NEW
Font size
Worksheetsllđ p3
Total questions: 78
Worksheet time: 39mins
Các cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là?
Hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động, tòa án nhân dân
Hòa giải viên lao động, trọng tài lao động, tòa án nhân dân, chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện.
Tòa án nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân, Thanh tra nhân dân.
Hòa giải viên lao động, trọng tài lao động, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Các hành vi nào sau đây không bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công?
Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.
Các bên liên quan trực tiếp gặp gỡ để nghe ý kiến, hỗ trợ tìm biện pháp đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường.
Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.
Cơ quan nào sau đây có thẩm quyền tuyên bố cuộc đình công bất hợp pháp?
Liên đoàn lao động cấp tỉnh nơi diễn ra cuộc đình công.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi diễn ra cuộc đình công.
Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi diễn ra cuộc đình công.
Hội đồng trọng tài lao động.
Cơ quan, tổ chức sau đây nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?
Hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân;
Hòa giải viên lao động; Chủ tịch ủy ban nhân cấp huyện.
Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động;
Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân;
Cơ quan, tổ chức nào không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?
Chủ tịch ủy ban nhân cấp huyện.
Hòa giải viên lao động;
Hội đồng trọng tài lao động;
Tòa án nhân dân.
Đình công là?
Đình công là hình thức người lao động đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.
Đình công là việc tập thể người lao động nghỉ làm việc để gây sức ép buộc người sử dụng lao động đáp ứng những yêu cầu mà họ đưa ra.
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Đình công là cách thức người lao động yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi cho mình phù hợp với thực tế.
Hòa giải viên lao động có thẩm quyền hòa giải loại tranh chấp nào sau đây?
Tranh chấp lao động cá nhân.
Tranh chấp lao động tập thể về quyền.
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
Tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
Hòa giải viên phải tiến hành việc hòa giải trong thời gian bao nhiêu lâu kể từ sau khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
05 ngày làm việc.
07 ngày làm việc.
10 ngày làm việc.
15 ngày làm việc.
Chủ thể nào có thẩm quyền thành lập hội đồng trọng tài lao động?
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành lập.
Ủy ban nhân dân cấp huyện thành lập.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thành lập
Kể từ ngày được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là bao nhiêu lâu?
15 ngày làm việc.
20 ngày.
30 ngày.
10 ngày làm việc.
Kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp lao động trong thời gian bao nhiêu lâu?
15 ngày làm việc.
10 ngày làm việc.
07 ngày làm việc.
05 ngày làm việc.
Khi Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thì tập thể người lao động có thể
Đình công để tạo áp lực
Khởi kiện ra Tòa
Bao vây nhà máy
Không được thực hiện các hoạt động trên
Loại tranh chấp cá nhân nào sau đây phải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết?
Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.
Tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tranh chấp về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức.
Loại tranh chấp lao động cá nhân nào sau đây phải thông qua hòa giải trước khi chuyển yêu cầu Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết?
Về bảo hiểm tai nạn lao động và phúc lợi xã hội
Về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Về tiền lương làm thêm giờ, tiền thưởng.
Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Người nào sau đây có thẩm quyền quyết định hoãn hoặc tạm dừng đình công?
Thủ tướng Chính Phủ
Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh.
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Nhiệm kỳ Hội đồng trọng tài lao động là bao nhiêu lâu?
05 năm
04 năm
03 năm
02 năm.
Những tranh chấp lao động cá nhân nào bắt buộc phải tiến hành hòa giải trước khi chuyển yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Tòa án?
Tranh chấp về tiền thưởng do năng suất vượt trội so với định mức công việc theo quy định của doanh nghiệp.
Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
Phạm vi tập thể lao động trong tranh chấp lao động tập thể được xác định là?
Trong một khu công nghiệp.
Trong một ngành.
Trong một doanh nghiệp.
Trong một doanh nghiệp hoặc bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp.
Phiên họp hòa giải tranh chấp lao động cá nhân phải có mặt những người nào?
Đại diện tổ chức người sử dụng lao động;
Đại diện tổ chức người lao động;
Hai bên tranh chấp; người được các bên ủy quyền (nếu có).
Cơ quan quản lý nhà nước.
Quyết định đình công phải bảo đảm tỷ lệ số người được lấy ý kiến đồng ý là bao nhiêu?
Có trên 60% số người được lấy ý kiến không đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công.
Có dưới 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công.
Có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công.
