wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz về Luật Lao động

Total questions: 117

Worksheet time: 1hrs 24mins

Name
Class
Date
1.

Quan hệ xã hội nào sau đây không là đối tượng điều chỉnh của Luật lao động:

a)

Quan hệ giữa công chức Ủy ban nhân dân với người đi đăng ký khai sinh.

b)

Quan hệ giữa thành viên Hợp tác xã với Hợp tác xã.

c)

Quan hệ giữa công chức Sở Xây dựng với Sở Xây dựng.

d)

Quan hệ giữa người làm việc trong công ty cổ phần với công ty đó.

2.

Quan hệ lao động nào sau đây thuộc đối tượng điều chỉnh chủ yếu của Luật lao động:

a)

Quan hệ giữa hợp tác xã Z với thành viên của hợp tác xã.

b)

Quan hệ giữa trường Đại học G với viên chức B đang làm việc tại trường.

c)

Quan hệ giữa công ty cổ phần X với người lao động A của công ty.

d)

Quan hệ giữa Ủy ban nhân dân quận Y với công chức C đang làm việc tại Ủy ban nhân dân.

3.

Độ tuổi để trở thành người lao động là:

a)

Đủ 18 tuổi.

b)

Đủ 15 tuổi.

c)

Từ đủ 15 tuổi trở lên.

d)

Từ đủ 18 tuổi trở lên.

4.

Luật Lao động có bao nhiêu nguyên tắc

a)

5

b)

6

c)

4

d)

7

5.

Theo điều 2 Bộ luật Lao động, đối tượng áp dụng của luật lao động bao gồm

a)

4 nhóm

b)

5 nhóm

c)

3 nhóm

d)

6 nhóm

6.

Đoàn TN có tư cách để sử dụng lao động không?

4 lines
7.

Có bao nhiêu người được coi là người sử dụng lao động

a)

5

b)

3

c)

4

d)

6 (Cá nhân>=18t, Cơ quan, DN, TC, HTX, Hộ gđ)

8.

Quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLD xuất hiện khi nào

a)

Khi 2 bên giao kết hợp đồng lao động

b)

Khi người lao động đi làm

9.

Cá nhân có được thuê người NLĐ để làm việc cho mình không

4 lines
10.

Môn học Luật Lao động có số tín chỉ là

a)

3 tín chỉ

b)

4 tín chỉ

c)

2 tín chỉ

11.

Phương pháp điều chỉnh đặc thù của Luật lao động là:

a)

Phương pháp mệnh lệnh.

b)

Phương pháp quyền uy.

c)

Phương pháp tác động thông qua

d)

Phương pháp tác động thông qua hoạt động tổ chức công đoàn trong quá trình lao động

12.

Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

a)

Tối đa là ba tháng kể

từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá sáu tháng

b)

Tối đa là bốn tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá chín tháng.

c)

Tối đa là năm tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá chín tháng.

13.

Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào?

a)

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.

b)

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

c)

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng..

d)

Cả 3 trường hợp trên

14.

Sự kiện pháp lý nào sau đây làm phát sinh quan hệ pháp luật về sử dụng lao động:

a)

Ký hợp đồng lao động.

b)

Sửa đổi

c)

Chấm dứt hợp đồng lao động.

d)

Tạm thời hoãn hợp đồng lao động.

15.

Sự kiện pháp lý nào sau đây làm thay đổi quan hệ pháp luật về sử dụng lao động:

a)

Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật cách chức người lao động.

b)

Người sử dụng lao động thông báo tuyển dụng lao động.

c)

Người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động.

d)

Người sử dụng lao động sa thải người lao động.

16.

Sự kiện pháp lý nào sau đây làm chấm dứt quan hệ pháp luật về sử dụng lao động:

a)

Người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

b)

Người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động.

c)

Hết hạn hợp đồng lao động.

d)

Người lao động nghi chế độ thai sản.

17.

