Font size
WorksheetsQuiz về Đạo đức
Total questions: 100
Worksheet time: 50mins
Tại Nhật Bản, Trung tâm đối với quan điểm đạo đức là ý tưởng nào?
Numen
Ubuntu
Lunli
Islam
Hạn chế của triết lý vị lợi là:
Gây mâu thuẫn giữa các bên liên quan trong một doanh nghiệp.
Cung cấp thông tin sai nhằm duy trì sự ủng hộ của các bên liên quan.
Xem nhẹ cách thức đạt được một kết quả nhất định.
Khuyến khích nhân viên có những hành vi phi đạo đức.
Các quốc gia theo đạo Hồi tuân thủ ý tưởng nào?
Islam
Numen
Lunli
Ubunt
Nguyên tắc Không làm hại có nghĩa là
Không làm hại người khác
Không làm hại con người, sinh vật khác và môi trường tự nhiên
Không làm hại môi trường
Không làm hại động vật hoang dã
Quan điểm "Đạo đức mang lại điều tốt đẹp cho số đông" là của trường phái đạo đức nào sau đây?
Khắc kỷ
Vị kỷ
Vị lợi
Khoái lạc
Ở một số quốc gia châu Phi, các mối quan hệ xã hội và kinh doanh dựa trên ý tưởng nào?
Islam
Numen
Lunli
Ubun
Triết lý đạo đức nào chú trọng hành vi hơn kết quả hành động?
Chủ nghĩa vị kỷ
Thuyết đạo đức hành vi
Chủ nghĩa vị lợi
Thuyết đạo đức nhân cách
Đạo đức kinh doanh có nghĩa là:
Tuân thủ pháp luật
Bảo vệ lợi ích nhà đầu tư
Tuân thủ pháp luật, bảo vệ lợi ích các bên liên quan và lợi ích cộng đồng, của môi trường tự nhiên và xã hội
Bảo vệ lợi ích người tiêu dung
Quan điểm "Đức hạnh là tri thức" là của triết gia nào sau đây?
Aristotle
Archimedes
Plato
Socrates
Mục tiêu của kinh doanh là:
Sản xuất
Sinh lời
Thực hiện dịch vụ trên thị trường
Tiêu thụ sản phẩm
Điểm tích cực của triết lý vị lợi là:
Khuyến khích con người chú trọng vào mục tiêu.
Giúp người kinh doanh thu được lợi nhuận cao nhất.
Khuyến khích con người lựa chọn cách hành động tốt nhất để đạt được mục đích đã định.
Phù hợp với nhận thức của mọi đốia tượng.
Năm nguyên tắc đạo đức được Tom L, Beauchamp đề xuất trong nghiên cứu của ông là:
Tôn trọng quyền tự chủ, Không gây chiến, Mang lại lợi ích cho người khác, Công bằng, Thành thật.
Tôn trọng quyền tự chủ, Không gây hại, Mang lại lợi ích cho người khác, Công bằng, Thành thật.
Tôn trọng quyền tự chủ, Không gây hại, Mang lại lợi ích cho người khác, Công bằng, Dân chủ.
Tôn trọng quyền tự chủ, Không gây hại, Mang lại lợi ích cho bản thân, Công bằng, Thành thật.
Các quy định về kinh doanh lần đầu tiên xuất hiện trong lịch sử vào khoảng thời gian nào?
300 TCN
1974
1792 đến 1750 TCN
Thế kỷ 19
Triết lý đạo đức nào chú trọng kết quả hành động hơn phương pháp hành động?
Thuyết đạo đức hành vi
Chủ nghĩa đạo đức tương đối
Chủ nghĩa vị lợi
Thuyết đạo đức công lý
"Lẽ đúng sai của một hành vi luôn tuỳ thuộc vào kết quả toàn cục của nó" là quan điểm của trường phái đạo đức nào sau đây?
Triết lý tự nhiên của Friedrich Nietzsche
Học thuyết đạo lý của Immanuel Kant
Triết lý trung thành của Josia Royce
Chủ nghĩa hiện thực đạo đức của George Edward Moore
Ý nào sau đây không đúng với quan niệm thể diện tại Trung Quốc?
Thể diện đề cập đến cách một người được người khác nhìn nhận về địa vị của doanh nhân trong hệ thống phân cấp xã hội.
Doanh nhân muốn được "mát mặt" trước công chúng.