Có trên 70% số người được lấy ý kiến không đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công.
Quyết định đình công và thông báo về thời điểm bắt đầu đình công phải được gửi trước cho bên liên quan trong thời gian bao nhiêu lâu?
Ít nhất là 03 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công.
Ít nhất là 04 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công.
Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công.
Ít nhất là 07 ngày trước ngày bắt đầu đình công.
Số lượng trọng tài viên của Hội đồng trọng tài lao động ít nhất là bao nhiêu người?
07 người
11 người.
15 người.
05 người.
Thời hạn thành lập Ban trọng tài lao động để giải quyết chấp lao động tập thể về lợi ích kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp là bao nhiêu lâu?
15 ngày làm việc.
10 ngày làm việc.
05 ngày làm việc.
07 ngày làm việc.
Thời hiệu yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu lâu?
Ba năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
Sáu tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Hai năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là bao nhiêu lâu?
09 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
Hai năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
Ba năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là bao nhiêu lâu?
18 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Hai năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
Ba năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
Tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công bắt đầu từ khi nào?
Ngay sau khi quyết định đình công và thông báo về thời điểm bắt đầu đình công được gửi cho bên liên quan.
Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động.
Từ khi người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nhận được quyết định đình công.
Bất kỳ khi nào mà tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công thấy phù hợp.
Tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho cơ quan, tổ chức nào?
Hòa giải viên lao động và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Tòa án nhân dân và Hội đồng trọng tài lao động.
Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp?
Giữa người lao động với người lao động.
Giữa người lao động với người sử dụng lao động.
Giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động.
Giữa công đoàn với người sử dụng lao động
Tranh chấp nào sau đây thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án nhân dân cấp huyện?
Tranh chấp lao động cá nhân không có yếu tố nước ngoài.
Tranh chấp lao động cá nhân có yếu tố nước ngoài.
Tranh chấp lao động tập thể không có yếu tố nước ngoài.
Tranh chấp lao động tập thể có yếu tố nước ngoài.
Trình tự đình công như thế nào?
Lấy ý kiến về đình công; Thông báo đình công và tiến hành đình công.
Lấy ý kiến về đình công; Ra quyết định đình công và thông báo đình công; Tiến hành đình công.
Ra quyết định đình công, thông báo đình công; Tiến hành đình công.
Lấy ý kiến về đình công; Tiến hành đình công.
Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền như thế nào?
Hoà giải viên lao động tiến hành hòa giải trước, nếu hoà giải không thành thì mỗi bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết. Ban trọng tài lao động được thành lập để giải quyết vụ tranh chấp, nếu một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
Hoà giải viên lao động tiến hành hòa giải trước, nếu hoà giải không thành thì các bên chỉ có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
Hoà giải viên lao động tiến hành hòa giải trước, nếu hoà giải không thành thì các bên có quyền đình công
Hoà giải lao động tiến hành giải quyết tranh chấp, nếu các bên không đồng ý với quyết định của hoà giải viên lao động thì các bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc đình công
Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân như thế nào?
Hoà giải viên lao động tiến hành hòa giải, nếu hoà giải không thành thì người lao động có quyền đình công hoặc khởi kiện ra Tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp.
Các bên tranh chấp khởi kiện ra Toà án, Toà án giải quyết tranh chấp theo thủ tục tố tụng dân sự.
Hoà giải viên lao động tiến hành hòa giải, nếu hoà giải không thành thì phải chuyển cho Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết
Hoà giải viên lao động hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng hòa giải, nếu hoà giải không thành thì mỗi bên tranh chấp có yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Toà án giải quyết, trừ một số tranh chấp pháp luật quy định.
Tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thời gian ít nhất là bao nhiêu ngày
5 ngày làm việc
5 ngày
10 ngày làm việc
10 ngày
Trường hợp do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được tính như thế nào?
Người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
Được kéo dài đến 03 tháng, kể từ ngày xảy ra sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan.
Được kéo dài đến 06 tháng, kể từ ngày xảy ra sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan
Được kéo dài đến 12 tháng, kể từ ngày xảy ra sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan.
Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu cơ quan nào tiếp tục giải quyết?
Ủy ban nhân dân huyện giải quyết.
Thanh tra lao động giải quyết.
Tòa án giải quyết.
Hòa giải viên lao động giải quyết.
Việc tổ chức lấy ý kiến đình công thực hiện khi nào?
