WorksheetsTema 11 TEST PRL
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¿Por qué se afirma que los mecanismos de refuerzo para el cumplimiento efectivo de las normas resultan especialmente importantes en relación con las obligaciones establecidas en materia preventiva?
Porque la CE reconoce el derecho de los trabajadores a la seguridad y salud en el trabajo como derecho fundamental.
Por la enorme importancia de los bienes jurídicos que están en juego.
Por el riego de incumplimiento y porque la importancia de los bienes jurídicos en juego es tan grande que la propia LPRL regula todas las posibles responsabilidades exigibles.
Todas son ciertas.
¿Cuál es el mecanismo más eficaz para garantizar el cumplimiento de la normativa?
El establecimiento de incentivos.
El derecho de consulta de los trabajadores.
La exigencia de responsabilidades.
Las campañas publicitarias.
Señalar la afirmación correcta:
Existen distintos tipos de responsabilidad y todas pueden exigirse a los sujetos obligados en igualdad de condiciones.
Existe solo un tipo de responsabilidad por incumplimiento de la norma preventiva, aplicable a todos los sujetos obligados en igualdad de condiciones.
Existe solo un tipo de responsabilidad por incumplimiento de la norma preventiva, pero no se impone de igual modo a los distintos sujetos obligados.
Existen distintos tipos de responsabilidad, ante los cuales los sujetos obligados no se sitúan en posición de igualdad.
Señala la afirmación correcta:
Las responsabilidades exigibles en el ámbito de la seguridad y salud laboral se regulan fundamentalmente en la LISOS y la LPRL.
Las responsabilidades exigibles en el ámbito de la seguridad y salud laboral se regulan fundamentalmente en la LISOS, el CP y el CC.
Las responsabilidades exigibles en el ámbito de la seguridad y salud laboral se regulan fundamentalmente en la LISOS, la LGSS y el CC.
Las responsabilidades exigibles en el ámbito de la seguridad y salud laboral se regulan fundamentalmente en la LISOS, la LPRL, la LGSS, el CP y el CC.
¿Cuál es la responsabilidad más típica y característica en el ámbito laboral, en general, y el preventivo, en particular?
Responsabilidad administrativa.
Responsabilidad penal.
Responsabilidad civil.
Responsabilidad de Seguridad Social.
¿Cuál de las siguientes responsabilidades tiene naturaleza pública y sancionadora?
Responsabilidad penal.
Responsabilidad civil.
Responsabilidad disciplinaria.
Ninguna.
¿Cuál de las siguientes responsabilidades es exclusiva del empresario?
Responsabilidad administrativa.
Responsabilidad penal.
Responsabilidad civil.
Responsabilidad de Seguridad Social.
¿Cuál de las siguientes responsabilidades admite operaciones de seguro?
Responsabilidad administrativa.
Responsabilidad penal.
Responsabilidad civil.
Responsabilidad de Seguridad Social.
¿Qué fines cumple el recargo de prestaciones de Seguridad Social?
Sancionadores.
Indemnizatorios.
Preventivos.
Todos los anteriores.
¿Qué responsabilidades son incompatibles entre sí?
Penal y administrativa.
Administrativa y de Seguridad Social.
De Seguridad Social y civil.
Penal y civil.
¿Qué responsabilidad tiene naturaleza indemnizatoria?
Responsabilidad administrativa.
Responsabilidad penal.
Responsabilidad civil.
Responsabilidad de Seguridad Social.
La responsabilidad civil se traduce en:
Una multa.
Pena de prisión.
Una multa y una indemnización.
Una indemnización.