Hành động của một cá nhân không ảnh hưởng đến thể diện của tổ chức.
Thể diện
Đạo đức kinh doanh như một ngành nghiên cứu độc lập, tự ý thức xuất hiện từ khi nào?
300 TCN
1750 TCN
1792 TCN
1974
Quan điểm nào chưa đúng về đạo đức kinh doanh?
Đạo đức kinh doanh là tuân thủ các nguyên tắc do các bên liên quan đề ra, tôn trọng các giá trị đạo đức xã hội
Đạo đức kinh doanh là đáp ứng mọi mong muốn của xã hội
Đạo đức kinh doanh là vì lợi ích của các bên liên quan
Đạo đức kinh doanh là tuân thủ pháp luật.
Ở Ấn Độ, các quan điểm đạo đức không bị ảnh hưởng nhiều bởi nguyên lý tôn giáo nào sau đây?
Hồi giáo
Kỳ Na giáo
Phật giáo
Ấn Độ giáo
Theo quan điểm của Ferrels và John Fraedrich đạo đức kinh doanh có bao nhiêu lợi ích nổi bật?
3
4
5
6
"Hãy đối xử với người khác theo cách mình muốn họ đối xử với mình" là quy tắc của thuyết đạo đức nào?
Thuyết đạo đức nhân cách
Thuyết đạo đức hành vi
thuyết vị lợi
Thuyết đạo đức công lý
Mâu thuẫn nào là không phải là mâu thuẫn giữa đạo đức và kinh doanh?
Mâu thuẫn giữa việc tăng số lượng công ăn việc làm và hạn chế chi phí sản xuất
Mâu thuẫn giữa các bộ phận trong doanh nghiệp
Mâu thuẫn giữa giá cả hàng hóa/dịch vụ thấp và tối đa hóa lợi nhuận
Mâu thuẫn giữa yêu cầu giảm mức độ ô nhiễm và giảm thiểu chi phí môi trường
Khái niệm đạo đức xuất hiện từ khoảng thời gian nào?
535-475 TCN
558-479 TCN
470- 399 TCN
582-500 TCN
Ý nào sau đây không phải là hướng phát triển của Thuyết đạo đức công lý?
Công lý trong quan hệ
Công lý trong thu nhập
Công lý trong phân phối
Công lý trong trật tự
Ý nào sau đây không nằm trong nội hàm của khái niệm đạo đức?
Trừng phạt các hành vi sai trái
Hướng tới tiến bộ xã hội
Chuẩn mực xã hội
Một hình thái ý thức xã hội
Tài nguyên thiên nhiên nào là tài nguyên thứ sinh?
Khí hậu
Gió
Đất đai
Không khí
Hệ quả của sự thiếu minh bạch và thiếu yếu tố thực hành liêm chính trong kinh doanh là:
Doanh nghiệp mất hợp đồng vào tay đối thủ cạnh tranh
Doanh nghiệp phải chi hoa hồng
Các nguyên tắc vận hành của nền kinh tế bị phá vỡ
Doanh nghiệp không thể hội nhập quốc tế
Hành vi xung đột lợi ích được quy định trong văn bản pháp luật nào của nhà nước Việt Nam?
Luật phòng, chống tham nhũng
Luật Kinh doanh
Luật Dân sự
Luật Hình sự
Có … nguyên nhân chủ yếu của hành vi quấy rối tình dục.
1
3
4
2
Câu nào sau đây không phản ánh đúng kết quả khảo sát của WBI:
Đa số kẻ đi bắt nạt ở nơi làm việc là những người giữ chức vụ điều hành, quản lý
61% kẻ bắt nạt là nam
Hơn 1/3 những kẻ đi bắt nạt không phải các sếp mà là những người ngang hàng trong cơ quan, thậm chí có cả nhân viên dưới cấp
19% người trưởng thành được hỏi cho biết họ từng bị bắt nạt ở chỗ làm
Cấp trên trực tiếp của anh/chị thường xuyên viết email phê bình, chỉ ra lỗi sai của nhân viên dưới quyền của mình. Anh ta là một…
Kẻ hay chỉ trích
Người gác cổng
Kẻ la hét
Rắn hai đầu
Hành vi nào sau đây của nhân viên không phải là hành vi gây ra xung đột lợi ích trong doanh nghiệp?