Khi xảy ra nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng, đe dọa sức khỏe của con người.
Trước khi tiến hành đình công.
Trong thời gian cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết tranh chấp.
Sau khi có quyết định hoãn đình công.
Cơ quan nào có chịu trách nhiệm cao nhất trong việc thực hiện quản lý nhà nước về lao động?
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Ủy ban nhân dân cấp huyện.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Hình thức xử phạt người có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về lao động là gì?
Phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường, đóng cửa doanh nghiệp, khiển trách.
Cảnh cáo; phạt tiền; đình chỉ, tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động, chứng chỉ nghề có thời hạn;
Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp.
Đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp, cảnh cáo, khiển trách, phạt tiền.
Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp mà người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì có thể phải chịu trách nhiệm gì?
Trách nhiệm hình sự.
Trách nhiệm hành chính
Trách nhiệm kỷ luật.
Trách nhiệm bồi thường.
Nội dung nào không thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động?
Quyết định chính sách tiền lương đối với người lao động.
Giáo dục nghề nghiệp, phát triển kỹ năng nghề.
Kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
Giải quyết đơn khởi kiện yêu cầu tranh chấp lao động.
Trách nhiệm thực hiện quản lý nhà nước về lao động ở địa phương thuộc về cơ quan nào?
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Tổ chức đại diện của người lao động.
Ủy ban nhân dân các cấp
Tổ chức đại diện của người sử dụng lao động.
Trường hợp đình công gây thiệt hại cho người sử dụng lao động và Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp thì trách nhiệm bồi thường thuộc về cơ quan, tổ chức nào?
Tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
Tổ chức đại diện người sử dụng lao động tổ chức và tổ chức của người lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
Tập thể người lao động tại nơi xảy ra đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
Tổ chức của người lao động phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động phải đăng ký TƯLDTT tại
cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh
cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện
hội đồng trọng tài lao động
bộ lao động-thương binh và xã hội
Nếu người lao động không tham gia đình công nhưng vẫn nghỉ việc vì đình công thì
được trả đầy đủ lương
không được trả lương
được hưởng lương ngừng việc
tất cả các phương án trên đều sai
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và
có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể
có trên 70% số người của tập thể lao động biếu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể
có trên 80% số người của tập thể lao động biếu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể
100% số người của tập thể lao động biếu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể
NLĐ làm việc trên 12 tháng cho 1 NSDLĐ thì được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp nào sau đây
HĐLĐ hết hạn
NLĐ quay trở lại làm việc khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Người lao động bị sa thải theo quy định của pháp luật
NLĐ bị tạm giữ, tạm giam
NLĐ dưới 15 tuổi thì
Được tự mình ký hợp đồng lao động
Có sự đồng ý của bố mẹ
Có sự có mặt của bố mẹ và sự đồng ý của bản thân
Cả A, B, C đều đúng
Định kỳ thương lượng tập thể:
6 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên
3 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên
9 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên
1 năm một lần hoặc theo yêu cầu của một bên
NSDLĐ được khấu trừ tiền lương hàng tháng của NLĐ với mức là:
Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất là 30%
Không quá 30%
Không quá 50%
Không quá 85%
Chủ thế nào sau đây không là người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động:
Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã.
Chủ tịch Công đoàn cơ sở.
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật.
Chủ hộ gia đình.
Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?
Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.
Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 45 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn.
Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 30 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn.
Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 30 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn.
Hợp đồng lao động của chị B (có thời hạn 6 tháng) đã hết hạn cách đây 2 tháng. Kể từ khi hợp đồng lao động hết hạn cho đến nay, chị B vẫn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động của chị B sẽ trở thành:
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây không bị coi là vô hiệu?
Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm
Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền.
Một phần nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại.
Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.
Những đối tượng nào sau đây không phải làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm?
Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
Người chưa đủ 15 tuổi.
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng
Tất cả đáp án đều đúng
Người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường. Tính đến thời điểm thôi việc vào tháng 01/9/21 thì người lao động có thâm niên làm việc 16 năm cho một người sử dụng lao động. Vậy số ngày nghỉ tương ứng với số tháng làm việc là:
10 ngày
8 ngày
9 ngày
11 ngày
Ngày 23/5/2015 tại cửa hàng của công ty Gas N xảy ra một vụ tai nạn nghiêm trọng. Trong lúc đang làm việc (sang binh gas) anh E đã sơ suất gây ra vụ cháy nổ. Hậu quả là: E chết. Hỏi: những người lao động trên được hưởng chế độ và mức hưởng nào sau đây:
Tiền bồi thường
Tiền trợ cấp
14 tháng tiền lương
3.5 tháng tiền lương
Nếu hết thời gian tạm đình chỉ công việc mà người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động phải gây thiệt hại nghiêm trọng về lợi ích của công ty nên giám đốc đã ra quyết định sa thải chị. Hỏi: Quyết định trên của giám đốc là đúng hay sai?