¿Cuál de estas responsabilidades no puede exigirse a un trabajador por cuenta ajena por sus incumplimientos preventivos?:
Responsabilidad administrativa
Responsabilidad penal
Responsabilidad civil
Responsabilidad disciplinaria
¿Cuál de estos sujetos no puede ser objeto de sanción administrativa por sus incumplimientos en materia preventiva?:
Empresario
Trabajador por cuenta propia
Trabajador por cuenta ajena
Servicio de prevención
Las infracciones administrativas se clasifican en:
Básicas, intermedias y superiores
Leves, graves y muy graves
Triviales, moderadas e importantes
Mínimas, medias y máximas
Según la LISOS, las infracciones muy graves prescriben:
Al año
A los 3 años
A los 5 años
No prescriben
Las sanciones administrativas se gradúan en
Grados básico, intermedio y superior
Grados leve, grave y muy grave
Grados trivial, moderado e importante
Grados mínimo, medio y máximo
¿Cuál de los siguientes no aparece expresamente en el art. 39 LISOS como criterio para graduar las sanciones administrativas?:
Peligrosidad de las actividades
Gravedad de los daños
Número de trabajadores afectados
Reincidencia en infracciones graves
Si no se considera relevante ninguno de los factores agravantes del art. 39 LISOS:
La sanción se impondrá en el grado mínimo en su tramo inferior
La autoridad laboral será libre para imponer la sanción en el grado que considere
La sanción se impondrá en el grado medio
La sanción se impondrá en el grado medio en su tramo inferior
¿Qué sanciones administrativas por infracciones preventivas deben hacerse públicas en la forma reglamentariamente establecida?:
Todas
Sanciones por infracciones muy graves y graves
Sanciones por infracciones muy graves
Sanciones accesorias
¿Qué posibles sanciones accesorias se contemplan?:
Suspensión de actividades o cierre del centro de trabajo
Limitaciones a la facultad de contratar con la Administración pública
Cancelación de la acreditación otorgada para actuar como servicio de prevención, auditor o entidad formativa y suspensión de actividades de la ETT
Todas las citadas
Las actas de los inspectores de trabajo se presumen veraces:
Respecto a los hechos constatados por el inspector
Respecto a las valoraciones jurídicas que incorporan
Respecto a las opiniones del inspector incluidas en las mismas
Respecto a los hechos comunicados por los trabajadores
El procedimiento sancionador se inicia:
En el momento en que el inspector visita la empresa
En el momento en que el inspector efectúa un requerimiento
En el momento en que el empresario acude a la oficina de la ITSS para presentar la documentación que se le solicite
En el momento en que el inspector eleva acta de infracción
¿A quién corresponde imponer a la empresa la sanción administrativa por sus infracciones preventivas?:
A la ITSS
A la autoridad laboral competente según la cuantía de la multa
A la autoridad laboral autonómica
A la autoridad laboral provincial
Las sanciones impuestas al empresario por aplicación de la LISOS se recurren:
Ante la jurisdicción contencioso-administrativa
Ante la jurisdicción social
Ane la jurisdicción contencioso-administrativa o ante la jurisdicción social, según cual sea su cuantía
Ante la jurisdicción penal o contencioso-administrativa, dependiendo de si se considera que ha existido delito
Cuando un incumplimiento empresarial a las obligaciones preventivas es constitutivo de delito:
La sanción penal traerá aparejada la sanción administrativa
La sanción penal impide la exigencia de indemnización por daños y perjuicios
La sanción penal impide que se imponga una multa por la autoridad laboral
La sanción penal impide que se imponga una multa por la autoridad laboral y el recargo de prestaciones del INSS
¿Cuáles son los tipos penales con mayor trascendencia en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo?:
El delito de peligro contra la seguridad y la salud en el trabajo y otros de resultado como las lesiones o el homicidio
El delito contra la seguridad y la salud en el trabajo, que solo permite sancionar al empresario
Delitos de lesiones o de homicidio, generalmente imprudentes, que no permiten sancionar al empresario, pero sí a otros sujetos de la empresa
El delito contra la seguridad y la salud en el trabajo, que solo permite sancionar al administrador y responsable de servicio de empresas que tengan la forma de persona jurídica
El tipo penal previsto en los arts. 316-318 CP (delito contra la seguridad y salud de los trabajadores):
Es un delito de peligro
Es un delito de resultado
Exige daño grave a la salud o integridad de los trabajadores
Solo permite la sanción del empresario
Cuando una persona sufra un daño debido a un accidente de trabajo:
La responsabilidad civil solo se puede reclamar al servicio de prevención
El empresario puede asumir responsabilidad civil contractual o extracontractual, según el caso
Si el dañado es un tercero y la causa es un incumplimiento del trabajador, solo puede reclamar a este
La exigencia de responsabilidad civil al empresario impide la sanción administrativa
Cuando un trabajador, en ejercicio de su trabajo, incurre en responsabilidad civil, su empresario:
Responde directa y solidariamente
Responde subsidiariamente
No asume responsabilidad alguna
Responde directa y subsidiariamente
Cuando un tercero reclama a la empresa que le indemnice por los daños y perjuicios causados:
Reclamará ante la jurisdicción social responsabilidad contractual
Reclamará ante la jurisdicción civil responsabilidad contractual
Reclamará ante la jurisdicción social responsabilidad extracontractual
Reclamará ante la jurisdicción civil responsabilidad extracontractual
Para poder exigir responsabilidad de Seguridad Social es preciso:
Relación de causalidad entre el daño y el incumplimiento empresarial de obligaciones preventivas
Incumplimiento de requerimientos de la ITSS
Sanción de la autoridad laboral por infracciones en materia preventiva
Sentencia de la jurisdicción social
El derecho del trabajador a un recargo de prestaciones de Seguridad Social cuando estas deriven de incumplimientos empresariales en materia preventiva:
Significa que el trabajador percibirá una pensión o prestación "mejorada" pero impide la sanción administrativa
Implica que el montante del recargo recaerá en todo caso en el empresario incumplidor
Significa que el empresario está obligado a concertar un seguro para cubrir la responsabilidad que se le pueda exigir por tal causa
Todas las afirmaciones precedentes son falsas