Chơi với lãnh đạo CT cạnh tranh với công ty mình đang làm việc
Đi làm thêm công việc thứ hai cho đối thủ cạnh tranh với CT mình đang làm việc
Thông qua CT của họ hay gia đình họ cung cấp một số dịch vụ, hàng hóa cho các nhà cung cấp, khách hàng của CT đang làm việc
Thành lập CT riêng kinh doanh các loại hàng hóa hay cung cấp các loại dịch vụ mà CT mình đang cung cấp
Phương tiện nào sau đây không gây ô nhiễm không khí?
Tàu hỏa
Xe điện
Máy bay
Tàu thủy hơi nước
Theo lý thuyết về gian lận của Cressey (1953), có bao nhiêu yếu tố tạo ra hành vi gian lận?
4
5
2
3
Hành vi nào sau đây không được coi là hành vi hối lộ?
Tặng vợ sếp một món quà giá trị cao trước khi sếp có quyết định nhân sự trong doanh nghiệp
Cắt lại 15% giá trị hợp đồng cho bên A
Bán rẻ cho thanh tra viên một căn hộ trong khi đang thanh tra doanh nghiệp
Tặng hoa sếp nhân dịp sinh nhật
Nguồn năng lượng nào không phải là năng lượng thay thế?
Điện nguyên tử
Điện gió
Thủy điện
Nhiệt điện
Sử dụng máy tính của công ty để viết email đặt phòng nghỉ cho gia đình mình là hành vi gì?
Lạm dụng nguồn lực của doanh nghiệp
Ăn cắp
Lạm dụng quyền lực
Không trung thực
Huyền, 50 tuổi, phát hiện ra rằng cô ấy không nhận được công việc mà cô ấy đã đủ điều kiện. Thay vào đó, công ty đã thuê một người đàn ông, 25 tuổi, vừa ra khỏi trường đại học với ít kinh nghiệm và trình độ thấp hơn. Huyền có thể là nạn nhân của …
Kỳ thị mang thai
Sự phân biệt tôn giáo
Phân biệt đối xử về chủng tộc
Phân biệt đối xử về tuổi tác hoặc giới tính
Hành vi nào không phải là hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
Sử dụng một bài hát trong chương trình biểu diễn nghệ thuật mà không xin phép tác giả.
Tái bản nhiều lần một đầu sách mà chỉ xin phép xuất bản lần đầu.
Đặt tên sản phẩm của mình na ná tên một sản phẩm nổi tiếng cùng loại
Sử dụng một giáo trình đã xuất bản cho môn học trong trường đại học mà không xin phép tác giả.
Các vấn đề đạo đức trong kinh doanh thường liên quan đến 3 nguyên tắc cơ bản nào của đạo đức?
Trung thực, liêm chính, nhân ái
Trung thực, công bằng, dũng cảm
Trung thực, công bằng, liêm chính
Liêm chính, công bằng, dũng cảm
Hành vi nào sau đây không phải là hành vi gian lận?
Gian lận báo cáo tài chính
Gian lận lòng tin
Gian lận marketing
Gian lận thương mại
Theo Luật sở hữu trí tuệ ban hành ngày 25/6/2019, ý nào sau đây không phải là đối tượng của sở hữu trí tuệ?
Quyền sở hữu công nghiệp,
Quyền đối với giống cây trồng
Quyền tác giả và quyền liên quan
Quyền sáng tạo
Cấp trên trực tiếp của anh/chị rất hay nói to khi họp và có thái độ coi thường những nhân viên dưới quyền của mình. Anh ta là một…
Rắn hai đầu
Kẻ hay chỉ trích
Người gác cổng
Kẻ la hét
Cách duy nhất để giữ niềm tin của khách hàng và cổ đông là:
Tăng cường PR, quảng cáo
Xử lý khủng hoảng
Luôn nói sự thật
Có tầm nhìn dài hạn
Trong tình huống khủng hoảng, tại sao lãnh đạo doanh nghiệp lại không trung thực với nhân viên của họ về vấn đề đó?
Để giữ uy tín của lãnh đạo
Để duy trì sự ổn định của doanh nghiệp trong thời điểm nhạy cảm
Để giữ uy tín với khách hàng
Do áp lực về sản phẩm
Khi cần hàn gắn nhân viên sau những xung đột và bất đồng, phong cách nào phát huy hiệu quả nhất?