Đúng
Sai
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động được trả lương trên cơ sở nào?
Trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động
Được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu do Nhà nước quy định
A đúng, B sai
A, B đều đúng
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền gì?
Có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn theo Luật Công đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; được hưởng phúc lợi tập thể, tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy của doanh nghiệp và theo quy định của pháp luật
Được bảo hộ lao động, làm việc trong những điều kiện đảm bảo về an toàn lao động, vệ sinh lao động; được nghỉ theo chế độ, nghỉ hàng năm có lương và được Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật
Có quyền định công theo quy định của pháp
Tất cả đều đúng
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ như thế nào?
Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động
Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động
Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo đúng quy định, được hưởng tiền lương, tiền công của những ngày làm việc đó như thế nào?
Chỉ hưởng lương thai sản do BHXH chỉ trả.
Chỉ được hưởng tiền lương của những ngày làm việc.
Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng chế độ thai sản theo quy định
Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ được hưởng thêm 02 tháng lương cơ bản.
Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì các lý do nào sau đây?
Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản
Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nào?
Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Trong thời gian hành kinh
Trong thời gian đang mang thai
Trong thời gian nuôi con ốm
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?
Lao động nữ đang mang thai.
Lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo qui định.
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Cả 3 trường hợp trên
Người lao động nữ được đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản trong trường hợp nào?
Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Được người sử dụng lao động đồng ý.
Đã nghỉ thai sản ít nhất được 04 tháng.
Cả 3 trường hợp trên.
Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo qui định, pháp luật lao động
qui định thời gian người lao động nữ nghỉ thêm được tính như thế nào
Nghỉ thêm 1 tháng, được hưởng nguyên lương.
Nghỉ thêm 1 tháng, không hưởng lương.
Không được nghỉ thêm.
Thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm không hưởng lương
Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được hưởng chế độ như thế nào?
Được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
Vẫn làm công việc cũ và được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
Được chuyển làm công việc nhẹ hơn mà vẫn hưởng đủ lượng.
Được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày.
Điều kiện nghỉ hưu của lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường được PL quy định như thế nào?
Lao động nữ có đủ 15 năm đóng BHXH trở lên, đủ 55 tuổi
Lao động nữ có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, đủ 50 tuổi
Lao động nữ có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, đủ 55 tuổi
Lao động nữ có đủ 15 năm đóng BHXH trở lên, đủ 50 tuổi
Có mấy loại hợp đồng lao động, đó là những loại nào?
2 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn
3 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động 1 năm và hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 năm.
3 loại, gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Thời gian thử việc được quy định như thế nào?
Không quá 30 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao.
Không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao.
Không quá 90 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao.
Những trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động?
Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định.
Người lao động bị tạm giữ, tạm giam.
Cả A và B
Trong những trường hợp sau, trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?
Người lao động bị kết án tù giam.
Người lao động bị tam giữ
Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
Cả A, B, C đều đúng.
Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước một khoảng thời gian luật định.
Cả hai điều kiện A và B
Hậu quả pháp lý trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Người lao động không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) cho người sử dụng lao động.
Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Cả A, B và C đều đúng
Thoả ước lao động tập thể là một văn bản:
Ký kết giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các quyền và nghĩa vụ qua lại giữa hai bên về các quan hệ lao động.
Ký kết trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa công đoàn với người sử dụng lao động về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.
Ký kết giữa hai bên về các điều kiện lao động và các quyền, nghĩa vụ qua lại.
Thoả thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ hai bên trong quan hệ lao động.
Nội dung chủ yếu của một bản thoả ước lao động tập thể:
Việc làm, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, định mức lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động.
Việc làm, phúc lợi tập thể, ăn giữa ca, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội, giải quyết tranh chấp lao động.
Việc làm, thời giờ làm việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, ăn giữa ca, phúc lợi tập thể, nghỉ ngơi.
Việc làm, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, phúc lợi tập thể