Trong trường hợp đồng học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, khi hết thời hạn học nghề, tập nghề, nếu đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động thì:

a)

Hai bên phải ký hợp đồng lao động.

b)

Người học nghề, tập nghề có thể làm việc cho người sử dụng lao động.

c)

Hai bên có thể thỏa thuận về việc giao kết hợp đồng chính thức.

d)

Người sử dụng lao động có thể nhận người lao động vào làm chính thức.

18.

NSDLD có quyền tuyển dụng lao động thông qua (chọn nhiều đáp án)

a)

Trung tâm dịch vụ việc làm NSDLD trực tiếp tuyển dụng

b)

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Doanh nghiệp cho thuê lại

19.

DLD có quyền tuyển dụng lao động thông qua (chọn nhiều đáp án)

a)

Trung tâm dịch vụ việc làm NSDLD trực tiếp tuyển dụng

b)

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Doanh nghiệp cho thuê lại

c)
d)
20.

Hằng năm, NSDLD có phải báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề không?

(a)  

21.

Trường hợp người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trục tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương với mức:

a)

Bằng tiền lương tối thiểu vùng.

b)

Bằng 85% tiền lương của lao động làm chính thức.

c)

Do hai bên thỏa thuận.

d)

Không phải trả lương cho người học nghề tập nghề.

22.

Quỹ quốc gia về việc làm do ai thành lập

a)

NSDLD

b)

NLD

c)

Nhà nước

23.

Hợp đồng đào tạo nghề gồm có những nội dung nào?

a)

Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

b)

Nghề đào tạo; địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; chi phí đào tạo.

c)

Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo.

d)

Tất cả các phương án còn lại đều đúng

24.

Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kĩ năng nghề cho NLĐ là trách nhiệm của:

a)

Công đoàn

b)

NSDLD

c)

Nhà nước

25.

Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm

a)

Hợp tác xã dịch vụ việc làm

b)

Trung tâm dịch vụ việc làm

c)

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

26.

Việc làm là gì?

a)

Là bất cứ hoạt động tạo ra thu nhập trên cơ sở hợp đồng lao động.

b)

Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm được thừa nhận là việc làm.

c)

Là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm

27.

Chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm trong ké hoạch phát triển kinh tế hằng năm do ai xây dựng

a)

Nhà nước

b)

Công đoàn

c)

Người lao động

d)

NSDLD

28.

Trong trường hợp học nghề để làm việc cho NSDLD thì người học nghề phải đủ

a)

16 tuổi

b)

15 tuổi

c)

14 tuổi

d)

13 tuổi

29.

Hợp đồng đào tạo nghề được lập thành:

a)

6 bản.

b)

1 bản

c)

2 bản

d)

4 bản

30.

Những nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng học nghề là (chọn nhiều đáp án)

a)

Địa điểm đào tạo,thời hạn đào tạo

b)

Nghề đào tạo;

c)

Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

d)

Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo

e)

Nơi ở của người học nghề

31.

Nếu người sử dụng lao động tuyên người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì:

a)

Không phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề.

b)

Không được thu học phí.

c)

Không phải đăng ký hoạt động dạy nghề

d)

Không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

32.

NLĐ có thể tìm việc làm thông qua (chọn nhiều đáp án)

a)

Doanh nghiệp cho thuê lại

b)

Trung tâm dịch vụ việc làm

c)

Tự tìm việc

d)

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

33.

Trong trường hợp học nghề để làm việc cho NSDLD mà người học nghề tạo ra sản phẩm hợp quy cách thì

a)

Người học nghề không được trả lương

b)

Người học nghề được trả lương

34.

Trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động thì hình thức của hợp đồng đào tạo phải:

4 lines
35.

Trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động thì hình thức của hợp đồng đào tạo phải:

a)

Lập thành văn bản.

b)

Lập dưới dạng lời nói.

c)

Lập thành văn bản hoặc lời nói

d)

Do các bên tự thương lượng.