Định hướng
Kết nối
Dân chủ
Huấn luyện
Khi doanh nghiệp cần thay đổi chiến lược kinh doanh, phong cách nào phát huy hiệu quả nhất?
Huấn luyện
Định hướng
Kết nối
Dân chủ
Ý nào sau đây không thuộc về quy trình ra quyết định đạo đức?
Xác định các bên liên quan và xem xét tình huống từ góc nhìn của họ
Xem xét các giải pháp có thể triển khai
Họp Ban Giám đốc
Quan sát kết quả
Một doanh nghiệp coi trọng tính kỷ luật sẽ không khuyến khích hành vi nào?
Cắt bớt quy trình làm việc trong một số tình huống
Mặc đồng phục đúng quy định
Chấp hành nội quy nghiêm túc
Đi làm đúng giờ
Hãy làm việc thật năng suất giống tôi" là câu nói thể hiện bản chất của phong cách…
Kết nối
Chỉ huy
Dân chủ
Dẫn đầu
Bạn nghĩ như thế nào" là câu nói thể hiện bản chất của phong cách…
Kết nối
Định hướng
Dân chủ
Huấn luyện
Phong cách lãnh đạo nào phù hợp với các thành viên nhiệt tình, am hiểu và có khả năng làm việc
Dân chủ
Kết nối
Định hướng
Huấn luyện
Ý nào sau đây không phải là yếu tố ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định đạo đức?
Các đặc điểm của cá nhân lãnh đạo doanh nghiệp
Cơ hội vi phạm đạo đức
Tầm quan trọng của vấn đề đạo đức
Môi trường làm việc trong tổ chức
Con người là yếu tố quan trọng nhất là câu nói thể hiện bản chất của phong cách…
Dân chủ
Huấn luyện
Định hướng
Kết nối
Ý nào sau đây không phải là yếu tố ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định đạo đức?
Môi trường làm việc trong tổ chức
Cơ hội vi phạm đạo đức
Các đặc điểm của cá nhân người ra quyết định
Tầm quan trọng của lợi nhuận trong doanh nghiệp
Hãy đi cùng tôi là câu nói thể hiện bản chất của phong cách…
Dân chủ
Định hướng
Huấn luyện
Kết nối
Khi doanh nghiệp cần có kết quả công việc tốt trong thời gian ngắn, phong cách nào phát huy hiệu quả nhất?
Dẫn đầu
Chỉ huy
Huấn luyện
Dân chủ
Có bao nhiêu yếu tố ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định đạo đức?
3
4
1
2
Một doanh nghiệp coi trọng tính hiệu quả sẽ không xử phạt hành vi nào?
Trễ hạn nộp báo cáo
Không đạt doanh thu tháng
Không liên tục có mặt tại văn phòng
Không hoàn thành chỉ tiêu trong tháng/năm
Khái niệm về Phong cách lãnh đạo dựa trên trí tuệ cảm xúc do ai đề xuất?
Daniel Goleman
Luis Phillips
Des Jardin
Laura Hartman
Có bao nhiêu phong cách lãnh đạo dựa trên trí tuệ cảm xúc?
6
5
4
7
Theo một nghiên cứu của Học Viện Lãnh Đạo và Quản Lý, bao nhiêu % các quản lý đã từng bị yêu cầu làm điều gì đó trái ngược với quy tắc đạo đức của riêng họ?
63%
25%
9%
43%
Theo một nghiên cứu của Học Viện Lãnh Đạo và Quản Lý, bao nhiêu % các quản lý đã từng bị yêu cầu phạm luật?
25%
43%
63%
9%
"Hãy thử làm cái này đi" là câu nói thể hiện bản chất của phong cách…
Huấn luyện
Kết nối
Định hướng
Dân chủ
Theo một nghiên cứu của Học Viện Lãnh Đạo và Quản Lý, bao nhiêu % các quản lý đã từng bị yêu cầu cư xử theo hướng vi phạm các tuyên ngôn giá trị của tổ chức?
43%
63%
25%
9%
"Hãy làm như tôi nói" là câu nói thể hiện bản chất của phong cách…
Chỉ huy
Kết nối
Dân chủ
Huấn luyện
Ý nào sau đây không phải là yếu tố ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định đạo đức?
