Điều 37

Điều 14

Điều 21

Điều 12

Ngày 01 tháng 01 năm 2025.

Ngày 01 tháng 04 năm 2025.

Ngày 01 tháng 05 năm 2025.

Ngày 01 tháng 07 năm 2025.

03 cấp.

02 cấp.

04 cấp.

05 cấp.

Điều 10.

Điều 2.

Điều 8.

Điều 15.

Đối tượng áp dụng.

Giải thích từ ngữ.

Hợp tác quốc tế về công đoàn

Giám sát của Công đoàn

Người lao động được kết nạp hoặc công nhận vào Công đoàn Việt Nam theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Người lao động được kết nạp và tự nguyện vào Công đoàn Việt Nam theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Người lao động tự nguyện gia nhập vào Công đoàn Việt Nam theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Người lao động được công nhận vào Công đoàn Việt Nam theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Điều 11

Điều 24

Điều 32

Điều 5

Phản biện xã hội của Công đoàn.

Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động.

Việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội

Là quyền gia nhập, hoạt động công đoàn của người lao động, đoàn viên công đoàn theo quy định của pháp luật, quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Là quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn của người lao động, đoàn viên công đoàn và quyền của tổ chức Công đoàn theo quy định của pháp luật, quy định của cơ quan có thẩm quyền

Là quyền thành lập hoạt động công đoàn của đoàn viên công đoàn và quyền của tổ chức Công đoàn theo quy định của pháp luật, quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Là quyền hoạt động công đoàn của người lao động, đoàn viên công đoàn và quyền của tổ chức Công đoàn theo quy định của pháp luật, quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Điều 9

Điều 12

Điều 33

Điều 35

Các hành vi bị nghiêm cấm

Bảo đảm về tổ chức bộ máy, cán bộ công đoàn

Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn

Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động

Điều 6

Điều 13

Điều 27

Điều 36

Điều 30.

Điều 10

Điều 8

Điều 21

Phản biện xã hội của Công đoàn.

Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động.

Việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội

Là tranh chấp phát sinh giữa người lao động với người sử dụng lao động về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ Công đoàn với tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp về việc có liên quan đến tổ chức, hoạt động công đoàn.

Là tranh chấp phát sinh của tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động về việc thực hiện quyền công đoàn với tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp về việc có liên quan đến tổ chức, hoạt động công đoàn.

Là tranh chấp phát sinh giữa người lao động, đoàn viên công đoàn, tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động về việc thực hiện quyền công đoàn hoặc giữa tổ chức Công đoàn với tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp về việc có liên quan đến tổ chức, hoạt động công đoàn.

Là tranh chấp phát sinh giữa đoàn viên công đoàn với người sử dụng lao động về việc thực hiện quyền công đoàn tại doanh nghiệp về việc có liên quan đến tổ chức, hoạt động công đoàn.

Điều 8

Điều 24

Điều 19

Điều 33

Các hành vi bị nghiêm cấm

Bảo đảm về tổ chức bộ máy, cán bộ công đoàn

Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn

Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động.

Là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, tập hợp những người làm việc cùng ngành, nghề được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, tập hợp những người làm việc không có quan hệ lao động, cùng ngành, nghề hoặc những người lao động đặc thù khác, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, tập hợp những người làm việc không có quan hệ lao động được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Là tổ chức cơ sở tập hợp những người làm việc không có quan hệ lao động, cùng ngành, nghề được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Đối tượng áp dụng.

Giải thích từ ngữ.

Hợp tác quốc tế về công đoàn

Giám sát của Công đoàn

Điều 25

Điều 3

Điều 19

Điều 31

Tham dự kỳ họp, phiên họp, cuộc họp và hội nghị.

Phát triển đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.

Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn.

Bảo đảm điều kiện hoạt động Công đoàn.

Phản biện xã hội của Công đoàn.

Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động.

Việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội

Các hành vi bị nghiêm cấm

Bảo đảm về tổ chức bộ máy, cán bộ công đoàn

Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn

Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động

Điều 28

Điều 33

Điều 9

Điều 16

Tham dự kỳ họp, phiên họp, cuộc họp và hội nghị.

Phát triển đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.

Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn.

Bảo đảm điều kiện hoạt động Công đoàn.

Là tổ chức cơ sở tập hợp đoàn viên công đoàn trong một doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc công đoàn cấp tỉnh, công đoàn ngành trung ương và tương đương công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc công đoàn cấp tỉnh công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một hoặc một số cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc công đoàn cấp tỉnh, công đoàn ngành trung ương và tương đương công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một hoặc một số cơ quan, tổ chức, đơ

Các hành vi bị nghiêm cấm

Bảo đảm về tổ chức bộ máy, cán bộ công đoàn

Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn

Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động

Đối tượng áp dụng.

Giải thích từ ngữ.