36.

Yếu tố nào sau đây không phải là đặc điểm của việc làm:

a)

Pháp luật không cấm

b)

Tạo ra thu nhập.

c)

Do người trên 15 tuổi thực hiện

d)

Là hoạt động lao động.

37.

Khi người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia thì

a)

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để NLĐ tham gia

b)

NSDLD được phép không cho NLĐ tham gia

c)

NSDLD phải cho NLĐ tham gia

38.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thì phải báo trước cho bên kia biết ít nhất bao nhiêu ngày?

a)

Ít nhất 03 ngày làm việc.

b)

Ít nhất 10 ngày làm việc.

c)

Ít nhất 05 ngày làm việc.

d)

Ít nhất 07 ngày làm việc

39.

Chị B làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng, không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Nếu hai bên chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn thì chị B thuộc trường hợp:

a)

Được trợ cấp thôi việc

b)

Được trợ cấp thất nghiệp

c)

Không được bất kỳ loại trợ cấp nào.

d)

Được trợ cấp mất việc làm

40.

Chủ thể nào sau đây không là người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động:

a)

Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã.

b)

Chủ tịch Công đoàn cơ sở.

c)

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật.

d)

Chủ hộ gia đình.

41.

Trường hợp nào sau đây có thể giao kết hợp đồng lao động bằng hình

4 lines
42.

Trường hợp nào sau đây có thể giao kết hợp đồng lao động bằng hình thức lời nói:

a)

Công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng.

b)

Công việc tạm thời có thời hạn 3 tháng.

c)

Công việc tạm thời có thời hạn 6 tháng.

d)

Công việc tạm thời có thời hạn dưới 6 tháng

43.

Nhóm người lao động được ủy quyền cho một người lao động trong nhóm ký hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc:

a)

Có thời hạn dưới 12 tháng.

b)

Có thời hạn dưới 36 tháng.

c)

Có thời hạn dưới 3 tháng.

d)

Có bất kỳ thời hạn nào miễn các thành viên trong nhóm nhất trí.

44.

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động:

a)

Có quyền đơn phương chấm dứt nhưng phải có lý do và báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

b)

Không có quyền đơn phương chấm dứt.

c)

Có quyền đơn phương chấm dứt nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

d)

Có quyền đơn phương chấm dứt nhưng phải báo trước cho người sử dụng biết trước ít nhất 30 ngày.

45.

Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt Hợp đồng lao động thì mức trợ cấp thôi việc như thế nào?

a)

Mỗi năm làm việc được trợ cấp 12 tháng tiền lương trên tổng thu nhập.

b)

Mỗi năm làm việc được trợ cấp 12 tháng tiền lương.

c)

Mỗi năm làm việc được trợ cấp 12 tháng lương tối thiểu vùng.

46.

Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?

4 lines
47.

Nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?

a)

Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.

b)

Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 45 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn.

c)

Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 30 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn.

48.

Chị D có bằng tốt nghiệp đại học, ký hợp đồng thử việc để làm công việc cần trình độ trung cấp. Vậy thời gian thử việc đối với chị D là:

a)

Không quá 30 ngày.

b)

Không quá 60 ngày.

c)

Không quá 6 ngày.

d)

Không quá 6 ngày làm việc.

49.

Mức thời gian thử việc nào sau đây không đúng:

a)

Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

b)

Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc không thuộc trường hợp a, b nêu trên.

c)

Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

d)

Bằng 60 ngày, 30 ngày hoặc 6 ngày làm việc - tùy theo trình độ của người lao động.

50.

Nếu người lao động đã làm việc trong doanh nghiệp được 18 tháng mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật thì:

a)

Không được hưởng loại trợ cấp nào.

b)

Được hưởng trợ cấp thôi việc.

c)

Được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

d)

Được hưởng trợ cấp mất việc làm.

51.

Hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp nào sau đây thì người sử dụng lao động không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động:

4 lines
52.

Hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp nào sau đây thì người sử dụng lao động không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động:

a)

Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của tòa án.

b)

Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.

c)

Hết hạn hợp đồng lao động

d)

Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

53.

Việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

a)

Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản.

b)

Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

c)

Mỗi bên có thể hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi.

54.

Chị A (có bằng tốt nghiệp đại học), ký hợp đồng thử việc để làm công việc cần trình độ trung cấp. Hỏi thời gian thử việc nào đối với A là đúng?

a)

Không quá 60 ngày

b)

Không quá 30 ngày

c)

Không quá 6 ngày

d)

Không quá 6 ngày làm việc.

55.

Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ:

a)

Vì nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

b)

Hết hạn hợp đồng.

c)

Đang nghỉ hàng năm.

d)

Vì lý do kết hôn.

56.

Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì:

a)

Không được trợ cấp mất việc làm và phải bồi thường cho người sử dụng lao động 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

b)

Không được trợ cấp thôi việc làm và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

57.

Hợp đồng lao động của chị B (có thời hạn 6 tháng) đã hết hạn cách đây 2 tháng. Kể từ khi hợp đồng lao động hết hạn cho đến nay, chị B vẫn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động của chị B sẽ trở thành:

a)

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

b)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

c)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng.

d)

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

58.

Hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây không bị coi là vô hiệu toàn bộ:

a)

Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm.

b)

Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền.

c)

Một phần nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại.

d)

Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

59.

Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?

a)

Ít nhất 10 ngày làm việc.

b)

Ít nhất 05 ngày làm việc.

c)

Ít nhất 03 ngày làm việc.

d)

Ít nhất 07 ngày làm việc.

60.

Hợp đồng nào dưới đây có thể gia

4 lines
61.

Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?

a)

Ít nhất 10 ngày làm việc.

b)

Ít nhất 05 ngày làm việc.

c)

Ít nhất 03 ngày làm việc.

d)

Ít nhất 07 ngày làm việc

62.

Hợp đồng nào dưới đây có thể giao kết bằng lời nói?

a)

Đối với công việc tạm thời có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 6 tháng.

b)

Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng.

c)

Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 12 tháng.

63.

Tình huống nào sau đây không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

a)

Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

b)

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

c)

Người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động.

d)

Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

64.

Hợp đồng lao động của anh A (có thời hạn 24 tháng) hết hạn nhưng anh A vẫn tiếp tục làm việc. Quá 30 ngày, kể từ ngày hết hạn, hai bên vẫn không ký kết hợp đồng lao động mới. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động của anh A sẽ:

a)

Phải sửa đổi, bổ sung.

b)

Trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 36 tháng.

c)

Trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

d)

Chấm dứt.

65.

Trong thời gian thử việc người lao động được trả lương như thế nào?

a)

Mức lương do hai bên thỏa thuận.

b)

Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

c)

Mức lương cơ bản.

d)

Ít nhất 85% tiền lương của công việc đó.

66.

Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì:

a)

Hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động.

b)

Hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

67.

Nội dung hợp đồng lao động thì:

a)

Hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động.

b)

Hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

c)

Bên đã yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.

d)

Mỗi bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.

68.

Nếu người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên giao kết hợp đồng lao động thì:

a)

Phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

b)

Không cần các điều kiện nêu trên.

c)

Phải có mặt của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

d)

Phải được sự đồng ý của các thành viên trong gia đình người lao động.

69.

Căn cứ vào thời hạn, hợp đồng lao động gồm:

a)

Hợp đồng lao động vô thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 36 tháng trở lên, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

b)

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

c)

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo sự vụ.

d)

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa màng.

70.

NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

a)

Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày.

b)

Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho NSDLĐ biết trước ít nhất 30 ngày.

c)

Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày làm việc.

d)

Không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ

71.

Đối với hợp đồng lao động không

4 lines
72.