Môi trường làm việc trong tổ chức
Các đặc điểm của cá nhân người ra quyết định
Cơ hội thăng tiến
Tầm quan trọng của vấn đề đạo đức
Khi lãnh đạo muốn hỗ trợ nhân viên phát huy tiềm năng cá nhân, phong cách nào phát huy hiệu quả nhất?
Dân chủ
Huấn luyện
Kết nối
Định hướng
Phong cách lãnh đạo nào không dựa trên trí tuệ cảm xúc?
Huấn luyện
Dẫn đầu
Chỉ huy
Chuyển đổi
Một nhà lãnh đạo có hiệu quả và có đạo đức là người:
Giúp cho việc kinh doanh của doanh nghiệp trở nên có hiệu quả, và có khả năng sinh lời
Hướng doanh nghiệp đến mục tiêu phát triển vì cộng đồng, thực hiện trách nhiệm với xã hội
Tất cả các ý trên
Tôn trọng cấp dưới và cho phép họ được quyền sáng tạo
Có bao nhiêu bước trong quy trình ra quyết định đạo đức được đề xuất bởi Laura Hartman P. và Joe Desjardins?
5
7
6
4
Ý nào sau đây không phải là yếu tố ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định đạo đức?
Môi trường gia đình
Các đặc điểm của cá nhân người ra quyết định
Tầm quan trọng của vấn đề đạo đức
Cơ hội vi phạm đạo đức
Trong tình huống khẩn cấp, phong cách nào phát huy hiệu quả nhất?
Chỉ huy
Dân chủ
Huấn luyện
Dẫn đầu
Phong cách lãnh đạo nào không dựa trên trí tuệ cảm xúc?
Định hướng
Kết nối
Dân chủ
Chuyển giao
Theo Fraedrich và Ferrell thì nhà lãnh đạo có đạo đức có bao nhiêu đặc điểm?
5
4
7
6
Doanh nghiệp rất linh hoạt khi đương đầu với những biến động của môi trường kinh doanh có tính cách gì?
Tính cách chú trọng kết quả
Tính cách chú trọng sự ổn định
Tính cách chú trọng sự nhiệt tình của người lao động
Tính cách ưa mạo hiểm
Lễ phát phần thưởng là minh họa của loại nghi lễ cơ bản nào?
Nhắc nhở
Liên kết
Chuyển giao
Củng cố
"Hãy nói theo cách của bạn" là khẩu hiệu của doanh nghiệp nào?
Vinaphone
Vietnamobile
Mobifone
Viettel
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp có lợi:
Đối với bên ngoài doanh nghiệp
Đối với xây dựng thương hiệu cho sản phẩm và dịch vụ
Đối với doanh nghiệp
Tất cả các ý trên
Khái niệm văn hóa doanh nghiệp bao gồm các ý nào?
Giá trị niềm tin, nhận thức và phương pháp tư duy
Tiêu chuẩn, thói quen và truyền thống, thái độ ứng xử và lễ nghi
Giá trị tinh thần mang đặc trưng riêng của doanh nghiệp
Giá trị tinh thần, giá trị vật chất
Tiệc cuối năm là minh họa của loại nghi lễ cơ bản nào?
Liên kết
Củng cố
Chuyển giao
Nhắc nhở
"Thu hẹp khoảng cách giữa những giá trị hiện có và những giá trị mong muốn" là bước thứ mấy trong các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp?
8
2
5
11
Doanh nghiệp với tinh thần tự lực, tự cường rất cao, luôn kiên quyết trong cạnh tranh và tích cực bảo vệ thương hiệu của mình có tính cách gì?
Tính cách chú trọng sự ổn định
Tính cách ưa mạo hiểm
Tính cách chú trọng kết quả
Tính cách chú trọng sự nhiệt tình của người lao động
Ý nào sau đây KHÔNG là lý do thiết kế kiến trúc được các tổ chức rất quan tâm?
Công trình kiến trúc trở thành một bộ phận hữu cơ trong các sản phẩm của công ty.
Công trình kiến trúc có giá trị vật chất lớn.
Công trình kiến trúc có thể được coi là một "linh vật" biểu thị một ý nghĩa, giá trị nào đó của một tổ chức, xã hội.
Trong mỗi công trình kiến trúc đều chứa đựng những giá trị lịch sử gắn liền với sự ra đời và trưởng thành của tổ chức.
"Chủ động, linh hoạt, thích ứng tốt và đề cao năng lực" là đặc điểm của dạng văn hóa nào trong các dạng văn hóa của Harrison?