Hợp tác quốc tế về công đoàn

Giám sát của Công đoàn

Điều 37

Điều 29

Điều 7

Điều 14

Điều lệ Công đoàn Việt Nam là văn bản do Đại hội Công đoàn Điều lệ Công đoàn Việt Nam là văn bản do Đại hội Công đoàn Việt Nam thông qua, quy định về tôn chỉ, mục đích, nguyên tắc tổ chức, hoạt động, cơ cấu tổ chức bộ máy của Công đoàn Việt Nam; tài chính, tài sản của Công đoàn; nội dung khác liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn. Điều lệ Công đoàn Việt Nam không được trái với quy định của Hiến pháp, pháp luật và quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Điều lệ Công đoàn Việt Nam là văn bản quy định về tôn chỉ, mục đích, nguyên tắc tổ chức, hoạt động, cơ cấu tổ chức bộ máy của Công đoàn Việt Nam; điều kiện, trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập, giải thể và chấm dứt hoạt động công đoàn; quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn các cấp; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; tài chính, tài sản của Công đoàn; nội dung khác liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn. Điều lệ Công đoàn Việt Nam không được trái với quy định của Hiến pháp, pháp luật và quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Điều lệ Công đoàn Việt Nam là văn bản do Đại hội Công đoàn Việt Nam thông qua, quy định về tôn chỉ, mục đích, nguyên tắc tổ chức, hoạt động, cơ cấu tổ chức bộ máy của Công đoàn Việt Nam; điều kiện, trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập, giải thể và chấm dứt hoạt động công đoàn; quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn các cấp; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; tài chính, tài sản của Công đoàn; nội dung khác liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn. Điều lệ Công đoàn Việt Nam không được trái với quy định của Hiến pháp, pháp luật và quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Điều lệ Công đoàn Việt Nam là văn bản do Đại hội Công đoàn Việt Nam thông qua, quy định về tôn chỉ, mục đích, nguyên tắc tổ chức, hoạt động, cơ cấu tổ chức bộ máy của Công đoàn Việt Nam; điều kiện, trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập, giải thể và chấm dứt hoạt động công đoàn; quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn các cấp.

Tham dự kỳ họp, phiên họp, cuộc họp và hội nghị.

Phát triển đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.

Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn.

Bảo đảm điều kiện hoạt động Công đoàn.

Điều 5

Điều 33

Điều 27

Điều 13

6 chương và 37 điều.

6 chương và 35 điều.

11 chương và 37 điều.

10 chương và 45 điều.

Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn.

Các hành vi bị nghiêm cấm

Xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn

Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn

Các hành vi bị nghiêm cấm

Bảo đảm về tổ chức bộ máy, cán bộ công đoàn

Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn

Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động

Điều 37

Điều 15

Điều 21

Điều 8

Tham dự kỳ họp, phiên họp, cuộc họp và hội nghị.

Phát triển đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.

Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn.

Bảo đảm điều kiện hoạt động Công đoàn.

Điều 16

Điều 27

Điều 32

Điều 20

Là đơn vị trực tiếp thực hiện quyền công nhận và chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Là một cấp trong hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam, trực tiếp thực hiện quyền công nhận và chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật.

Là một cấp trong hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam, trực tiếp thực hiện quyền công nhận và chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Là một cấp trong hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam, trực tiếp thực hiện và chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở theo quy Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Đối tượng áp dụng.

Giải thích từ ngữ.

Hợp tác quốc tế về công đoàn.

Giám sát của Công đoàn.

Ngày 19 tháng 5 năm 2024.

Ngày 29 tháng 6 năm 2024.

Ngày 05 tháng 9 năm 2024.

Ngày 17 tháng 8 năm 2024.

11 Chương, 147 Điều.

09 Chương, 125 Điều.

11 Chương, 141 Điều.

12 Chương, 144 Điều.

Sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người tham gia bảo hiểm xã hội khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, khi nghỉ hưu hoặc chêt, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội hoặc do ngân sách nhà nước bảo đảm.

Sự bảo đảm thay thế và bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Sự bảo đảm thay thế một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Đủ 01 tháng trở lên

Đủ 02 tháng trở lên

Đủ 03 tháng trở lên

Đủ 05 tháng trở lên

Đủ 13 tuổi trở lên.

Đủ 15 tuổi trở lên.

Đủ 18 tuổi trở lên.

Đủ 16 tuổi trở lên.

Loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước hoặc Doanh nghiệp tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tham gia

Loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tham gia.

Loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động bắt buộc phải tham gia.

Loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động không bắt buộc phải tham gia.

Trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng; Hỗ trợ chi phí mai táng.

Hưởng bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước đóng.

Ốm đau.

Hỗ trợ chi phí mai táng.

03 chế độ.

04 chế độ.

05 chế độ.

08 chế độ.

04 nguyên tắc.

05 nguyên tắc.

07 nguyên tắc.

03 nguyên tắc.

Xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng bao gồm trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm hưu trí bổ sung để hướng tới bao phủ toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

Xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng bao gồm trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện để hướng tới bao phủ toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

Xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng bao gồm trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm hưu trí bổ sung để hướng tới bao phủ toàn dân theo lộ trình phù hợp.

Xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội nhiều tầng bao gồm trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện để hướng tới bao phủ toàn dân theo lộ trình phù hợp.

Quốc hội.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Chủ tịch nước.

Thủ tướng Chính phủ.