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động:

a)

Không có quyền đơn phương chấm dứt.

b)

Có quyền đơn phương chấm dứt nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

c)

Có quyền đơn phương chấm dứt nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày làm việc.

d)

Có quyền đơn phương chấm dứt nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 3 tháng.

73.

Khi NLĐ đã làm việc trong doanh nghiệp được 18 tháng mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định pháp luật thì có được hưởng chế độ trợ cấp của NSDLĐ không?

a)

Được hưởng trợ cấp mất việc làm

b)

Được hưởng trợ cấp thôi việc

c)

Được hưởng trợ cấp thất nghiệp

d)

Không được hưởng loại trợ cấp nào

74.

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc người sử dụng lao động được thử việc bao nhiêu lần?

a)

Chỉ được thử việc 02 lần.

b)

Chỉ được thử việc 01 lần.

c)

Chỉ được thử việc 03 lần.

75.

Mức trợ cấp mất việc làm là:

a)

Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

b)

Mỗi năm làm việc trả nửa tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

c)

Mỗi năm làm việc trả nửa tháng tiền lương.

d)

Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương.

76.

Khi ký hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng với công ty X, chị C đã cam kết không sinh con trong thời gian thực hiện hợp đồng. Trường hợp nào sau đây công ty X được chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C:

a)

Vì lý do kết hôn.

b)

Vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

c)

Vì lý do doanh nghiệp bị giải thể.

d)

Vì lý

77.

Khi ký hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng với công ty X, chị C đã cam kết không sinh con trong thời gian thực hiện hợp đồng. Trường hợp nào sau đây công ty X được chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C:

a)

Vì lý do kết hôn.

b)

Vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

c)

Vì lý do doanh nghiệp bị giải thể.

d)

Vì lý do sinh con trong thời gian thực hiện hợp đồng.

78.

Khi người lao động phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động vẫn được trả lương.

a)

Đúng

b)

Sai

79.

Sự kiện pháp lý nào sau đây làm thay đổi quan hệ pháp luật về sử dụng lao động:

a)

Người sử dụng lao động thông báo tuyển dụng lao động.

b)

Người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động.

c)

Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật cách chức người lao động.

d)

Người sử dụng lao động sa thải người lao động.

80.

Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?

a)

Ít nhất 05 ngày làm việc.

b)

Ít nhất 10 ngày làm việc.

c)

Ít nhất 03 ngày làm việc.

d)

Ít nhất 07 ngày làm việc.

81.

Trường hợp nào sau đây có thể giao kết hợp đồng lao động bằng hình thức lời nói:

a)

Công việc tạm thời có thời hạn 6 tháng.

b)

Công việc tạm thời có thời hạn 3 tháng.

c)

Công việc tạm thời có thời hạn dưới 1 tháng.

d)

Công việc tạm thời có thời hạn dưới 6 tháng.

82.

Nếu người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì:

a)

Không phải đăng ký hoạt động dạy nghề

b)

Không được thu học phí.

c)

Không phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề.

d)

Không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

83.

Yếu tố nào sau đây không phải là đặc điểm của việc làm:

a)

Tạo ra thu nhập

b)

Là hoạt động lao động.

c)

Pháp luật không cấm.

d)

Do người trên 15 tuổi thực hiện.

84.

Yếu tố nào sau đây không phải là đặc điểm của việc làm:

a)

Tạo ra thu nhập

b)

Là hoạt động lao động.

c)

Pháp luật không cấm.

d)

Do người trên 15 tuổi thực hiện.

85.

Trong trương hợp học nghề để làm việc cho NSDLD mà người học nghề tạo ra sản phẩm hợp quy cách thì:

a)

Người học nghề không được trả lương

b)

Người học nghề được trả lương

86.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì Hợp đồng lao động là gì?

a)

Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, tiền công trong quan hệ lao động.

b)

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

c)

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền, nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động.

d)

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

87.