Văn hoá quyền lực
Văn hoá công việc
Văn hoá cá nhân
Văn hoá vai trò
Đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp là…
tính nhân sinh, tính ổn định, tính linh hoạt
tính nhân sinh, tính giá trị, tính ổn định
tính nhân sinh, tính giá trị, tính linh hoạt
tính nhân sinh, tính linh hoạt, tính ổn định
Biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp có thể bao gồm …
Kiến trúc nội ngoại thất, nghi lễ, truyền thống doanh nghiệp, hội họp, trang phục, ứng xử và giao tiếp
Logo, khẩu hiệu, ấn phẩm điển hình, giai thoại, triết lý kinh doanh
Logo, khẩu hiệu, ấn phẩm điển hình, giai thoại, lịch sử
Sinh hoạt chuyên môn là minh họa của loại nghi lễ cơ bản nào?
Liên kết
Chuyển giao
Nhắc nhở
Củng cố
Một nền văn hóa thể hiện sự quan tâm tối thiểu với cả con người và hiệu suất công việc là nền văn hóa gì?
Thờ ơ
Chu đáo
Thử thách
Hiệp lực
Kiểu văn hóa dạng nào trong các dạng văn hóa của Daft mang lai sức mạnh cho tổ chức từ sự hoà đồng và hiệu quả trong công việc?
Văn hóa nhất quán
Văn hóa thích ứng
Văn hóa hoà nhập
Văn hóa sứ mệnh
Lễ giới thiệu thành viên mới là minh họa của loại nghi lễ cơ bản nào?
Chuyển giao
Nhắc nhở
Củng cố
Liên kết
Một nền văn hóa ít quan tâm đến nhân viên trong khi rất quan tâm hiệu suất là nền văn hóa gì?
Hiệp lực
Chu đáo
Thờ ơ
Thử thách
Biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có thể bao gồm …
Lịch sử phát triển và truyền thống doanh nghiệp, giai thoại, sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi
Giá trị niềm tin và thái độ, triết lý kinh doanh, nghi lễ, động lực cá nhân và tổ chức
Lịch sử phát triển và truyền thống doanh nghiệp, sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi
Giá trị niềm tin và thái độ, giai thoại, triết lý kinh doanh, động lực cá nhân và tổ chức
Có bao nhiêu loại nghi lễ cơ bản trong văn hóa doanh nghiệp?
4
5
3
6
Kiểu văn hóa dạng nào trong các dạng văn hóa của Quinn và McGrath khó đạt được ở các tổ chức có quy mô lớn?
Văn hóa thứ bậc
Văn hóa đặc thù
Văn hóa phường hội
Văn hóa thị trường
Ý nào sau đây KHÔNG đúng về văn hóa doanh nghiệp?
Văn hóa doanh nghiệp có thể hình thành một cách tự phát.
Văn hóa doanh nghiệp khi hình thành một cách tự phát không phù hợp với mong muốn và mục tiêu phát triển của tổ chức.
Sự tích lũy các giá trị tạo nên tính ổn định của văn hoá doanh nghiệp.
Không có văn hóa doanh nghiệp tốt và xấu, chỉ có văn hoá phù hợp hay không phù hợp so với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
Một nền văn hóa thể hiện mối quan tâm cao đối với nhân viên và gia đình họ nhưng không quan tâm nhiều đến vấn đề hiệu suất công việc việc là nền văn hóa gì?
Chu đáo
Hiệp lực
Thử thách
Thờ ơ
Một nền văn hóa kết hợp cả hai mối quan tâm đến nhân viên và hiệu suất công việc là nền văn hóa gì?
Hiệp lực
Thờ ơ
Chu đáo
Thử thách
Doanh nghiệp với các quy trình, thủ tục được biên soạn đầy đủ, kỹ lưỡng để hỗ trợ các thành viên trong quá trình thực hiện và phối hợp có tính cách gì?
Tính cách chú trọng con người
Tính cách chú trọng kết quả
Tính cách chú trọng chi tiết
Tính cách ưa mạo hiểm
Môi trường rủi ro thấp, không cần phản ứng nhanh phù hợp cho dạng văn hóa nào trong các dạng văn hóa của Deal và Kennedy?
Văn hóa làm ra làm/chơi ra chơi
Văn hóa phó thác
Văn hóa nam nhi
Văn hóa quy trình
