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Worksheets4A - Evaluación de Desempeño Parte I
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
¿Qué significa evaluar en un contexto organizacional?
Controlar el horario del personal
Medir y juzgar el desempeño para tomar decisiones
Aplicar sanciones al personal
Observar sin intervenir
¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación de desempeño?
Registrar asistencia
Determinar las vacaciones de los empleados
Medir el rendimiento y detectar oportunidades de mejora
Controlar el uso del celular
¿Quién es el encargado de coordinar y supervisar el proceso de evaluación?
El evaluado
El jefe de área
El administrador del proceso (RR.HH.)
El contador
¿Quiénes pueden actuar como evaluadores en un sistema 360°?
Solo el jefe directo
Jefe, pares, subordinados y clientes
Solo los clientes
Solo el trabajador
En una evaluación 90°, ¿quién evalúa al trabajador?
Pares
Jefe directo
Subordinados
Clientes
¿Qué instrumento es más común en una evaluación de desempeño?
Hoja de vida
Registro de asistencia
Formulario o rúbrica de evaluación
Guía de entrevista laboral
¿Qué ventaja tiene la autoevaluación?
El trabajador evita ser evaluado por su jefe
Permite al trabajador reflexionar sobre su desempeño
Reduce el tiempo del proceso
Reemplaza la opinión del jefe
¿Qué tipo de evaluación considera la autoevaluación y la del jefe directo?
360°
270°
180°
90°
¿Qué tipo de evaluación tiene la mayor cantidad de retroalimentación?
90°
360°
180°
270°
¿Qué objetivo cumple la evaluación de desempeño para la empresa?
Crear conflictos
Evaluar las instalaciones
Planificar ascensos o capacitaciones
Calcular sueldos
¿Quién puede ser un evaluador en una evaluación 270°?
Solo el cliente
Jefe directo y subordinados
Jefe, pares y el mismo trabajador
Solo Recursos Humanos
¿Qué rol cumple el área de RR.HH. en el proceso de evaluación?
Ser evaluada
Aplicar sanciones
Administrar y guiar el proceso
Escribir el contrato del trabajador
¿Qué tipo de evaluación es la más simple?
360°
180°
270°
90°
¿Qué permite detectar la evaluación de desempeño?
Deficiencias en los equipos de oficina
Necesidades de capacitación
Fallas en la red eléctrica
Faltas a la ley laboral
¿Cuál de los siguientes no es un evaluador en la evaluación 360°?
Subordinados
Jefe directo
Familiares del trabajador
Clientes internos o externos
