistas. ¿Cuál es el objetivo principal de estos lineamientos?
Garantizar que dichos proveedores cumplan con los niveles mínimos de seguridad y salud en el trabajo establecidos.
Reducir los costos operativos de la empresa.
Limitar la competencia en el mercado de servicios laborales.
Aumentar el número de contratistas en el sector público.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente las diferencias entre una ley, un decreto, una resolución, una ordenanza y un acuerdo en el ordenamiento jurídico colombiano?
Una ley es emitida por el poder ejecutivo con alcance local, mientras que un decreto es aprobado por el legislativo para regular materias generales a nivel nacional; una resolución define normas generales, una ordenanza se aplica en todo el país y un acuerdo tiene efectos internos.
Una ley es una norma general aprobada por el poder legislativo; un decreto es un acto administrativo emitido por el poder ejecutivo para reglamentar la ley; una resolución es un acto administrativo específico para resolver casos o establecer directrices concretas; una ordenanza es una norma expedida por órganos legislativos locales para regular asuntos de interés municipal; y un acuerdo es una decisión formal adoptada por una autoridad para fines internos u operativos.
Una ley puede ser modificada fácilmente por el poder ejecutivo, mientras que el decreto, la resolución, la ordenanza y el acuerdo requieren siempre de la aprobación del Congreso.
Una ley y un decreto tienen la misma jerarquía, pero una resolución, una ordenanza y un acuerdo son emitidos exclusivamente por entidades privadas sin fuerza legal.
