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WorksheetsQuestionário sobre Práticas Organizacionais e Liderança
Total questions: 36
Worksheet time: 27mins
Qual prática mais contribui para o engajamento dos colaboradores desde o primeiro dia na empresa?
Entrevistas periódicas com o CEO
Integração estruturada e acolhedora com apresentação da cultura organizacional
Exigir resultados no primeiro dia de trabalho
Atribuir tarefas repetitivas de baixo impacto
Quando falamos em liderança servidora, qual é uma de suas principais características?
Foco total em metas e resultados
Controle rígido de horários e tarefas
Priorizar o desenvolvimento e bem-estar da equipe
Reduzir a autonomia da equipe para evitar erros
O que caracteriza um clima organizacional saudável?
Competitividade extrema entre colegas
Comunicação clara, respeito e colaboração
Foco exclusivo em resultados
Excesso de normas e controle
Qual o impacto de líderes que não dão feedback aos seus liderados?
Melhora da produtividade
Estímulo à autonomia
Aumento de insegurança e desmotivação
Redução da rotatividade
Qual o principal objetivo de uma política de reconhecimento eficaz?
Controlar os comportamentos da equipe
Premiar somente os colaboradores com mais tempo de casa
Reforçar comportamentos positivos e motivar os colaboradores
Reduzir o salário base com bônus esporádicos
Como o feedback contínuo pode impactar a equipe?
Diminui o envolvimento dos líderes com seus liderados
Aumenta a insegurança dos colaboradores
Contribui para o desenvolvimento individual e engajamento
Reduz a responsabilidade dos funcionários
O que diferencia uma liderança inspiradora de uma liderança autoritária?
Uso constante de punições
Apoio no crescimento da equipe e comunicação aberta
Controle rígido das tarefas
Falta de abertura para opiniões contrárias
Qual a importância do plano de desenvolvimento individual (PDI) nas empresas?
Reduzir os custos com treinamento
Substituir avaliações de desempenho
Estimular o crescimento profissional e reter talentos
Automatizar processos operacionais
Uma comunicação interna eficaz promove:
Competição interna entre setores
Redução da colaboração
Alinhamento de objetivos e engajamento
Centralização de decisões na alta liderança
Qual a consequência de não oferecer oportunidades de crescimento aos colaboradores?
Aumento da produtividade
Melhora do clima organizacional
Desmotivação e alta rotatividade
Redução de conflitos internos
Como a escuta ativa contribui para a retenção de talentos?
Ignora as queixas da equipe
Demonstra interesse real pelas necessidades dos colaboradores
Substitui o plano de carreira
Estimula mais cobrança dos líderes
Um RH estratégico deve:
Focar somente no recrutamento
Priorizar controle e fiscalização
Conectar pessoas à estratégia da organização
Atuar isoladamente da liderança
Qual fator mais impacta o engajamento dos colaboradores?
Alta rotatividade
Pressão por resultados
Reconhecimento e propósito no trabalho
Controle rígido das atividades
Como a liderança pode contribuir para o desenvolvimento da equipe?
Evitando o envolvimento com os problemas individuais
Dando ordens diretas sem questionamentos
Incentivando autonomia, capacitação e dando suporte
Focando apenas nos melhores colaboradores
Um programa de bem-estar corporativo deve:
Ser restrito à área de saúde física
Ser obrigatório e padronizado para todos
Considerar aspectos físicos, mentais e sociais dos colaboradores
Substituir o plano de saúde da empresa
A cultura organizacional forte e positiva:
Inibe a inovação
Promove o alinhamento de comportamentos e objetivos
Prejudica a diversidade
Gera conflitos constantes
Um processo seletivo bem estruturado:
Preocupa-se apenas com competências técnicas
Valoriza o perfil comportamental e o fit cultural
Acelera contratações, mesmo que sem análise
É feito exclusivamente por testes práticos
Qual a importância da escuta ativa na gestão de pessoas?
Reduz a autonomia dos colaboradores
Fortalece a conexão entre líder e equipe
Aumenta os conflitos internos
Serve apenas para dar ordens com mais clareza
O que representa uma prática de gestão humanizada?
Foco exclusivo em metas e resultados
Monitoramento constante da produtividade
Valorização do indivíduo, com empatia e respeito
Incentivo à competição entre colaboradores
Qual o papel do líder na retenção de talentos?
Aplicar punições frequentes
Delegar sem dar suporte
Motivar, escutar, reconhecer e desenvolver a equipe
Controlar rigidamente os horários
Um processo de desligamento humanizado deve:
Ser feito por e-mail
Acontecer sem explicações
Envolver empatia, clareza e respeito
Ser acompanhado de advertência formal
O plano de carreira contribui para a retenção de funcionários porque:
Oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
Aumenta a carga de trabalho dos funcionários.
Reduz a comunicação interna.
Diminui o engajamento dos colaboradores.
O que caracteriza uma cultura organizacional inclusiva?
Estímulo à competitividade interna
Valorização da diversidade e equidade
Tolerância a comportamentos discriminatórios
Rejeição a novas ideias
Como a avaliação de desempenho deve ser conduzida para ser eficaz?
Apenas com foco em resultados numéricos
Sem comunicação clara dos critérios
Com objetivos definidos e feedback construtivo
Como forma de punição aos menos produtivos
Um dos principais sinais de desmotivação na equipe é:
Participação ativa nas reuniões
Proatividade nas tarefas
Ausência de interesse e queda no desempenho
Solicitação de feedbacks
Uma liderança tóxica pode resultar em:
Melhora no clima organizacional
Retenção de talentos estratégicos
Alto índice de afastamentos e pedidos de demissão
Fortalecimento da cultura da empresa
O que deve ser evitado em programas de incentivo?
Qual o impacto do micromanagement nas equipes?
Estimula a autonomia
Reduz o estresse da equipe
Gera insegurança e baixa motivação
Desenvolve o espírito inovador
O que é essencial para um programa eficaz de desenvolvimento de liderança?
Teoria sem aplicação prática
Formação contínua com foco em competências comportamentais
Cursos genéricos e não personalizados
Treinamento técnico sem mentoria
Como o endomarketing contribui para a retenção de talentos?
Reduz o salário para gerar engajamento
Fortalece o vínculo entre o colaborador e a empresa
Foca apenas na comunicação externa
Desestimula o protagonismo dos funcionários
A transparência na gestão:
Gera desconfiança na equipe
Aumenta a rotatividade
Promove confiança e engajamento
Prejudica o desempenho dos líderes
O que pode ser considerado um erro comum na gestão de pessoas?
Estimular o diálogo
Ignorar as necessidades individuais
Por que é importante medir o clima organizacional?
Para demitir colaboradores desmotivados
Para controlar a produtividade
Para identificar melhorias no ambiente de trabalho
Para substituir a comunicação direta
Qual das alternativas mais contribui para a saúde mental no trabalho?
Pressão constante por resultados
Jornadas de trabalho extensas
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Eliminação dos momentos de pausa
O que significa ter um propósito organizacional claro?
Focar apenas no lucro
Esconder as reais intenções da empresa
Engajar os colaboradores com um sentido maior para o trabalho
Direcionar a equipe sem comunicação
Qual o papel da empatia na liderança?
Tornar o líder fraco
Dificultar a tomada de decisão
Promover relações de confiança e respeito
Reduzir o foco em resultados