Khi ký hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng với công ty X, chị C đã cam kết không sinh con trong thời gian thực hiện hợp đồng. Trường hợp nào sau đây công ty X được chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C:

a)

Vì lý do doanh nghiệp bị giải thể.

b)

Vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

c)

Vì lý do sinh con trong thời gian thực hiện hợp đồng.

d)

Vì lý do kết hôn.

88.

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

a)

Đúng

b)

Sai

89.

Khi người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia thì

4 lines
90.

Khi người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia thì

a)

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để NLĐ tham gia

b)

NSDLD được phép không cho NLĐ tham gia

c)

NSDLD phải cho NLĐ tham gia

91.

Khi người lao động phải ngừng việc do nguyên nhân bất khả kháng thì người sử dụng lao động vẫn phải trả lương cho người lao động.

a)

Đúng

b)

Sai

92.

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm bao nhiêu ngày *

a)

3 ngày

b)

4 ngày

c)

1 ngày

d)

2 ngày

93.

Nhóm người lao động được ủy quyền cho một người lao động trong nhóm ký hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc:

a)

Có thời hạn dưới 3 tháng.

b)

Có thời hạn dưới 12 tháng.

c)

Có bất kỳ thời hạn nào miễn các thành viên trong nhóm nhất trí.

d)

Có thời hạn dưới 36 tháng.

94.

Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 03 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

a)

Đúng

b)

Sai

95.

Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng chung thống nhất đối với các doanh nghiệp.

a)

Đúng

b)

Sai

96.

Những đối tượng nào sau đây không phải làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm *

a)

Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b)

Người chưa đủ 15 tuổi

c)

Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

d)

Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng

97.

Nếu người lao động đã làm việc trong doanh nghiệp được 18 tháng mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật thì:

a)

Được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

b)

Không được hưởng loại trợ cấp nào.

c)

Được hưởng trợ cấp thôi việc.

d)

Được hưởng trợ cấp mất việc làm.

98.

Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả 85% tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

a)

Đúng

b)

Sai ( Điều 132)

99.

Người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường. Tính đến thời điểm thôi việc vào tháng 01/9/21 thì người lao động có thâm niên làm việc 16 năm cho một người sử dụng lao động. Vậy số ngày nghỉ tương ứng với số tháng làm việc là *

a)

10 ngày

b)

8 ngày

c)

9 ngày

d)

11 ngày

100.

Quan hệ lao động nào sau đây thuộc đối tượng điều chỉnh chủ yếu của Luật lao động:

a)

Quan hệ giữa Ủy ban nhân dân quận Y với công chức C đang làm việc tại Ủy ban nhân dân.

b)

Quan hệ giữa công ty cổ phần X với người lao động A của công ty.

c)

Quan hệ giữa trường Đại học G với viên chức B đang làm việc tại trường.

d)

Quan hệ giữa hợp tác xã Z với thành viên của hợp tác xã.

101.

Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm (chọn nhiều phương án)

a)

Hợp tác xã dịch vụ việc làm

b)

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

c)

Trung tâm dịch vụ việc làm

102.

Người sử dụng lao động phải trả đủ lương cho người lao động trong toàn bộ thời gian người lao động phải ngừng việc không do lỗi của

4 lines
103.

Người sử dụng lao động phải trả đủ lương cho người lao động trong toàn bộ thời gian người lao động phải ngừng việc không do lỗi của người lao động gây ra.

a)

Đúng

b)

Sai

104.

Trong thời gian thử việc người lao động được trả lương như thế nào?

a)

Mức lương cơ bản.

b)

Mức lương do hai bên thỏa thuận.

c)

Ít nhất 85% mức lương của công việc đó.

105.

Khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì tiền lương của người lao động do hai bên tự do thỏa thuận.

a)

Đúng

b)

Sai

106.

Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động khắc nghiệt và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

a)

Đúng

b)

Sai

107.