Đủ 04 tháng tuổi.

Đủ 05 tháng tuổi.

Đủ 06 tháng tuổi.

Đủ 05 tháng tuổi.

Ngày 01 tháng 6 năm 2025.

Ngày 01 tháng 7 năm 2025.

Ngày 31 tháng 12 năm 2025.

Ngày 01 tháng 5 năm 2025.

Cán bộ, công chức, viên chức.

Dân quân thường trực.

Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và không phải là người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng.

Công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và không phải là người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng.

Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật; Được cấp sổ bảo hiểm xã hội; Được tuyên tuyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội; Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Theo dõi việc thực hiện trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình.

Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật; Được cấp sổ bảo hiểm xã hội; Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Được cấp sổ bảo hiểm xã hội.

Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật; Theo dõi việc thực hiện trách nhiệm về bão hiểm xã hội đối với mình; Thực hiện việc kê khai chính xác, trung thực, đầy đủ thông tin theo đúng quy định về đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội.

Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội không bắt buộc.

Từ chối thực hiện yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định của Luật này; phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc trả sổ bảo hiểm xã hội bản giấy cho người lao động.

Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc trả sổ bảo hiểm xã hội bản giấy cho người lao động.

Yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về bảo hiểm xã hội của người lao động.

Kiến nghị, tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Tuyên truyền, phổ biến, tư vấn chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Yêu cầu người lao động cung cấp thông tin về bảo hiểm xã hội.

Được cơ quan thuế cung cấp thông tin về chi phí tiền lương để tính thuế của người sử dụng lao động và các thông tin khác có liên quan đến việc tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về quản lý thuế.

Quản lý, sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

Tiếp nhận hồ sơ đề nghị hưởng và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; tổ chức trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn.

Tổ chức trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn.

Tiếp nhận hồ sơ đề nghị hưởng và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; tổ chức trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn.

Xử lý vi phạm pháp luật hoặc kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế

Yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình sổ quản lý lao động, thang lương, bảng lương và thông tin, tài liệu khác liên quan đến việc đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế

3 năm.

5 năm.

7 năm.

8 năm.

Bộ Chính trị.

Chủ tịch nước.

Thủ tướng Chính phủ.

Quốc Hội.

Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp là hành vi của người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp như không đóng hoặc đóng không đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động sau 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định mà người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 36 tháng.

30 ngày kể từ ngày trở lại làm việc

07 ngày kể từ ngày trở lại làm việc

45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc

15 ngày kể từ ngày trở lại làm việc

50% mức tham chiếu; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức tham chiếu.

60% mức tham chiếu; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức tham chiếu.

40% mức tham chiếu; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức tham chiếu.

70% mức tham chiếu; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức tham chiếu.

Phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

Phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 05 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

Phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 04 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con

Phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 08 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con

Đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên khi chết thì tổ chức, cá nhân lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng.

Đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội 2024 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 10 tháng trở lên khi chết thì tổ chức, cá nhân lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng.

Đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội 2024 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 14 tháng trở lên khi chết thì tổ chức, cá nhân lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng.

Đối tượng quy định tại khoản 5 và khoản 6 Luật bảo hiểm xã hội 2024 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 24 tháng trở lên khi chết thì tổ chức, cá nhân lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng

Mức trợ cấp thai sản là 2.000.000 đồng cho mỗi con được sinh ra và mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ.

Mức trợ cấp thai sản là 4.000.000 đồng cho mỗi con được sinh ra và mỗi thai từ 24 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ.

Mức trợ cấp thai sản là 6.000.000 đồng cho mỗi con được sinh ra và mỗi thai từ 26 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ.

Mức trợ cấp thai sản là 5.000.000 đồng cho mỗi con được sinh ra và mỗi thai từ 26 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ

30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 20 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 25 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

45 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 25 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

26 ngày.

24 ngày.

30 ngày.

45 ngày.

Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 07 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1999 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 07 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

20 năm.

15 năm.

10 năm

25 năm

1 lần

5 lần

2 lần

0,5 lần

Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động tự nguyện thỏa thuận.

Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động quyết định.

Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người lao động lựa chọn.

Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động lựa chọn

07 ngày đối với lao động nữ đặt dụng cụ tránh thai trong tử cung và không quá 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

07 ngày đối với lao động nữ đặt dụng cụ tránh thai trong tử cung và không quá 10 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

10 ngày đối với lao động nữ đặt dụng cụ tránh thai trong tử cung và không quá 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

20 ngày đối với lao động nữ đặt dụng cụ tránh thai trong tử cung và không quá 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản

30%

45 %

50 %

60 %

05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.

05 lần, mỗi lần không quá 01 ngày.

05 lần, mỗi lần không quá 05 ngày.

05 lần, mỗi lần không quá 10 ngày.

Bằng 10 lần mức tham chiếu tại tháng mà người quy định chết.

Bằng 15 lần mức tham chiếu tại tháng mà người quy định chết.

Bằng 20 lần mức tham chiếu tại tháng mà người quy định chết.

Bằng 25 lần mức tham chiếu tại tháng mà người quy định chết.