Nếu người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên giao kết hợp đồng lao động thì:

a)

Phải được sự đồng ý của các thành viên trong gia đình người lao động.

b)

Phải có mặt của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

c)

Phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

d)

Không cần các điều kiện nêu trên.

108.

Việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

a)

Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

b)

Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng

109.

Hằng năm, NSDLD có phải báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề không

a)

Không

b)

Có

110.

Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì:

a)

Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

b)

Không được trợ cấp mất việc làm và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

c)

Không được trợ cấp mất việc làm và phải bồi thường cho người sử dụng lao động 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

d)

Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

111.

Khi ngừng việc do doanh nghiệp bị mất điện, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

a)

Đúng

b)

Sai

112.

Cá nhân có được thuê người NLĐ để làm việc cho mình không

(a)  

113.

Tai nạn lao động là:

a)

Tai nạn xảy ra trong cuộc sống của người lao động.

b)

Tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động của người sử dụng lao động.

c)

Tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, nhưng không nhất thiết phải gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động của người lao động.

d)

Tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

114.

Nếu người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của họ và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thi được người sử dụng lao động:

a)

Bồi thường.

b)

Trợ cấp

c)

Bồi hoàn

d)

Phụ cấp.

115.

Ngày 23/5/2015 tại của hàng của công ty Gas N xảy ra một vụ tai nạn nghiêm trọng. Trong lúc đang làm việc (sang binh gas) anh E đã sơ suất gây ra vụ cháy nổ. Hậu quả là: E chết. Hỏi: những người lao động trên được hưởng chế độ và mức hưởng nào sau đây:

a)

Tiền bồi thường

b)

Tiền trợ cấp

c)

¼ tháng tiền lương

d)

3.5 tháng tiền lương

116.

Do không sử dụng dây an toàn khi làm việc trên cao nên anh A đã bị ngã và gây cột sống. Cho rằng tại nạn trên là do lỗi của anh A nên công ty chỉ chi trả cho anh A chi phí sơ cấp cứu. Hỏi: Công ty giải quyết như vậy đúng hay sai?

a)

Đúng

b)

Sai

117.

Chị H ký hợp đồng lao động để giúp việc gia đình cho ông bà E. từ tháng 04/2015. Tháng 8/2015, trong lúc đang làm việc nhà, chị H bị trượt chân cầu thang, ngã từ giữa cầu thang xuống tầng một. Hậu quả là chị bị chấn thương sọ não, gãy xương sống, suy giảm sức khoẻ 50% sức lao động. Hỏi: chỉ H được hưởng chế độ và mức hưởng nào sau đây, biết rằng 2 tháng đầu chị được lượng là 10 triệu/ tháng, thu nhập 12 triệu/tháng; các tháng sau chị được lượng là 12 triệu/tháng, thu nhập 15 triệu/tháng.

(a)  

Similar Resources on Wayground

TTHCM 1 2 3

120 questions

TTHCM 1 2 3

quiz

Worksheet

•

University

Chương 3, Phần 1: Tiêu điểm ngành Dược phẩm thế giới

113 questions

Chương 3, Phần 1: Tiêu điểm ngành Dược phẩm thế giới

quiz

Worksheet

•

University

Câu hỏi Kinh tế vĩ mô

122 questions

Câu hỏi Kinh tế vĩ mô

quiz

Worksheet

•

University

Hóa sinh đại cương

120 questions

Hóa sinh đại cương

quiz

Worksheet

•

University

Bài 3 Triết học

120 questions

Bài 3 Triết học

quiz

Worksheet

•

University

Câu hỏi về Tâm lí học

113 questions

Câu hỏi về Tâm lí học

quiz

Worksheet

•

University

Quản trị nhân lực – Trắc nghiệm tổng hợp

115 questions

Quản trị nhân lực – Trắc nghiệm tổng hợp

quiz

Worksheet

•

University